Приложение. Положение о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений службы занятости (центров занятости населения) Калужской области

Приложение
к приказу
Министерства труда, занятости и кадровой политики
Калужской области
от 23 декабря 2009 г. N 196-П

Положение
о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера
руководителям государственных учреждений службы занятости
(центров занятости населения) Калужской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Калужской области от 29.05.2009 N 547-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений службы занятости (центров занятости населения) Калужской области" и устанавливает порядок и условия применения выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений службы занятости (центров занятости населения) Калужской области (далее - государственные учреждения).

2. Порядок и условия применения выплат
стимулирующего характера

2.1. Персональные повышающие коэффициенты к окладу руководителям государственных учреждений.

2.1.1. Выплата ежегодно устанавливается приказом министерства труда, занятости и кадровой политики Калужской области (далее - Министерство) с учетом:

а) уровня профессиональной подготовленности, степени самостоятельности, ответственности при выполнении поставленных задач;

б) результатов оценки работы государственных учреждений по итогам предыдущего календарного года на основании следующего показателя:

- отношение суммы затрат на содержание государственного учреждения к количеству оказанных государственных услуг в области содействия занятости населения ее получателям.

2.1.2. Выплата устанавливается с учетом предложений комиссии министерства труда, занятости и кадровой политики Калужской области по оценке деятельности государственных учреждений службы занятости (центров занятости населения) Калужской области.

Состав и положение о комиссии утверждаются приказом Министерства.

2.2. Повышающие коэффициенты к окладу за выслугу лет руководителям государственных учреждений.

2.2.1. Стаж работы в государственной службе занятости населения, дающий право на получение выплаты, определяется комиссией министерства труда, занятости и кадровой политики Калужской области по установлению стажа.

2.2.2. Состав и положение о комиссии утверждаются приказом Министерства.

2.2.3. Основным документом для определения стажа работы в государственной службе занятости населения, дающего права на получение выплаты, является трудовая книжка руководителя государственного учреждения.

2.2.4. Выплата устанавливается приказом Министерства.

2.3. Поощрительные выплаты руководителям государственных учреждений.

2.3.1. Выплата устанавливается в процентах от оклада руководителей государственных учреждений или в абсолютных размерах.

2.3.2. Выплата максимальным размером не ограничивается.

2.3.3. Выплата устанавливается приказом Министерства.

2.4. Премирование руководителей государственных учреждений за качество и результативность выполняемой работы.

2.4.1. Премирование осуществляется ежемесячно и единовременно.

2.4.2. Ежемесячная премия устанавливается с учетом:

- предложений комиссии министерства труда, занятости и кадровой политики Калужской области по оценке деятельности государственных учреждений службы занятости (центров занятости населения) Калужской области;

- показателей качества и результативности работы государственных учреждений, которые определяются на основании данных их отчетов за предыдущий месяц.

2.4.3. Размер ежемесячной премии может быть увеличен или уменьшен за показатели качества:

- подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью государственного учреждения;

- подготовка и сдача отчетности;

- мнение получателей о качестве предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения;

- отсутствие (наличие) замечаний уполномоченных органов по результатам проведения проверок за соблюдением законодательства о занятости населения;

- сроки исполнения установленных заданий, планов, поручений;

- отсутствие (наличие) жалоб;

- условия и порядок предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения;

- соблюдение установленных законодательством сроков предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения.

2.4.4. Оценка результативности производится на основе выполнения показателей результативности деятельности государственных учреждений, которые утверждаются приказом Министерства,

2.4.5. При выполнении всех показателей результативности деятельности государственных учреждений ежемесячная премия устанавливается в размере 15 % оклада руководителя государственного учреждения,

2.4.6. В случае перевыполнения показателей результативности деятельности государственных учреждений размер ежемесячной премии может быть увеличен на 1 % - 10% оклада руководителя государственного учреждения.

2.4.7. В случае невыполнения двух и более показателей результативности деятельности государственных учреждений размер ежемесячной премии может быть уменьшен на 1 % - 10 % оклада руководителя государственного учреждения.

2.4.8. Единовременное премирование может производиться за выполнение показателей эффективности:

- уменьшение суммы затрат на содержание одного работника государственного учреждения от среднего значения этого показателя по Калужской области;

- увеличение количества государственных услуг в области содействии занятости населения на одного работника государственного учреждения от среднего значения этого показателя по Калужской области;

- уменьшение доли затрат на содержание государственного учреждения в общем объеме его затрат, включая затраты на осуществление мероприятий содействия занятости населения и социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, от среднего значения этого показателя по Калужской области.

2.4.9. Единовременные премии выплачиваются за счет экономии средств по фонду оплаты труда государственного учреждения.

2.4.10. Ежемесячные и единовременные премии устанавливаются приказом Министерства.