Приложение N 1. Положение об установлении порядка и условий предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств местного бюджета

Приложение N 1
к постановлению
Городского Головы г. Калуги
от 20 сентября 2006 г. N 232-п

Положение
об установлении порядка и условий предоставления ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска работникам
с ненормированным рабочим днем в организациях,
финансируемых за счет средств
местного бюджета

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ и устанавливает порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (далее - дополнительный отпуск) работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств местного бюджета.

1.2. Дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня отдельным работникам организаций, если эти работники при необходимости эпизодически привлекаются по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

1.3. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается коллективным договором, соглашениями или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

1.4. Продолжительность дополнительного отпуска не может быть менее 3 календарных дней.

Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.

1.5. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.

1.6. Условие о ненормированном рабочем дне должно быть включено в трудовой договор с работником.

1.7. Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.

1.8. Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем, в соответствии с законодательством суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками. По соглашению между работником и работодателем, ежегодный основной оплачиваемый отпуск (в том числе удлиненный), включая дополнительный отпуск, может быть использован работником по частям.

В случае переноса дополнительного отпуска, а также в случае увольнения работника право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством для ежегодных оплачиваемых отпусков.

1.10. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда организации.

1.11. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Руководителям муниципальных учреждений продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска устанавливается в соответствии с трудовым договором.