Постановление Администрации г. Людиново Калужской области от 13 мая 2008 г. N 303/1 "Об утверждении положения о системе оплаты труда, определении порядка и условий применения компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений города Людиново"

2. Начальнику отдела организационно-контрольной и правовой работы - управляющему делами Щербаковой Д.В. опубликовать Положение в официальном печатном издании городского поселения "Город Людиново".

3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

4. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания.

Мэр города Людиново

А.В. Герасимов

Положение
о системе оплаты труда, определении порядка и условий
применения компенсационных и стимулирующих выплат работникам
муниципальных учреждений города Людиново
(утв. распоряжением Администрации г. Людиново
Калужской области
от 13 мая 2008 г. N 303/1)

1. Общие положения

1.1. Положение о системе оплаты труда, определении порядка и условий применения компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений городского поселения "Город Людиново" (далее Положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ред. от 01.12.2007 N 309-ФЗ, с изм. от 28.02.2008 N 13-ФЗ) и в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 (в ред. от 20.12.2003 N 767) "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки".

1.2. Действие Положения распространяется на лиц, работающих по трудовому договору постоянно или временно в муниципальных учреждениях городского поселения "Город Людиново".

1.3. В случае, когда доплаты (надбавки) к тарифным ставкам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты (надбавки) исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета других надбавок и доплат.

2. Порядок установления тарифных ставок (окладов)

2.1. Тарифные ставки (оклады) работников муниципальных учреждений городского поселения "Город Людиново" (далее - работники) устанавливаются на основе:

- Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 апреля 2006 г. N 256 (в ред. от 30.09.2006 N 590) "О размере тарифной ставки (оклада) первого разряда и межразрядных тарифных коэффициентах Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений";

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях;

- перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях.

2.2. Финансирование осуществляется за счет средств бюджета городского поселения "Город Людиново" и средств, полученных от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности.

2.3. Размеры оплаты труда работников муниципальных учреждений в муниципальных образованиях, получающих дотации в целях выравнивания бюджетной обеспеченности, определяются в соответствии с предельными нормативами, установленными законодательными и нормативными правовыми актами Калужской области.

2.4. Размеры и сроки повышения оплаты труда работников муниципальных учреждений определяются при формировании бюджета городского поселения "Город Людиново" на очередной финансовый год с учетом роста потребительских цен на товары и услуги, а также исходя из имеющихся финансовых возможностей.

2.5. Условия оплаты труда работников муниципальных учреждений городского поселения "Город Людиново" (в том числе тарифные ставки (оклады), виды и размеры компенсационных и стимулирующих выплат) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами муниципальных учреждений в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Калужской области, нормативными правовыми актами городской Думы городского поселения "Город Людиново" и Мэра города Людиново, а также настоящим Положением.

2.6. Порядок формирования и размер фонда оплаты труда утверждаются Мэром города Людиново в пределах средств, предусмотренных бюджетом городского поселения "Город Людиново" на соответствующий финансовый год.

2.7. Руководитель муниципального учреждения по согласованию с Мэром города Людиново:

- утверждает структуру и штатное расписание учреждения;

- определяет виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера.

3. Оплата труда руководителей бюджетных учреждений

3.1. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений состоит из тарифных ставок (окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера. Тарифная ставка (оклад) руководителя учреждения определяется трудовым договором (соглашением) в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников федеральных государственных учреждений. Размер тарифной ставки (оклада) заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений устанавливается на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, определенных Трудовым Кодексом Российской Федерации.

3.3. Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений устанавливаются в соответствии с п. 7.1. настоящего Положения с учетом следующего:

3.3.1. Выплата за стаж непрерывной работы (надбавка за выслугу лет) производится в соответствии с пунктом 7.2.1. настоящего Положения.

3.3.2. Выплата за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемой работы к должностному окладу руководителя устанавливается:

- для директора АТИ администрации (исполнительно-распорядительного органа) городского поселения "Город Людиново" в размере до 100% тарифной ставки (оклада);

- для директора МУ "Дворец культуры им. Г.Д. Гогиберидзе" в размере до 40% тарифной ставки (оклада);

- для директора МУК "Городские библиотеки" в размере до 40% тарифной ставки (оклада).

3.3.3. Руководителям учреждений могут выплачиваться премии и материальная помощь в соответствии с трудовыми договорами, либо в соответствии с распоряжениями Мэра города Людиново.

3.3.4. Руководителям муниципальных учреждений производятся надбавки стимулирующего характера в соответствии с п. 7.3. настоящего положения

4. Особенности установления тарифных ставок
(окладов) в учреждениях культуры

4.1. Ставки заработной платы (оклады) работникам учреждений культуры определяются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда ETC на тарифный коэффициент, соответствующий присвоенному разряду.

4.1.1. Тарификация работ и присвоение разрядов работникам производится с учетом тарифно-квалификационных справочников, содержащих квалификационную характеристику различных видов работ в зависимости от их сложности с указанием, какому разряду соответствует та или иная работа, а также требования, которые предъявляются к знаниям и навыкам работника.

4.1.2. Разряды оплаты труда, соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяются аттестационной комиссией согласно действующему Положению о порядке проведения внеочередной аттестации руководителей, специалистов и служащих организаций культуры и искусства, утвержденному приказом Министерства культуры Российской Федерации от 13.11.1992 N 344. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация работника и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей. Аттестации подлежат руководители, специалисты, служащие муниципальных учреждений.

4.1.3. Руководитель муниципального учреждения культуры несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством и другими нормативными правовыми актами.

I. Разряды оплаты труда ETC по должностям работников учреждений культуры
Наименование должностей работников	Диапазон разрядов
Должности в культурно-просветительных учреждениях и организациях
1.1. Руководители
Директор (заведующий) библиотеки (централизованной библиотечной системы)	11-15
Заведующий филиалом библиотеки (централизованной библиотечной системы)	10-13
Заведующий отделом (сектором) библиотеки	10-13
Директор (заведующий) дома (дворца) культуры, клуба (централизованной клубной системы)	11-15
Художественный руководитель клубного учреждения, парка культуры и отдыха, дома народного творчества и других аналогичных организаций	10, 12-15
Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, дома народного творчества и других аналогичных организаций	10-14
Директор парка культуры и отдыха	11-15
Заведующий аттракционом	10-12
Заведующий художественно-оформительской мастерской	9-12
Заведующий билетными кассами	5-9
1.2. Специалисты
Библиотекарь	6-11
Библиограф	6-11
Методист библиотеки, клубного учреждения, музея, дома народного творчества и других аналогичных организаций	7-13
Художник-постановщик	9-13
Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер)	9-13
Звукооператор	6-11
Ассистент режиссера	5
Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам	6-8
Аккомпаниатор	6-8
Культорганизатор	6-8
1.3. Технические исполнители
Администратор (старший администратор)	7-11
Контролер билетов	3-4

Рабочим и служащим, профессии которых не предусмотрены в таблице настоящего Положения, присваиваются квалификационные разряды в соответствии с требованиями тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих.

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения, тарифицируются также, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников учреждений культуры городского поселения "Город Людиново" приведены в Приложении 2 к настоящему Положению.

Высококвалифицированным рабочим общеотраслевых профессий, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки по 9-10 разряду ETC по оплате труда.

II. Объемные показатели деятельности учреждений
культуры и порядок отнесения их к группам по оплате
труда руководителей и специалистов

Схемы определения тарифных ставок (окладов) работников муниципальных учреждений культуры предусматривают дифференциацию учреждений культуры по группам по оплате труда руководителей и специалистов. Показатели отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей и специалистов установлены в соответствии с приказом Министерства культуры и спорта Калужской области от 16.03.2006 N 519 (Приложение 1).

Отнесение учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей производится ежегодно по результатам работы учреждения культуры за прошедший год на основании утвержденных показателей и в соответствии со статистической отчетностью (для организаций клубного типа, парков культуры и отдыха и централизованных библиотечных систем и массовых библиотек по статистической отчетности на конец года. (Формы N 6, 7-НК).

Учреждения культуры относятся к соответствующей группе по оплате труда руководителей при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы данного типа учреждения культуры. Учреждения культуры, добившиеся высоких стабильных результатов работы, могут быть отнесены на одну группу по оплате труда выше, по сравнению с группой, определенной по установленным показателям.

Оплата труда руководителей учреждений культуры показатели работы которых ниже показателей, предусмотренных для IV группы, производится по ставкам учреждений, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей.

При отнесении к группам по оплате труда учреждений культуры, имеющих филиалы, учитываются общие показатели, включая показатели филиалов.

Вновь открываемые учреждения культуры относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от объема работы, определенного по новым показателям в расчете на год.

5. Формирование фонда оплаты труда в учреждениях

5.1. Фонд оплаты труда в муниципальных учреждениях городского поселения "Город Людиново" в расчете на год формируется следующим образом:

I. Средства, направляемые на выплату тарифных ставок (окладов), установленных по Единой тарифной сетке работникам муниципальных учреждений городского поселения "Город Людиново".

II. Средства, направляемые на выплаты компенсационного и стимулирующего характера, от фонда оплаты труда по ETC, утверждаемого на соответствующий финансовый год:

- в размере 150% в муниципальном учреждении Административно-техническая инспекция администрации (исполнительно-распорядительного органа) городского поселения "Город Людиново";

- в размере 10% в муниципальном учреждении культуры "Городские библиотеки";

- в размере 10% в муниципальном учреждении "Дворец культуры им. Г.Д. Гогиберидзе".

6. Компенсационные выплаты

6.1. За условия труда, отклоняющиеся от нормальных, работникам муниципальных учреждений городского поселения "Город Людиново" устанавливаются доплаты компенсационного характера в соответствии с действующим законодательством.

6.2. Компенсационные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами, носят обязательный характер.

6.3. К выплатам компенсационного характера относятся:

- доплаты, повышения ставок заработной платы (окладов) за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- доплаты за работу в ночное время;

- доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.

Под выплатами, носящими компенсационный характер, в настоящем Положении понимаются доплаты к тарифным ставкам (окладам) за дополнительные трудозатраты работника, которые связаны с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов труда.

6.3.1. Работникам муниципальных учреждений городского поселения "Город Людиново", занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и особыми условиями труда, устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере до 12%.

Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда по указанным основаниям устанавливаются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников, либо коллективным договором, трудовым договором по результатам аттестации рабочих мест, проведенной в соответствии с установленным порядком.

6.3.2. Каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) оплачивается в размере 35% тарифной ставки (оклада).

6.3.3. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

6.3.4. Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

При выполнении, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.

Эти виды работ допускаются в одном и том же учреждении с согласия работника в течение установленной законодательством продолжительности рабочего времени, если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества выполняемых работ и обслуживания населения.

Выплата доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников. Размеры доплат устанавливаются приказом по учреждению, условия их выплат фиксируются в коллективных договорах, трудовых договорах или локальных актах учреждения. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами, иными нормативными правовыми актами, настоящим Положением.

7. Стимулирующие выплаты

7.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального стимулирования и поощрения высокорезультативного, инициативного труда работников учреждений.

Размеры выплат стимулирующего характера определяются в пределах фонда стимулирования труда, утверждаемого каждому учреждению в процентах от фонда оплаты труда, а также вакантного фонда заработной платы.

7.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- выплаты за стаж непрерывной работы (за выслугу лет);

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

7.2.1. Надбавка за стаж непрерывной работы (за выслугу лет) может устанавливаться работникам, состоящим в штате муниципальных учреждений, и исчисляется ежемесячно к тарифной ставке (окладу) в зависимости от стажа непрерывной работы в отрасли (в бюджетном учреждении).

Размер надбавок за стаж непрерывной работы устанавливается:

а) Работникам Административно-технической инспекции администрации города Людиново при стаже:

- от 1 года до 3 лет - 10%;

- от 3 лет до 8 лет - 15%;

- от 8 лет до 15 лет - 20%;

- свыше 15 лет - 30%.

б) Работникам муниципального учреждения культуры "Городские библиотеки" при стаже:

- от 5 лет до 10 лет - 30%;

- от 10 лет до 15 лет - 45%;

- свыше 15 лет - 60%.

7.2.2. Работникам муниципальных учреждений может устанавливаться надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ.

Размеры надбавок и порядок их установления закрепляются в коллективном договоре. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года.

7.3. Работникам муниципальных учреждений, награжденным нагрудным знаком "Отличник физической культуры и спорта", почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", почетным знаком "За заслуги в развитии Олимпийского движения в России", значком Министерства культуры СССР "За отличную работу", нагрудными знаками Министерства культуры РФ "За достижения в культуре" и "Почетный кинематографист России", устанавливается доплата в размере 700 рублей в месяц.

7.4. Премирование работников муниципальных учреждений производится в целях усиления материальной заинтересованности в улучшении качества обслуживания населения, достижении наилучших результатов в работе и высокого качества труда.

Показатели премирования, условия, конкретные размеры премий с учетом личного вклада работника и показатели, за неисполнение которых работники лишаются премирования, устанавливаются коллективным договором по согласованию с Мэром города Людиново.

7.5. Работникам муниципальных учреждений устанавливается доплата стимулирующего характера, входящая в систему оплаты труда учреждений, в размере разницы между месячной заработной платой работника и величиной прожиточного минимума, установленной в Калужской области для трудоспособного населения (далее - доплата). Доплата производится по основному месту работы в случаях, если месячная заработная плата работника муниципального учреждения городского поселения "Город Людиново", отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), выплачиваемая за счет всех источников (бюджет городского поселения "Город Людиново", средства от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в том числе платных услуг), ниже величины прожиточного минимума, установленного в Калужской области для трудоспособного населения.

Работнику муниципального учреждения города Людиново, не отработавшему за месяц норму рабочего времени по причине временной нетрудоспособности и (или) отпуска, доплата производится пропорционально отработанному времени.

8. Материальная помощь

8.1. Материальная помощь работникам муниципальных учреждений может выплачиваться за счет средств, предусмотренных фондом стимулирования труда, либо при наличии экономии средств фонда оплаты труда, утвержденного учреждению на соответствующий финансовый год. Порядок выплаты материальной помощи устанавливается коллективным договором.

Материальная помощь работнику выплачивается в течение календарного года на основании личного письменного заявления работника и локального акта работодателя.

Приложение 1
к положению
Администрации г. Людиново
Калужской области
от 13 мая 2008 г. N 303/1

Показатели
отнесения учреждений культуры к группам по оплате
труда руководителей и специалистов

I. Централизованные библиотечные системы и массовые библиотеки.

Группа по оплате труда	Среднегодовое число читателей (тыс. чел.)	Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экз.)
I	свыше 25	свыше 600
II	от 15 до 25	от 200 до 600
III	от 7 до 15	от 100 до 200
IV	от 3 до 7	до 100

II. Клубные учреждения.

Показали	Группы по оплате труда
Показали	I	II	III	IV
Число клубных формирований*	более 45	25-45	15-25	10-15
Число культурно-досуговых мероприятий	более 400	250-400	150-250	50-150

*К клубным формированиям относятся: любительские объединения и клубы по интересам, дискотеки, кружки и коллективы самодеятельного художественного и технического творчества; кружки, школы и курсы прикладных знаний и навыков и т.п. Данные формирования должны быть учтены журналом учета культурно-досуговых формирований учреждения.

В число культурно-досуговых мероприятий включаются: тематические вечера, устные журналы, диспуты, деловые игры, встречи за круглым столом, детские утренники, концерты, вечера ветеранов войны и труда, театрализованные праздники и представления, концерты и спектакли, народные гуляния, карнавалы, праздники города, района, киносеансы (если киноустановка в оперативном управлении учреждения), видеотеки, благотворительные мероприятия и др.

Не включаются мероприятия, проведенные в учреждении другими организациями. Число культурно-досуговых мероприятий должно быть подтверждено итоговыми данными журнала культурно-досуговой работы учреждения.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.