Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Редакция газеты "Людиновский рабочий"

Приложение
к решению
Людиновского района собрания
муниципального района
"Город и Людиновский район"
от 23 декабря 2014 г. N 400

Положение
об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Редакция газеты "Людиновский рабочий"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера и работников муниципального автономного учреждения "Редакция газеты "Людиновский рабочий".

1.2. Система оплаты труда работников Редакции газеты "Людиновский рабочий" устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы", Приказа Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям от 26 сентября 2008 N 219 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям", Приказа Минсоцздравразвития России от 18 июля 2008 года N 342 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации".

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду "приказ от 18 июля 2008 года N 342н"

1.3. Система оплаты труда устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами, нормативно правовыми актами, органов местного самоуправления муниципального района "Город Людиново и Людиновский район", Уставом учреждения, а также настоящим Положением.

1.4. В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работников муниципального учреждения, не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп (далее ПКГ).

1.5. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, отраслевых профессиональных групп (справочника должностей работников средств массовой информации);

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

государственных и муниципальных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера, устанавливаемого настоящим Положением;

- перечня видов выплат стимулирующего характера, устанавливаемого настоящим Положением;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений.

1.6. Система оплаты труда работников учреждения осуществляется в целях:

- повышения уровня доходов работников учреждения;

- установления зависимости величины заработной платы от качества выполняемых работ, уровня квалификации работников;

- усиления стимулирующей роли оплаты труда в оценке результативности труда работников.

1.7. Заработная плата работников без учета стимулирующих выплат, устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы без учета стимулирующих выплат, выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

II. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы), виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, указываются в трудовом договоре.

2.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема финансового обеспечения, предусмотренного бюджетом муниципального района "Город Людиново и Людиновский район и средств полученных от иной приносящий доход деятельности в соответствии с уставной деятельностью.

2.3. Оплата труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера и работников учреждения состоит из окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер оплаты труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера и работников учреждения определяется по следующей формуле:

,

где От - оплата труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера и работников учреждения;

О - оклад руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера и работников учреждения;

КМ - выплаты компенсационного характера;

СТ - выплаты стимулирующего характера.

Фонд оплаты труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера и работников учреждения формируется из средств:

- на оплату труда окладов работников учреждения, объем которых определяется на календарный год исходя из штатного расписания по состоянию на 01 января соответствующего финансового года;

- средств на выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2.4 Размер окладов работников учреждений устанавливаются исходя из размеров базовых окладов по профессиональным квалификационным группам (согласно приложения N 1 к настоящему Положению).

2.5. Размеры базовых окладов работников учреждения индексируются решением Людиновского районного Собрания.

2.6 Оклад заместителя руководителя, главного бухгалтера устанавливается работодателем в размере от 60 до 80 процентов оклада руководителя учреждения.

2.7. Должностной оклад руководителя учреждения, порядок, условия премирования и иные выплаты определяются администрацией муниципального района. Должностной оклад руководителя учреждения, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения, и составляет до 1,5 размеров их средней заработной платы. Для определения размера оплаты труда руководителя учреждение ежегодно в администрацию муниципального района предоставляет расчет средней заработной платы основного персонала.

2.8. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется в соответствии с Порядком исчисления заработной платы основного персонала для определения размера оклада руководителя (приложение N 2 к настоящему Положению).

Исчисление должностного оклада главного редактора учреждения производится на основании перечня должностей основного персонала учреждения, определенного настоящим Положением (приложение N 3 к настоящему Положению).

2.9. Учреждению объем бюджетных ассигнований подлежит уменьшению при сокращении объемов предоставляемых им муниципальных услуг.