Постановление Администрации Сургутского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 11 июля 2014 г. N 2542 "О внесении изменений в постановление администрации Сургутского района от 12.04.2013 N 1538" (утратило силу)

Постановление Администрации Сургутского района от 11 июля 2014 г. N 2542
"О внесении изменений в постановление администрации Сургутского района от 12.04.2013 N 1538"

В соответствии с распоряжением правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы", приказом Департамента образования и молодёжной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 02.07.2013 N 708 "О Порядке отнесения государственных образовательных учреждений к группам по оплате труда работников категории "руководители" для установления коэффициента масштаба управления, о Порядке установления стимулирующих выплат руководителям государственных учреждений и о создании Комиссии по установлению групп по оплате труда работникам категории "руководители" государственных образовательных учреждений и стимулирующих выплат руководителям государственных учреждений, координацию деятельности которых осуществляет Департамент образования и молодёжной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", постановлением администрации Сургутского района от 16.05.2014 N 1779 "Об изменении типа муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей детских школ искусств Сургутского района", постановлением администрации Сургутского района от 26.05.2014 N 1895 "Об утверждении показатели эффективности деятельности муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детских школ искусств Сургутского района и их руководителей", в целях совершенствования системы стимулирования работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детских школ искусств Сургутского района и в связи с реформированием системы управления Сургутского района:

1. Внести в постановление администрации Сургутского района от 12.04.2013 N 1538 "Об утверждении Положения об оплате и стимулировании труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей детских школ искусств Сургутского района" (с изменениями от 27.09.2013 N 4258), следующие изменения:

1.1. В заголовке постановления, по тексту постановления и в приложении к постановлению слова "муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей детских школ искусств Сургутского района" заменить словами "муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детских школ искусств Сургутского района".

1.2. В пункте 10 постановления слова "заместителя главы Сургутского района" заменить словами "заместителя главы администрации Сургутского района".

1.3. Пункт 1.7. приложения к постановлению изложить в следующей редакции: "1.7. Заработная плата руководителя организации устанавливается в соответствии с условиями, предусмотренными настоящим Положением, но не должна превышать восьмикратного размера средней заработной платы работников данной организации.

Порядок оплаты труда работников образовательных учреждений устанавливается Положением об оплате труда работников образовательного учреждения (далее - Положение образовательного учреждения) утверждённого в соответствии с настоящим Положением и с учётом мнения представительного органа работников образовательного учреждения".

1.4. Пункт 1.8. приложения к постановлению считать пунктом 1.10.

1.5. Раздел 1 "Общие положения" приложения к постановлению дополнить пунктами 1.8., 1.9. следующего содержания:

"1.8. В случае выплаты руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам муниципальных образовательных организаций компенсаций, предусмотренных статьёй 181 или 279 Трудового кодекса, данные компенсации выплачиваются в размере трёхкратного среднего месячного заработка.

Соглашения о расторжении трудовых договоров в соответствии со статьёй 78 Трудового кодекса с руководителями, их заместителями, главным бухгалтерам муниципальных образовательных организаций, не могут содержать условия о выплате работнику выходного пособия, компенсации и (или) о назначении работнику каких-либо иных выплат в любой форме.

При прекращении трудовых договоров с руководителями, их заместителями, главным бухгалтером муниципальных образовательных организаций, по любым установленным Трудовым кодексом, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых этим работникам выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвёртой статьи 178 Трудового кодекса, не может превышать трёхкратный средний месячный заработок этих работников.

При определении совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:

- причитающаяся работнику заработная плата;

- средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника в служебную командировку, направления работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;

- возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;

- денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска (статья 127 Трудового кодекса);

- средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса).

1.9. Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами либо решениями работодателя, уполномоченных органов юридического лица, а равно и собственника имущества организации или уполномоченных собственниками лиц (органов) не могут предусматриваться выплата работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях увольнения работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (часть третья статьи 192 Трудового кодекса), или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным Трудовым кодексом, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия)".

1.6. Раздел 6 "Стимулирующие выплаты" приложения к постановлению изложить в редакции согласно приложению 1 к настоящему постановлению.

1.7. Пункт 8.1. приложения к постановлению дополнить абзацем следующего содержания:

"- единовременная выплата за выполнение особо важного и сложного задания".

1.8. Пункт 8.10. приложения к постановлению считать пунктом 8.11.

1.9. Пункт 8.10. приложения к постановлению изложить в следующей редакции:

"8.10. Работодатель в праве осуществлять руководителям первого уровня образовательных учреждений единовременные выплаты за выполнение особо важного и сложного задания.

Выполнение особо важного и сложного задания осуществляется на основании поручения главы администрации Сургутского района или уполномоченного им лица, с обоснованием выдачи задания, определением конкретного вида работ, его объёма, срока исполнения и размер единовременной выплаты.

Особая важность и сложность задания определяется главой администрации Сургутского района или уполномоченным им лицом. К особо важным и сложным заданиям относятся: выполнение работ, договоров, разработка программ, методик и (или) иных функций, имеющих особую важность и сложность, в результате которых получен экономический, социальный эффект или другие положительные результаты для улучшения социально-экономического положения в муниципальном районе, отрасли культуры, в сфере дополнительного образования.

Решение об единовременной выплате за выполнение важного и сложного задания принимается главой администрации Сургутского района или уполномоченным им лицом на основании утверждаемого им отчёта о результате выполнения задания, составленного в произвольной форме, и оформляется распоряжением администрации Сургутского района.

В отчёт о результате выполнения задания в обязательном порядке должны быть включены:

- цель задания;

- сроки, установленные для выполнения задания;

- время, затраченное на выполнение задания;

- наличие экономического эффекта или иного положительного результата при выполнении задания;

- состав лиц, участвующих в выполнении задания.

Размер единовременной выплаты руководителю первого уровня образовательного учреждения за выполнение особо важного и сложного задания не может превышать одного месячного фонда оплаты труда руководителя образовательного учреждения на дату выхода распоряжения администрации Сургутского района".

1.10. Пункт 8.2. приложения к постановлению изложить в следующей редакции:

"8.2. Единовременное премирование работников образовательных учреждений по итогам работы за год осуществляется на основании результатов достижения показателей эффективности деятельности образовательного учреждения, установленных постановлением администрации Сургутского района от 26.05.2014 N 1895 в пределах средств, поступающих в установленном порядке образовательному учреждению в виде субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, поступающих из бюджета Сургутского района и средств, поступающих от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности и безвозмездных поступлений".

1.11. Пункт 8.2.1. приложения к постановлению изложить в следующей редакции: "8.2.1. Премирование по результатам работы за год руководителей образовательных учреждений осуществляется на основании распоряжения администрации Сургутского района. Определение размера премии и её распределение осуществляется комиссией по оценке качества труда руководителей образовательных учреждений, созданной при управлении культуры, молодёжной политики, туризма и спорта администрации Сургутского района не позднее 10 декабря текущего финансового года на основании результатов мониторинга достижения показателей эффективности деятельности учреждения, установленных постановлением администрации Сургутского района от 26.05.2014 N 1895, в размере одного фонда оплаты труда при общем результате достижения показателей эффективности деятельности образовательного учреждения не ниже 90 %".

1.12. Пункт 8.2.2. приложения к постановлению изложить в следующей редакции: "8.2.2. Премирование по результатам работы за год работников образовательных учреждений осуществляется на основании приказа руководителя образовательного учреждения, в размерах, не превышающем одного фонда оплаты труда, и с учётом установленных постановлением администрации Сургутского района от 26.05.2014 N 1895 показателей эффективности деятельности образовательного учреждения и условий, установленных локальными нормативными актами образовательного учреждения".

1.13. Пункт 8.2.5. приложения к постановлению изложить в следующей редакции:

"8.2.5. Расчёт размера премии по результатам работы за год с учётом отработанного времени производится на основании табеля учёта рабочего времени.

Для исчисления размера премии по результатам работы за год в соответствующий расчётный период включаются следующие периоды по табелю учёта рабочего времени: фактически отработанное время, время нахождения в служебной командировке, ежегодном оплачиваемом отпуске, дополнительном отпуске с сохранением заработной платы (за исключением предоставляемого в связи с обучением), прохождения повышения квалификации по поручению работодателя, исполнения государственных или общественных обязанностей, а также предоставляемые в соответствии с законодательством дни отдыха с сохранением заработной платы.

В период расчёта премии не включаются дни учебного отпуска, дни по временной нетрудоспособности, дни отпуска без сохранения заработной платы. Периоды времени, включаемые в расчётный период, в сумме не могут превышать нормы рабочего времени, установленной на соответствующий календарный период времени (год)".

1.14. Пункт 8.3 приложения к постановлению дополнить абзацем следующего содержания:

"Профессиональным праздником считается День учителя, который является в Российской Федерации профессиональным праздником работников сферы образования и отмечается 5 октября".

1.15. Приложение к Положению об оплате и стимулировании труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей детских школ искусств Сургутского района изложить в редакции согласно приложению 2 к настоящему постановлению.

2. Отделу муниципальной службы, кадров и наград управления по организации деятельности администрации Сургутского района уведомить в установленном трудовым законодательством порядке руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детских школ искусств Сургутского района об изменении определённых сторонами условий трудового договора.

3. Руководителям муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детских школ искусств Сургутского района уведомить в установленном трудовым законодательством порядке работников об изменении определённых сторонами условий трудового договора.

4. Настоящее постановление опубликовать в средствах массовой информации и разместить на официальном сайте муниципального образования Сургутский район.

5. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования (обнародования), но не ранее 01 сентября 2014 года.

Глава администрации Сургутского района

С.А. Черкашин