Решение Городской Думы г. Медынь Калужской области от 22 декабря 2009 г. N 228 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Медынская городская библиотека"

2. Настоящее Решение вступает в силу с 1 января 2010 года.

Глава города

С.В. Резуненко

Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения
"Медынская городская библиотека"
(утв. решением Городской Думы г. Медынь Калужской области
от 22 декабря 2009 г. N 228)

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Медынская городская библиотека" городского поселения "Город Медынь" (далее по тексту также - Положение) разработано в соответствии с Законом Калужской области "Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры" от 9 апреля 2009 года N 573-ОЗ и вводится для определения размера и условий оплаты труда работников муниципального учреждения "Медынская городская библиотека" городского поселения "Город Медынь" (далее - работников библиотеки).

2. Оплата труда работников библиотеки состоит из ставки (оклада) заработной платы по занимаемой должности, выплат стимулирующего и компенсационного характера, включая премии за качество и результативность выполненной работы.

3. Ставка (оклад) заработной платы работников библиотеки состоит из базовой составляющей ставки (оклада), базового коэффициента в зависимости от должности (профессии, специальности).

4. Установить базовую составляющую ставки (оклада) заработной платы для работников библиотеки в размере 4330 рублей.

5. Установить размеры базовых коэффициентов для работников библиотеки согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

6. Размер ставки (оклада) работников библиотеки определяется как произведение базовой составляющей ставки (оклада) и базового коэффициента.

7. Размер ставки (оклада) директора библиотеки определяется как произведение базовой составляющей ставки (оклада) и повышающего коэффициента для руководителей учреждений культуры в зависимости от группы по оплате труда.

8. Установить размеры повышающих коэффициентов для директора библиотеки в зависимости от группы по оплате труда согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

9. Показатели и порядок отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда определяются Главой администрации городского поселения "Город Медынь" (далее по тексту также - Глава администрации).

10. Ставки (оклады) заместителей директора библиотеки и главного бухгалтера устанавливаются в размере 60 до 75% оклада директора.

11. Установить, что фонд оплаты труда работников библиотеки формируется из:

- средств на оплату ставок (окладов) заработной платы работникам, которые определяются на предстоящий финансовый год (из расчета 12 месяцев), исходя из штатного расписания муниципального учреждения "Медынская городская библиотека" на 1 января соответствующего финансового года;

- средств на выплаты стимулирующего и компенсационного характера, которые определяются в пределах 20 процентов от средств на оплату ставок (окладов).

Объем средств, направляемых на оплату труда работников библиотеки, не подлежит сокращению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения и сокращения объемов предоставляемых услуг.

Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы доходов и расходов, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания муниципального учреждения "Медынская городская библиотека", по согласованию с Главой администрации городского поселения "Город Медынь" может быть направлена на премирование работников за показатели качества и результативность, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи.

12. Установить виды и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам библиотеки согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

Приложение N 1
к положению
об оплате труда работников
муниципального учреждения
"Медынская городская библиотека"

Базовые коэффициенты
для работников муниципального учреждения
"Медынская городская библиотека"

Группа должностей	Должность (профессия, специальность) работника	Величина базового коэффициента
I	Должности, отнесенные к следующим профессиональным квалификационным группам: - "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"; - "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"; - "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" 5 квалификационного уровня	От 1,25 до 1,4
II	Должности, отнесенные к следующим профессиональным квалификационным группам: - "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"; - "Должности научных работников и руководителей структурных подразделений"; - "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"; - "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" 4 квалификационного уровня	От 1,1 до 1,25
III	Должности, отнесенные к следующим профессиональным квалификационным группам: - "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"; - "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"; - "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" 1-3 квалификационного уровней; - "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	От 1,0 до 1,1

Приложение N 2
к положению
об оплате труда работников
муниципального учреждения
"Медынская городская библиотека"

Должностной оклад директора
муниципального учреждения "Медынская городская библиотека"
в зависимости от группы по оплате труда

Должность	Должностной оклад по группам оплаты труда
Должность	I	II	III	IV
Директор	4,0	3,5	3,0	2,5

Приложение N 3
к положению
об оплате труда работников
муниципального учреждения
"Медынская городская библиотека"

Виды и условия выплат
компенсационного и стимулирующего характера
работникам муниципального учреждения
"Медынская городская библиотека"

1. К компенсационным выплатам относятся:

- выплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в ночное время;

- выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- доплата за сверхурочную работу;

- иные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

2. Условия применения и размеры компенсационных выплат:

2.1. За работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - в размере от 4 до 12% от ставки (оклада) заработной платы.

2.2. За каждый час работы в ночное время - в размере 35% от часовой ставки (оклада) заработной платы.

2.3. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в размерах, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.4. За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - в размере, установленном по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.5. За сверхурочную работу - в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.6. Иные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, - в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.

3. К стимулирующим выплатам относятся:

- доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;

- доплата за наличие ученой степени;

- доплата за стаж работы (выслугу лет);

- доплата отдельным категориям работников;

- поощрительные выплаты;

- премии за качество и результативность выполняемой работы.

4. Условия применения и размеры стимулирующих выплат:

4.1. Доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы может устанавливаться работникам библиотеки на определенный срок, но не более одного года. Конкретные размеры доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы работникам библиотеки определяются коллективными договорами или приказом директора с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.

4.2. Доплата за наличие ученой степени устанавливается в соответствии с Законом Калужской области "О науке и научно-технической политике в Калужской области" от 09.10.1998 N 17-03.

4.3. Доплата за стаж работы (выслугу лет) устанавливается в соответствии с коллективными договорами. Порядок, условия применения и размеры доплаты за стаж работы (выслугу лет) определяются коллективными договорами или приказом директора библиотеки, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или представительного органа работников учреждения.

4.4. Отдельным категориям работников устанавливаются следующие доплаты:

- в размере разницы между месячной заработной платой работника и величиной прожиточного минимума, установленного в Калужской области для трудоспособного населения;

- работникам библиотеки, которым присвоено почетное звание Российской Федерации, - в размере 1500 рублей в месяц;

- работникам, имеющим отраслевые награды: нагрудный знак Госкино СССР и ЦК - профсоюза работников культуры "Отличник кинематографии СССР", значок Министерства культуры СССР "За отличную работу", нагрудные знаки Министерства культуры Российской Федерации "За достижение в культуре" и "Почетный кинематографист России", имеющим государственные награды Российской Федерации (за исключением почетных званий Российской Федерации), государственные награды СССР, а также государственные награды республик, входивших в состав СССР, - в размере 1000 рублей в месяц.

4.5. К поощрительным относятся выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами и другие выплаты, предусмотренные коллективным договором.

4.6. Порядок и условия премирования работников учреждения по результатам труда, включая показатели эффективности труда для работников учреждения, устанавливаются коллективными договорами или приказом директора библиотеки, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

4.7. Конкретные размеры поощрительных выплат и премий работникам определяются в соответствии с коллективным договором или приказом директора библиотеки, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

4.8. Выплаты стимулирующего характера, включая премии за качество и результативность выполняемой работы, директору библиотеки производятся по распоряжению Главы администрации городского поселения "Город Медынь".

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.