Распоряжение Правительства Республики Бурятия от 28 февраля 2013 г. N 86-р Об утверждении Плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Республике Бурятия" (с изменениями и дополнениями)

Распоряжение Правительства Республики Бурятия от 28 февраля 2013 г. N 86-р

С изменениями и дополнениями от:

14 июня 2013 г., 17 января, 28 мая, 16 июля 2014 г., 15 апреля 2015 г., 30 августа, 29 ноября 2016 г.

1. Утвердить прилагаемый План мероприятий ("дорожную карту") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Республике Бурятия" (далее - План).

2. Рекомендовать органам местного самоуправления в Республике Бурятия обеспечить реализацию Плана.

3. Настоящее распоряжение вступает в силу со дня его подписания.

Глава Республики Бурятия - Председатель Правительства Республики Бурятия

В. Наговицын

План
мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Республике Бурятия"
(утв. распоряжением Правительства Республики Бурятия от 28 февраля 2013 г. N 86-р)

С изменениями и дополнениями от:

14 июня 2013 г., 17 января, 16 июля 2014 г., 15 апреля 2015 г., 30 августа, 29 ноября 2016 г.

I. Цели разработки "дорожной карты"

Целями плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Республике Бурятия" (далее - "дорожная карта") являются:

- формирование многообразной и полноценной культурной жизни населения Республики Бурятия;

- обеспечение доступа к культурным ценностям;

- создание условий для участия населения республики в культурной жизни;

- обеспечение достойной оплаты труда работников учреждений культуры как результат повышения качества и количества оказываемых ими государственных (муниципальных) услуг;

- развитие и сохранение кадрового потенциала учреждений культуры;

- повышение престижности и привлекательности профессий в сфере культуры.

II. Проведение структурных реформ в сфере культуры

В рамках структурных реформ предусматриваются:

- повышение качества и расширение спектра государственных услуг в сфере культуры;

- обеспечение доступности к культурному продукту путем информатизации отрасли (создание электронных библиотек, виртуальных музеев, размещение в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет") основных мероприятий в сфере культуры);

- реформирование сети учреждений культуры.

III. Целевые показатели (индикаторы) развития сферы культуры и меры, обеспечивающие их достижение

1. С ростом эффективности и качества оказываемых услуг будут достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы):

1) увеличение количества посещений театрально-концертных мероприятий в Республике Бурятия (по сравнению с предыдущим годом):

(процентов)

2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
2,5	3,0	3,1	3,1	3,15	3,2	3,25

2) увеличение количества библиографических записей в сводном электронном каталоге библиотек Республики Бурятия, в том числе включенных в сводный электронный каталог библиотек Российской Федерации (по сравнению с предыдущим годом):

(процентов)

2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
1,0	2,0	3,0	4,0	5,0	6,0	7,0

3) увеличение доли объектов культурного наследия, информация о которых внесена в электронную базу данных единого государственного реестра объектов культурного наследия (памятников истории и культуры) народов Российской Федерации, в общем количестве объектов культурного наследия:

(процентов)

2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
1,0	3,98	4,35	4,78	5,21	5,64	6,07

4) увеличение доли представленных (во всех формах) зрителю музейных предметов в общем количестве музейных предметов основного фонда:

(процентов)

2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
9,7	9,8	10,0	10,1	10,2	10,3	10,4

5) увеличение посещаемости музейных учреждений:

(посещений на 1 жителя в год)

2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
0,35	0,36	0,37	0,38	0,40	0,41	0,42

6) увеличение численности участников культурно-досуговых мероприятий:

(процентов)

2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
6,5	6,6	6,7	6,8	7	7,1	7,2

7) повышение уровня удовлетворенности граждан в Республике Бурятия качеством предоставления государственных и муниципальных услуг в сфере культуры:

(процентов)

2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
58,4	59,0	59,5	60,0	60,1	60,2	60,3

Информация об изменениях:

Распоряжением Правительства Республики Бурятия от 14 июня 2013 г. N 379-р подпункт 8 пункта 1 раздела III настоящего Плана изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

8) увеличение доли объектов культурного наследия, находящихся в удовлетворительном состоянии, в общем количестве объектов культурного наследия федерального, регионального и местного (муниципального) значения:

(процентов)

2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
31,6	32,2	32,6	33,22	33,7	34,41	35,24

9) увеличение доли публичных библиотек, подключенных к сети "Интернет", в общем количестве библиотек в Республике Бурятия:

(процентов)

2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
16,5	35,2	43,3	51,8	60,2	77,2	85,7

10) увеличение доли музеев, имеющих сайт в сети "Интернет", в общем количестве музеев в Республике Бурятия:

(процентов)

2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
30,8	61,5	69,2	76,9	84,6	100	100

11) увеличение доли театров, имеющих сайт в сети "Интернет", в общем количестве театров в Республике Бурятия:

(процентов)

2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0

12) увеличение количества выставочных проектов, осуществляемых в муниципальных образованиях в Республике Бурятия:

(процентов по отношению к 2012 году)

2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
-	10	20	30	40	50	60

13) количество стипендиатов среди выдающихся деятелей культуры и искусства и молодых талантливых авторов Республики Бурятия:

(человек)

2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
50	50	50	50	50	50	50

14) увеличение доли детей в Республике Бурятия, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей:

(процентов)

2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
1	2	3	5	6	7	8

15) Количество грантов Правительства Республики Бурятия для осуществления творческих проектов ведущими театральными организациями и учреждениями культуры и искусства в Республике Бурятия:

(единиц)

2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
15	15	15	15	15	15	15

2. Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры, являются:

1) создание механизма стимулирования работников учреждений культуры, оказывающих услуги (выполняющих работы) различной сложности, включающего установление более высокого уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг, прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труда, направленных на повышение качества оказания государственных (муниципальных) услуг;

2) поэтапный рост оплаты труда работников учреждений культуры, достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда (средней заработной платы) работников учреждений культуры до средней заработной платы в Республике Бурятия в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики";

Информация об изменениях:

Распоряжением Правительства Республики Бурятия от 28 мая 2014 г. N 311-р подпункт 3 пункта 2 раздела II настоящего Плана изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3) обновление квалификационных требований к работникам, переобучение, повышение квалификации, приток квалифицированных кадров, создание предпосылок для появления в бюджетном секторе конкурентоспособных специалистов и менеджеров, сохранение и развитие кадрового потенциала работников сферы культуры, проведение аттестации работников сферы культуры Республики Бурятия с последующим их переводом на эффективный контракт;

4) реорганизация неэффективных учреждений культуры;

5) создание многофункциональных центров культуры в муниципальных образованиях в Республике Бурятия;

6) развитие внестационарных форм обслуживания населения в сфере культуры;

7) перевод обеспечивающих функций государственных и муниципальных учреждений культуры на аутсорсинг;

Информация об изменениях:

Распоряжением Правительства Республики Бурятия от 17 января 2014 г. N 13-р подпункт 8 пункта 2 раздела III настоящего Плана изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

8) передача полномочий в сфере культуры с уровня сельского (городского) поселения на уровень муниципального района.

IV. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры

1. Разработка и проведение мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры должны осуществляться с учетом Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р, Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых на соответствующий год решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Учитывая специфику деятельности учреждений культуры, при планировании размеров средств, направляемых на повышение заработной платы работников, в качестве приоритетных должны рассматриваться библиотеки, культурно-досуговые учреждения и музеи. При этом объемы финансирования должны соотноситься с выполнением этими учреждениями показателей эффективности и достижением целевых показателей (индикаторов).

Информация об изменениях:

Распоряжением Правительства Республики Бурятия от 29 ноября 2016 г. N 784-р пункт 2 раздела IV настоящего Плана изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Показателями (индикаторами), характеризующими эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры, являются:

1) динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников учреждений культуры, повышение оплаты труда которых предусмотрено указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", и средней заработной платы в Республике Бурятия:

(процентов)
2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
56,7	67,4	80,4	75,9	90,0	100,0

2) численность работников учреждений культуры в Республике Бурятия:

(человек)
2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
4758	4169	3921	3396,3	3396,3	3367,2	3367,2

Информация об изменениях:

Распоряжением Правительства Республики Бурятия от 30 августа 2016 г. N 544-р в раздел V настоящего Плана внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

V. Основные мероприятия, направленные на повышение эффективности и качества предоставляемых услуг в сфере культуры, связанные с переходом на эффективный контракт

NN п/п	Мероприятия	Результат	Ответственный исполнитель	Сроки исполнения
Совершенствование системы оплаты труда
1.	Разработка (корректировка) показателей эффективности деятельности подведомственных учреждений культуры, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников	Приказ Министерства культуры Республики Бурятия (далее - Минкультуры РБ)	Минкультуры РБ	По мере необходимости
2.	Проведение мероприятий с учетом специфики отрасли по возможному привлечению на повышение заработной платы не менее одной трети средств, получаемых за счет реорганизации неэффективных расходов учреждений и проведения структурных преобразований, а также по возможному привлечению средств от приносящей доход деятельности (включая мероприятия по максимальному использованию закрепленного имущества, расширению перечня платных услуг, увеличению доступности информации об услугах учреждений культуры)	Правовой (локальный) акт республиканского учреждения культуры, органов местного самоуправления (далее - ОМСУ)	Минкультуры РБ, республиканские учреждения культуры, ОМСУ (по согласованию)	2013 - 2018 гг.
3.	Внесение изменений в систему оплаты труда работников учреждений, подведомственных Минкультуры РБ	Приказ Минкультуры РБ	Минкультуры РБ	По мере необходимости
4.	Разработка (корректировка) методических рекомендаций для органов местного самоуправления в Республике Бурятия по разработке примерных положений по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории Республики Бурятия	Приказ Минкультуры РБ	Минкультуры РБ	По мере необходимости
5.	Внесение изменений в положения об оплате труда государственных (муниципальных) учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории Республики Бурятия, и коллективные договоры в части совершенствования системы оплаты труда	Правовой акт республиканского учреждения культуры, ОМСУ	Минкультуры РБ, республиканские учреждения культуры, ОМСУ (по согласованию)	Ежегодно, по мере необходимости
6.	Мониторинг проведения мероприятий по возможному привлечению на повышение заработной платы не менее одной трети средств, получаемых за счет реорганизации неэффективных расходов учреждений и проведения структурных преобразований, а также по возможному привлечению средств от приносящей доход деятельности	Доклад в Правительство Республики Бурятия	Минкультуры РБ	Ежегодно до 1 апреля
7.	Разработка предложений по внедрению нормативно-подушевого финансирования в учреждениях культуры	Аналитическая информация	Минкультуры РБ	2014 - 2015 гг.
Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений
8.	Организация мероприятий по представлению руководителем подведомственного учреждения сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также граждан, претендующих на занятие соответствующих должностей, и размещение этих сведений в сети Интернет	100% размещенных в сети Интернет справок о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера	Минкультуры РБ	Ежегодно до 30 апреля
9.	Заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями подведомственных учреждений (трудовых договоров для вновь назначаемых руководителей) по типовой форме, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения"	100% заключенных дополнительных соглашений к трудовым договорам (трудовых договоров) с руководителями учреждений	Минкультуры РБ	По мере необходимости
10.	Осуществление мониторинга за соблюдением установленных соотношений средней заработной платы руководителей подведомственных учреждений и средней заработной платы работников учреждений (в кратности от 1 до 8)	Отчеты республиканских учреждений культуры, поддержание установленного соотношения	Минкультуры РБ	Ежегодно до 15 февраля
11.	Осуществление оценки эффективности деятельности руководителя государственного учреждения культуры в целях расчета премирования с учетом показателя соотношения средней заработной платы работников данного учреждения со средней заработной платой в Республике Бурятия	Отчеты республиканских учреждений культуры	Минкультуры РБ, республиканские учреждения культуры	Ежегодно
Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры
12.	Внедрение профессиональных стандартов в сфере культуры	Приказ Минкультуры РБ	Минкультуры РБ	2014 - 2015 гг.
13.	Осуществление мероприятий по обеспечению соответствия работников обновленным квалификационным требованиям, в том числе на основе повышения квалификации и переподготовки работников	Отчеты республиканских учреждений культуры	Минкультуры РБ	2014 - 2018 гг.
14.	Актуализация квалификационных требований и компетенций, необходимых для оказания государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ)	Информация в Минкультуры России	Минкультуры РБ, республиканские учреждения культуры, ОМСУ (по согласованию)	Ежегодно
15.	Разработка основных положений о порядке проведения аттестации работников муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории Республики Бурятия, для органов местного самоуправления в Республике Бурятия	Приказ Минкультуры РБ	Минкультуры РБ	I полугодие 2014 г.
16.	Проведение аттестации работников подведомственных учреждений культуры с последующим их переводом на "эффективный контракт" в соответствии с рекомендациями, утвержденными приказом Минтруда России от 26.04.2013 N 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта.	Отчеты республиканских учреждений культуры	Минкультуры РБ	2014 - 2015 гг.
17.	Внедрение показателей эффективности деятельности работников подведомственных учреждений культуры и проведение мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками в соответствии с примерной формой трудового договора ("эффективного контракта") в сфере культуры, и анализ лучших практик	Дополнительные соглашения к трудовым договорам (трудовые договоры) с работниками	Минкультуры РБ, республиканские учреждения культуры	2014 - 2015 гг.
18.	Внедрение систем нормирования труда в подведомственных учреждениях культуры с учетом типовых (межотраслевых) норм труда, методических рекомендаций, утвержденных приказом Минтруда России от 30.09.2013 N 504 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях"	Приказ Минкультуры РБ	Минкультуры РБ	2015 г.
19.	Внедрение утвержденных типовых отраслевых норм труда и формирование штатной численности работников учреждений культуры: библиотек, музеев, культурно-досуговых учреждений и учреждений исполнительских искусств, на основе методических рекомендаций Минкультуры России с учетом необходимости качественного оказания государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ)	Приказ Минкультуры РБ, правовой акт республиканского учреждения культуры, ОМСУ	Минкультуры РБ, республиканские учреждения культуры, ОМСУ (по согласованию)	2015 - 2018 гг. (после разработки и утверждения типовых отраслевых норм труда федеральными органами исполнительной власти)
20.	Обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал государственных учреждений культуры с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения - не более 40 процентов	Приказ Минкультуры РБ, поддержание установленной доли	Минкультуры РБ	Ежегодно
21.	Обеспечение соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала государственных учреждений культуры до 1: 0,7 - 0,5 с учетом типа учреждения	Отчеты республиканских учреждений культуры	Минкультуры РБ	Ежегодно, начиная с 2015 года
Мониторинг и достижение целевых показателей средней заработной платы отдельных категорий работников, определенных указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"
22.	Анализ результатов повышения оплаты труда отдельных категорий работников в соответствии с указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" (далее - Указ N 597), с учетом ситуации на рынке труда, в том числе в части дефицита (избытка) кадров, с целью недопущения отставания от установленных целевых показателей динамики повышения заработной платы работников учреждений культуры	Доклад в Правительство Республики Бурятия	Минкультуры РБ	Ежегодно до 1 апреля
23.	Обеспечение представления форм федерального статистического наблюдения за показателями заработной платы категорий работников, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом N 597	Формы федерального статистического наблюдения	Минкультуры РБ, республиканские учреждения культуры, ОМСУ (по согласованию)	Ежеквартально, в установленные сроки
24.	Мониторинг выполнения мероприятий по повышению оплаты труда работников, определенных Указом N 597	Информация в Минкультуры России	Минкультуры РБ, республиканские учреждения культуры, ОМСУ (по согласованию)	Один раз в полугодие с 2013 по 2018 гг.
25.	Мониторинг реализации республиканскими учреждениями культуры и органами местного самоуправления в Республике Бурятия Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р	Информация в Минкультуры России	Минкультуры РБ, республиканские учреждения культуры, ОМСУ (по согласованию)	Ежегодно 10 января, 10 июля
26.	Разработка и утверждение форм мониторинга реализации мероприятий и достижения целевых показателей (индикаторов) "дорожной карты"	Приказ Минкультуры РБ	Минкультуры РБ	2013 - 2014 гг.
27.	Проведение мониторинга реализации мероприятий, предусмотренных "дорожной картой", и достижения целевых показателей (индикаторов) "дорожной карты"	Аналитическая записка министру культуры Республики Бурятия, информация в Правительство Республики Бурятия и Минкультуры России	Минкультуры РБ, республиканские учреждения культуры, ОМСУ (по согласованию)	Ежеквартально, начиная с II квартала 2013 года
28.	Уточнение потребности в дополнительных ресурсах на повышение заработной платы работников учреждений культуры с учетом возможного привлечения не менее трети средств за счет реорганизации неэффективных расходов учреждений	Подготовка НПА Правительства Республики Бурятия	Минкультуры РБ	Ежегодно
29.	Обсуждение хода реализации региональной "дорожной карты" на заседаниях трехсторонней комиссии	Протокол, соглашение	Трехсторонняя комиссия Республики Бурятия	1 раз в полугодие
30.	Проведение разъяснительной работы с участием профсоюзных организаций о мероприятиях, реализуемых в рамках "дорожной карты", в том числе мерах по повышению оплаты труда	Публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и других мероприятий	Минкультуры РБ, ОМСУ (по согласованию)	2013 - 2018 гг.
Независимая система оценки качества работы государственных (муниципальных) учреждений культуры
31.	Обеспечение функционирования независимой системы оценки качества работы государственных (муниципальных) учреждений культуры в соответствии с Законом Республики Бурятия от 01.02.1996 N 246-I "О культуре" и Методическими рекомендациями по проведению независимой оценки качества оказания услуг организациями культуры, утвержденными приказом Минкультуры России от 20.11.2015 N 2830	Приказ Минкультуры РБ	Минкультуры РБ	2014 - 2018 гг.
32.	Проведение независимой системы оценки качества работы учреждений культуры	Приказ Минкультуры РБ	Минкультуры РБ, Общественный совет (по согласованию)	Ежегодно
33.	Обеспечение организационно-технического сопровождения деятельности общественного совета	Приказ Минкультуры РБ	Минкультуры РБ	I квартал 2014 г.
34.	Обеспечение координации работы по реализации независимой системы оценки качества работы учреждений культуры	Приказ Минкультуры РБ	Минкультуры РБ	Ежегодно
35.	Подведение результатов системы оценки качества работы учреждений культуры с участием общественных организаций, профессиональных сообществ, независимых экспертов, формирование рейтингов	Аналитический доклад Минкультуры РБ	Минкультуры РБ	Ежегодно
36.	Обеспечение открытости и доступности информации о деятельности всех учреждений культуры и результатов системы оценки качества работы учреждений культуры	Размещение на официальном сайте Минкультуры РБ и учреждений культуры	Минкультуры РБ, республиканские учреждения культуры	Постоянно
37.	Проведение мониторинга функционирования независимой системы оценки качества работы учреждений культуры	Отчет о реализации независимой системы в Минкультуры России и в Минтруд России, заполнение форм отчетности в соответствии с приказом Минтруда России от 31.05.2013 N 234а	Минкультуры РБ	Ежегодно
Сопровождение "дорожной карты"
38.	Утверждение главными распорядителями средств республиканского бюджета, находящихся в ведении Минкультуры РБ, "дорожных карт" с учетом дальнейших корректировок и актуализации	Правовой акт главного распорядителя средств республиканского бюджета	Главные распорядители средств республиканского бюджета	1 квартал 2013 г., далее ежегодно
39.	Разработка и утверждение республиканскими учреждениями культуры планов мероприятий по повышению эффективности деятельности учреждения в части оказания государственных услуг (выполнения работ) на основе целевых показателей деятельности учреждения, совершенствованию системы оплаты труда, включая мероприятия по повышению оплаты труда соответствующих категорий работников, с учетом дальнейших корректировок и актуализации	Правовой акт республиканского учреждения культуры	Минкультуры РБ, республиканские учреждения культуры	2 квартал 2013 г., далее ежегодно
40.	Утверждение органами управления культурой муниципальных образований в Республике Бурятия по согласованию с Минкультуры РБ собственных "дорожных карт" с учетом дальнейших корректировок и актуализации	Правовой акт ОМСУ	ОМСУ (по согласованию)	1 квартал 2013 г., далее ежегодно

Информация об изменениях:

Распоряжением Правительства Республики Бурятия от 29 ноября 2016 г. N 784-р настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к Плану мероприятий ("дорожной карте")
"Изменения в отраслях социальной сферы,
направленные на повышение эффективности
сферы культуры в Республике Бурятия"

Показатели нормативов региональной "дорожной карты"

С изменениями и дополнениями от:

14 июня 2013 г., 17 января, 28 мая, 16 июля 2014 г., 15 апреля 2015 г., 30 августа, 29 ноября 2016 г.

Субъект Российской Федерации: Республика Бурятия

Категория работников: работники учреждений культуры

NN п/п	Наименование показателя	2012 г. факт	2013 г. факт	2014 г. факт	2015 г. факт	2016 г. план	2017 г. план	2018 г. план	2014 - 2016 гг.	2014 - 2018 гг.
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
1.	Норматив числа получателей услуг на 1 работника учреждений культуры (по среднесписочной численности работников), чел. (стр. 2 / стр. 3)	х	233,6	249,6	289,2	289,3	292,2	292,3	х	х
2.	Число получателей услуг, чел. (стр. 2 = стр. 4)	х	973860	978495	982284	982500	983900	984400	х	х
3.	Среднесписочная численность работников учреждений культуры, чел.	4758,0	4169,0	3921,0	3396,3	3396,3	3367,2	3367,2	х	х
4.	Численность населения Республики Бурятия, чел.(стр. 4 = стр. 2)	х	973860	978495	982284	982500	983900	984400	х	х
5.	Соотношение средней заработной платы работников учреждений культуры и средней заработной платы в субъекте Российской Федерации*:	х	х	х	х	х	х	х	х	х
6.	по Программе поэтапного совершенствования систем оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, %	х	53,0	59,0	65,0	74,0	85,0	100,0	х	х
7.	по Плану мероприятий ("дорожной карте") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры", %	х	70,3	70,3	70,3	82,4	90,0	100,0	х	х
8.	по Республике Бурятия (стр. 11 / стр. 9 100 %), %	0,0	56,6	67,4	80,4	75,9	90,0	100,0	х	х
9.	Средняя заработная плата работников по Республике Бурятия*, рублей	0,0	26037,7	27738,7	25050,6	26530,0	28339,0	30074,0	х	х
10.	Темп роста к предыдущему году, %	х	0,0	106,5	90,3	105,9	106,8	106,1	х	х
11.	Среднемесячная заработная плата работников учреждений культуры, рублей	12555,0	14740,8	18694,3	20148,2	20148,2	25505,1	30074,0	х	х
12.	Темп роста к предыдущему году, %	х	117,4	126,8	107,8	100,0	126,6	117,9	х	х
13.	Доля от средств от приносящей доход деятельности в фонде заработной платы по работникам учреждений культуры, %	х	14,1	4,4	4,4	4,0	3,3	2,8	х	х
14.	Размер начислений на фонд оплаты труда, %	1,302	1,302	1,302	1,302	1,302	1,302	1,302	х	х
15.	Фонд оплаты труда с начислениями, млн. рублей	933,3	960,2	1145,2	1069,1	1069,1	1341,8	1582,2	3283,4	6207,4
16.	Прирост фонда оплаты труда с начислениями к 2013 г., млн. руб. (стр. 16 = стр. 25)	х	26,8	185,0	108,9	108,9	381,6	622,0	402,8	1406,4
17.	В том числе:	х	х	х	х	х	х	х	х	х
18.	за счет средств консолидированного бюджета субъекта Российской Федерации, включая дотацию из федерального бюджета, млн. руб. (данные субъекта Российской Федерации)	х	17,1	194,7	118,6	118,6	391,3	631,7	431,9	1454,9
19.	включая средства, полученные за счет проведения мероприятий по оптимизации, (млн. руб.), из них: (стр. 20 + стр. 21 + стр. 22)	х	17,1	-17,1	-17,1	-17,1	-17,1	-17,1	-51,3	-85,5
20.	от реструктуризации сети, млн. рублей	х	10,3	-10,3	-10,3	-10,3	-10,3	-10,3	-30,9	-51,5
21.	от оптимизации численности персонала, в том числе административно-управленческого, млн. рублей	х	6,8	-6,8	-6,8	-6,8	-6,8	-6,8	-20,4	-34,0
22.	от сокращения и оптимизации расходов на содержание учреждений, млн. рублей	х	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
23.	за счет средств от приносящей доход деятельности, млн. рублей	х	9,7	-9,7	-9,7	-9,7	-9,7	-9,7	-29,1	-48,5
24.	за счет иных источников (решений), включая корректировку консолидированного бюджета субъекта Российской Федерации на соответствующий год, млн. рублей	х	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
25.	Итого, объем средств, предусмотренный на повышение оплаты труда, млн. руб. (стр. 18 (в т. ч. стр. 19) + 23 + 24)	х	26,8	185,0	108,9	108,9	381,6	622,0	402,8	1406,4
26.	Соотношение объема средств от оптимизации к сумме объ-ема средств, предусмотренного на повышение оплаты труда, % (стр. 19 / стр. 25 100 %)	х	63,8	-9,2	-15,7	-15,7	-4,5	-2,7	-12,7	-6,1

* Начиная с итогов 2015 года в качестве средней заработной платы в субъекте Российской Федерации используется показатель среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячного дохода от трудовой деятельности) в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14.09.2015 N 973.