Постановление Правительства Республики Бурятия от 1 августа 2006 г. N 236 "О мерах по реализации Закона Республики Бурятия от 07.03.2006 г. N 1564-III "О квотировании рабочих мест для инвалидов в Республике Бурятия" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Правительства Республики Бурятия от 1 августа 2006 г. N 236
"О мерах по реализации Закона Республики Бурятия от 07.03.2006 г. N 1564-III "О квотировании рабочих мест для инвалидов в Республике Бурятия"

С изменениями и дополнениями от:

23 мая 2008 г., 18 февраля, 27 мая 2010 г., 28 мая 2012 г., 21 июня 2013 г., 30 апреля 2014 г., 22 мая, 1 октября 2015 г., 15 августа 2016 г.

В целях реализации Закона Республики Бурятия от 07.03.2006 г. N 1564-III "О квотировании рабочих мест для инвалидов в Республике Бурятия" Правительство Республики Бурятия постановляет:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Бурятия от 22 мая 2015 г. N 251 пункт 1 настоящего постановления изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Определить уполномоченным исполнительным органом государственной власти Республики Бурятия, устанавливающим квоты для трудоустройства инвалидов (далее - уполномоченный орган), Министерство социальной защиты населения Республики Бурятия.

2. Утвердить прилагаемое Положение о порядке предоставления работодателями информации (сведений), необходимой для организации занятости инвалидов.

3. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

Президент, Председатель Правительства Республики Бурятия

Л.В. Потапов

Положение
о порядке предоставления работодателями информации (сведений), необходимой для организации занятости инвалидов
(утв. постановлением Правительства Республики Бурятия от 1 августа 2006 г. N 236)

С изменениями и дополнениями от:

23 мая 2008 г., 18 февраля, 27 мая 2010 г., 28 мая 2012 г., 21 июня 2013 г., 30 апреля 2014 г., 22 мая, 1 октября 2015 г., 15 августа 2016 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Республики Бурятия от 07.03.2006 г. N 1564-III "О квотировании рабочих мест для инвалидов в Республике Бурятия" и определяет порядок предоставления работодателями информации (сведений), необходимой для организации занятости инвалидов.

1.2. Установление организациям квот для приема на работу инвалидов осуществляет Министерство социальной защиты населения Республики Бурятия (далее - Уполномоченный орган).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Бурятия от 21 июня 2013 г. N 319 в пункт 1.3 раздела I настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. Основные понятия, используемые в настоящем Положении:

- квота для трудоустройства инвалидов (далее - квота) - минимальное количество рабочих мест (в процентах от среднесписочной численности работников) для инвалидов, которых работодатель обязан трудоустроить в данной организации, включая количество рабочих мест, на которых уже работают граждане указанной категории. Квота для приема на работу инвалидов устанавливается в отношении инвалидов, которые в соответствии с индивидуальной программой реабилитации имеют рекомендации к труду. Квота для приема на работу инвалидов устанавливается на один календарный год не позднее 15 ноября предшествующего года;

абзац третий утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца третьего пункта 1.3 раздела I

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Бурятия от 30 апреля 2014 г. N 200 пункт 1.4. раздела I настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4. Среднесписочная численность работников определяется в соответствии с приказом Федеральной службы государственной статистики от 28.10.2013 N 428 "Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-1 "Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг", N П-2 "Сведения об инвестициях в нефинансовые активы", N П-3 "Сведения о финансовом состоянии организации", N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", N П-5(М) "Основные сведения о деятельности организации" без учета численности государственных и муниципальных служащих, работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Бурятия от 15 августа 2016 г. N 381 пункт 1.5 раздела I настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.5. При расчете количества рабочих мест, в счет установленной квоты, для приема на работу инвалидов применяются правила математического округления, а именно: в случае, если первый знак после запятой больше или равен 5, целая часть числа увеличивается на единицу; в случае, если первый знак после запятой меньше 5, целая часть числа не изменяется.

II. Порядок предоставления информации (сведений), необходимой для организации занятости инвалидов

2.1. Уполномоченный орган информирует организации и индивидуальных предпринимателей об установлении квоты путем направления уведомления об установлении квоты (далее - уведомление), оформленного согласно приложению N 1.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Бурятия от 1 октября 2015 г. N 501 в пункт 2.2. раздела II настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Работодатели обязаны предоставлять следующую информацию:

- сведения по форме согласно приложению N 2 - в месячный срок со дня получения уведомления и далее ежемесячно, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным, - в органы службы занятости и подразделения РГУ по месту нахождения работодателя;

- сведения о приеме на работу инвалидов на квотируемые рабочие места - в трехдневный срок со дня заключения трудового договора с инвалидом - в органы службы занятости населения и подразделения РГУ;

- сведения о движении квотируемых рабочих мест - в течение 5 дней со дня принятия решения о выделении, перепрофилировании или ликвидации квотируемых рабочих мест, а также в случае увольнения работников с квотируемых рабочих мест - в подразделения РГУ и в органы службы занятости по месту нахождения работодателя.

- копии документов о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда и (или) о результатах специальной оценки условий труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Бурятия от 28 мая 2012 г. N 305 в пункт 2.3. настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Работодатели имеют право:

- запрашивать и получать от Уполномоченного органа, подразделения РГУ информацию, необходимую для выделения (создания) квотируемых рабочих мест, а также для создания специальных рабочих мест для инвалидов;

- заявлять в органы службы занятости по месту нахождения организации сведения о выделении (создании) рабочих мест в счет установленной квоты с целью трудоустройства инвалидов по направлениям органов службы занятости.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Бурятия от 15 августа 2016 г. N 381 пункт 2.4 раздела II настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Муниципальные образования в Республике Бурятия, Республиканское агентство занятости населения, общественные организации инвалидов, иные органы, организации и индивидуальные предприниматели, заинтересованные в квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов, имеют право направлять в Уполномоченный орган предложения об изменении установленной квоты либо о ее сохранении в прежнем размере в очередном году.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Бурятия от 30 апреля 2014 г. N 200 в пункт 2.5. раздела II настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. На основании сведений, поступивших от работодателей, органы службы занятости населения:

- формируют банк вакансий рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленных квот;

- выдают инвалидам направления для трудоустройства на квотируемые рабочие места в соответствии с индивидуальными программами реабилитации;

- осуществляют проверку, выдачу обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений законодательства о занятости населения, привлечение виновных лиц к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Бурятия от 15 августа 2016 г. N 381 в пункт 2.6 раздела II настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.6. Подразделения РГУ осуществляют сбор информации и направляют в Уполномоченный орган поступившие от работодателей сведения по форме согласно приложению N 3:

- о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов - ежемесячно, до 20 числа месяца, следующего за отчетным;

- о приеме на работу инвалидов на квотируемые рабочие места, о движении квотируемых рабочих мест - в течение 10 дней со дня поступления сведений от работодателей.

III. Контроль за выполнением квоты

3.1. Органы службы занятости населения осуществляют контроль за приемом на работу инвалидов в пределах установленных квот.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Бурятия от 1 октября 2015 г. N 501 в пункт 3.2. раздела III настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Квоты считаются выполненными, если на все выделенные, созданные в счет установленной квоты рабочие места трудоустроены инвалиды.

При наличии вакантных рабочих мест, выделенных (созданных) в счет установленной квоты, квота считается выполненной, если инвалиды, имеющие соответствующие показания в индивидуальных программах реабилитации и зарегистрированные в службе занятости населения по месту расположения организации, отсутствуют.

3.3. Рабочие места, на которые уже трудоустроены инвалиды, учитываются при определении количества квотируемых мест.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Бурятия от 22 мая 2015 г. N 251 в пункт 3.4. раздела III настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4. Работодатели вправе в счет установленных квот использовать на договорных условиях рабочие места в других организациях и у индивидуальных предпринимателей по согласованию с Уполномоченным органом.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Бурятия от 1 октября 2015 г. N 501 пункт 3.5. раздела III настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.5. Размер установленной квоты пересчитывается при:

- уменьшении или увеличении среднесписочной численности работников на основании сведений, представляемых работодателями согласно пункту 2.2 настоящего Положения;

- при изменении среднесписочной численности государственных и муниципальных служащих, а также при изменении количества рабочих мест, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

Приостановление действия квоты осуществляется при:

- процедуре санации;

- введении процедуры банкротства организации или индивидуального предпринимателя;

- приостановлении деятельности всей организации или индивидуального предпринимателя более чем на один месяц вследствие пожара, стихийного бедствия, а также по предписаниям органов государственного надзора и контроля на период приостановления деятельности организации или индивидуального предпринимателя;

- при уменьшении численности работников менее чем 35 человек на период до момента увеличения данного количества.

Установленная квота отменяется:

- при ликвидации организации или при прекращении деятельности индивидуального предпринимателя;

- при аннулировании лицензии.

При наличии оснований, указанных в настоящем пункте, работодатель обращается в Уполномоченный орган с ходатайством об изменении размера установленной квоты, об отмене или приостановлении действия квоты с приложением копий документов, подтверждающих наличие оснований. Уполномоченный орган в течение 10 дней со дня поступления сведений от работодателя принимает решение и в течение 5 дней уведомляет работодателя о принятом решении.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Бурятия от 15 августа 2016 г. N 381 в пункт 3.6 раздела III настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.6. На основании сведений, полученных от работодателей в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Положения, Уполномоченный орган принимает решение об изменении или сохранении размера установленной квоты работодателю в течение 15 рабочих дней со дня получения предложения об изменении установленной квоты либо о ее сохранении в прежнем размере в очередном году.

Решение об изменении или сохранении размера установленной квоты оформляется протоколом, подписывается уполномоченным специалистом и размещается на официальном сайте Министерства социальной защиты населения Республики Бурятия в сети Интернет по форме согласно приложению N 4.

3.7. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.7 раздела III

IV. Ответственность за нарушение требований настоящего Положения

Работодатели несут ответственность за нарушение требований настоящего Положения в соответствии с действующим законодательством.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Бурятия от 28 мая 2012 г. N 305 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Положению
о порядке предоставления работодателями
информации (сведений), необходимой
для организации занятости инвалидов
(с изменениями от 28 мая 2012 г.)

Форма

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

(почтовый адрес организации (индивидуального предпринимателя)

________________________________________________________________

________________________________________________________________

(полное наименование организации (индивидуального предпринимателя)

________________________________________________________________

________________________________________________________________

(Ф.И.О. руководителя организации (индивидуального предпринимателя)

Уведомление
об установлении квоты для трудоустройства инвалидов
N _______ от ____________20 ____ года

В целях обеспечения дополнительных гарантий занятости граждан, признанных в соответствии с действующим законодательством инвалидами, на основании статьи 3 Закона Республики Бурятия от 07.03.2006 г. N 1564-III "О квотировании рабочих мест для инвалидов в Республике Бурятия" Вам с ______________ 20___ года устанавливается квота по приему на работу _____________________ инвалидов.

Прошу в месячный срок со дня получения настоящего уведомления представить в подразделение РГУ и орган службы занятости по месту нахождения Вашей организации сведения о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов по установленной форме.

Руководитель подразделения РГУ по _____________ району	________________	______________________
	(подпись)	(Ф.И.О.)

МП

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Бурятия от 15 августа 2016 г. N 381 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Положению
о порядке предоставления работодателями
информации (сведений), необходимой
для организации занятости инвалидов
(с изменениями от 1 октября 2015 г.,
15 августа 2016 г.)

Сведения
о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов за _________ 20__ года

1. Сведения об организации (индивидуальном предпринимателе)

____________________________________________________________________ ________________

(полное наименование организации (индивидуального предпринимателя)

____________________________________________________________________ ________________

в соответствии с учредительными документами)

ИНН _________________________________________________________________________ _____

Юридический адрес _______________________________________________________________

Фактический адрес _______________________________________________________________

Руководитель организации ___________________________, тел. _________

(ФИО)

Организационно-правовая форма ____________________________________

Форма собственности ______________________________________________

2. Сведения о квотируемых рабочих местах для инвалидов

Численность работников организации за (отчетный период) ____ чел.

Среднесписочная численность работников организации (за отчетный период) ____ чел.

Количество работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест и (или) специальной оценки условий труда (за отчетный период), ____ чел.

Количество рабочих мест для инвалидов, выделенных в счет квоты, установленной с ________ 20__ года.

Количество рабочих мест, выделенных в счет квоты, на которых работают инвалиды (на дату установления квоты/на конец отчетного периода), ___________.

Выбыло с квотируемых рабочих мест (за отчетный период) ____ чел.

3. Сведения о вакантных рабочих местах для инвалидов, выделенных организацией (индивидуальным предпринимателем) в счет квоты

NN п/п	Профессия (специальность)	Число вакантных рабочих мест	Тарифный разряд, категория	Образование	Заработная плата (оклад), руб.	Режим и условия работы	Дополнительные сведения о вакантных рабочих местах для инвалидов
1	2	3	4	5	6	7	8

4. Список инвалидов, трудоустроенных в счет квоты за __ квартал 20__ года

NN п/п	Фамилия, имя, отчество	Группа инвалидности	Профессия (должность)	Дата трудоустройства	Номер трудового договора	Дополнительные сведения*
1	2	3	4	5	6	7

* Указываются инвалиды, трудоустроенные по направлению органов занятости населения.

Руководитель
		(подпись)		(ФИО)

Руководитель кадровой службы
		(подпись)		(ФИО)

МП

Исполнитель
		(подпись)		(ФИО)

Телефон исполнителя ________

"__" ________ 20__ года

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Бурятия от 1 октября 2015 г. N 501 настоящее Положение дополнено приложением N 3

Приложение N 3
к Положению
о порядке предоставления работодателями
информации (сведений), необходимой
для организации занятости инвалидов

Форма

Протокол
о количестве квотных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в разрезе городов и районов в Республике Бурятия по состоянию на __________ 20____ года

Полное наименование организации	Юридический адрес	Фактический адрес	ФИО руководителя, телефон	Установленная квота на 20__ г., чел.	Среднесписочная численность на ___ 20___ г., чел.	Изменение размера установленной квоты на ____ 20__ г., чел.	Сведения о принятом решении об изменении размера установленной квоты	Количество работающих инвалидов на квотных рабочих местах на ____ 20__ г.
1	2	3	4	5	6	7	8	9

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Бурятия от 15 августа 2016 г. N 381 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 4
к Положению
о порядке предоставления работодателями
информации (сведений), необходимой
для организации занятости инвалидов
(с изменениями от 15 августа 2016 г.)

Форма

Сведения
о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов за ________ месяц ______ года ОСЗН (Управления) по _____________ району (городу)

Полное наименование организации	Юридический адрес	Фактический адрес	ФИО руководителя, телефон	Установленная квота на 20__ г., чел.	Численность работников на __ 20__ г., чел.	Среднесписочная численность на ___ 20___ г., чел.	Количество работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест и (или) специальной оценки условий труда (за отчетный период) _______ чел.	Дата проведения аттестации по условиям труда или специальной оценки условий труда	Количество вакантных рабочих мест для инвалидов, выделенных организацией в счет квоты, чел.	Количество работников на договорных условиях в других организациях, чел.	Изменение размера установленной квоты на ____ 20__ г., чел.	Количество работающих инвалидов на квотных рабочих местах на ____ 20__ г., чел.
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13
Итого:

Руководитель
		(подпись)		(ФИО)