Постановление Администрации г. Улан-Удэ от 11 мая 2000 г. N 219 "Об утверждении Положения о контрактной системе назначения и освобождения муниципальных служащих Администрации города" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Администрации г. Улан-Удэ
от 11 мая 2000 г. N 219
"Об утверждении Положения о контрактной системе назначения и освобождения
муниципальных служащих Администрации города"

С изменениями и дополнениями от:

26 июля 2000 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации г. Улан-Удэ Республики Бурятия от 13 марта 2002 г. N 96 настоящее постановление признано утратившим силу

Руководствуясь КЗОТ РФ (ст. 15-18), Законом РБ "Об общих принципах местного самоуправления в РБ", Законом РБ "О муниципальной службе в РБ", Уставом города Улан-Удэ, постановляю:

1. Утвердить Положение о контрактной системе назначения и освобождения муниципальных служащих Администрации города.

2. Утвердить Образец контракта при замещении муниципальной должности муниципальной службы.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 26 июля 2000 г. N 336 в третий пункт настоящего Постановления внесены изменения

3. Руководителям структурных подразделений в срок до 1 июля 2000 г. переоформить трудовые отношения на контрактной основе с ранее принятыми муниципальными служащими по их предварительному согласию.

4. Руководителям структурных подразделений с 1 июля 2000 г. заключать трудовые отношения с муниципальными служащими только на контрактной основе.

5. Контроль за исполнением Постановления оставляю за собой.

Мэр города Улан-Удэ

А.Г. Айдаев

Приложение N 1
к Постановлению
Администрации города
от 11 мая 2000 г. N 219

Положение
о контрактной системе назначения и освобождения
муниципальных служащих Администрации города Улан-Удэ

С изменениями и дополнениями от:

26 июля 2000 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение о контрактной системе найма и увольнения муниципальных служащих разработано в соответствии с Кодексом законов о труде РФ, Законом РБ "Об общих принципах организации местного самоуправления в РБ", Законом РБ "О муниципальной службе в Республике Бурятия", Уставом города Улан-Удэ.

1.2. Положение устанавливает круг субъектов контрактной системы, их взаимные права и обязанности, а также регулирует примерное содержание, порядок заключения, изменения и расторжения письменных контрактов.

1.3. Контрактная система назначения и освобождения распространяется на муниципальных служащих аппарата Администрации города и ее структурных подразделений. Отношения руководителя (Мэра города, руководителя структурного подразделения) и работника (муниципального служащего) регулируются контрактом. Условия контракта не могут противоречить трудовому законодательству РФ.

1.4. Назначение на должность и освобождение от должности муниципальных служащих аппарата Администрации города, руководителей и заместителей структурных подразделений, осуществляется Мэром города. Руководители структурных подразделений назначаются и освобождаются от должности по согласованию с городским Советом депутатов. Назначение на должность и освобождение от должности муниципальных служащих в структурных подразделениях осуществляется руководителем структурного подразделения.

1.5. Администрация города вправе объявлять конкурс на замещение вакантной должности руководителя. По результатам конкурса Мэр города принимает решение о назначении руководителя, согласовывает кандидатуру с городским Советом депутатов и заключает с ним контракт.

2. Контракт

2.1. Контракт, есть соглашение между работниками (муниципальными служащими) и работодателем (мэром города, руководителем структурного подразделения), по которому работник обязуется выполнять работу согласно должностных обязанностей, а работодатель обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 26 июля 2000 г. N 336 пункт 2.2. настоящего Положения изложен в новой редакции

2.2. Прием на работу осуществляется путем заключения письменного контракта:

- ... на неопределенный срок;

- ... на срок полномочий мэра;

- ... на определенный срок не более пяти лет;

- ... на время выполнения определенной работы;

- ... на время замещения длительно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.

2.3. Контракт заключается в письменной форме и подписывается сторонами в трех экземплярах, обладающих одинаковой юридической силой.

2.4. Контракт вступает в силу с момента подписания его сторонами, если иное не предусмотрено контрактом, и может быть изменен только по соглашению сторон и в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 26 июля 2000 г. N 336 пункт 2.5. настоящего Положения изложен в новой редакции

2.5. Основанием для заключения контракта является постановление (распоряжение) о назначении на должность. Контракт подписывается работодателем и муниципальным служащим.

2.6. Контракт регулирует права, обязанности, ответственность сторон, а также предусматривает основные и дополнительные условия трудовых правоотношений.

2.7. Основными условиями Контракта являются:

а) указание места работы - наименование структурного подразделения (отдел, комитет, управление и т. п.), в которое принимается муниципальный служащий:

б) наименование должности, на которую принимается муниципальный служащий;

в) права и обязанности муниципального служащего и руководителя структурного подразделения Администрации города;

г) продолжительность заключения контракта;

д) основания расторжения и прекращения контракта.

Размер оплаты труда, определяемый в контракте, не может быть ниже размера оклада, предусмотренного для данной должности муниципального служащего. В содержании контракта рекомендуется отражать все важнейшие условия труда, устанавливаемые по соглашению сторон.

2.8. Контракт может содержать дополнительные условия, конкретизирующие обязательства сторон:

а) установление испытательного срока при приеме на работу:

Если муниципальный служащий принимается с испытательным сроком, то в контракте фиксируется конкретный срок испытания (с какого по какое время).

б) об индивидуальном режиме муниципального служащего:

в) о повышении квалификации муниципального служащего:

г) продолжительность ежегодно оплачиваемого отпуска, предоставление дополнительного отпуска муниципальным служащим:

д) условия социального страхования:

е) режим рабочего времени:

ж) условия премиальных выплат:

з) обеспечение жильем, автотранспортом.

2.9. В контракте должны предусматриваться условия и порядок привлечения муниципального служащего к дисциплинарной, материальной и имущественной ответственности за невыполнение условий контракта.

2.10. Дисциплинарная ответственность применяется только в случае личной вины в конкретном поступке, нарушении трудовой дисциплины.

2.11. Условия контракта не могут ухудшать положение муниципального служащего по сравнению с действующим законодательством РФ.

2.12. Мэр города, руководитель структурного подразделения обязан:

- выплачивать муниципальному служащему заработную плату не ниже определенной нормативными документами;

- производить другие выплаты и предоставлять льготы, предусмотренные законодательством и контрактом;

- эффективно организовать труд муниципального служащего;

- оборудовать рабочие места в соответствии с правилами охраны труда;

- создавать условия для повышения уровня профессионализма муниципального служащего;

- контролировать сроки проведения аттестации указанные в контракте;

- соблюдать соответствующее законодательство о труде и условия контракта.

2.13. В контракте должны содержаться функциональные обязанности муниципального служащего в соответствии с занимаемой должностью.

Муниципальный служащий обязан:

- соблюдать условия контракта;

- выполнять законодательные и другие нормативные акты, издаваемые органами государственной власти РФ и РБ, Администрации города;

- выполнять распоряжения, приказы руководителя структурного подразделения в пределах своих полномочий;

- проходить аттестацию муниципального служащего согласно утвержденному Положению об аттестации;

- поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения должностных обязанностей;

- соблюдать нормы служебной этики и установленный внутренний распорядок в Администрации города;

- не совершать действий, затрудняющих работу Администрации города, а также приводящих к подрыву авторитета муниципальной службы.

3. Изменение и расторжение контракта

3.1. Заключению контракта должно предшествовать непосредственное проведение переговоров между муниципальным служащим, принимаемым на работу и Администрацией города, руководителем структурного подразделения.

3.2. Контракт подписывается лично муниципальным служащим и Мэром города, руководителем структурного подразделения.

3.3. По истечении года действия настоящего контракта его условия анализируются и обоснованные предложения сторон учитываются путем внесения в контракт соответствующих изменений и дополнений.

В случае значительных изменений в связи с принятием законодательных актов, указов Президента РФ, РБ, иных нормативных и других документов, каждая сторона вправе ставить перед другой стороной вопрос об изменении (уточнении) настоящего контракта.

Взаимоприемлемые изменения оформляются дополнительным соглашением к контракту. При несогласии с предложением об изменении контракта, сторона дает письменный мотивированный отказ.

3.4. Изменения и дополнения к настоящему контракту принимаются путем подписания сторонами дополнительных соглашений.

3.5. Контракт прекращается:

- по истечении срока действия контракта;

- по соглашению сторон;

- по инициативе Администрации города, руководителя структурного подразделения;

- по инициативе работника;

- по другим основаниям, предусмотренным КЗоТ РФ, Законом РБ "О муниципальной службе". Уставом города.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 26 июля 2000 г. N 336 пункт 3.6. настоящего Положения изложен в новой редакции

3.6. Расторжение структурного подразделения производится по основаниям предусмотренным ст. 33 и ст. 254 КЗОТ РСФСР.

Помимо оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, увольнение муниципального служащего может быть осуществлено по инициативе руководителя органа местного самоуправления муниципального образования по основаниям прекращения муниципальной службы, предусмотренным ст. 33 Закона РБ "О муниципальной службе в Республике Бурятия", а именно:

- достижения им предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности и муниципальной службы;

- прекращения гражданства Российской Федерации;

- несоблюдения обязанностей и ограничении установленных для муниципального служащего федеральным и республиканским законодательством;

- разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну;

- возникновения обстоятельств, предусмотренных п. 2 ст. 27 Закона РБ "О муниципальной службе в Республике Бурятия".

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 26 июля 2000 г. N 336 пункт 3.7. настоящего Положения изложен в новой редакции

3.7. Расторжение срочного контракта по инициативе муниципального служащего производится в случае:

- болезни или инвалидности препятствующих выполнению работы по контракту;

- нарушения Администрацией г. Улан-Удэ законодательства о труде коллективного договора и контракта;

- по другим уважительным причинам.

3.8. Расторжение контракта с руководителями структурных подразделений, работниками аппарата Администрации города производится Постановлением (распоряжением) Мэра города, а в структурных подразделениях решением и приказом их руководителей с указанием конкретной причины расторжения и ссылкой на соответствующую статью закона.

3.9. Выдача расчета и трудовой книжки осуществляется в соответствии с КЗоТ РФ.

Управляющий делами

Администрации города

А.П. Долбак

Приложение N 2
к Постановлению
Администрации г. Улан-Удэ
от 11 мая 2000 г. N 219

Образец контракта
при замещении муниципальной должности муниципальной службы

  1. Муниципальный орган ________________________________________________________

  _______________________________________________________________________________

                                     (наименование)

  в лице ________________________________________________________________________

                                   (Ф. И. О., должность)

  именуемый в дальнейшем "Муниципальный орган"___________________________________

                                                     (наименование должности)

  и гражданин____________________________________________________________________

                                           (Ф. И. О.)

  именуемый в дальнейшем "муниципальный служащий",  заключили настоящий

  трудовой договор о нижеследующем:

  2. Муниципальный служащий _____________________________________________________

                                           (Ф. И. О.)

  принимается на муниципальную службу____________________________________________

  _______________________________________________________________________________

  (наименование подразделения муниципального органа, структурного подразделения в

                   составе подразделения муниципального органа)

  на замещение должности муниципальной службы ___________________________________

  _______________________________________________________________________________

                (полное наименование должности муниципальной службы)

   3. Вид контракта:

- на определенный срок __________________________________________________________

                          (указать причину заключения срочного контракта)

   4. Срок действия контракта. Начало службы ____________________________________

Окончание службы ________________________________________________________________

   5. Срок испытания:____________________________________________________________

                            (продолжительность испытательного срока)

   6. Условия прохождения муниципальной службы: _________________________________

_________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________

    (место службы, полный или неполный служебный день, полная или неполная

      служебная неделя, другие условия прохождения муниципальной службы)

   7. Муниципальный служащий должен исполнять следующие должностные

обязанности _____________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________

       (указываются должностные обязанности по замещаемой должности)

     8. Муниципальный орган  обязан  организовать  службу  муниципального

служащего,  создать  условия  для  безопасной   и   эффективной   службы,

оборудовать служебное место в соответствии с  правилами  охраны  труда  и

техники  безопасности,  выплачивать  обусловленное  контрактом   денежное

содержание:____________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________

  Муниципальный орган или лицо,                      Муниципальный служащий

  замещающее муниципальную

  должность

  _____________________________                       _________________________

  _____________________________                       _________________________

  _____________________________                       _________________________

  Адрес: ______________________                       Адрес: __________________

  _____________________________                       _________________________

  _____________________________                       _________________________

  "__" ____________________г.                         "__" _______________г.

  Подпись __________________                         Подпись ______________