Приложение N 2. Примерный трудовой договор с руководителем муниципального предприятия

Приложение N 2
к постановлению
Администрации г. Обнинска
Калужской области
от 25 января 2010 г. N 40-п

Примерный трудовой договор
с руководителем муниципального предприятия

___________________                                            г. Обнинск

     Администрация  города  Обнинска  в лице Главы  Администрации  города

____________________________________ (фамилия, имя, отчество должностного

лица  Администрации  города),  именуемая  в  дальнейшем  -  Работодатель,

действуя на основании Устава города Обнинска, с одной стороны, __________

__________(фамилия, имя, отчество руководителя), именуемый в дальнейшем -

Руководитель,  с другой стороны,  заключили настоящий  трудовой договор о

нижеследующем:

1. Общие положения

     1.1. Руководитель  осуществляет  текущее  руководство  муниципальным

предприятием ______________________ (далее - предприятие), организует его

производственно-хозяйственную, социальную деятельность.

     1.2. Руководитель  осуществляет руководство предприятием на принципе

единоначалия, действует в интересах предприятия добросовестно и разумно.

     1.3. Руководитель в осуществлении  своей  деятельности  подотчетен и

подконтролен Главе Администрации города, заместителю Главы  Администрации

города,   в  организационном   подчинении   которого   находится   данное

предприятие.

     1.4. Решения органов  местного самоуправления, трудового коллектива,

принятые в соответствии с их компетенцией, обязательны для Руководителя.

     1.5. Работодатель  не   вмешивается  в  хозяйственную   деятельность

предприятия.

     1.6. Работодатель  обязан  соблюдать  законодательство  РФ,  условия

настоящего договора, обязанности, предусмотренные Уставом предприятия.

     1.7. Руководитель обязан ежегодно отчитываться перед Работодателем о

результатах  финансово-хозяйственной  деятельности  предприятия  за год в

сроки, установленные для сдачи годовой  отчетности, а также  представлять

программу деятельности предприятия на текущий год.

     Перечень   вопросов,  которые   должны   быть   отражены  в  отчете,

утверждаются Главой Администрации города.

2. Права и обязанности Руководителя

     2.1. Руководитель обязан:

     - обеспечивать выполнение предусмотренных уставом задач предприятия;

     - соблюдать законодательство Российской Федерации;

     - обеспечивать  безопасность труда и условия, отвечающие требованиям

охраны и гигиены труда;

     - создавать условия для роста производительности труда;

     - обеспечить эффективную и устойчивую работу предприятия;

     - добиваться получения и увеличения прибыли предприятия;

     - обеспечивать  сохранность закрепленного за предприятием имущества,

его своевременный ремонт и восстановление;

     - своевременно   выполнять   предписания   надзорных  и  контрольных

органов;

     - обеспечить защиту сведений, составляющих коммерческую тайну;

     - выполнять  иные  обязанности,  предусмотренные законодательством о

труде, коллективным договором, трудовыми договорами с работниками.

     2.2. Руководитель имеет право:

     - действовать без доверенности от имени предприятия;

     - распоряжаться  имуществом предприятия в соответствии с договором о

закреплении имущества;

     - открывать в банках расчетные и другие счета;

     - заключать договоры в пределах своей компетенции;

     - выдавать доверенности;

     - утверждать штаты предприятия, должностные инструкции работников;

     - издавать  приказы  и  давать  указания,  обязательные  для  всех

работников предприятия;

     - заключать трудовые договоры с работниками предприятия;

     - вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор;

     - совершать  иные  действия в соответствии с Трудовым  кодексом РФ и

иными законами, правовыми актами.

3. Конфликт интересов

     3.1. Руководитель в период действия настоящего трудового договора не

вправе  быть  участником  (акционером)  какого-либо  юридического лица, в

число  участников   (акционеров)  которого   входит   предприятие,   либо

юридического лица, являющегося производителем или поставщиком  продукции,

аналогичной  или  взаимозаменяемой по отношению к продукции,  реализуемой

предприятием, а также состоять с таковыми в трудовых отношениях.

     3.2. Если  Работодателю  или   контролирующему   органу   становятся

известны факты и обстоятельства, касающиеся участия Руководителя в других

юридических  лицах,  по  признакам,  указанным  в  пункте 3.1  настоящего

трудового   договора,  либо  наличия   трудовых   отношений  с  таковыми,

Работодатель вправе потребовать  от  Руководителя  его  выхода  из  числа

участников (акционеров) этих юридических лиц  либо  прекращения  трудовых

отношений с ними. Указанные действия должны быть совершены  Руководителем

в  3-месячный   срок  с момента   получения  им  письменного   требования

Работодателя.

     Невыполнение  этого   требования   Руководителем  в  указанный  срок

является основанием для прекращения настоящего трудового договора.

     3.3. В случае, когда Руководитель имеет личный финансовый  интерес в

сделке,  стороной  которой  является или намеревается быть предприятие, а

также в случае иного противоречия интересов в отношении существующей  или

предполагаемой  сделки,  он  должен  сообщить о своей  заинтересованности

Работодателю.

     Руководитель   предприятия   считается  имеющим   личный  финансовый

интерес,  если  он,  в  частности,  одновременно  является  стороной,  ее

представителем   или   посредником   в   указанной  сделке   (в  качестве

предпринимателя,  осуществляющего   предпринимательскую  деятельность  от

собственного   имени)  либо   акционером   (участником),  директором  или

управляющим   юридического   лица,  являющегося  таковым,  либо  является

кредитором   такового,  или  кто-либо  из  его  ближайших   родственников

соответствует одному из перечисленных определений.

     3.4. Если  Работодателю  становятся известны факты и обстоятельства,

касающиеся  заинтересованности  Руководителя в  совершенной  предприятием

сделке,  Работодатель вправе  потребовать от Руководителя  отказаться  от

выполнения  предприятием  такой  сделки  или  взыскать  с  Руководителя в

судебном порядке ущерб,  причиненный  предприятию  ее  выполнением,  если

только не будет в судебном  порядке  доказано,  что  данная  сделка  была

выгодна для предприятия на  момент ее совершения.

     3.5. Уставом  предприятия  и договором о закреплении за предприятием

муниципального   имущества   могут   быть   предусмотрены  дополнительные

ограничения   и  процедуры,  применяемые  при  заключении   сделок  между

предприятием и его Руководителем,  работниками или юридическими лицами, в

которых указанные лица имеют личный финансовый интерес.

4. Режим труда и отдыха Руководителя

     4.1. Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день.

     4.2. Режим  труда и отдыха регулируется правилами, установленными на

предприятии.

     4.3. Руководителю  предприятия  предоставляется  ежегодный  отпуск в

размере  28 календарных  дней,  дополнительный   оплачиваемый  отпуск  за

ненормированный рабочий день в размере ________________ календарных дней.

     Срок  предоставления  ежегодного  основного   оплачиваемого  отпуска

Руководителя согласовывается с заместителем Главы Администрации города, в

организационном подчинении которого находится данное  предприятие, исходя

из  условий  и  интересов  предприятия  для  включения в график  отпусков

предприятия, который  составляется не позднее чем за две недели до начала

календарного года.

     Копия   приказа   об  убытии   Руководителя  в  очередной   основной

оплачиваемый отпуск, другие виды отпусков, заверенная надлежащим образом,

немедленно после его издания, но не позднее трех дней до начала  отпуска,

предоставляется заместителю Главы Администрации города, в организационном

подчинении которого находится данное предприятие.

     Продление   или   перенесение   ежегодного   оплачиваемого   отпуска

Руководителя  определяется  заместителем  Главы  Администрации  города, в

организационном  подчинении  которого  находится  данное  предприятие, на

основании служебной записки, подаваемой Руководителем на его имя.

     Отпуск  без  сохранения  заработной  платы  может  быть предоставлен

Руководителю  в  соответствии  со  статьей 128  Трудового  кодекса РФ  на

основании его письменного  заявления по согласованию с заместителем Главы

Администрации  города,  в  организационном  подчинении которого находится

данное  предприятие.  Указанное  согласование  не  требуется  в  случаях,

предусмотренных ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ.

     4.4. Повышение  квалификации Руководителя, связанное с материальными

затратами предприятия,  производится по согласованию с заместителем Главы

Администрации  города,  в  организационном  подчинении которого находится

данное предприятие.

     4.5. Вопрос о необходимости  направления  Руководителя  в длительную

(свыше  3-х суток)   командировку   в   пределах  РФ   и  за  пределы  РФ

согласовывается   с   заместителем    Главы   Администрации   города,   в

организационном подчинении которого находится данное предприятие.

5. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

     5.1. Руководителю устанавливается должностной оклад в размере ______

рублей.

     5.2. Премирование  Руководителя   осуществляется  в  соответствии  с

Положением  об  оплате  труда,  утвержденном постановлением Администрации

города.

     5.3. При  уходе  в  отпуск  Руководителю  выплачивается материальная

помощь в размере 2-х окладов.

     5.4. За  счет  прибыли,  остающейся  в   распоряжении   предприятия,

Руководителю  могут  осуществляться  и  другие выплаты, предусмотренные в

коллективном договоре для всех работников предприятия.

     5.5. Руководитель пользуется всеми видами обеспечения по социальному

страхованию в соответствии с законодательством РФ.

6. Ответственность сторон

     6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей

по  трудовому  договору  стороны  несут  ответственность в соответствии с

законодательством и настоящим трудовым договором.

     6.2. Руководитель  не   несет   ответственности   за   отрицательные

последствия  для   предприятия   (убытки,   снижение   или   недостижение

предусмотренных настоящим договором или планами предприятия результатов и

т.п.), если причиной тому явились  необоснованные  решения  Работодателя,

контролирующих органов.

     6.3. За  совершение  дисциплинарного  поступка, то есть неисполнение

или ненадлежащее исполнение Руководителем по его вине возложенных на него

трудовых  обязанностей,  Работодатель  имеет  право  применить  следующие

дисциплинарные взыскания:

     1) замечание;

     2) выговор;

     3) увольнение по соответствующим основаниям.

     Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято

до  истечения  этого  срока  по  инициативе  Главы  Администрации города,

заместителя  Главы  Администрации  города,  в  организационном подчинении

которого находятся данное предприятие, просьбе Руководителя.

     6.4. Руководитель  несет  полную   материальную  ответственность  за

прямой действительный ущерб, причиненный муниципальному предприятию.

     Руководитель  может   быть   привлечен  к  иным  видам   юридической

ответственности  в случаях, предусмотренных действующим законодательством

Российской Федерации.

     6.5. Споры, возникающие между сторонами, разрешаются в установленном

законом порядке.

7. Изменение и расторжение Трудового договора

     7.1. Условия  трудового  договора   могут   быть   пересмотрены   по

письменному соглашению сторон, о чем составляется  соглашение,  которое с

момента   подписания  его  сторонами   приобретает   юридическую  силу  и

становится неотъемлемой частью трудового договора.

     7.2. Недостижение  сторонами  согласия  по поводу пересмотра условий

трудового договора не является основанием для его досрочного расторжения.

     7.3. Основания прекращения трудового договора:

     а) по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ;

     б) по иным основаниям:

     - в связи с  принятием Работодателем решения о досрочном прекращении

трудового договора;

     - в связи с неисполнением  распоряжений  Работодателя, находящихся в

пределах  его  полномочий  в  отношении исполнения Руководителем трудовой

функции  и  (или)  деятельности  предприятия,   что   расценивается   как

однократное грубое нарушение Руководителем своих трудовых обязанностей;

     - невыполнение    муниципальным    предприятием    утвержденных    в

установленном  порядке   показателей   экономической   эффективности  его

деятельности;

     - совершение  сделок  с  имуществом,  находящимся  в   хозяйственном

ведении    муниципального    предприятия    с    нарушением    требований

законодательства  Российской  Федерации,  и локальных актов Администрации

города и определенной Уставом муниципального  предприятия его специальной

правоспособности;

     - наличие  на  муниципальном  предприятии  по  вине его руководителя

более чем 2-месячной задолженности по заработной плате;

     - необеспечение  использования  имущества муниципального предприятия

по  целевому   назначению  в  соответствии  с  видами  его  деятельности,

установленными  Уставом  предприятия, а также неиспользование по целевому

назначению  выделенных  ему  бюджетных  и  внебюджетных средств в течение

более чем 3 месяцев;

     - нарушение  Руководителем  муниципального  предприятия   требований

законодательства  Российской  Федерации,  а  также  устава муниципального

предприятия  в  части  сообщения  сведений о наличии заинтересованности в

совершении сделок;

     - нарушение  Руководителем муниципального предприятия установленного

законодательством  Российской  Федерации  и трудовым договором запрета на

осуществление им отдельных видов деятельности;

     - неисполнение  по  вине  Руководителя   муниципального  предприятия

обязанностей, связанных с проведением аудиторской проверки муниципального

предприятия.

     Руководитель   муниципального   предприятия  имеет  право   досрочно

расторгнуть  трудовой договор, предупредив об этом Администрацию города в

письменной форме не позднее чем за один месяц.

     В  случае  расторжения  трудового  договора  до  истечения срока его

действия  по  решению  Работодателя  при  отсутствии  виновных   действий

(бездействия)  Руководителя  ему  выплачивается  компенсация за досрочное

расторжение с ним трудового договора в размере трех месячных окладов.

8. Срок действия договора и другие условия

     8.1. Дата начала работы ___________________________________________.

     8.2. Настоящий договор действует по _______________________________.

     8.3. В части,  не  предусмотренной  настоящим  трудовым   договором,

стороны    руководствуются   действующим   законодательством   Российской

Федерации, иными документами, обязательными для исполнения.

     8.4. Споры,  возникающие  в  связи с исполнением трудового договора,

разрешаются  путем переговоров сторон, а в случае недостижения соглашения

- в судебном порядке.

     8.5. Трудовой договор составлен в 2-х экземплярах, каждый из которых

имеет одинаковую юридическую силу.

     Первый экземпляр хранится у Работодателя, второй - у Руководителя.

9. Подписи сторон

Глава Администрации города                       Директор МП ____________

___________________________                      ________________________

                                                 (фамилия, имя, отчество)

                                                 Паспортные данные:

ИНН Администрации города                         серия

4025001211                                       выдан

                                                 Страховое свидетельство

10. Адреса сторон

249020, г. Обнинск,                               г. Обнинск,

Калужская область,                                Калужская область

пл. Преображения, 1