Приложение. Положение об оплате труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации города Радужный

Приложение
к постановлению администрации г. Радужный
от 16 июня 2014 г. N 1285

Положение
об оплате труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к
должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое
обеспечение деятельности администрации города Радужный

С изменениями и дополнениями от:

30 июня 2014 г., 11 января 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение распространяется на работников администрации города Радужный, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющие техническое обеспечение деятельности администрации города Радужный, оплата труда которых финансируется из средств местного бюджета, а также за счет субвенций, предоставляемых для обеспечения осуществления органами местного самоуправления города Радужный отдельных государственных полномочий, переданных ему федеральными законами и (или) законами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - работники).

1.2. Месячный фонд оплаты труда работника состоит из:

- должностного оклада (далее - оклад);

- компенсационных выплат;

- стимулирующих выплат;

1.3. Конкретные размеры выплат, предусмотренных настоящим Положением, определяются распоряжением администрации города Радужный (далее - работодатель).

1.4. Источником финансирования расходов, предусмотренных настоящим Положением, являются средства бюджета города Радужный.

Выплаты, предусмотренные настоящим Положением, производятся в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств на оплату труда.

2. Оклады

2.1. Должностные оклады Работникам устанавливаются распоряжением работодателя.

2.2. Должностной оклад работнику устанавливается в соответствии с размерами окладов, предусмотренными приложением 1 к настоящему Положению.

3. Компенсационные выплаты

3.1. Работникам производятся следующие выплаты компенсационного характера:

- за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за сверхурочную работу;

- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

- иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и другими нормативными правовыми актами.

3.2. Выплата районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях производится в соответствии с решением Думы города Радужный от 24.12.2004 N 378 "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в муниципальном образовании город окружного значения Радужный, работающих в организациях, финансируемых из бюджета муниципального образования".

3.3. Выплата за работу в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается в размере 35 процентов установленного работнику оклада за час работы в ночное время.

3.4. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. Оплата за сверхурочную работу устанавливается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

За сверхурочную работу возможна компенсация дополнительным временем отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.6. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, работнику устанавливается в размере, определенном Правительством Российской Федерации в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеется доступ. Конкретный размер надбавки устанавливается распоряжением работодателя.

3.7. Оплата при исполнении работником обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, размер и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению между работником и работодателем с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, на основании распоряжения работодателя по ходатайству непосредственного руководителя.

4. Стимулирующие выплаты

4.1. В целях поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

- ежемесячная надбавка за особые условия работы в администрации города Радужный;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы в администрации города устанавливается в размере до 60% должностного оклада.

Конкретный размер надбавки устанавливается распоряжением работодателя на основании ходатайства руководителя органа администрации города Радужный, в котором осуществляет трудовую деятельность работник.

Установленный размер надбавки начисляется и выплачивается в течение всего времени замещения должности впредь до установления нового размера выплаты или до его отмены.

Распоряжение работодателя, которым установлена надбавка за особые условия работы в администрации города Радужный, объявляется работнику под роспись.

4.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет работникам устанавливается в размере:

- 10% должностного оклада - для работников, имеющих выслугу лет от 1 года до 5 лет;

- 15% должностного оклада - для работников, имеющих выслугу лет от 5 до 10 лет;

- 20% должностного оклада - для работников, имеющих выслугу лет от 10 до 15 лет;

- 30% должностного оклада - для работников, имеющих выслугу лет свыше 15 лет.

4.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается со дня, следующего за днем возникновения права на назначение или изменение размера надбавки.

4.5. Персональный размер надбавки за выслугу лет устанавливается распоряжением работодателя.

4.6. При возложении на работника исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад работника по основной работе.

4.7. В стаж работы, дающий право работникам на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включается время работы в органах государственной власти и органах местного самоуправления.

4.8. К другим периодам работы, включаемым в стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работников, относятся:

4.8.1. Время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы в связи с направлением администрации города Радужный для получения профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки при условии возвращения в администрацию города Радужный.

4.8.2. Периоды военной службы, службы в органах внутренних дел Российской Федерации, федеральных органах налоговой полиции, таможенных органах Российской Федерации.

4.9. В стаж работы, дающий право на установление работникам ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, на основании решения комиссии по установлению стажа, создаваемой постановлением администрации города Радужный, могут включаться иные периоды работы, не превышающие в совокупности 5 лет, если знания и опыт по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности.

4.10. Премиальные выплаты по итогам работы включают:

- премии по итогам работы за месяц, квартал, год;

- премию за выполнение особо важных и сложных заданий.

5. Премиальная выплата по итогам работы за месяц

5.1. Премирование по итогам работы за месяц осуществляется ежемесячно за счет фонда оплаты труда. Максимальный размер премии составляет 150% от установленного должностного оклада с учетом надбавок и доплат к нему.

5.2. Премия выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце, в том числе лицам, проработавшим неполный календарный месяц по следующим причинам:

- уволившимся с работы по собственному желанию;

- в связи с призывом на службу в армию;

- уходом на пенсию;

- поступлением в учебное заведение;

- переводом в иной орган местного самоуправления;

- ликвидацией органа местного самоуправления;

- сокращением численности или штата работников;

- изменение существенных условий труда.

5.3. Фактически отработанное время для расчета размера премии определяется согласно табелю рабочего времени.

5.4. Условия премирования по итогам работы за месяц:

5.4.1. Качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных утвержденными положениями об отделах, управлениях, комитетах и должностными инструкциями, качественная подготовка документов.

5.4.2. Качественное, своевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений администрации города, поручений непосредственного руководителя по вопросам, входящим в компетенцию работника.

5.4.3. Квалифицированные, в установленный срок подготовка и оформление отчетных, финансовых и иных документов.

5.4.4. Соблюдение трудовой дисциплины, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе.

5.5. Порядок установления размера премии по итогам работы за месяц:

5.5.1. Ежемесячно до 25 числа текущего месяца руководитель органа администрации города Радужный, в котором работник осуществляет трудовую деятельность, определяет размер премии и представляет в управление учета и отчетности администрации города информацию о размере премирования каждого работника по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению.

5.5.2. Перечень обстоятельств, при которых производится снижение премии:

N п/п	Обстоятельства, при которых производится снижение премии	Процент снижения за каждый случай упущения (в % от максимального размера премии)
1.	Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов. Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной отчетности	До 100%
2.	Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений	До 100%
3.	Отсутствие проведения, несвоевременное или некачественное проведение инструктажа по технике безопасности, противопожарной безопасности	До 100%
4.	Нарушение в учете материальных средств, допущение недостач, хищений, порчи имущества	До 100%
5.	Невыполнение поручений вышестоящего руководителя	До 100%
6.	Отсутствие контроля за работой подчиненных служб или работников	До 50%
7.	Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины	100%
8.	Использование рабочего времени в личных целях без согласования с непосредственным руководителем	До 50%

5.5.3. Снижение премии работникам оформляется распоряжением работодателя. Работники должны быть ознакомлены с распоряжением работодателя об уменьшении размера премии и причине снижения премии под роспись. Факт обжалования не приостанавливает действие решения о снижении премии.

6. Премирование по результатам работы за квартал, год

6.1. Премия по результатам работы за квартал выплачивается в размере одного месячного фонда оплаты труда на основании распоряжения работодателя. В случае, наличия экономии фонда оплаты труда размер премии по итогам работы за квартал максимальными размерами не ограничивается.

6.2. Премия по результатам работы за квартал не выплачивается работникам, уволенным в течение отчетного квартала за виновные действия.

6.3. Премия по результатам работы за квартал выплачивается работникам в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов трудовой деятельности.

6.4. Премия по результатам работы за год выплачивается в размере до трех месячных фондов оплаты на основании распоряжения работодателя, не позднее первого квартала года, следующего за отчетным.

6.5. Премия по результатам работы за год осуществляется в пределах фонда оплаты труда. Размер премии определяется главой администрации города Радужный.

6.6. Премия по результатам работы за год выплачивается работникам, которые состояли в списочном составе полный календарный год, а также работникам, проработавшим неполный календарный год, за исключением случаев увольнения за виновные действия.

6.7. Премия по результатам работы за квартал, год выплачивается за отработанное время в календарном периоде.

В отработанное время в календарном периоде (квартал, год) для расчета размера премии включается время работы по табелю рабочего времени, в том числе дни нахождения в служебной командировке, на профессиональной подготовке, повышении квалификации, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

6.8. Премия по результатам работы за квартал, год учитывается при исчислении средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размеров, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

7. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и сложных заданий

7.1. Работникам за выполнение особо важных и сложных поручений по письменному ходатайству руководителя органа, в котором работник осуществляет трудовую деятельность выплачивается премия в размере до одного месячного фонда.

7.2. Конкретный размер премии определяется распоряжением работодателя.

8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска

8.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере двух месячных фондов оплаты труда и выплачивается один раз в календарном году при уходе лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации города Радужный, в очередной оплачиваемый отпуск по заявлению работника.

8.2. Размер месячного фонда оплаты труда для единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определяется исходя из месячного фонда оплаты труда на дату начала ежегодного оплачиваемого отпуска плюс 1/12 суммы начисленных за год, предшествующий месяцу отпуска, премий по результатам работы за квартал, год, плюс 1/12 суммы единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в предыдущем календарном году.

Единовременная выплата осуществляется на основании распоряжения работодателя о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска.

В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится при предоставлении части отпуска, продолжительностью не менее 14 календарных дней.

9. Иные выплаты

9.1. Материальная помощь в связи со смертью близких родственников (родители, муж (жена), дети) выплачивается по заявлению лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации города Радужный, в размере 10000 руб. К заявлению прилагаются копия свидетельства о смерти и копии документов, подтверждающих факт родства работника с близким родственником.

9.2. В случае смерти лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации города Радужный, материальная помощь выплачивается членам семьи или иждивенцам умершего размере 25000 рублей.

9.3. За счет фонда оплаты труда производится единовременная выплата лицам, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации города Радужный при достижении ими возраста 50 лет и далее через каждые 5 лет в размере месячного фонда оплаты труда по занимаемой должности.

9.4. При увольнении в связи с выходом на пенсию в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" лицам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации города Радужный, выплачивается пособие в размере месячного фонда оплаты труда. Пособие выплачивается при условии достижения пенсионного возраста и оформления пенсии в период работы в администрации города.

9.5. Выплаты, предусмотренные пунктами 9.1. - 9.4., производятся на основании распоряжения администрации города Радужный в пределах фонда оплаты труда.

10. Формирование фонда оплаты труда

10.1. При формировании фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчет на год):

- ежемесячной надбавки за особые условия работы - в размере 7,2 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3,6 должностных окладов;

- ежемесячной премии - в размере 150 процентов от установленных должностных окладов с учетом надбавок к нему;

- премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере 18 должностных окладов;

- выплату ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям и ежемесячной надбавки по районному коэффициенту за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям;

- премии по результатам работы за квартал, год - в размере 4,5 месячного фонда оплаты труда, которые определяются из расчета: суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, надбавок к нему, ежемесячной премии, премий за выполнение особо важных и сложных заданий деленных на 12 и умноженных на 4,5;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 3,5 месячных фондов оплаты труда, которые определяются из расчета: суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, надбавок к нему, ежемесячной премии, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, премии по результатам работы за квартал, год, деленных на 12 и умноженных на 3,5;