Раздел I. Общие положения

Раздел I. Общие положения

1. Настоящее положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, муниципального автономного учреждения "Информационно-методический центр" (за исключением руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера) (далее - работники либо работники учреждений), устанавливает порядок планирования годового фонда оплаты труда работников и перечень выплат для целей формирования фонда оплаты труда.

2. Понятия и термины, применяемые в настоящем положении, используются в значениях, определенных Бюджетным кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, регулирующими сферу трудовых и бюджетных правоотношений.

3. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая настоящим положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам ранее в соответствии с постановлением Администрации города от 22.11.2010 N 6213 "Об установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений города Сургута", при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Информация об изменениях:

Пункт 4 изменен с 27 декабря 2020 г. - Постановление Администрации г. Сургута от 17 декабря 2020 г. N 9612

См. предыдущую редакцию

4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Информация об изменениях:

Пункт 5 изменен с 27 декабря 2020 г. - Постановление Администрации г. Сургута от 17 декабря 2020 г. N 9612

См. предыдущую редакцию

5. Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (при условии полного выполнения работником норм труда и отработки месячной нормы рабочего времени), осуществляется руководителем учреждения в пределах средств фонда оплаты труда, формируемого учреждением в соответствии с подпунктом 3.2 пункта 3 настоящего постановления, при условии полного выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.

6. Утратил силу с 27 декабря 2020 г. - Постановление Администрации г. Сургута от 17 декабря 2020 г. N 9612

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

7. При формировании системы оплаты труда работников учреждений не допускается регулирование работодателем следующих вопросов:

7.1. Формирование и утверждение профессиональных квалификационных групп, квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп и критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам.

7.2. Перенос профессий рабочих и должностей служащих в другие профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни профессиональных квалификационных групп.

7.3. Применение наименований должностей (профессий) работников, не соответствующих наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих или соответствующими положениями профессиональных стандартов, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений.

7.4. Утверждение квалификационных характеристик по должностям служащих и профессиям рабочих.

7.5. Отступление от единого реестра ученых степеней и ученых званий, и порядка присуждения ученых степеней, утверждаемых в установленном порядке.

7.6. Установление повышающих коэффициентов за наличие среднего профессионального или высшего образования при формировании размеров должностных окладов (ставок заработной платы) по должностям служащих, квалификационные характеристики которых не содержат требований о наличии среднего профессионального или высшего образования.

7.7. Установление понижающих коэффициентов по должностям служащих, сформированным в профессиональную квалификационную группу должностей, занятие которых требует наличия высшего образования, в случае принятия на такую должность лица, у которого отсутствует высшее образование.

7.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

7.9. Определение размеров заработной платы работников учреждения по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

7.10. Система оплаты труда работников учреждений состоит из:

- должностного оклада (оклада);

- компенсационных выплат;

- стимулирующих выплат.