Распоряжение Администрации Мосальского района Калужской области от 21 сентября 2009 г. N 184 Об оплате труда работников администрации муниципального района "Мосальский район"

Распоряжение Администрации Мосальского района
Калужской области
от 21 сентября 2009 г. N 184

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением об администрации МР "Мосальский район":

1. Утвердить Положение об оплате труда работников администрации муниципального района "Мосальский район".

2. Настоящее Распоряжение вступает в силу с 1 октября 2009 года.

И.о. Главы администрации муниципального района "Мосальский район"

Р.М.Маилов

Положение
об оплате труда работников администрации
МР "Мосальский район"
(утв. распоряжением Администрации Мосальского района
Калужской области
от 21 сентября 2009 г. N 184)

Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, абзацем 1 пункта 4 статьи 86 Бюджетного кодекса, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Калужской области от 27.12.2006 N 276-ОЗ "О реестре муниципальных должностей и муниципальных должностей муниципальной службы и отдельных вопросах регулирования оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальные должности муниципальной службы в Калужской области", постановлением Губернатора Калужской области от 16.08.2007 N 313 "Об оплате труда работников государственных органов исполнительной власти Калужской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Калужской области", Уставом МР "Мосальский район", решением Районного Собрания МР "Мосальский район" от 04.03.2008 N 147 "Об утверждении Положения об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в муниципальном районе "Мосальский район".

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет условия и порядок оплаты труда работников администрации МР "Мосальский район" (далее - администрация) и распространяется на следующих работников: муниципальных служащих, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, водителей и младший обслуживающий персонал.

1.2. Оплата труда работников администрации МР "Мосальский район" осуществляется на основании настоящего Положения и в соответствии со штатными расписаниями.

1.3. Штатные расписания работников администрации МР "Мосальский район" утверждаются Главой администрации МР "Мосальский район" в пределах утвержденных в местном бюджете средств на содержание администрации.

2. Порядок оплаты труда муниципальных служащих администрации

2.1. Перечень муниципальных должностей муниципальной службы администрации устанавливается в соответствии с реестром муниципальных должностей муниципальной службы, установленным законом Калужской области.

2.2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы, устанавливаются решением Районного Собрания МР "Мосальский район" в соответствии с Законом Калужской области от 27.12.2006 N 276-ОЗ "О реестре муниципальных должностей и муниципальных должностей муниципальной службы и отдельных вопросах регулирования оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальные должности муниципальной службы в Калужской области".

2.3. Оплата труда муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной, производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой ими должностью, а также ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, а также премий за выполнение особо важных заданий.

2.3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе (или приравненной к ней) устанавливается муниципальным служащим распоряжением администрации на основании протокола комиссии по установлению стажа государственной (муниципальной) службы администрации МР в следующих размерах:

При стаже муниципальной службы                 В процентах

    от 1 года до 5 лет                              10

    от 5 до 10 лет                                  15

    от 10 до 15 лет                                 20

    свыше 15 лет                                    30

2.3.2. Муниципальным служащим устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы:

- по высшей группе должностей - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

- по главной группе должностей - от 130 до 150 процентов должностного оклада;

- по ведущей группе должностей - от 100 до 150 процентов должностного оклада;

- по старшей группе должностей - от 60 до 100 процентов должностного оклада;

- по младшей группе должностей - до 60 процентов должностного оклада.

Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы Главе администрации определяется Главой МР "Мосальский район", а муниципальным служащим администрации - Главой администрации по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения администрации.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы определяется в зависимости от степени сложности и напряженности выполняемой работы муниципальными служащими с учетом следующих критериев:

- профессиональная подготовка, опыт работы по специальности и занимаемой должности;

- компетентность муниципальных служащих в принятии решений, уровень ответственности в отношении к работе, качество профессиональной деятельности, в том числе своевременность и качество выполнения заданий, их сложность и важность;

- выполнение значительного объема работы, в том числе исполнение обязанностей временно отсутствующих работников;

- уровень исполнительской и трудовой дисциплины муниципального служащего.

2.3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых действующим законодательством.

Конкретные размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, Главе администрации устанавливаются Главой МР "Мосальский район", муниципальным служащим - Главой администрации.

2.3.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд устанавливается законом Калужской области в соответствии с федеральным законодательством.

До присвоения квалификационных разрядов и установления ежемесячной надбавки за квалификационный разряд муниципальным служащим, замещающим муниципальные должности муниципальной службы, устанавливается ежемесячное денежное поощрение:

- категории "руководители" и "специалисты" - в размере 50 процентов должностного оклада;

- категории "обеспечивающие специалисты" - 40 процентов должностного оклада.

2.3.5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается муниципальным служащим при уходе в ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере двух месячных должностных окладов муниципального служащего.

При разделении отпуска единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается к любой его части по согласованию с работником.

Единовременная выплата при предоставлении отпуска вновь принятым муниципальным служащим выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном году (в полных месяцах) начиная с месяца, следующего за месяцем принятия на работу.

В случае увольнения муниципальных служащих осуществляется перерасчет единовременной выплаты при предоставлении отпуска пропорционально отработанному времени в расчетном году (в полных месяцах), включая месяц, в котором произошло увольнение.

2.3.6. Материальная помощь является единовременной выплатой, предоставляемой муниципальным служащим один раз в течение календарного года в размере 1 должностного оклада. При наличии средств, образовавшихся в результате экономии фонда оплаты труда, муниципальным служащим может выплачиваться материальная помощь чаще, чем один раз в течение календарного года, конкретный размер материальной помощи определяется Главой администрации.

Материальная помощь выплачивается на основании заявления муниципального служащего. Материальная помощь выплачивается Главе администрации по распоряжению Главы МР "Мосальский район", а муниципальным служащим администрации - по распоряжению администрации.

Главе администрации вправе оказывать материальную помощь муниципальным служащим дополнительно в связи с юбилейными, праздничными и другими датами.

2.3.7. Премия за выполнение важных и особо сложных заданий выплачивается в целях усиления заинтересованности муниципального служащего в качественном обеспечении задач и функций администрации МР "Мосальский район". Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий Главе администрации производится на основании распоряжения Главы МР "Мосальский район", а муниципальным служащим администрации - на основании распоряжения администрации.

Общая сумма премии за выполнение особо важных и сложных заданий, выплачиваемая муниципальному служащему в течение года, максимальными размерами не ограничивается.

Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий может осуществляться единовременно, ежеквартально и по итогам года.

Премирование осуществляется при условии:

- оперативности и высокого профессионализма муниципального служащего:

в решении вопросов, входящих в его компетенцию;

в организации подготовки документов (в том числе проектов муниципальных правовых актов, договоров, соглашений и других видов документов);

при выполнении отдельных поручений Главы администрации;

- своевременной и четкой организации деятельности подчиненных работников по выполнению особо важных и сложных заданий;

- творческого подхода в подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности администрации МР, отделов администрации;

- в других случаях, оцениваемых Главой администрации как особо важное и (или) сложное задание.

Глава администрации вправе премировать муниципальных служащих в связи с праздничными и юбилейными днями.

2.3.8. Муниципальным служащим муниципальной службы производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами.

2.4. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих муниципальной службы сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере тринадцати должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере половины должностного оклада;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин - в размере шести должностных окладов;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере половины должностного оклада;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов;

- материальной помощи - в размере одного должностного оклада.

Глава администрации вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными настоящим пунктом.

2.5. Общий предельный размер средств, направляемых на оплату труда муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы (в расчете на год), зависит от предусмотренных в бюджете средств и не может превышать 38 установленных месячных фондов оплаты труда по должностным окладам.

2.6. В соответствии с законодательством размеры должностных окладов муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы, увеличиваются (индексируются) одновременно с увеличением (индексацией) должностных окладов лиц, замещающих государственные должности Калужской области, должности государственной гражданской службы Калужской области соответственно.

3. Порядок оплаты труда работников по техническому обеспечению администрации

3.1. Установить размеры должностных окладов работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации, в соответствии с постановлением Губернатора Калужской области от 16.08.2007 N 313 "Об оплате труда работников государственных органов исполнительной власти Калужской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Калужской области".

3.2. Выплачивать работникам:

а) ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - до 50 процентов должностного оклада;

б) ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

    Стаж работы                                (процентов)

    от 3 до 8 лет                                 10

    от 8 до 13 лет                                15

    от 13 до 18 лет                               20

    от 18 до 23 лет                               25

    от 23 лет                                     30

в) ежемесячное денежное поощрение - в размере 0,7 должностного оклада;

г) премии по результатам работы (размер премий не ограничивается);

д) единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год в размере 2 должностных окладов;

е) материальную помощь, выплачиваемую за счет средств фонда оплаты труда работников.

Размер ежемесячной надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и премий устанавливаются Главой администрации.

3.3. Работникам производятся иные выплаты, предусмотренные соответствующими законами Калужской области, а также выплачивается материальная помощь.

3.4. Установить, что при утверждении фондов оплаты труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов работников, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

а) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 4,5 должностного оклада;

б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2,5 должностного оклада;

в) премий по результатам работы - в размере 2 должностных окладов;

г) ежемесячного денежного поощрения - в размере 8,5 должностного оклада;

д) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов;

е) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.

3.5. Учитывать в фонде оплаты труда работников, указанном в пункте 3.4 настоящего Положения, также средства для осуществления иных выплат, предусмотренных пунктом 3.3 настоящего Положения.

4. Порядок оплаты труда водителей и младшего обслуживающего персонала администрации

4.1. Должностной оклад водителей и младшего обслуживающего персонала устанавливается по тарифной сетке по оплате труда работников организаций бюджетной сферы согласно разряду работника.

4.2. Глава администрации в пределах утвержденного фонда оплаты труда:

- устанавливает ежемесячные надбавки к должностным окладам за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (по соответствующим должностям) и другие предусмотренные настоящим Положением;

- производит премирование работников в размерах, определяемых в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты деятельности, согласно действующему положению о премировании;

- оказывает работникам материальную помощь.

4.3. Ежемесячная надбавка работникам за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается в пределах установленного фонда и максимальными размерами не ограничена.

ГАРАНТ:

В тексте сохранена нумерация оригинала

4.5. Установить ежемесячную надбавку за классную квалификацию водительскому составу, оплата труда которого производится на основе тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы, в следующих размерах:

   Классная квалификация               В процентах к должностному окладу

           1                                      25

           2                                      10

4.6. Установить дополнительную плату работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, - до 50 процентов должностного оклада.

Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест.

4.7. Порядок и условия премирования работников администрации устанавливаются Главой администрации.

4.8. Денежное содержание работников, работающих на постоянной основе, состоит из:

- должностного оклада;

- надбавок к должностному окладу согласно настоящему Положению;

- премий по результатам работы.

4.9. При утверждении фонда оплаты труда работников сверх суммы тарифных ставок предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год на одного работника):

младшему обслуживающему персоналу:

- надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 3 должностных окладов в год;

- премий - в размере до одного должностного оклада в месяц;

- материальной помощи - в размере до двух должностных окладов в год.

5. Заключение

5.1. Глава администрации в пределах утвержденного фонда оплаты труда может устанавливать работникам выплаты единовременного характера:

- производить дополнительное премирование за выполнение задания особой важности и сложности, за особые трудовые заслуги;

- премировать по итогам финансового года;

- премировать к праздничным и юбилейным датам;

- выделять работникам единовременную материальную помощь в связи со стихийными бедствиями или чрезвычайными обстоятельствами, в связи с необходимостью длительного лечения, а также в связи со смертью работника - членам его семьи и работнику - в связи со смертью членов семьи.

Размер дополнительных выплат максимальными размерами не ограничен.

5.2. За совмещение профессий (должностей), то есть выполнение работником с его согласия в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с основной работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности), а также за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам администрации устанавливается компенсационная доплата.

Доплата устанавливается распоряжением администрации. Размер доплаты устанавливается исходя из фактически выполняемого объема работ по совмещаемой профессии (должности) в следующем порядке:

а) при временном исполнении обязанностей по невакантной должности, относящейся к высшей группе должностей, работнику, исполняющему обязанности, выплачивается разница между окладами по основной и замещаемой должностям;

б) при временном исполнении обязанностей по невакантной должности с равным или меньшим окладом работнику, исполняющему обязанности, выплачивается доплата в размере до 50% оклада отсутствующего работника;

в) при временном исполнении обязанностей по вакантной должности выплачивается доплата в размере до 50% оклада вакантной должности.

Доплата не производится в случае, когда работа по совмещаемой должности обусловлена трудовым договором.