Приложение N 4. Виды и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам, работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям служащих, работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, государственных учреждений

Приложение N 4
к закону
Калужской области
от 5 февраля 2010 г. N 631-ОЗ

Виды и условия выплат
компенсационного и стимулирующего характера руководителям,
заместителям руководителя, главным бухгалтерам, работникам,
осуществляющим профессиональную деятельность
по должностям служащих, работникам, осуществляющим
профессиональную деятельность по профессиям
рабочих, государственных учреждений

1. К выплатам компенсационного характера относятся:

1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе:

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за сверхурочную работу;

- при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- иные компенсационные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2. Условия применения и размеры компенсационных выплат:

2.1. За работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размере от 12% до 24% оклада.

Конкретный размер выплаты определяется руководителем государственного учреждения по результатам аттестации рабочего места уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области в сфере труда и занятости.

2.2. Конкретные размеры повышения оплаты труда за каждый час работы в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников государственного учреждения.

2.3. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в соответствии с законодательством.

2.4. Сверхурочная работа оплачивается в соответствии с законодательством.

2.5. За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - в размере, установленном по соглашению сторон трудового договора, в соответствии с законодательством.

2.6. Выплаты за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, осуществляются в порядке, предусмотренном законодательством.

3. Размер и условия выплат компенсационного характера заместителям руководителя, главным бухгалтерам, работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям служащих, работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, государственных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.

Размер и условия выплат компенсационного характера руководителям государственных учреждений устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области в сфере лесных отношений в соответствии с законодательством.

4. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- персональные повышающие доплаты;

- повышающие доплаты к окладу за выполнение важных и ответственных работ;

- надбавка за выслугу лет;

- надбавка за ученую степень;

- надбавка водителям автомобилей за профессиональное мастерство;

- доплаты отдельным категориям работников;

- поощрительные выплаты;

- премия по результатам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

5. Условия применения и размеры стимулирующих выплат:

5.1. Персональные повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам, работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям служащих, работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, государственных учреждений с учетом уровня их профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Соответствующая доплата к окладу устанавливается в размере, который определяется как произведение оклада и персонального повышающего коэффициента.

Порядок и условия применения доплаты заместителям руководителя, главным бухгалтерам, работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям служащих, работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, государственных учреждений, устанавливается в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников государственного учреждения.

Порядок и условия применения доплаты руководителям государственных учреждений устанавливается уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области в сфере лесных отношений в соответствии с законодательством.

5.2. Повышающие доплаты к окладу за выполнение важных и ответственных работ устанавливаются работникам государственных учреждений, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, с учетом интенсивности и напряженности работы.

Соответствующая доплата к окладу устанавливается в размере, который определяется как произведение оклада и повышающего коэффициента.

Порядок и условия применения доплаты работникам государственных учреждений, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливается в соответствии с законодательством, коллективными договорами, оглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников государственного учреждения или иного представительного органа работников.

5.3. Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам, работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям служащих, работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, государственных учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных на предприятиях, в учреждениях и организациях лесного хозяйства и лесной промышленности всех организационно-правовых форм и форм собственности.

Надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно в процентах к должностному окладу (без учета повышающих коэффициентов) при стаже работы, дающем право на получении надбавки в следующих размерах:

от 1 года до 3 лет - 10%

от 3 до 5 лет - 15%

от 5 до 10 лет - 20%

от 10 до 15 лет - 25%

свыше 15 лет - 30%

5.4. Надбавка за ученую степень руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам, работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям служащих, работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, государственных учреждений устанавливается в соответствии с Законом Калужской области от 09.10.1998 г. N 17-ОЗ "О науке и научно-технической деятельности в Калужской области".

5.5. Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается водителям автомобилей при наличии:

- стажа работы по профессии водителя автомобиля от трех до пяти лет - 10% к окладу;

- стажа работы по профессии водителя автомобиля свыше пяти лет - 25% к окладу.

5.6. Отдельным категориям работников государственных учреждений устанавливаются следующие доплаты:

- до величины прожиточного минимума, установленной в Калужской области для трудоспособного населения (далее - величина прожиточного минимума), при условии, если месячная заработная плата работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих, работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, государственных учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), ниже величины прожиточного минимума - в размере разницы между месячной заработной платой и величиной прожиточного минимума;

- за присвоенное звание "Лесничий 2 класса" и "Лесничий 1 класса", устанавливается надбавка в размере соответственно 300 и 500 рублей в месяц;

- за присвоенное почетное звание Российской Федерации руководителям. заместителям руководителя, главным бухгалтерам, работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям служащих, работникам. осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих. государственных учреждений - в размере 1000 рублей в месяц;

- за наличие государственных наград Российской Федерации, государственных наград СССР, а также государственных наград республик, входивших в состав СССР (за исключением почетных званий Российской Федерации) руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам, работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям служащих, работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, государственных учреждений - в размере 700 рублей в месяц.

5.7. К поощрительным относятся выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами и другие выплаты, установленные в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников государственных учреждений.

Порядок и условия применения выплаты заместителям руководителя, главным бухгалтерам, работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям служащих, работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, государственных учреждений, устанавливается в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников государственного учреждения.

Порядок и условия применения поощрительных выплат руководителям государственных учреждений устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области в сфере лесных отношений.

5.8. Порядок и условия премирования по результатам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) заместителей руководителя, главных бухгалтеров, работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих, работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, государственных учреждений устанавливаются в соответствии с законодательством в коллективных договорах, соглашениях, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников государственных учреждений.

Порядок и условия премирования руководителей государственных учреждений устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области в сфере лесных отношений в соответствии с законодательством.