Глава 3. Порядок и условия осуществления компенсационных выплат

Глава 3. Порядок и условия осуществления компенсационных выплат

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 27 января 2024 г. - Постановление Администрации Сургутского района от 22 января 2024 г. N 94-нпа

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2023 г.

См. предыдущую редакцию

1. Работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты в соответствии с таблицей 3.

Таблица 3

N п/п	Наименование выплаты	Размер выплаты	Условия осуществления выплаты (фактор, обусловливающий получение выплаты)
1	2	3	4
1	Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда	не менее 4% от должностного оклада (оклада)	заключение специальной оценки условий труда. Выплата осуществляется в соответствии со статьей 147 ТК РФ
2	Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором	по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объёма дополнительной работы	выплата осуществляется в соответствии со статьей 151 ТК РФ
3	Доплата за выполнение сверхурочной работы	в полуторном размере - за первые два часа работы; в двойном размере - за последующие часы. Расчет производится от части должностного оклада (оклада), приходящейся на один час работы	выплата осуществляется в соответствии со статьей 152 ТК РФ. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно
4	Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни	в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (оклада) за день или час работы) сверх (должностного оклада (оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, включая все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда	выплата осуществляется в соответствии со статьей 153 ТК РФ
5	Доплата за работу в ночное время	40% от должностного оклада (оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время с 22 часов до 6 часов.	выплата осуществляется в соответствии со статьей 154 ТК РФ, постановления Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" и не учитывается для исчисления других компенсационных выплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
6	Доплата за работу в сельской местности	25% к должностному окладу (окладу).	выплата осуществляется работникам категории "руководители, "специалисты", состоящих в штате учреждения, расположенного в сельской местности
7	Районный коэффициент к заработной плате	1,7	выплаты устанавливаются в соответствии со статьями 315 - 317 ТК РФ и решением Сургутской районной Думы от 24.12.2004 N 302 "О гарантиях для лиц, проживающих в г. Сургуте и Сургутском районе и работающих в органах местного самоуправления Сургутского района и муниципальных учреждениях Сургутского района", решением Думы Сургутского района от 27.04.2023 N 483-нпа "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в городе Сургуте и Сургутском районе и работающих в органах местного самоуправления Сургутского района и муниципальных учреждениях Сургутского района"
8	Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях	до 50%

2. Размеры компенсационных выплат не могут быть ниже размеров, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, соглашениями и коллективными договорами.

3. Порядок, условия и размер выплат, указанных в настоящей главе, устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо иного представительного органа работников.

4. Выплаты, указанные в настоящей главе, начисляются к должностному окладу (окладу), и не образуют новый должностной оклад (оклад) работника и не учитываются для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.