Приложение N 1. Положение об оплате труда работников МУ "Редакция газеты "Балабаново"

Приложение N 1
к решению
Городской Думы г. Балабаново
Калужской области
от 3 апреля 2007 г. N 18-д

Положение
об оплате труда работников МУ "Редакция газеты "Балабаново"

С изменениями и дополнениями от:

29 января 2009 г., 30 июня, 21 октября, 24 ноября 2011 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со следующими нормативными актами:

- Трудовым кодексом РФ;

- Федеральным законом N 131 от 06.10.2003 "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";

- Федеральным законом N 7-ФЗ от 12.01.1996 "О некоммерческих организациях";

- распоряжением администрации Калужской области N 464-Р от 13.06.1995 "О стимулировании сотрудников редакций районных газет";

- Уставом МО "Город Балабаново", принятым решением городской Думы N 132-Д от 28 декабря 2006 г.;

- Уставом МУ "Редакция газеты "Балабаново", утвержденным решением городской Думы МО "Город Балабаново" N 26-Д от 24.04.2001.

1.2. Настоящее Положение определяет условия и порядок оплаты труда в МУ "Редакция газеты "Балабаново" и распространяется на всех сотрудников.

II. Формирование фонда оплаты труда

2.1. Фонд оплаты труда в год складывается из:

- должностного оклада;

- доплаты и надбавки стимулирующего характера за счет средств, направляемых на оплату труда из местного бюджета;

- доплаты за совмещение профессий и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни;

- премии за счет средств от предпринимательской деятельности.

Порядок и сроки выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ).

ГАРАНТ:

В тексте сохранена нумерация оригинала

1.1. Оплата труда сотрудников осуществляется на основании настоящего положения и в соответствии со штатным расписанием.

2.2. Оплата труда в МУ "Редакция газеты "Балабаново" предусматривает единые принципы и условия материального положения сотрудников в целях повышения их социального уровня жизни, регламентируемого законодательством РФ, данным Положением, и состоит из окладов, а также доплат, надбавок и других выплат стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством.

2.3. Заработная плата выплачивается сотрудникам не реже чем каждые полмесяца:

- аванс за первую половину месяца -15 числа расчетного месяца;

- зарплата за вторую половину месяца - 30 числа расчетного месяца.

При совпадении дней выдачи заработной платы с выходными или праздничными днями заработная плата выдается перед этими днями.

2.4. В день выплаты заработной платы каждому сотруднику выдается расчетный лист, в котором отражается информация о начисленной заработной плате, размеры и основания производственных удержаний и общая денежная сумма, подлежащая выплате.

2.5. При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся сотруднику заработной плате производится в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

2.6. Оплата отпуска сотруднику производится не позднее чем за три дня до его начала.

2.7. Главный редактор МУ "Редакция газеты "Балабаново" определяет в пределах имеющихся средств виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера.

2.8. Доплата за совмещение профессий и исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника выплачивается в размерах, установленных Трудовым кодексом РФ.

III. Порядок определения окладов

Размеры должностных окладов определяются на основе штатного расписания при соблюдении определенной законодательством продолжительности рабочего времени и выполнения установленных норм труда (объема работы), обусловленных трудовым договором. Размер должностного оклада не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ.

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы г. Балабаново Калужской области от 24 ноября 2011 г. N 83-д пункт 3.1 раздела III настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 декабря 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Размер должностного оклада сотрудника устанавливается

- Главный редактор 9000 руб.

- главный бухгалтер 7616 руб.

- корреспондент 6923 руб.

- технический редактор 7339 руб.

- корректор 7339 руб.

- секретарь редакции 6231 руб.

- кассир 6231 руб.

- уборщица 3462 руб.

IV. Порядок установления доплат и надбавок

4.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального стимулирования и поощрения высокого результативного труда сотрудников МУ "Редакция газеты "Балабаново".

4.2. Доплаты к месячному должностному окладу сотрудника зависят от его квалификации, сложности выполняемой работы и максимальным размером не ограничиваются.

4.3. Сотрудникам МУ "Редакция газеты "Балабаново" устанавливается:

- ежемесячная надбавка за ненормированный рабочий день - 50% от должностного оклада;

- за сложный и напряженный труд - 25% от должностного оклада;

- за выслугу лет: от 1 года до 5 лет -10% от должностного оклада;

- от 5 лет до 10 лет - 20% от должностного оклада;

- от 10 лет до 15 лет - 30% от должностного оклада;

- свыше 15 лет - 40% от должностного оклада;

- за совмещение профессий и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - 50% от должностного оклада совмещаемой должности.

4.4. Дополнительные выплаты стимулирующего характера могут производиться за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности, в размере - 50% от этих доходов.

4.5. Сверхурочная работа оплачивается: за первые 2 часа работы - не менее чем в полуторном размере дневной ставки, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию сотрудника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

4.6. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере дневной ставки. По желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).

V. Премии

5.1. Премирование сотрудников производится в целях усиления материальной заинтересованности в улучшении качества выпускаемого издания, достижения наилучших результатов в работе и высокого качества труда.

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы г. Балабаново Калужской области от 30 июня 2011 г. N 47-д пункт 5.2 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющей на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2. Редакция имеет право использовать на премирование сотрудников 100% доходов от оказания платных услуг, премия максимальным размером индивидуально каждому сотруднику не ограничивается.

5.3. Премии работникам устанавливаются в процентном соотношении к окладу.

5.4. Решение о выплате премии по итогам работы за месяц, квартал, год принимается главным редактором в соответствии с Положением "О премировании" и оформляется его приказом.

5.5. Премирование сотрудников к юбилейным датам, праздникам производится на основании Положения "О единовременном вознаграждении".

5.6. Премии выплачиваются по итогам работы за месяц, квартал, год, за высокие показатели в труде, к юбилеям, за добросовестное выполнение обязанностей.

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы г. Балабаново Калужской области от 29 января 2009 г. N 7-д раздел 5 настоящего Положения дополнен пунктом 5.7

5.7 Установить порядок оказания материальной помощи:

Работникам может быть оказана разовая материальная помощь:

- по случаю юбилейных дат, выхода на пенсию, в связи со свадьбой, рождением ребенка, сложным материальным положением, болезнью, смертью ближайших родственников - в размере одного оклада.

- Материальная помощь оказывается работающим на постоянной основе сотрудникам, проработавшим в редакции не менее шести месяцев.

VI. Иные выплаты работникам

6.1. Работникам выплачиваются выходные пособия и иные компенсационные выплаты в случаях и в порядке, установленных законодательством.