Приложение N 1. Положение о порядке регистрации трудовых договоров, заключенных работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, с работниками

Приложение N 1
к постановлению
Администрации г. Жукова
от 2 октября 2006 г. N 273

Положение
о порядке регистрации трудовых договоров, заключенных
работодателями - физическими лицами, не являющимися
индивидуальными предпринимателями, с работниками

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке регистрации трудовых договоров, заключенных работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, с работниками (далее - Положение), определяет порядок регистрации трудовых договоров и соглашений о внесении изменений в трудовые договоры, заключенные работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, на территории муниципального образования городского поселения "город Жуков" (далее - работодатели) с работниками.

1.2. Регистрация трудовых договоров и соглашений о внесении изменений в трудовые договоры (далее - регистрация) производится администрацией муниципального образования городского поселения город Жуков (далее - регистрирующий орган).

1.3. Для регистрации трудовых договоров работодатель представляет в администрацию городского поселения "город Жуков" следующие документы:

- сопроводительное письмо с обязательным указанием адреса, контактного телефона работодателя;

- копию документа, удостоверяющего личность работодателя (паспорт);

- оригиналы трудовых договоров на каждого работника в двух экземплярах.

1.4. Для регистрации соглашений о внесении изменений в трудовые договоры работодатель, помимо документов, перечисленных в п. 1.3. настоящего Положения, представляет в администрацию поселения также оригиналы соглашений о внесении изменений в трудовые договоры на каждого работника в двух экземплярах.

1.5. Документы, указанные в п. 1.3. и п. 1.4. настоящего Положения, могут быть поданы представителем работодателя при предоставлении нотариально удостоверенной доверенности и документа, удостоверяющего личность представителя.

1.6. Обязательной регистрации подлежат:

- трудовые договоры;

- соглашения о внесении изменений в трудовые договоры.

2. Порядок проведения регистрации

2.1. Документы представляются работодателем или его представителем в регистрирующий орган в установленные часы приема.

2.2. Регистрация трудовых договоров и соглашений о внесении изменений к ним проводится в журнале регистрации трудовых договоров. Журнал регистрации должен быть прошнурован, пронумерован и скреплен печатью.

2.3. Регистрация трудового договора, соглашений о внесении изменений в трудовой договор осуществляется в течение пяти рабочих дней.

2.4. Регистрация трудового договора осуществляется путем проставления на каждом листе каждого экземпляра трудового договора штампа с указанием: регистрационного номера, даты регистрации, фамилии и подписи лица, проводившего регистрацию.

2.5. Регистрация соглашений о внесении изменений в трудовой договор осуществляется путем проставления на титульном листе каждого экземпляра договора, а также на всех листах каждого экземпляра дополнительного соглашения к трудовому договору штампа с указанием: регистрационного номера, даты регистрации, фамилии и подписи лица, проводившего регистрацию. В журнал регистрации вносится соответствующая запись. В строке журнала о регистрации договора делается отметка о внесении изменений в договор.

2.6. После проведения регистрации два экземпляра трудового договора (соглашений о внесении изменений в него) возвращаются работодателю. Факт получения зарегистрированных экземпляров трудовых договоров (соглашений о внесении изменений в него) подтверждается соответствующей подписью работодателя или его представителя в журнале регистрации трудовых договоров.

2.7. Регистрирующий орган имеет право принять письменное мотивированное решение об отказе в регистрации трудового договора (соглашений о внесении изменений в него) по одному из следующих оснований:

- трудовой договор не содержит существенных условий, указанных в ст. 57 Трудового кодекса РФ;

- договор не является трудовым;

- трудовой договор расторгнут;

- трудовой договор, соглашение о внесении изменений в него не отвечают требованиям, установленным в п. 1.1. настоящего Положения;

- представлены не все документы, указанные в пп. 1.3., 1.4., 1.5. настоящего Положения.

2.8. В случае наличия в зарегистрированных трудовых договорах (соглашениях о внесении изменений в них) условий, которые ухудшают положение работника по сравнению с трудовым законодательством, регистрирующий орган вправе предложить работодателю устранить выявленные нарушения путем внесения изменений в указанные трудовые договоры (соглашения о внесении изменений в них).

В случае если работодатель в течение трех рабочих дней не представил документов, подтверждающих устранение выявленных нарушений, регистрирующий орган вправе передать материалы, свидетельствующие об указанных обстоятельствах, в уполномоченный орган государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.