Приложение 1. Положение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципальных образовательных учреждений города Сургута

Приложение 1
к Положению о фонде надбавок и доплат
работникам муниципальных образовательных
учреждений города Сургута

Положение
о выплатах компенсационного и стимулирующего характера работникам
муниципальных образовательных учреждений города Сургута

С изменениями и дополнениями от:

20 января, 23 октября 2015 г.

1. Работникам муниципальных образовательных учреждений города Сургута устанавливаются следующие ежемесячные выплаты компенсационного и стимулирующего характера:

1.1. Ежемесячная доплата директорам общеобразовательных учреждений, учреждений дополнительного образования, имеющих специальные (коррекционные) классы, группы для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, то есть имеющими недостатки в физическом и (или) психическом развитии; заведующим дошкольными образовательными учреждениями, имеющими группы для детей с ограниченными возможностями здоровья, то есть имеющими недостатки в физическом и (или) психическом развитии, группы для детей, нуждающихся в длительном лечении (кроме дошкольных образовательных учреждений, в которых все группы являются группами для детей группы риска по туберкулезу), в размере до 15% от должностного оклада в зависимости от количества таких классов (групп):

- при наличии 2 - 4 классов (групп) - 10%;

- при наличии 5 и более классов (групп) - 15%.

1.2. Ежемесячная доплата заведующему дошкольным образовательным учреждением, в котором функционирует группа (группы) с круглосуточным пребыванием детей, в размере 5% от должностного оклада.

1.3. Ежемесячная доплата директору и одному из заместителей директора по учебно-воспитательной работе, на которого возложено руководство работой групп продленного дня, в зависимости от количества групп продленного дня:

- при наличии 1 - 2 групп - 5%;

- при наличии 3 - 5 групп - 10%;

- при наличии 6 - 9 групп - 15%;

- при наличии 10 и более групп - 20%.

1.4. Ежемесячная доплата директорам общеобразовательных учреждений реализующих основную образовательную программу дошкольного образования, в зависимости от количества дошкольных групп:

- при наличии 1 - 2 групп - 15%;

- при наличии 3 - 4 групп - 20%;

- при наличии 5 - 6 групп - 25%;

- при наличии 7 и более групп - 30%.

1.5. Ежемесячная доплата директорам общеобразовательных учреждений, имеющих плавательный бассейн с машинным отделением, в размере 30% от должностного оклада.

1.6. Ежемесячная доплата директору и заместителю директора по внеклассной, внешкольной воспитательной работе с детьми, на которого возложено руководство воспитательной работой всего учреждения, при наличии отдельно стоящих зданий (не соединенных переходами), в которых осуществляется образовательный процесс, в зависимости от их количества:

- при наличии двух отдельно стоящих зданий - 20%;

- при наличии трех отдельно стоящих зданий - 25%;

- при наличии четырех и более отдельно стоящих зданий - 30%.

При определении размера доплаты заместителю директора по внеклассной, внешкольной воспитательной работе с детьми не учитывается здание дошкольного отделения.

1.7. Ежемесячная доплата первым руководителям образовательных учреждений за превышение не менее чем в полтора раза объемных показателей деятельности, утвержденных для 1-й группы по масштабу управления руководителей, - до 50% от должностного оклада:

- в 1,5 - 1,9 раза - 10%;

- в 2 - 2,4 раза - 15%;

- в 2,5 - 2,9 раза - 20%;

- в 3 - 3,4 раза - 30%;

- в 3,5 - 3,9 раза - 40%;

- в 4 раза и более - 50%.

1.8. Ежемесячная доплата за курирование специальных (коррекционных) классов для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, то есть имеющими недостатки в физическом и (или) психическом развитии, открытых в общеобразовательных учреждениях, одному работнику, на которого возложено выполнение данной работы, в размере до 15% от должностного оклада в зависимости от количества таких классов:

- при наличии 2 - 4 классов - 10%;

- при наличии 5 и более классов - 15%.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Сургута от 20 января 2015 г. N 197 пункт 1.9 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.9. Ежемесячная доплата молодым специалистам в течение первых трех лет работы по специальности в размере 45% от основного оклада за норму часов работы за ставку заработной платы.

Молодым специалистом считается лицо:

- в возрасте до 30 лет (включительно);

- являющееся выпускником организации среднего или высшего профессионального образования, имеющей государственную аккредитацию;

- получившее образование по очной форме обучения;

- заключившее трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) по полученной специальности впервые, вступившее в трудовые отношения в течение года после получения диплома, не считая периодов прохождения срочной военной службы в армии, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, периода ухода неработающего выпускника образовательного учреждения (матери, отца) за ребенком до достижения им возраста трех лет.

1.10. Ежемесячная доплата за разделение рабочего дня на части тренерам-преподавателям, работающим в спортивных классах, в размере до 30% от должностного оклада.

1.11. Ежемесячная выплата педагогическим работникам при использовании длительного отпуска сроком до одного года в размере 40% от основного оклада за норму часов работы за ставку заработной платы.

1.12. Ежемесячная доплата за работу с библиотечным фондом учебников в размере до 20% от должностного оклада в зависимости от количества экземпляров учебников:

- до 10 тысяч экземпляров - 5%;

- от 10 тысяч до 20 тысяч экземпляров - 10%;

- от 20 тысяч до 30 тысяч экземпляров - 15%;

- свыше 30 тысяч экземпляров - 20%.

1.13. Ежемесячная доплата работникам библиотек в размере до 30% от должностного оклада.

1.14. Ежемесячная доплата за особые условия труда работникам библиотек на основании оценки фактического состояния условий, отражающих неблагоприятные факторы, в размере до 10% от должностного оклада за фактически отработанное время.

1.15. Ежемесячная доплата водителям автомобилей в размере до 100% от основной тарифной ставки.

1.16. Ежемесячная надбавка водителям автомобилей за ненормированный рабочий день в размере до 25% тарифной ставки.

1.17. Ежемесячная надбавка за классность водителям автомобилей от установленной тарифной ставки за отработанное в качестве водителя время:

- 1 класса - 25%;

- 2 класса - 10%.

1.18. Ежемесячная доплата шеф-повару в размере до 30% от должностного оклада.

1.19. Ежемесячная доплата работникам муниципальных образовательных учреждений, обеспечивающих техническое обслуживание и эксплуатацию бассейнов, в размере:

- до 40% от должностного оклада заведующему бассейном, главному инженеру;

- до 25% от тарифной ставки слесарям-сантехникам, слесарям контрольно-измерительных приборов и автоматики, слесарям по ремонту и обслуживанию систем вентиляции, электросварщикам, электромонтерам по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Сургута от 23 октября 2015 г. N 7492 в пункт 1.20 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.20. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере до 12% от должностного оклада (тарифной ставки) за время фактической занятости работника на таком рабочем месте или в таких условиях труда, по результатам специальной оценки условий труда, аттестации рабочего места по условиям труда (до завершения срока действия данной аттестации).

1.21. Доплата за работу в ночное время в размере 35% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра), осуществляемой на основе графиков работы.

1.22. Оплата труда за сверхурочную работу (выполняемую за пределами рабочего времени, установленного графиком работы) вследствие неявки сменяющего работника или родителей воспитателям, младшим воспитателям за первые два часа работы в полуторном размере, последующие часы - в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха в количестве часов, отработанных сверхурочно.

1.23. Оплата труда за работу в выходные, нерабочие праздничные дни в двойном размере:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере двойной часовой или дневной ставки за каждый фактический час работы в указанные дни;

- работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной, нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы за все часы, фактически отработанные в указанные дни.

По желанию работника за работу в выходной, нерабочий праздничный день предоставляется другой день отдыха. Оплата в данном случае производится в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.

1.24. Ежемесячная доплата от должностного оклада за сложность и напряженность в работе одному из заместителей директора по учебно-воспитательной работе дошкольного отделения средней, начальной школы в зависимости от количества дошкольных групп:

- при наличии 5 - 6 групп - 10%;

- при наличии 7 - 8 групп - 15%;

- при наличии 9 - 10 групп - 20%;

- при наличии 11 - 12 групп - 25%;

- при наличии 13 и более групп - 30%.

1.25. Ежемесячная доплата повару детского питания в размере до 25% тарифной ставки.

1.26. Ежемесячная доплата повару, машинисту по стирке и ремонту спецодежды в размере до 20% тарифной ставки.

1.27. Ежемесячная доплата экспертам, специалистам по охране труда, специалистам по охране труда 1 категории, ведущим специалистам по охране труда в размере 50% от должностного оклада.

2. Муниципальные образовательные учреждения города Сургута в пределах средств, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности на заработную плату за счет субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, субсидий на иные цели и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, могут самостоятельно определять виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера.

Порядок и условия их выплаты регламентируются положением об оплате труда учреждения, согласованным директором департамента образования Администрации города.

3. Размеры и порядок выплаты доплат компенсационного характера работникам муниципальных образовательных учреждений города Сургута, не установленных в настоящем Положении (доплаты за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы и др.), регламентируются соглашением, коллективным договором или локальным нормативным актом муниципального образовательного учреждения.

4. Конкретный размер выплат, предусмотренных настоящим Положением, для работников муниципальных образовательных учреждений устанавливается работодателем.

5. В целях обеспечения выплаты заработной платы в размере не ниже размера минимальной заработной платы, установленной в автономном округе, руководители муниципальных образовательных учреждений производят ежемесячные доплаты работникам, размер заработной платы которых не достигает указанного размера минимальной заработной платы, при условии полной отработки месячной нормы рабочего времени и выполнения норм труда (трудовых обязанностей).

Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до размера минимальной заработной платы, установленной в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, осуществляется работодателем в пределах средств, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности на заработную плату за счет субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, субсидий на иные цели и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.