Раздел 2. Порядок проведения конкурса для включения в Резерв

Раздел 2. Порядок проведения конкурса для включения в Резерв

1. Конкурс проводится комиссией по формированию и подготовке кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании Сургутский район (далее - комиссия), состав и порядок работы которой утверждается руководителем соответствующего органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа администрации Сургутского района, имеющего статус юридического лица.

2. Комиссия в целях выполнения отдельных возложенных на неё функций вправе создавать из своего состава рабочие группы, а также привлекать экспертов.

3. Организационное обеспечение проведения конкурса и деятельности комиссии осуществляет кадровая служба.

4. Объявление о проведении конкурса подлежит опубликованию в средствах массовой информации и размещению на официальном сайте муниципального образования Сургутский район не позднее, чем за 30 дней до даты его проведения.

5. Объявление о проведении конкурса должно содержать следующие сведения:

- место, время и даты начала проведения этапов конкурса;

- дата начала и окончания приёма документов для участия в конкурсе;

- адрес нахождения комиссии (с указанием номера кабинета и контактного телефона);

- перечень документов, необходимых для участия в конкурсе;

- краткая характеристика должности, для замещения которой формируется Резерв, включая квалификационные требования;

- формы конкурсных испытаний;

- требования к претенденту, предусмотренные пунктом 6 раздела 2 настоящего Положения.

6. Право на участие в конкурсе имеют граждане, муниципальные служащие (далее - кандидаты) достигшие 18-летнего возраста, не старше 65 лет, при отсутствии ограничений и запретов, препятствующих поступлению на муниципальную службу, соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым к должности муниципальной службы на которую формируется Резерв.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Сургутского района от 15 июля 2016 г. N 110-нпа в пункт 7 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Граждане для участия в конкурсе лично представляют в кадровую службу следующие документы:

- заявление об участии в конкурсе согласно приложению 1 к настоящему Положению;

- заполненную и подписанную анкету по форме согласно распоряжению Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р (далее - анкета);

- согласие на обработку персональных данных;

- одну цветную фотографию формата 3х4;

- копию паспорта со всеми листами, имеющими отметки (паспорт предъявляется лично);

- копии документов об образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении учёной степени, учёного звания (если таковые имеются), заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

- заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

- абзацы десятый - одиннадцатый утратили силу;

Информация об изменениях:

См. текст абзацев десятого - одиннадцатого пункта 7

8. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в органе местного самоуправления, отраслевом (функциональном) органе администрации Сургутского района, имеющем статус юридического лица, в котором он замещает должность муниципальной службы, подаёт заявление об участии в конкурсе согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Сургутского района от 15 июля 2016 г. N 110-нпа в пункт 9 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином органе местного самоуправления, отраслевом (функциональном) органе администрации Сургутского района, имеющем статус юридического лица, представляет:

- заявление об участии в конкурсе согласно приложению 1 к настоящему Положению;

- заполненную и подписанную анкету;

- согласие на обработку персональных данных;

- одну цветную фотографию формата 3х4;

- копию паспорта со всеми листами, имеющими отметки (паспорт предъявляется лично);

- копии документов об образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении учёной степени, учёного звания (если таковые имеются), заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

- копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы).

10. Кандидат по желанию может представить другие документы, характеризующие его профессиональную подготовку: рекомендательные письма, характеристику с места работы, документы об участии в различных конкурсах на лучшего по профессии, о результатах научной деятельности, о наличии наград, званий и т.п.

Указанные документы представляются в виде копий (с предъявлением оригиналов для сверки).

При приёме документов составляется их опись.

11. При приёме заявления об участии в конкурсе проверяется полнота представленных документов в соответствии с пунктами 7-9 раздела 2 настоящего Положения.

Заявления об участии в конкурсе регистрируются в специальном журнале учёта лицами, отвечающими за приём документов, при условии предоставления всех документов, указанных в пунктах 7-9 раздела 2 настоящего Положения и отсутствия ограничений, связанных с гражданством и возрастом претендента.

Не зарегистрированные заявления возвращаются лично гражданину с указанием причин возврата.

12. Конкурс проводится в два этапа:

- конкурс документов;

- конкурсное испытание.

13. В установленный день первого этапа конкурса представленные кандидатом документы оцениваются комиссией на:

- отсутствие запретов и ограничений для поступления на муниципальную службу;

- соответствие квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, на которую проводится конкурс для включения в Резерв.

14. По результатам оценки документов комиссия принимает решение о допуске кандидатов к участию во втором этапе конкурсного отбора либо об отказе в допуске к участию во втором этапе конкурса, и не позднее следующего рабочего дня после проведения первого этапа конкурса, извещает кандидатов любым способом (телефонный звонок, письменное уведомление) о принятом решении.

15. Основанием для отказа в допуске кандидата к участию во втором этапе конкурса является выявление ограничений и запретов, препятствующих поступлению на муниципальную службу, и (или) несоответствия кандидата предъявляемым квалификационным требованиям.

16. На втором этапе конкурса проводится конкурсное испытание, в ходе которого осуществляется оценка деловых качеств кандидата (включая личностно-лидерский потенциал), уровня знаний нормативной правовой базы Российской Федерации, нормативных правовых актов в соответствующей сфере деятельности, владения навыками работы с основными программными продуктами, владения русским языком.

17. Конкурсные испытания могут проводиться в двух основных формах тестирование или собеседование.

18. По решению комиссии конкурсное испытание может состоять из тестирования и собеседования.

19. Конкретная форма (формы) конкурсного испытания определяется комиссией до объявления конкурса.

20. Собеседование проводится комиссией индивидуально с каждым претендентом по вопросам дополнительного выяснения личностно-лидерского потенциала, профессиональной деятельности, планируемой деятельности на соответствующей управленческой должности, по представленным на конкурс документам.

21. Тесты выдаются кандидату непосредственно перед конкурсным испытанием.

22. Тесты разрабатываются кадровой службой и утверждаются комиссией.

23. Итоги выполнения каждой формы конкурсного испытания оцениваются следующим образом:

- при проведении тестирования - по количеству баллов теста, набранных претендентами (1 правильный ответ - 1 балл);

- при проведении собеседования - по числу голосов, поданных за претендента (1 голос - 1 балл).

По итогам испытания баллы суммируются.

24. Победителем конкурса признается кандидат, набравший наибольшее количество баллов по итогам конкурсного отбора, но не менее половины максимального возможного количества баллов.

Победителями могут быть признаны несколько кандидатов, но не более двух, в случае если они набрали одинаково наибольшее количество баллов.

25. Решение комиссии принимается в отсутствие кандидатов.

26. На заседании комиссии её секретарём ведётся протокол, в котором закрепляются результаты голосования и решения комиссии.

Протокол подписывается председательствующим, секретарём и всеми членами комиссии, принявшими участие в заседании.

27. В течение 15 рабочих дней со дня завершения конкурса кандидатам, участвовавшим в конкурсе, в письменном виде сообщаются его результаты.

28. Документы кандидатов, не допущенных ко второму этапу конкурса, а также кандидатов, непризнанных победителями, поданные ими для участия в конкурсе, возвращаются по их письменному заявлению либо уничтожаются по истечении срока хранения.

29. По результатам конкурса в течение 10 рабочих дней издаётся муниципальный правовой акт руководителя соответствующего органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа администрации Сургутского района, имеющего статус юридического лица, о зачислении победителя(ей) конкурса в Резерв.

30. Информация о результатах конкурса размещается в течение 15 рабочих дней со дня завершения конкурса на официальном сайте муниципального образования Сургутский район.

31. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наём жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами, изъявившими участвовать в конкурсе, за счёт собственных средств.

32. Кандидаты вправе обжаловать результаты конкурса в установленном законодательством порядке.

33. Комиссия признаёт конкурс несостоявшимся в следующих случаях:

- отсутствия заявлений об участии в конкурсе;

- поступления заявления об участии в конкурсе только от одного кандидата;

- допуска к участию во втором этапе конкурса мене двух кандидатов;

- отсутствия победителя конкурса.

34. В случае признания конкурса несостоявшимся объявляется новый конкурс.

35. По решению комиссии результаты конкурса могут быть признаны недействительным по следующим основаниям:

- предоставление лицом, ставшим победителем конкурса, заведомо ложных документов;

- выявление у лица, ставшего победителем конкурса, на момент участия в конкурсе ограничений, указанных в пункте 6 раздела 2 настоящего Положения.