Решение Районной Думы г. Кирова и Кировского района Калужской области от 4 декабря 2008 г. N 285 "О районной целевой программе "Обеспечение медицинскими кадрами муниципального учреждения здравоохранения "Кировская центральная районная больница на 2009-2011 гг."

2. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянный комитет районной Думы по социальной политике (Хритошин А.В.).

Глава муниципального района

О.И. Корнеев

Районная целевая программа
"Обеспечение медицинскими кадрами муниципального учреждения
здравоохранения "Кировская центральная районная больница" на 2009-2011 гг."
(утв. решением Районной Думы г. Кирова и Кировского района
Калужской области
от 4 декабря 2008 г. N 285)

1. Заказчик программы

- Администрация муниципального района "Город Киров и Кировский район"

- Муниципальное учреждение здравоохранения "Кировская центральная районная программа"

2. Цели и задачи Программы

Главной целью Программы является укомплектование Кировской ЦРБ профессионально подготовленными медицинскими кадрами, а также их своевременная подготовка и переподготовка.

Повышение качества медицинской помощи, оказываемой населению Кировского района.

3. Технико-экономическое обоснование программы

Необходимость решения проблемы обеспечения медицинскими кадрами Кировской ЦРБ обусловлена следующими причинами:

- отсутствием целевого распределения врачей и средних медицинских работников после окончания медицинских ВУЗов и медицинских колледжей;

- отсутствием в области собственного медицинского ВУЗа для профессиональной подготовки врачей;

- оттоком медицинских работников в коммерческие структуры и другие медицинские учреждения района, области и за ее пределы.

4. Сравнительная характеристика численности медработников по годам

	2005	2006	2007
Врачи	79	85	83
Средний медперсонал	323	319	321

5. Возрастная характеристика медицинского персонала

	Всего	До 30 лет	30-40 лет	40-50 лет	50-55 лет	55-60 лет	Свыше 60 лет
Врачи	83	8 (9,6%)	15 (18%)	29 (4,9%)	8 (9,6%)	12 (14,5%)	11 (13,3%)
Средний медперсо- нал	321	64 (19,9%)	89 (27,7%)	88 (27,4%)	39 (12,1%)	24 (7,5%)	17 (5,3%)

Приведенные данные свидетельствуют о преобладании возрастной структуры медработников от 30 до 40 и от 40 до 50 лет, т.е. необходимость проведения Программы наиболее актуальна для данного возрастного контингента медработников, так как при не решении жилищного вопроса, может возникнуть проблема дефицита кадров.

6. Последипломное обучение специалистов

В Кировской ЦРБ из 83 врачей, 26 имеют 1-ю категорию (31,3%), 23 человек - высшую (27,7%), 2 человека - 2 категорию (2,4%), сертифицировано 81 врачей (97,6%).

Средний медперсонал из 321 имеют категорию - 249 человек (77,6%), сертифицировано 264 специалистов (82,2%)

Сохраняется тенденция низкой обеспеченности врачами на 1000 населения по району 21,1 (по области 30,2)

Укомплектованность врачебными кадрами составляет - 75,8%, средних медработников - 72,6%.

Низкий уровень обеспеченности врачебными кадрами наряду с высокими требованиями, предъявляемыми к медицинским работникам в условиях страховой медицины, обусловливает неудовлетворенность населения района условиями и качеством медицинской помощи.

Все вышеперечисленные причины обусловливают актуальность районной программы по обеспечению кадрами и содействия занятости медицинских работников Кировского района на 2009-2011 гг.

7. Мероприятия по обеспеченности кадрами и содействию занятости
медицинских работников Кировского района

N п/п	Наименование мероприятий	Исполнители	Срок исполнения	Источник финансирования	Сметная стоимость (тыс.руб.)
1.	Проведение профориентации среди учащихся школ района	Кировская ЦРБ	В течение года	Без затрат
2.	Освещение в СМИ роли медицинского работника	Кировская ЦРБ	В течение года	Местный бюджет	Публикации в СМИ 2009 г. - 2,0 2010 г. - 2,0 2011 г. - 2,0 Всего: 6,0
3.	Участие в распределении выпускников медицинских ВУЗов представителей Кировского района	Главный врач Кировской ЦРБ	Май-июнь 2009-2011 гг.	Без затрат
4.	Целевое направление на обучение студентов в ВУЗы с выплатой ежемесячных стипендий 2009 г. - 5 чел. 2010 г. - 5 чел. 2011 г. - 5 чел	Администрация района, Кировская ЦРБ	2009-2011 гг.	Местный бюджет	Выплата стипендий - Согласно постановления Правительства Калужской области от 27.10.2008 г.N 431 2009 г. - 8,8 2010 г. - 57,2 2011 г. - 134,2 Всего: 200,2
5.	Направление медицинских работников на повышение квалификации: врачи/средние мед.работники 2009 г. - 14/61 2010 г. - 20/60 2011 г. - 20/60	Администрация района, Кировская ЦРБ	2009-2011 гг.	Местный бюджет	2009 г. - 564,2/639,3 2010 г. - 806,0/629,0 2011 г. - 806,0/629,0 Всего: - 2176,2/1897,3
6.	Предоставление жилья врачам: 2009 г. - 1 2010 г. - 1 2011 г. - 1	Администрация района, Кировская ЦРБ	2009-2011 гг.	Местный бюджет	2009 г. - 0 2010 г. - 0 2011 г. - 0 Всего: 0
7.	Обеспечение медицинских работников района на селе социальными льготами: - оплата коммунальных: услуг газ, свет, отопление	Администрация района, Кировской ЦРБ	2009-2011 г.	Местный бюджет	2009 г. - 720,0 2010 г. - 860,0 2011 г. - 1020,0 Всего: 2600,0
8.	Оплата ипотечного кредита в размере 3000 рублей в месяц	Администрация района, Кировской ЦРБ	2009-2011 г.	Бюджет ЦРБ (платные услуги)	2009 г. - 36,0 2010 г. - 36,0 2011 г. - 36,0 Всего: 108,0
9.	Первоочередное обеспечение местами вдетских дошкольных учреждения детей, работающих врачей - молодых специалистов	Администрация района Кировская ЦРБ	2009-2011 г.
Итого: по всем разделам программы - 6987,7

Основой для разработки Программы "Обеспечение медицинскими кадрами Кировской ЦРБ на 2009-2011 гг." послужила областная целевая программа "Кадровая политика в здравоохранении Калужской области на 2004-2008 гг."

8. Прогноз ожидаемых социально-экономических результатов

При условии выполнения исполнителями программных требований можно рассчитывать на появление возможности обучения в медицинских ВУЗах и колледжах граждан из социально незащищенных слоев населения или из числа одаренной молодежи, а также приток в сферу здравоохранения района профессионально подготовленных, компетентных кадров медицинских работников, преимущественно работоспособного возраста.

Повышение профессиональных знаний медицинских работников и их практических навыков не реже 1 раза в 5 лет, а, следовательно, улучшение качества медицинского обслуживания.

Улучшение социально-бытовых условий медицинских кадров.

Снижение миграции квалифицированных кадров и другие районы и города Калужской области и за ее пределы.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.