Приложение. Положение об оплате и стимулировании труда работников муниципальных казённых учреждений молодёжной политики Сургутского района

Приложение
к постановлению администрации Сургутского района
от 11 мая 2012 г. N 1550

Положение
об оплате и стимулировании труда работников
муниципальных казённых учреждений молодёжной политики
Сургутского района

С изменениями и дополнениями от:

24 сентября 2012 г., 18 января 2013 г., 15 сентября 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате и стимулировании труда работников муниципальных казённых учреждений молодёжной политики Сургутского района (далее - Положение) регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных казённых учреждений молодёжной политики Сургутского района (далее - учреждения, работники).

1.2. В настоящем Положении используются следующие определения:

- должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих, социальных выплат, предусмотренных настоящим Положением (далее - должностной оклад):

- тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

- базовая единица - единица, принимаемая для расчёта должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников учреждения;

- базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от уровня образования работника;

- коэффициент специфики работы - относительная величина, зависящая от условий труда, типа, вида учреждения;

- коэффициент квалификации - относительная величина, зависящая от уровня квалификации работника;

- коэффициент масштаба управления - относительная величина, зависящая от группы по оплате труда, определяемой на основе объёмных показателей, согласно постановлению администрации Сургутского района от 08.02.2012 N 376 "Об утверждении объёмных показателей и порядка отнесения муниципальных учреждений молодёжной политики, физической культуры и спорта (включая спортивные школы) Сургутского района к группам по оплате труда руководителей";

- коэффициент уровня управления - относительная величина, зависящая от занимаемой должности, отнесенной к 1-3-уровню;

- коэффициент стажа - относительная величина, зависящая от стажа работы в учреждениях сферы молодёжной политики, образования, социального обслуживания населения, здравоохранения, культуры, физической культуры и спорта независимо от ведомственной принадлежности;

- коэффициент молодого специалиста - надбавка молодым специалистам;

- коэффициент территории - относительная величина, зависящая от месторасположения учреждения (в городской или сельской местности);

- стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников учреждения к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу;

- компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;

- социальные выплаты - выплаты, предусматривающие расходы, связанные с предоставлением работникам учреждений социальных льгот, в частности, единовременной выплаты на профилактику заболеваний и выплат молодым специалистам;

- директорский фонд - объём средств, направляемый на стимулирование руководителя учреждения.

1.3. Финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников учреждений, осуществляется в пределах доведённых бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Сургутского района.

1.4. Заработная плата работников учреждений состоит из:

- должностного оклада или тарифной ставки (оклада);

- компенсационных выплат;

- стимулирующих выплат;

- социальных выплат;

- иных выплат.

1.5. В целях недопущения выплаты заработной платы ниже минимального размера заработной платы в автономном округе осуществляются ежемесячные доплаты работникам, размер заработной платы которых не достигает указанной величины, при условии полного выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.

Регулирование размера низкооплачиваемой категории работников до минимального размера заработной платы осуществляется работодателем в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Сургутского района.

1.6. При формировании годового фонда оплаты труда на компенсационные (без учёта районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) и стимулирующие выплаты ежегодно предусматривается до 27 процентов от объёма средств на оплату должностных окладов и тарифных ставок (окладов) с учётом начисленных районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а на социальные выплаты - до 10 процентов от годового фонда оплаты труда.

1.7. Порядок оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, а также настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Сургутского района от 18 января 2013 г. N 130 пункт 1.8 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.8. Базовая единица установлена в размере 04 тыс. 188 рублей.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Сургутского района от 15 сентября 2014 г. N 3473 раздел 1 настоящего приложения дополнен пунктом 1.9, вступающим в силу после официального опубликования названного постановления

1.9. В случае выплаты директору учреждения, его заместителям компенсаций, предусмотренных статьёй 181 или 279 Трудового кодекса Российской Федерации, данные компенсации выплачиваются в размере трёхкратного среднего месячного заработка.

Соглашения о расторжении трудовых договоров в соответствии со статьёй 78 Трудового Кодекса Российской Федерации с директором учреждения, его заместителями, не могут содержать условия о выплате работнику выходного пособия, компенсации и (или) о назначении работнику каких-либо иных выплат в любой форме.

При прекращении трудовых договоров с директором учреждения, его заместителями, по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых этим работникам выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвёртой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трёхкратный средний месячный заработок этих работников.

При определении совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:

- причитающаяся работнику заработная плата;

- средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника в служебную командировку, направления работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;

- возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;

- денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации);

- средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Сургутского района от 15 сентября 2014 г. N 3473 раздел 1 настоящего приложения дополнен пунктом 1.10, вступающим в силу после официального опубликования названного постановления

1.10. Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами либо решениями учредителя учреждения, директора учреждения не могут предусматриваться выплаты работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях увольнения работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (часть третья статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия).

2. Должностные оклады руководителей, специалистов
и служащих муниципальных учреждений

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Сургутского района от 24 сентября 2012 г. N 3596 в пункт 2.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Должностные оклады руководителя, заместителей руководителя, руководителей структурных подразделений (начальники отделов, заведующие производством, заместители начальников отделов) определяются по следующей формуле:

ДО = БО + БО* КТ+БО*КСР+БО*КМУ+БО*КК+БО*КУУ, где

ДО - должностной оклад;

БО - базовый оклад (БЕ*БК);

БЕ - базовая единица;

БК - базовый коэффициент;

КТ- коэффициент территории;

КСР - коэффициент специфики работы;

КМУ - коэффициент масштаба управления;

КК - коэффициент квалификации;

КУУ - коэффициент уровня управления

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Сургутского района от 24 сентября 2012 г. N 3596 в пункт 2.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Должностной оклад специалиста учреждения определяется по следующей формуле:

ДО = БО + БО* КТ+БО*КСР+БО*КК, либо ДО = БО + БО* КТ+БО*КСР+БО*КК+БО*Кмс, где

ДО - должностной оклад;

БО - базовый оклад (БЕ*БК);

БЕ - базовая единица;

БК - базовый коэффициент;

КТ - коэффициент территории;

КСР - коэффициент специфики работы;

КК - коэффициент квалификации;

Кмс - коэффициент молодого специалиста

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Сургутского района от 24 сентября 2012 г. N 3596 в пункт 2.3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Должностной оклад служащего определяется по следующей формуле:

ДО = БО + БО*КСР+БО*КТ, где

БЕ - базовая единица;

БК - базовый коэффициент;

БО - базовый оклад (БЕ*БК);

КТ- коэффициент территории;

КСР - коэффициент специфики работы.

2.4. Произведение базовой единицы и базового коэффициента составляет базовый оклад руководителя, заместителей руководителя, руководителей структурных подразделений (начальники отделов, заведующие производством, заместители начальников отделов) специалиста и служащего учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Сургутского района от 24 сентября 2012 г. N 3596 в пункт 2.5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. Повышающие коэффициенты к базовому окладу устанавливаются исходя из следующих показателей:

- типа, вида учреждения и его структурных подразделений (коэффициент специфики работы);

- квалификации работника (коэффициента квалификации);

- масштаба и сложности управления учреждением (коэффициента масштаба управления);

- должности, занимаемой в системе управления учреждением (коэффициента уровня управления);

- работы в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельской местности (коэффициент территории);

- выплаты молодому специалисту (коэффициент молодого специалиста).

2.6. Размеры базового коэффициента и повышающих коэффициентов к базовому окладу определяются согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2.7. Коэффициент квалификации состоит из:

- коэффициента за квалификационную категорию;

- коэффициента за учёное звание;

- коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, Почётные звания, спортивные звания, Почётные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды и почётные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР.

2.7.1. Коэффициент квалификации для работников учреждений устанавливается путём суммирования коэффициента за квалификационную категорию, коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, Почётные звания, спортивные звания, Почётные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды и Почётные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР.

2.7.2. Порядок установления квалификационной категории работникам закрепляется локальным нормативным правовым актом учреждения. Установление работнику квалификационной категории оформляется приказом по учреждению, на основании решения аттестационной комиссии.

2.7.3. Коэффициент за государственные награды (ордена, медали, знаки, Почётные звания, Почётные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды и Почётные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР устанавливается руководителю, заместителям руководителя, руководителям структурных подразделений (начальники отделов, заведующие производством, заместители начальников отделов) и специалистам учреждений.

2.7.4. При наличии нескольких оснований для установления коэффициента квалификации за государственные награды (ордена, медали, знаки, почётные звания, почётные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, за награды и Почётные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР коэффициент устанавливается по одному основанию в максимальном размере.

2.8. Коэффициент масштаба управления устанавливается руководителю учреждения работодателем на основе отнесения учреждения к группе по оплате труда, в зависимости от объёмных показателей деятельности учреждения в соответствии с распоряжением администрации Сургутского района.

2.9. Коэффициент уровня управления устанавливается работнику на основе отнесения занимаемой должности к уровню управления.

2.10. Коэффициент территории устанавливается руководителям, специалистам, служащим и рабочим учреждений, работающим в сельской местности.

2.11. Коэффициент молодого специалиста.

В целях привлечения молодых специалистов и укрепления кадрового состава специалистам в возрасте до 30 лет, работающим в сельской местности, устанавливается надбавка в размере 30 процентов базового оклада сроком на первые 5 лет работы, если они отвечают одновременно следующим требованиям:

- получили среднее профессиональное или высшее профессиональное образование, согласно требованиям, предъявляемым к профессиональным знаниям, предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, независимо от формы получения образования, приступившие к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца;

- впервые поступили на работу или имеют стаж работы по специальности менее 5 лет после окончания учебного заведения.

2.12. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.12

2.13. На должностной оклад руководителя, специалиста и служащего начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2.14. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, учёной степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:

- при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении. Или со дня предоставления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;

- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня предоставления соответствующего документа;

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссии;

- при присвоении Почётного звания, награждения ведомственными знаками отличия - со дня присвоения, награждения;

- при присуждении учёной степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.

3. Тарифные ставки (оклады) рабочих учреждений

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Сургутского района от 24 сентября 2012 г. N 3596 в пункт 3.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Оплата труда рабочих учреждений определяется по следующей формуле:

ТС = БЕ*ТК + БЕ*ТК*КТ, где

ТС - тарифная ставка;

БЕ - базовая единица;

КТ- коэффициент территории;

ТК - тарифный коэффициент;

Тарифный коэффициент устанавливается в соответствии с Тарифной сеткой по оплате труда рабочих учреждений согласно таблице 1.

Тарифная сетка по оплате труда рабочих учреждений

Таблица 1

Разряды оплаты труда	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Тарифный коэффициент	1,00	1,05	1,10	1,15	1,25	1,30	1,35	1,50	1,60	1,80

3.2. Профессии рабочих учреждений тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Сургутского района от 24 сентября 2012 г. N 3596 в пункт 3.3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Оплата труда водителям служебного транспорта учреждения определяется по следующей формуле:

ТС = БЕ * ТК + (БЕ*ТК*КК + БЕ*ТК*КСР) + (БЕ*ТК*КТ), где

ТС - тарифная ставка;

БЕ - базовая единица;

ТК - тарифный коэффициент;

КК - коэффициент квалификации;

ТК - коэффициент территории;

КСР - коэффициент специфики работы

3.3.1. Коэффициент специфики работы водителей служебного автотранспорта учреждения устанавливается:

- за техническое обслуживание автомобиля - до 0,40;

- за сложность и напряженность - до 0,50.

3.3.2. Коэффициент квалификации работы водителей служебного автотранспорта устанавливается в следующих размерах:

- водитель 1 класса - 0,25;

- водитель 2 класса - 0,15.

3.4. На тарифную ставку (оклад) рабочего учреждения начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4. Компенсационные выплаты

4.1. К компенсационным выплатам относятся:

- выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), за разъездной характер работ (приложение 5 к Положению).

4.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда устанавливаются в соответствии со статьёй 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплата устанавливается по итогам аттестации рабочих мест. Руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест, с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Доплата за работу с вредными условиями труда устанавливается работникам, указанным в перечне должностей, работающих с вредными условиями труда, в размере до 12 процентов от должностного оклада (оклада).

4.1.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьёй 148 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 09.12.2004 N 76-оз "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа".

4.1.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149-154 ТК РФ.

Работникам, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же должности или по такой же профессии (должности) может осуществляться путём расширения зоны обслуживания или увеличения объёма работ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьёй 152 Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказа руководителя учреждения.

Расчёт части должностного оклада или тарифной ставки за час работы определяется путём деления должностного оклада или тарифной ставки работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

Доплаты за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зоны обслуживания, увеличение объёма выполняемых работ составляют до 50%.

4.2. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлеченным к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

- не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада или тарифной ставки при работе - полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада или тарифной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- не менее одинарной части должностного оклада или тарифной ставки сверх должностного оклада или тарифной ставки за каждый час работы, если работа в выходной или не рабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части должностного оклада или тарифной ставки сверх должностного оклада или тарифной ставки за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.3. Надбавка за разъездной характер работ устанавливается работникам, выезжающий в другой населенный пункт для исполнения своих должностных обязанностей, при этом работники имеют возможность ежедневно возвращаться к месту жительства. Перечень должностей работников, выезжающих в другие населённые пункты для исполнения своих должностных обязанностей, утверждается директором учреждения. В случаях, когда работа носит разъездной характер и её продолжительность составляет 15 дней и более в месяц, выплачивается надбавка в размере 20 процентов, а при продолжительности работ менее 15 дней - 12 процентов от базового оклада работника или тарифной ставки.

4.4. Выплаты, указанные в настоящем пункте, начисляются к должностному окладу или тарифной ставке (окладу) и не образуют увеличение должностного оклада или тарифной ставки (оклада) для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5. Стимулирующие выплаты

5.1. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату, а также поощрение за выполненную работу:

- за интенсивность работы и высокие результаты работы;

- за стаж непрерывной работы в отрасли;

- за качество выполняемых работ (оказываемых услуг);

- премиальные выплаты по итогам работы;

- директорский фонд.

5.2. Выплата за интенсивность работы и высокие результаты труда.

Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, устанавливаются работникам учреждений на определенный срок (на месяц, квартал), но не более одного года в размере до 30 процентов от должностного оклада или тарифной ставки. При назначении учитывается:

- высокая результативность работы;

- сложность, интенсивность, специфика деятельности и напряжённость работы;

- участие в выполнении важных работ, мероприятий;

- иные условия, предусмотренные локальными нормативными актами учреждений, с учётом специфики деятельности.

- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Сургутского района от 24 сентября 2012 г. N 3596 в пункт 5.3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.3. Выплаты за стаж непрерывной работы в отрасли. Коэффициент стажа устанавливается работникам всех типов учреждений. Порядок исчисления стажа работы работников учреждений, дающего право на установление коэффициента стажа, и выплаты этих надбавок устанавливается в соответствии с приложением 1 и приложением 2 к Положению.

Коэффициент стажа начисляется исходя из базового оклада или тарифной ставки работников по основному месту работы без учёта доплат и надбавок.

При выполнении обязанностей временно отсутствующего работника коэффициент стажа начисляется на базовый оклад по основной занимаемой должности.

Назначение коэффициента стажа производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

При увольнении работника коэффициент стажа начисляется пропорционально отработанному времени, и его выплата производится при окончательном расчёте.

Стаж работы, дающий право на получение коэффициента стажа, определяется комиссией по установлению трудового стажа, созданной при учреждении. Состав комиссии и положение о ней утверждаются руководителем учреждения.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение коэффициента стажа, является трудовая книжка, а также иные документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на получение коэффициента стажа.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Сургутского района от 24 сентября 2012 г. N 3596 в пункт 5.4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.4. Выплата за качество выполняемых работ (оказываемых услуг).

Надбавка за качество выполняемых работ (оказываемых услуг) устанавливается работникам учреждений на определенный срок (месяц, квартал) в размере до 20% от должностного оклада или тарифной ставки при:

- соблюдении базовых требований к качеству предоставления муниципальных услуг, административных регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ (оказании услуг);

- соблюдении установленных сроков выполнения работ (оказания услуг);

- положительной оценке (не менее 80%) работы;

- качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с деятельностью учреждения;

- отсутствии обращений (жалоб) на действия (бездействие) работника учреждения при выполнении работ (оказании услуг);

- наличии высоких показателей оказываемых муниципальных услуг.

5.5. Премиальные выплаты по итогам работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Сургутского района от 24 сентября 2012 г. N 3596 в пункт 5.5.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.5.1. В учреждениях может осуществляться премирование работников по итогам работы. Премия по итогам работы выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

При определении размеров выплат по итогам работы учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- своевременность и полнота подготовки отчётности.

Премирование по результатам работы производится в соответствии с положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения, с учётом мнения представительного органа работников.

Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах фонда оплаты труда учреждения. Конкретный размер премии определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки работников.

Конкретные показатели и размеры премирования за периоды работы и размеры разовых премий определяются локальными нормативными актами учреждений и устанавливаются приказом руководителя.

5.5.2. В случаях и порядке, установленных в коллективном договоре, по согласованию с управлением культуры, молодёжной политики, туризма и спорта администрации Сургутского района, за счёт средств обоснований экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда может осуществляться единовременное премирование работников учреждений по итогам работы за год.

Единовременное премирование по итогам работы за год осуществляется в размерах и на условиях, установленных отдельным распоряжением администрации Сургутского района.

Премирование по результатам работы за год руководителей муниципальных учреждений осуществляется на основании распоряжения администрации Сургутского района.

Премирование по результатам работы за год работников учреждений осуществляется на основании приказа руководителя учреждения.

Премия в полном размере выплачивается работникам, которые проработали весь календарный год в учреждении.

Премия в размере пропорционально отработанному времени в календарном году выплачивается работникам, проработавшим в учреждении неполный календарный год:

- вновь принятым;

- вернувшимся на работу после отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет;

- ушедшим в отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет;

- уволившимся с работы в порядке перевода в другие муниципальные учреждения Сургутского района;

- в связи с призывом на военную службу;

- уходом на пенсию;

- в связи с сокращением штата или численности работников.

В отработанное время в календарном году, для расчёта размера премии по итогам работы за год, включается время работы по табелю рабочего времени. В период для расчёта размера премии не включаются дни учебного отпуска, дни по временной нетрудоспособности, дни отпуска без сохранения заработной платы.

Премия по итогам работы за год не выплачиваются работникам учреждений, уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.

5.5.3. Выплаты из директорского фонда призваны способствовать развитию кадрового потенциала руководителя учреждения, поощрять эффективный стиль управления, приводящий к развитию ресурсов учреждения и значимым результатам работы учреждения.

Порядок формирования директорского фонда и установления выплат стимулирующего характера руководителю первого уровня учреждения производится согласно приложению 4 к настоящему Положению, а так же критериями оценки качества труда руководителей первого уровня муниципальных казённых учреждений молодёжной политики Сургутского района в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим разделом, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

6. Социальные выплаты

6.1. К социальным выплатам относятся:

- единовременная выплата молодым специалистам;

- единовременная выплата на профилактику заболеваний.

6.2. Единовременная выплата молодым специалистам осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств на оплату труда.

Молодым специалистом считается выпускник учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования в течение года после получения диплома (иного документа), вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.

Размер единовременной выплаты молодым специалистам соответствует двум должностным окладам по основной занимаемой должности.

Единовременная выплата молодым специалистам предоставляется один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.

6.3. Работникам учреждений один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается единовременная выплата на профилактику заболеваний.

Единовременная выплата на профилактику заболеваний осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств и средств на оплату труда.

Решение о единовременной выплате на профилактику заболеваний работнику принимается руководителем учреждения и оформляется его приказом.

В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременной выплаты на профилактику заболеваний выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Единовременная выплата на профилактику заболеваний осуществляется на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.

6.3.1. Размер единовременной выплаты на профилактику заболеваний для руководителей, специалистов, служащих определяется по следующей формуле:

ЕВПЗ= 2 БО х (РК+СН+1), где

ЕВПЗ - единовременная выплата на профилактику заболеваний;

БО - базовый оклад;

РК - районный коэффициент;

СН - процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

6.3.2. Размер единовременной выплаты на профилактику заболеваний для рабочих определяется по следующей формуле:

ЕВПЗ= 2(БЕхТК) х (РК+СН+1), где

ЕВПЗ - единовременная выплата на профилактику заболеваний;

БЕ - базовая единица;

ТК - тарифный коэффициент;

РК - районный коэффициент;

СН - процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Единовременная выплата на профилактику заболеваний не зависит от итогов оценки труда работника.

Работник, вновь принятый на работу, не отработавший полный календарный год, имеет право на единовременную выплату на профилактику заболеваний в размере пропорционально отработанному времени.

Единовременная выплата на профилактику заболеваний не выплачивается:

- работнику, принятому на работу по совместительству;

- работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);

- работнику, уволенному в течение календарного года по собственному желанию, а так же уволенному за виновные действия.

7. Иные выплаты

7.1. К иным выплатам относятся:

- единовременные выплаты к профессиональным праздникам и юбилейным датам;

- единовременные выплаты работникам, выходящим на пенсию и прекращающим трудовую деятельность;

- единовременная выплата на погребение;

- единовременная выплата работникам, впервые вступающим в брак,

- оплата путевки.

7.2. Единовременная выплата к профессиональным праздникам, к юбилейным датам учреждений осуществляется работникам, состоящим в штате учреждения на дату издания распоряжения администрации Сургутского района, за исключением работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.

Единовременная выплата производится в размере, не превышающем месячный фонд оплаты труда.

7.3. Единовременная выплата к юбилейным датам работников учреждений осуществляется работникам по основному месту работы в размере, не превышающем месячный фонд оплаты труда.

Юбилейными датами считаются 50 лет и далее через каждые 10 лет.

7.4. Размер единовременной выплаты специалистам и служащим, выходящим на пенсию по возрасту (впервые) и прекращающим трудовую деятельность, производится по следующей формуле:

ЕВП= БО х 5 х (РК+СН+1), где

ЕВП - единовременная выплата по выходу на пенсию;

БО - базовый оклад;

РК - районный коэффициент;

СН - процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Размер единовременной выплаты рабочим, выходящим на пенсию по возрасту (впервые) и прекращающим трудовую деятельность, производится по следующей формуле:

ЕВП=БЕ х ТК х 5х (РК+СН+1), где

ЕВП - единовременная выплата по выходу на пенсию;

БЕ - базовая единица;

ТК - тарифный коэффициент;

РК - районный коэффициент;

СН - процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Размер единовременной выплаты руководителям, заместителям руководителей, начальникам структурных подразделений выходящим на пенсию по возрасту (впервые) и прекращающим трудовую деятельность, при наличии стажа работы не менее десяти лет в отрасли молодежной политики на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, производится по следующей формуле:

ЕВП= БО х 12 х (РК+СН+1), где

ЕВП - единовременная выплата по выходу на пенсию;

БО - базовый оклад;

РК - районный коэффициент;

СН - процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

7.5. Единовременная выплата на погребение в случае смерти членов семьи работника учреждения (муж, жена, родители, дети) или самого работника учреждения выплачивается в размере 5 тысяч рублей.

7.6. Размер единовременной выплаты работникам учреждений, впервые вступающим в брак, составляет месячный фонд оплаты труда данного работника учреждения.

7.7. При наступлении событий, указанных в пунктах 7.5 и 7.6. работникам учреждений предоставляется оплачиваемый 3-дневный отпуск.

7.8. Оплата путёвки для санаторно-курортного лечения работника учреждения производится в размере 70% стоимости путёвки, но не более 25 тысяч рублей, один раз в три года в пределах Российской Федерации.

Приобретение путёвки осуществляется работником учреждения самостоятельно, стоимость путёвки возмещается по возвращении при предоставлении соответствующих документов, перечень которых утверждается локальным актом учреждения.

7.9. Финансирование расходов, направляемых на иные выплаты, осуществляется за счёт экономии фонда оплаты труда, за исключением выплат указанных в пунктах 7.5 и 7.8.