Вход
Решение Городской Думы г. Медынь Калужской области от 22 декабря 2009 г. N 229 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Дом культуры города Медыни"
2. Настоящее Решение вступает в силу с 1 января 2010 года.
|
Глава города |
С.В. Резуненко |
Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения "Дом культуры города Медыни"
(утв. решением Городской Думы г. Медынь Калужской области
от 22 декабря 2009 г. N 229)
1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Дом культуры города Медыни" городского поселения "Город Медынь" (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Калужской области "Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры" от 9 апреля 2009 года N 573-03 и вводится для определения размера и условий оплаты труда работников муниципального учреждения "Дом культуры города Медыни" городского поселения "Город Медынь" (далее - работников Дома культуры).
2. Оплата труда работников Дома культуры состоит из ставки (оклада) заработной платы по занимаемой должности, выплат стимулирующего и компенсационного характера, включая премии за качество и результативность выполненной работы.
3. Ставка (оклад) заработной платы работников Дома культуры состоит из базовой составляющей ставки (оклада), базового коэффициента в зависимости от должности (профессии, специальности).
4. Установить базовую составляющую ставки (оклада) заработной платы для работников Дома культуры в размере 4330 рублей.
5. Установить размеры базовых коэффициентов для работников Дома культуры согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
6. Размер ставки (оклада) работников Дома культуры определяется как произведение базовой составляющей ставки (оклада) и базового коэффициента.
7. Размер ставки (оклада) директора Дома культуры определяется как произведение базовой составляющей ставки (оклада) и повышающего коэффициента для руководителей учреждений культуры в зависимости от группы по оплате труда.
8. Установить размеры повышающих коэффициентов для директора Дома культуры в зависимости от группы по оплате труда согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
9. Показатели и порядок отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда определяются Главой администрации городского поселения "Город Медынь".
10. Ставки (оклады) заместителей директора Дома культуры и главного бухгалтера устанавливаются в размере 60 до 75% оклада директора.
11. Установить, что фонд оплаты труда работников Дома культуры формируется из:
- средств на оплату ставок (окладов) заработной платы работникам, которые определяются на предстоящий финансовый год (из расчета 12 месяцев), исходя из штатного расписания муниципального учреждения "Дом культуры города Медыни" на 1 января соответствующего финансового года;
- средств на выплаты стимулирующего и компенсационного характера, которые определяются в пределах 40 процентов от средств на оплату ставок (окладов).
Объем средств, направляемых на оплату труда работников Дома культуры, не подлежит сокращению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения и сокращения объемов предоставляемых услуг.
Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы доходов и расходов, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания муниципального учреждения "Дом культуры города Медыни", по согласованию с Главой администрации городского поселения может быть направлена на премирование работников за показатели качества
и результативность, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи.
12. Установить виды и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам Дома культуры согласно приложению N 3 к настоящему Положению.
Приложение N 1
к положению
об оплате труда работников
муниципального учреждения
"Дом культуры города Медыни"
Базовые коэффициенты
для работников муниципального учреждения
"Дом культуры города Медыни"
| Группа должностей |
Должность (профессия, специальность) работника | Величина базового коэффициента |
| I | Должности, отнесенные к следующим профессиональным квалификационным группам: - "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"; - "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"; - "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" 5 квалификационного уровня |
От 1,25 до 1,4 |
| II | Должности, отнесенные к следующим профессиональным квалификационным группам: - "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"; - "Должности научных работников и руководителей структурных подразделений"; - "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"; - "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" 4 квалификационного уровня |
От 1,1 до 1,25 |
| III | Должности, отнесенные к следующим профессиональным квалификационным группам: - "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"; - "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"; - "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" 1-3 квалификационного уровней; - "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" |
От 1,0 до 1,1 |
Приложение N 2
к положению
об оплате труда работников
муниципального учреждения
"Дом культуры города Медыни"
Должностной оклад директора
муниципального учреждения "Дом культуры города Медыни"
в зависимости от группы по оплате труда
| Должность | Должностной оклад по группам оплаты труда | |||
| I | II | III | IV | |
| Директор | 4,0 | 3,5 | 3,0 | 2,5 |
Приложение N 3
к положению
об оплате труда работников
муниципального учреждения
"Дом культуры города Медыни"
Виды и условия выплат
компенсационного и стимулирующего характера работникам
муниципального учреждения "Дом культуры города Медыни"
1. К компенсационным выплатам относятся:
- выплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в ночное время;
- выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- доплата за сверхурочную работу;
- иные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
2. Условия применения и размеры компенсационных выплат:
2.1. За работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - в размере от 4 до 12% от ставки (оклада) заработной платы.
2.2. За каждый час работы в ночное время - в размере 35% от часовой ставки (оклада) заработной платы.
2.3. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в размерах, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.4. За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - в размере, установленном по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.5. За сверхурочную работу - в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.6. Иные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, - в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.
3. К стимулирующим выплатам относятся:
- доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;
- доплата за наличие ученой степени;
- доплата за стаж работы (выслугу лет);
- доплата отдельным категориям работников;
- поощрительные выплаты;
- премии за качество и результативность выполняемой работы.
4. Условия применения и размеры стимулирующих выплат:
4.1. Доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы может устанавливаться работникам Дома культуры на определенный срок, но не более одного года.
Конкретные размеры доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы работникам Дома культуры определяются коллективными договорами или приказом директора с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.
4.2. Доплата за наличие ученой степени устанавливается в соответствии с Законом Калужской области "О науке и научно-технической политике в Калужской области" от 09.10.1998 N 17-03.
4.3. Доплата за стаж работы (выслугу лет) устанавливается в соответствии с коллективными договорами. Порядок, условия применения и размеры доплаты за стаж работы (выслугу лет) определяются коллективными договорами или приказом директора, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или представительного органа работников учреждения.
4.4. Отдельным категориям работников устанавливаются следующие доплаты:
- в размере разницы между месячной заработной платой работника и величиной прожиточного минимума, установленного в Калужской области для трудоспособного населения;
- работникам Дома культуры, которым присвоено почетное звание Российской Федерации, - в размере 1500 рублей в месяц;
- работникам, имеющим отраслевые награды: нагрудный знак Госкино СССР и ЦК профсоюза работников культуры "Отличник кинематографии СССР", значок Министерства культуры СССР "За отличную работу", нагрудные знаки Министерства культуры Российской Федерации "За достижение в культуре" и "Почетный кинематографист России", имеющим государственные награды Российской Федерации (за исключением почетных званий Российской Федерации), государственные награды СССР, а также государственные награды республик, входивших в состав СССР, - в размере 1000 рублей в месяц.
4.5. К поощрительным относятся выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами и другие выплаты, предусмотренные коллективным договором.
4.6. Порядок и условия премирования работников учреждения по результатам труда, включая показатели эффективности труда для работников учреждения, устанавливаются коллективными договорами или приказом директора Дома культуры города Медыни, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.
4.7. Конкретные размеры поощрительных выплат и премий работникам определяются в соответствии с коллективным договором или приказом директора муниципального учреждения "Дом культуры города Медыни", принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.
4.8. Выплаты стимулирующего характера, включая премии за качество и результативность выполняемой работы, директору Дома культуры города Медыни производятся по распоряжению Главы администрации городского поселения "Город Медынь".
Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.