Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, оказывающих (выполняющих) услуги (работы) по внешнему благоустройству территорий городского округа "город Улан-Удэ"

Приложение
к постановлению
Администрации г. Улан-Удэ
от 12 сентября 2012 г. N 380

Положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных
учреждений, оказывающих (выполняющих) услуги (работы) по внешнему
благоустройству территорий городского округа "город Улан-Удэ"

С изменениями и дополнениями от:

8 февраля 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет условия и порядок оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, оказывающих (выполняющих) услуги (работы) по внешнему благоустройству территорий городского округа "город Улан-Удэ.

1.2. Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, оказывающих (выполняющих) услуги (работы) по внешнему благоустройству территорий городского округа "город Улан-Удэ (далее Положение) разработано в соответствии с постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 03.04.2008 N 168 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений", постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 20.04.2009 N 182 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях".

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Улан-Удэ Республики Бурятия от 8 февраля 2016 г. N 27 в пункт 1.3 раздела 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. Размеры и условия оплаты труда в учреждении устанавливается настоящим Положением, другими локальными нормативными актами и включает в себя размеры должностных окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Улан-Удэ Республики Бурятия от 8 февраля 2016 г. N 27 в пункт 1.4 раздела 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4. Система оплаты труда работников устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Бурятия, городского округа "город Улан-Удэ".

Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечней видов выплат компенсационного характера и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утверждаемых нормативным правовым актом Администрации г. Улан-Удэ;

- нормативных правовых актов Администрации г. Улан-Удэ об оплате труда работников муниципальных учреждений;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников;

Заработная плата работников не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.

1.5. Фонд оплаты труда работников формируется на календарный год в пределах ассигнований из местного бюджета и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда включает в себя базовый фонд оплаты труда и выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Базовый фонд оплаты труда - сумма денежных средств, направляемых на оплату труда работников в пределах должностных окладов (ставок заработной платы).

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Заработная плата работников зависит от занимаемой должности, их квалификации, сложности выполняемой ими работы, количества и качества затраченного труда, устанавливается в пределах фонда оплаты труда и предельными размерами не ограничивается.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

При формировании штатного расписания используют следующие профессиональные квалификационные группы в соответствии с уставной деятельностью:

1) профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н;

2) профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н;

3) профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526.

2.2. Размер минимальных должностных окладов работникам учреждений по профессиональным квалификационным группам определяется в соответствии с приложением 1 - 3 к настоящему Положению.

2.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже уровня минимального размера оплаты труда.

2.4. Оплата труда работников при применении бригадной (коллективной) формы организации и системы оплаты труда производится в соответствии с локальным нормативным актом учреждения (Положение о бригадной форме организации и оплате труда).

2.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

2.6. Штатное расписание формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда и утверждается директором учреждения по согласованию с Учредителем.

2.7. Положение по оплате труда работникам согласовывается с Учредителем и утверждается приказом учреждения.

2.8. Для дифференциации всех профессиональных квалификационных групп учреждений учитывается базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда согласно Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Республики Бурятия на 2011-2013 годы от 16.05.2011 N 30, с применением коэффициента особенностей работ:

- для мусороперерабатывающих и мусоросжигательных заводов, мусороперегрузочных станций, полигонов захоронения ТБО - 1,3;

- для организаций по механизированной уборке и санитарной очистке поселений -1,25;

2.9. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 3 - 4 Положения.

Размер должностного оклада директора устанавливается в соответствии с постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 03.04.2008 N 168 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений". Заработная плата директора, заместителей директора и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад директора устанавливается в пределах трехкратного размера среднемесячной заработной платы работников возглавляемого им учреждения с учетом корректирующего коэффициента по следующей формуле:

, где:

О - должностной оклад директора, руб.;

ЗП ср. - среднемесячная заработная плата работников, руб.;

К - корректирующий коэффициент, используемый для определения должностного оклада директора учреждения, раз.

Среднемесячная заработная плата работников учреждения определяется путем деления годового фонда оплаты труда работников учреждения, за исключением директора, его заместителей и главного бухгалтера, на среднесписочную численность этих работников в среднем за год и на количество месяцев. В данном случае в расчет годового фонда оплаты труда работников включаются оклады и стимулирующие выплаты и не учитываются выплаты, обусловленные районным коэффициентом, процентной надбавкой за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также другие компенсационные выплаты.

, где

ФОТ - годовой фонд оплаты труда работников учреждения, за исключением директора, его заместителей и главного бухгалтера, рассчитанный без выплат, обусловленных районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж, и других выплат компенсационного характера;

Числ. - среднесписочная численность работников учреждения, за исключением директора, его заместителей и главного бухгалтера, в среднем за год;

N - количество месяцев в году (12).

Период времени в данном случае равен календарному году, предшествующему году установления должностного оклада директора учреждения.

Для определения должностного оклада директора Учреждением представляются следующие документы:

- штатное расписание муниципального учреждения, действующее на момент заключения договора (контракта);

- среднесписочная численность работников муниципального учреждения на 1 число месяца, в котором заключается договор (контракт);

- справка годового фонда оплаты труда работников учреждения, за исключением директора, его заместителей и главного бухгалтера, рассчитанная без выплат, обусловленных районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж, и других выплат компенсационного характера.

Если учреждение функционировало менее года до момента определения должностного оклада директора учреждения, то при расчете используются данные за фактически отработанное время.

Во вновь созданном учреждении среднемесячная заработная плата работников определяется по утвержденному фонду оплаты труда и утвержденной штатной численности.

Корректирующий коэффициент, используемый для расчета должностного оклада директора, устанавливается в соответствии с критериями отнесения учреждений к уровням, используемым для определения должностного оклада директора учреждения.

Значения корректирующего коэффициента распределяются на 4 уровня в зависимости от среднесписочной численности работников учреждения согласно приложению 4 к настоящему Положению.

Должностные оклады заместителя директора (кроме заместителей директора по уборке территорий районов), главного бухгалтера устанавливаются на 20% ниже должностного оклада директора, заместителей директора по уборке территорий районов на 30% ниже должностного оклада директора.

3. Компенсационные выплаты

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Улан-Удэ Республики Бурятия от 8 февраля 2016 г. N 27 в пункт 3.1 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группе в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах в пределах средств фонда оплаты труда.

К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент), стажевая надбавка;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие (праздничные) дни, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Выплаты компенсационного характера производятся на основании приказа учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Улан-Удэ Республики Бурятия от 8 февраля 2016 г. N 27 пункт 3.2 раздела 3 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по результатам специальной оценки условий труда на конкретном рабочем месте с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 Трудового кодекса РФ.

3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент), процентная надбавка за стаж работы в районах Республики Бурятия плате устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации, федеральным законодательством.

Выплаты начисляются на фактическую месячную заработную плату, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, без учета материальной помощи.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьями 113, 149 - 158 Трудового кодекса Российской Федерации:

1) Оплата труда при выполнении работ различной квалификации производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации, и определяются по соглашению сторон трудовым договором (контрактом).

2) В соответствии со статьей 151 Трудового Кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам учреждения производится доплата в размере от 20% до 100% от оклада. Размер соответствующей доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора (с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы).

3) Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации - за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

4) Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5) Оплата труда за работу в ночное время производится работникам в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в ЖКХ РФ, доплата устанавливается в размере 40% от должностного оклада за каждый час работы.

Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

6) В соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в ЖКХ РФ доплата за работу по графику с разделением смены на части устанавливается в размере не менее 30 процентов тарифной ставки за отработанное в смене время.

7) В соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в ЖКХ РФ при суммированном учете рабочего времени оплата труда за работу в выходной день сверх графика работы конкретного работника производится в двойном размере по итогам работы за месяц или по его желанию предоставляется другой день отдыха. При этом продолжительность рабочего времени по графику за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие;

3.5. Перечень и размеры выплат компенсационного характера определяются согласно приложению 5 к настоящему Положению.

3.6. В соответствии со ст. 101 Трудового Кодекса РФ для отдельных категорий работников учреждений устанавливается ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым работники могут по распоряжению директора при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем с предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска не менее 3 дней устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

3.7. Иные компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, относящиеся к расходам на оплату труда устанавливаются локальными нормативными актами учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы в процентах или абсолютных размерах в соответствии с действующим законодательством, настоящим Положением, локальными актами (и) или по условиям трудового договора. Перечень и размеры выплат стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению.

4.2. Стимулирующие выплаты работникам предоставляются в пределах средств, предусмотренных на оплату труда и средств приносящей доход деятельности, и оформляются приказом учреждения.

4.3. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, характеризующие результаты труда работников, и выплаты, отражающие индивидуальные характеристики работников:

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- иные выплаты стимулирующего характера устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.

4.4. Надбавка за выслугу лет в размере от 15% до 30% должностного оклада (тарифной ставки) устанавливается в зависимости от общего стажа работы в учреждении. Стаж для начисления надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа учреждения.

4.5. Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов в целях повышения профессионального мастерства и квалификации устанавливается надбавка за классность в следующих размерах: водителям 2-го класса - в размере -10%, водителям 1-го класса 25% установленного должностного оклада за отработанное время в качестве водителя.

4.6. Доплата за руководство бригадой устанавливается в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в ЖКХ РФ бригадирам из числа рабочих, производителям работ, не освобожденным от основной работы, устанавливается при численности бригады до 10 человек в размере - 10%, при численности бригады свыше 10 человек - 20% от должностного оклада.

4.7. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда.

Премирование руководителей, специалистов и служащих учреждения в размере не менее 50% от должностного оклада осуществляется ежеквартально, по итогам отчета о финансово-хозяйственной деятельности учреждения, рабочих - в размере до 25% от должностного оклада ежемесячно, в месяце, следующем после отчетного.

Премиальный фонд для выплаты премий по итогам работы за период (за месяц, квартал) формируется:

- в пределах одного должностного оклада в год - для руководителей, специалистов и служащих учреждения;

- в пределах трех должностных окладов в год - для рабочих учреждения.

Премирование работников осуществляется по решению Комиссии по премированию и утверждается приказом учреждения. Премирование директора учреждения осуществляется по решению Учредителя.

4.8. Выплата премии руководителям, специалистам и служащим производится в пределах выделенных ассигнований по следующим основаниям (приложение N 7):

- выполнение показателя, характеризующего перевыполнение плана производственно-хозяйственной деятельности;

- за качество выполненных работ по муниципальному заданию, в установленные сроки и в полном объеме по справке Учредителя.

Конкретные показатели премирования устанавливаются приказом учреждения.

4.9. Выплата премии рабочих производится по следующим основаниям (приложение N 8):

- обеспечение своевременного и качественного выполнения работ, услуг;

- отсутствие замечаний и жалоб со стороны руководства и потребителей услуг.

4.10. При применении к работнику мер дисциплинарной ответственности премия не выплачивается в течение срока их действия.

5. Заработная плата выплачивается работникам в следующем порядке: 10 числа производится выплата аванса текущего месяца, 25 числа - выплата за отработанный период с учетом выплаты аванса.

6. Директор Учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.