Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Статья 4. Стимулирующие выплаты
1. К стимулирующим выплатам относятся:
1) выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
2) премиальные выплаты по итогам работы;
3) ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет;
2. При установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы следует учитывать:
1) за участие в выполнении важных работ, мероприятий;
2) за интенсивность и напряженность работы;
3) за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
4) за иные условия, предусмотренные локальными нормативными актами учреждений, с учетом специфики деятельности.
3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается Положением об установлении системы оплаты труда учреждения, дифференцированно, с учетом категорий персонала (кроме рабочих, указанных в Таблице 2), в размере до 60 процентов от должностного оклада без учета других выплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4. Основанием для начисления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы для работников является приказ руководителя учреждения.
5. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается с учетом квалификационных требований, в соответствии с занимаемой должностью, в пределах утвержденных средств, направленных на оплату труда.
6. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на срок до 31 декабря текущего года либо ежемесячно.
7. Премиальные выплаты по результатам работы за месяц (далее - текущая премия) работникам осуществляется ежемесячно по результатам работы за текущий месяц, в размере до 100% от установленного оклада с учетом доплат и надбавок к нему, в пределах средств, направленных на оплату труда, при выполнении условий текущего премирования. Каждое условие текущего премирования имеет определенный коэффициент.
8. Окончательный размер текущей премии определяется путем умножения установленного размера премии на сумму коэффициентов выполненных условий текущего премирования.
9. Условия текущего премирования приведены в таблице 4 настоящего Положения.
Таблица 4
Условия
текущего премирования для начисления и выплаты текущей премии
N п/п |
Показатели для премирования |
Коэффициенты выполнения условий для начисления и выплаты текущей премии |
I. Коэффициенты выполнения условий для начисления и выплаты ежемесячной премии для работников (кроме водителей и рабочих) | ||
1. |
Качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных должностными инструкциями каждого работника, качественная подготовка документов. |
до 0,5 |
2. |
Качественное, своевременное выполнение планов работ, муниципальных правовых актов по вопросам, входящим в компетенцию работника, поручений непосредственных и вышестоящих руководителей |
до 0,15 |
3. |
Проявленная инициатива в выполнении функциональных и должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов |
до 0,2 |
4. |
Соблюдение служебной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка. |
до 0,15 |
II. Коэффициенты выполнения условий для начисления и выплаты ежемесячной премии для водителей и рабочих | ||
1. |
Качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных утвержденными тарифно-квалификационными характеристиками работ по каждой профессии |
до 0,15 |
2. |
Качественное, своевременное выполнение постановлений, распоряжений, приказов и поручений руководителей, входящих в компетенцию работника. |
до 0,15 |
3. |
Соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка. |
до 0,6 |
4. |
Соблюдение техники безопасности и противопожарной безопасности; отсутствие нарушений правил дорожного движения, дорожно-транспортных происшествий, отсутствие замечаний по содержанию служебного автомобиля. |
до 0,1 |
10. Порядок начисления и утверждения выплаты текущей премии работникам учреждения:
1) текущая премия работникам учреждения выплачивается согласно приказу руководителя учреждения, за фактически отработанное время в календарном месяце;
2) работникам, уволенным за виновные действия, текущая премия не выплачивается;
3) фактически отработанное время для расчета размера текущей премии определяется согласно табелю учета рабочего времени;
4) ежемесячно в учреждении составляется ведомость на выплату текущей премии по форме, согласно приложению 1 к настоящему Положению.
11. Решение об осуществлении работникам учреждения премиальной выплаты по результатам работы за год принимается главой города Покачи в срок не позднее 20 декабря текущего года, при наличии обоснованной экономии по фонду оплаты труда на основании обращения руководителя учреждения с предоставлением расчетов, подтверждающих наличие обоснованной экономии.
12. Максимальный размер премиальной выплаты по результатам работы за год устанавливается постановлением администрации города Покачи, конкретный размер - приказом руководителя учреждения.
13. Порядок и условия премиальной выплаты по результатам работы за год определяется Положением об установлении системы оплаты труда учреждения.
14. Учреждение в локальном акте устанавливает перечень показателей, за которые производится снижение размера выплаты по итогам работы за год в соответствии с примерными показателями, приведенными в таблице 5 настоящего Положения.
Таблица 5
Примерный перечень
показателей, за которые производится снижение размера выплаты по итогам работы за календарный год
N |
Показатели |
Процент снижения от общего (допустимого) объема выплаты работнику |
1 |
2 |
3 |
1. |
Неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, неквалифицированная подготовка документов |
до 50% |
2. |
Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений, приказов руководителя учреждения, поручений непосредственного руководителя. |
до 50% |
3. |
Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление недостоверной информации |
до 50% |
4. |
Несоблюдение норм трудовой дисциплины (правил внутреннего трудового распорядка учреждения, служебной этики) |
до 30% |
5. |
Причинение ущерба имуществу учреждения |
до 30% |
Порядок и условия премиальной выплаты по результатам работы за год устанавливается локальным правовым актом учреждения.
15. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от стажа работы в порядке, установленным в таблице 6 настоящего Положения.
Таблица 6
Размер надбавки за выслугу лет
Стаж работы |
Размер надбавки, % |
от 1 года до 5 лет |
10 |
от 5 до 10 лет |
15 |
от 10 до 15 лет |
20 |
более 15 лет |
30 |
16. В стаж работы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет включается время работы по специальности, рабочим - в зависимости от трудового стажа.
В стаж работы могут также включаться иные периоды работы (службы), в совокупности не превышающих пяти лет, знания и опыт по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности.
17. Выплаты, указанные в настоящей статье, производятся в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.