Приказ Министерства здравоохранения Республики Бурятия от 14 декабря 2007 г. N 557 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных медицинских организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Бурятия" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Республики Бурятия от 11 марта 2015 г. N 324-ОД наименование настоящего приказа изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 марта 2015 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приказ Министерства здравоохранения Республики Бурятия от 14 декабря 2007 г. N 557
"Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных медицинских организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Бурятия"

С изменениями и дополнениями от:

4 декабря 2008 г., 7 февраля, 21 июня, 6 ноября 2013 г., 27 января 2014 г., 11 марта 2015 г., 2 февраля, 21 апреля 2016 г.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Республики Бурятия от 11 марта 2015 г. N 324-ОД в преамбулу настоящего приказа внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 марта 2015 г.

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В целях реализации Постановления Правительства Республики от 10.12.2014 N 620 "Об утверждении Положения об установлении систем оплаты пруда работников республиканских государственных учреждений и фондов, финансируемых из республиканского бюджета"

Приказываю:

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Республики Бурятия от 11 марта 2015 г. N 324-ОД в пункт 1 настоящего приказа внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 марта 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных медицинских организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Бурятия.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Республики Бурятия от 11 марта 2015 г. N 324-ОД пункт 2 настоящего приказа изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 марта 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Отделу планирования, экономики и финансирования Министерства здравоохранения Республики Бурятия (Беретенева И.М.) довести настоящий приказ до руководителей государственных медицинских организаций Республики Бурятия.

3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

4. Контроль за исполнением приказа возложить на Первого заместителя министра (Замданов А.О.).

Министр

В.В. Кожевников

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Республики Бурятия от 2 февраля 2016 г. N 133-ОД в настоящее Положение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного приказа и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников государственных медицинских организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Бурятия

С изменениями и дополнениями от:

4 декабря 2008 г., 7 февраля, 21 июня, 6 ноября 2013 г., 27 января 2014 г., 11 марта 2015 г., 2 февраля 2016 г.

1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных медицинских организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Бурятия (далее - Положение) разработано в соответствии с действующим трудовым законодательством, с учетом положений Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р, и на основании Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.12.2014 (протокол N 11), с учетом положений Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", с учетом предложений Министерства здравоохранения Российской Федерации (от 04.09.2014 N 16-3/10/2-6752), направленных на внедрение новых подходов к формированию гарантированной части заработной платы, в соответствии с постановлением Правительства Республики Бурятия от 10.12.2014 N 620 "Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений и фондов, финансируемых из республиканского бюджета".

Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников государственных медицинских организаций Республики Бурятия (далее - медицинская организация), на основе окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников в зависимости от квалификационного уровня профессиональных квалификационных групп с учетом выплат компенсационного, стимулирующего характера и повышающих коэффициентов.

2. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) государственных гарантий по оплате труда;

в) перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденных постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 N 387 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях";

г) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

д) мнения представительного органа работников.

3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, увеличенного на компенсационные выплаты за работу в особых климатических условиях.

4. Размеры должностных окладов устанавливаются руководителем медицинской организации на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

4.1. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) медицинских и фармацевтических работников медицинских организаций устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 06.08.2007 N 526.

Наименование должности	Размер оклада	Повышающий коэффициент	Размер должностного оклада
Должности, отнесенные к ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"	4292	1,0	4292
Должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"	4 747
1 квалификационный уровень		1,0	4 747
2 квалификационный уровень		1,021	4 841
3 квалификационный уровень		1,039	4 936
4 квалификационный уровень		1,06	5 032
5 квалификационный уровень		1,08	5 127
Должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры"	6 360
1 квалификационный уровень		1,0	6 360
2 квалификационный уровень		1,02	6 487
3 квалификационный уровень		1,04	6 614
4 квалификационный уровень		1,06	6 741
Должности, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"	8500
1 квалификационный уровень		1,0	8 500
2 квалификационный уровень		1,144	9 729
Медицинские работники, не включенные в профессиональные квалификационные группы (главная: медицинская сестра, акушер, фельдшер)
I Уровень учреждения	7 214	1,0	7214
II Уровень учреждения	6 733	1,0	6 733
III Уровень учреждения	6 206	1,0	6 206
IV Уровень учреждения	5 771	1,0	5 771

4.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности специалистов и служащих (за исключением должностей медицинских работников) медицинской организации, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 29.05.2008 N 247н:

Наименование должности	Размер оклада	Повышающий коэффициент	Размер должностного оклада
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	4 292
1 квалификационный уровень		1,0	4 292
2 квалификационный уровень		1,02	4 378
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	4 747
1 квалификационный уровень		1,0	4 747
2 квалификационный уровень		1,02	4 841
3 квалификационный уровень		1,04	4 936
4 квалификационный уровень		1,06	5 032
5 квалификационный уровень		1,08	5 127
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	5 516
1 квалификационный уровень		1,0	5 516
2 квалификационный уровень		1,02	5 626
3 квалификационный уровень		1,04	5 737
4 квалификационный уровень		1,06	5 847
5 квалификационный уровень		1,076	5 935
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	6 956
1 квалификационный уровень		1,0	6 956
2 квалификационный уровень		1,23	8 556
3 квалификационный уровень		1,54	10 712

4.3. Размеры окладов (должностных окладов) рабочих медицинской организации устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 29.05.2008 N 248н:

Наименование должности	Размер оклада	Повышающий коэффициент	Размер должностного оклада
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	4 273
1 квалификационный уровень		1,0	4 273
2 квалификационный уровень		1,01	4316
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	4 292
1 квалификационный уровень		1,0	4 292
2 квалификационный уровень		1,02	4 378
3 квалификационный уровень		1,04	4 464
4 квалификационный уровень		1,06	4 549

4.4. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 31.03.2008 N 149н:

Наименование должности	Размер оклада	Повышающий коэффициент	Размер должностного оклада
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"	4 747	1,0	4 747
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"	5 516
1 квалификационный уровень		1,0	5 516
2 квалификационный уровень		1,02	5 626
3 квалификационный уровень		1,04	5 737

4.5. Размеры окладов (должностных окладов) педагогических работников - устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 05.05.2008 N 216н и в следующих размерах:

Наименование должности	Размер оклада	Повышающий коэффициент	Размер должностного оклада
Должности работников учебно-вспомогательного персонала ПКГ первого уровня	4 292	1,0	4 292
Должности работников учебно-вспомогательного персонала ПКГ второго уровня
1 квалификационный уровень	4 747	1,0	4 747
2 квалификационный уровень		1,02	4 841
ПКГ должностей педагогических работников	5 516
1 квалификационный уровень		1,0	5 516
2 квалификационный уровень		1,005	5 543
3 квалификационный уровень		1,006	5 549
4 квалификационный уровень		1,007	5 792

4.6. По профессиям рабочих и должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры окладов устанавливаются руководителем медицинской организации в зависимости от сложности труда.

5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с перечнем видов выплат, утвержденным постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 N 387 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях".

5.1. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты с применением коэффициента специфики работы (Ксп), коэффициента режима работы (Кр).

5.2. Коэффициент специфики работы (Ксп) - применяется для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Устанавливается согласно Перечню подразделений и должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, которым устанавливаются выплаты компенсационного характера, указанному в приложении N 1 к настоящему Положению.

Конкретный перечень должностей утверждается руководителем медицинской организации по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом специальной оценки условий труда.

Размеры и условия установления повышенной оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не могут быть снижены и (или) ухудшены по сравнению с размерами и условиями, установленными в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также соглашениями и коллективными договорами, без проведения специальной оценки условий труда в целях реализации Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

При этом работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам оценки рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Работникам других медицинских организаций (подразделений), не предусмотренных Перечнем, указанным в приложении N 1 к настоящему Положению, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы оказания медицинской помощи и другой работы в медицинской организации (подразделении), указанных в Перечне, оплата производится за фактически отработанное время с учетом применения Ксп.

Прочие условия, определяющие коэффициент специфики для:

- работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в размере - 0,15 - 0,6;

- работников домов ребенка в размере - 0,2;

- медицинского и педагогического персонала психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, в размере - 0,3;

- медицинского персонала медицинских организаций, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, в размере - 0,2;

- медицинского и иных работников медицинских организаций, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи или занимающих должности, работа в которых связана с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, в размере - 0,25;

- медицинского персонала городской клинической больницы скорой медицинской помощи им. В.В. Ангапова, в диапазоне - 0,2 - 0,7 за экстренность труда (по перечню, утвержденному в учреждении);

- специалистов, работающих на селе, в размере - 0,25;

- водителей грузовых и легковых автомобилей, автобусов за 1 класс в размере - 0,25, за 2 класс в размере - 0,1.

Ксп применяется к окладу.

5.3. Коэффициент режима работы (Кр) - учитывает работу специалистов в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, интенсивность труда, совмещения профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время, в выходные и праздничные дни).

Размер доплаты за выполнение работ различной квалификации, внутреннего, внешнего совместительства, совмещения профессий (должностей), сверхурочной работе, в выходные и праздничные дни устанавливается в соответствии с трудовым законодательством.

Оплата труда работников медицинских организаций, занятых по совместительству, на условиях неполного рабочего времени, а также при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Выплаты за интенсивность труда производятся посредством установления персонального повышающего коэффициента, устанавливаются работнику в соответствии с коллективным и трудовым договорами, локальными нормативными актами медицинской организации.

Конкретный размер персонального повышающего коэффициента может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.

Персональный повышающий коэффициент за интенсивность труда устанавливается приказом руководителя медицинской организации персонально в отношении конкретного работника.

Работникам медицинских организаций, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 0,5 часовой базовой ставки за каждый час работы в ночное время.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи, водителям неотложной медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 1,0 часовой базовой ставки. Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем медицинской организации по согласованию с выборным профсоюзным органом.

5.4. В целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому.

Дежурство на дому - пребывание медицинского работника медицинской организации в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме).

При учете времени, фактически отработанного медицинским работником медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому. Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период.

5.5. Компенсационные выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами, применяются в соответствии с действующим трудовым законодательством.

6. Выплаты стимулирующего характера определяются на основе перечня видов выплат стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях, утвержденного постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 N 387.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с Порядком определения выплат стимулирующего характера работникам государственных медицинских организаций Республики Бурятия, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Бурятия (приложение N 2 к настоящему Положению).

Общий размер выплат стимулирующего характера устанавливается в пределах фонда оплаты труда.

7. Заработная плата руководителей медицинских организаций, их заместителей и главных бухгалтеров.

7.1. Заработная плата руководителей медицинских организаций, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, и устанавливается в соответствие с Порядком определения должностного оклада руководителя учреждения, утвержденного постановлением Правительства Республики Бурятия от 10.12.2014 N 620 "Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений и фондов, финансируемых из республиканского бюджета".

Размер должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат руководителям медицинских организаций устанавливается в трудовом договоре, заключенном с Министерством здравоохранения Республики Бурятия в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

7.2. Предельный уровень соотношения средней заработной платы (за счет всех источников, включая привлеченные внебюджетные средства) руководителей медицинских организаций, их заместителей и главных бухгалтеров и средней заработной платы работников медицинских организаций устанавливается учредителем:

- для руководителей медицинских организаций в кратности до 4, в том числе за счет бюджетных средств в кратности до 3;

- для заместителей руководителей и главных бухгалтеров медицинских организаций в кратности до 3, в том числе за счет бюджетных средств в кратности до 2,5.

7.3. Корректирующий коэффициент, используемый для расчета должностного оклада руководителя, устанавливается в соответствии с критериями отнесения медицинской организации к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя медицинской организации. Значения корректирующего коэффициента распределяются на 4 уровня согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

7.4 Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

7.5. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат руководителю медицинской организации по результатам деятельности утверждаются Министерством здравоохранения Республики Бурятия с учетом исполнения целевых показателей эффективности работы.

Оценка достигнутого медицинской организацией результата выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности и определение размера премии по итогам работы осуществляются комиссией по оценке выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности, формируемой Министерством здравоохранения Республики Бурятия.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности, условия премирования и депремирования руководителей медицинских организаций, полномочия комиссии по оценке выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности, формы, сроки и порядок представления медицинскими организациями отчетности о выполнении указанных показателей и критериев оценки эффективности деятельности определяются приказом Министерства здравоохранения Республики Бурятия. Проект данного приказа согласуется с Министерством экономики Республики Бурятия.

Выплаты стимулирующего характера руководителю по результатам деятельности медицинской организации не начисляются в случаях необеспечения:

- своевременной выплаты заработной платы, пособий и иных выплат работникам в денежной форме;

- соответствующих требованиям охраны труда условий труда на каждом рабочем месте при наличии не устраненных нарушений в срок, установленный предписанием органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства за счет внутренних источников организации либо за счет выделенных ему финансовых средств;

начисления месячного размера заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени и качественно выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), не ниже установленной федеральным законодательством о минимальном размере оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент и процентную надбавку.

7.6. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров медицинских организаций устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих организаций.

Для заместителей и главных бухгалтеров медицинских организаций размеры стимулирующих выплат устанавливаются руководителем медицинских организаций.

7.7. Врачам - руководителям медицинских организаций и их заместителям - врачам разрешается осуществлять в медицинской организации, в штате которых они состоят, работу врача по соответствующей специальности.

Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах.

Размер доплаты заместителям-врачам определяется приказом руководителя медицинской организации.

Руководителям медицинских организаций размер доплаты устанавливает Министерство здравоохранения Республики Бурятия.

8. Учредители устанавливают предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных медицинских организаций в размере не более 40 процентов, а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих организаций.

9. Штатное расписание организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Бурятия, утверждается руководителем медицинской организации с учетом ограничений, установленных пунктами 7.2, 8 настоящего Положения, и согласовывается с учредителем.

При создании медицинской организации штатное расписание согласовывается с Министерством экономики Республики Бурятия, Министерством финансов Республики Бурятия, Первым заместителем Председателя Правительства Республики Бурятия.

10. Объем средств на оплату труда работников формируется на календарный год исходя из объема средств республиканского бюджета, бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности организации.

11. Руководитель медицинской организации несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Республики Бурятия от 11 марта 2015 г. N 324-ОД настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 марта 2015 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Положению об отраслевой системе
оплаты труда работников государственных
медицинских организаций, подведомственных
Министерству здравоохранения Республики Бурятия

Перечень
подразделений и должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, которым устанавливаются выплаты компенсационного характера

С изменениями и дополнениями от:

4 декабря 2008 г., 7 февраля, 21 июня 2013 г., 27 января 2014 г., 11 марта 2015 г.

N п/п	Наименование структурных подразделений и должностей
1.	Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на выплаты компенсационного характера с применением, минимального повышающего коэффициента 0,15
1.1.	Туберкулезные (противотуберкулезные) структурные подразделения: отделения, клиники, санатории, палаты для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза
1.2.	Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных (противотуберкулезных) структурных подразделениях
1.3.	Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний
1.4.	Медицинские организации, отделения, палаты, кабинеты, группы для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функций опорно-двигательного аппарата
1.5.	Медицинские организации, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных
1.6.	Медицинские организации, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных
1.7.	Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в т.ч. гравитационной хирургии крови
1.8.	Операционные блоки стационаров (клиник)
1.9.	Отделения (группы, палаты, кабинеты): анестезиологии-реанимации; реанимации и интенсивной терапии; для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации; педиатрические для новорожденных детей; гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями родовые
1.10.	Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения
1.11.	Отделения, палаты, кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов
1.12.	Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения
1.13.	Лаборатории, отделы, отделения при работе: с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными), с вирусами, вызывающими заболевания, а также при работе в эпидемических очагах инфекционных заболеваний: с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсически иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов
1.14.	Кессоны, барокамеры
1.15.	Отделения, кабинеты ультразвуковой диагностики, эндоскопические
1.16.	Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических подразделений
1.17.	Группы дошкольных (школьных) подразделений для больных с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза, хронической дизентерией, поражением центральной нервной системы с нарушением опорно-двигательного аппарата, дефектами слуха и речи
1.18.	Персонал хосписа
1.19.	Работа на лазерных установках и их обслуживание
1.20.	Работа с дезинфекционными, дезинсекционными и дератизационными средствами
1.21.	Уборка помещений научно-исследовательских подразделений, где производятся работы с живыми возбудителями (больными людьми или зараженными животными) инфекционных, грибковых и паразитарных заболеваний
1.22.	Работы, связанные с фасовкой высокотоксичных и дезинфекционных веществ
1.23.	Работа с аллергенами
1.24.	Виварии (клиники животных) при работе с животными, зараженными инфекционными, туберкулезными, грибковыми и паразитарными заболеваниями
1.25.	Токсикологические подразделения
1.26.	Работа с живыми возбудителями (или зараженными животными) инфекционных, туберкулезных, грибковых и паразитарных заболеваний
1.27.	Работа с трупным материалом
1.28.	Работа на электронных микроскопах
1.29.	Работа с промышленными ядами, токсическими веществами 1 и 2 классов опасности, а также веществами, обладающими установленными канцерогенными, мутагенными или аллергенными свойствами
1.30.	Сывороточно-вакцинные производства (в том числе экспериментальные), за исключением занятых производством противокоревой сыворотки
1.31.	Отделения, лаборатории радиоиммунологического и цитогенетического профиля
1.32.	Врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета); - фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента; фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств; медицинский дезинфектор; фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений; медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических медицинских организаций ; персонал централизованных стерилизационных
1.33.	Персонал физиотерапевтических отделений, кабинетов, бальнео- и грязелечебниц (отделений), кабинетов, предусмотренных для: обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углеводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работа в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых, углеводородных и радоновых ванн; оборудования и текущего ремонта зданий и сооружений; приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений); оборудования подвалов; нагревательных приборов ванных зданий; насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых, углеводородных радоновых ванн; работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену)
2.	Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на выплаты компенсационного характера с применением минимального повышающего коэффициента 0,25
2.1.	Психиатрические (психоневрологические) и наркологические отделения; работники (кроме медицинского персонала) психиатрических стационаров специализированного типа с интенсивным наблюдением
2.2.	Отделения, палаты, кабинеты для лечения для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения, предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза
2.3.	Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психически больных
2.4.	Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических (психоневрологических) подразделениях
2.5.	Отделения, палаты, кабинеты для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимися параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов
2.6.	Подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики
2.7.	Патологоанатомические отделения, подразделения; отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови
2.8.	Бюро судебно-медицинской экспертизы
2.9.	Барооперационные
2.10.	Отделения (палаты) для: - ожоговых больных; - больных с острыми отравлениями; - неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения и наследственными заболеваниями; - недоношенных детей; - лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнением всех профилей
2.11.	Противотуберкулезные отделения (клиники, палаты) для лечения легочных больных
2.12.	Лаборатории гипнологии и психопрофилактики
2.13.	Персонал отделений для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам
2.14.	Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений подразделений)
3.	Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на выплаты компенсационного характера с применением минимального повышающего коэффициента 0,30
3.1.	Лепрозории, противолепрозные (лепрозные) подразделения; клиники, отделения, палаты, кабинеты
3.2.	Медицинский персонал психиатрических стационаров специализированного типа с интенсивным наблюдением
3.3.	Психиатрические и наркологические стационарные отделения (подразделения) при работе с пациентами, страдающими психическими расстройствами
3.4.	Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии)
4.	Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на выплаты компенсационного характера с применением минимального повышающего коэффициента 0,40
4.1.	Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей; отделения для принудительного лечения психически больных в психиатрических подразделениях
5.	Медицинские организации, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на выплаты компенсационного характера с применением минимального повышающего коэффициента 0,60
5.1.	Центры, отделения по профилактике и борьбе со СПИД;
5.2.	Специализированные отделения, кабинеты, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
5.3.	Лаборатории, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
5.4.	Отделения, за исключением перечисленных в пп. 5.1 - 5.3, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственно контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированных
5.5.	Работники научно-исследовательских учреждений и их структурных подразделений, непосредственно привлеченные к работе по выполнению научной тематики по проблеме СПИД и контактирующие с больными и ВИЧ-инфицированными и потенциально зараженными ВИЧ-материалом (в том числе и животными)
5.6.	Работники научно-производственных объединений, предприятий и их структурных подразделений, в том числе цехов по производству бактерийных и вирусных препаратов, работающие с вирусом СПИД и материалами, инфицированными ВИЧ
	Прочие условия, определяющие коэффициент специфики:
6.	Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, устанавливаются компенсационные выплаты по аттестации рабочего места с применением минимального повышающего коэффициента 0,12 - 0,24
7.	Медицинскому и педагогическому персоналу судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, устанавливаются компенсационные выплаты с применением повышающего коэффициента - 0,3
8.	Работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, устанавливаются компенсационные выплаты с применением минимального повышающего коэффициента - 0,20
9	Медицинским и другим работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливаются компенсационные выплаты с применением минимального повышающего коэффициента - 0,25

Примечания к Перечню:

1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными подпунктами пунктов 1, 2 оклады (ставки) повышаются на 30 процентов.

В случаях, когда медицинские организации (подразделения, должности) перечислены в нескольких подпунктах одного пункта, размеры процентных повышений окладов (ставок), установленных по каждому из оснований, не суммируются.

2. В каждой медицинской организации на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данной медицинской организации, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может повышаться оклад (ставка), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Республики Бурятия от 11 марта 2015 г. N 324-ОД настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 марта 2015 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Положению
об отраслевой системе оплаты
труда работников государственных
медицинских организаций,
подведомственных Министерству
здравоохранения Республики Бурятия

Порядок
определения выплат стимулирующего характера работникам государственных медицинских организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Бурятия

С изменениями и дополнениями от:

4 декабря 2008 г., 7 февраля, 21 июня 2013 г., 27 января 2014 г., 11 марта 2015 г.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников медицинских организаций устанавливаются соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

- Надбавки за почетные звания и ученые степени.

- Выплаты за качество выполняемых работ.

- Премиальные выплаты по итогам работы.

1.1. Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Коэффициент стажа работы (Кср) - устанавливается за стаж непрерывной работы в медицинской организации, выслугу лет.

Порядок исчисления стимулирующих выплат за стаж непрерывной работы в медицинских организациях, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Бурятия, установлен в приложении N 1 к настоящему Порядку.

1.2. Надбавки за почетные звания и ученые степени.

Коэффициент почетного звания (Кзв) - учитывает наличие правительственных наград. Устанавливается только по основной работе. При наличии у работника двух и более почетных званий, коэффициент почетного звания устанавливается по одному из оснований.

Размер надбавки за Почетные звания:

- "Народный врач", "Заслуженный врач РФ", "Заслуженный врач СССР", "Заслуженный работник здравоохранения РФ" - 0,15;

- Почетные звания Республики Бурятия, "Отличник здравоохранения" - 0,1;

- Почетная награда Республики Бурятия - "Почетная грамота Республики Бурятии" - 0,1.

Коэффициент ученой степени (Кус) применяется для лиц, имеющих ученую степень кандидата или доктора наук, размер надбавки:

- за ученую степень "Доктор наук" - 0,2;

- за ученую степень "Кандидат наук" - 0,15.

При условии соответствия ученой степени занимаемой должности, надбавка устанавливается по основной работе, в том числе, работе по совместительству.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

1.4. Выплаты за качество выполняемых работ призваны улучшить показатели качества работы персонала медицинской организации, и устанавливаются на основе оценки результатов труда работников за отчетный период.

Размер выплат стимулирующего характера за качество работ для конкретного работника определяется в соответствии с коллективным и трудовым договором, локальными нормативными актами медицинской организации.

Медицинская организация вправе самостоятельно, в соответствии с законодательством, разрабатывать и вводить порядок определения размера выплат стимулирующего характера за качество труда работника, обеспечивая обоснованность размера и порядка определения выплат и их направленность на цели деятельности медицинской организации, повышение качества медицинской помощи и эффективности труда.

Начисление выплат стимулирующего характера за качество работ производится ежемесячно.

Приказом руководителя медицинской организации по каждой специальности утверждаются критерии качества деятельности, включающие показатели оценки деятельности работника.

При разработке показателей и критериев эффективности работы по основным категориям работников рекомендуется учитывать методические рекомендации, утвержденные приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28.06.2013 N 421 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников", а также необходимостью достижения установленных в планах мероприятий по реализации "дорожных карт" значений целевых показателей развития отрасли.

Число показателей оценки деятельности, включенных в критерии качества деятельности, для различных категорий работников зависит от их функциональных обязанностей.

Оценка качества деятельности работников осуществляется комиссией медицинской организации.

Решение о размере стимулирующей выплаты за качество работ персонально конкретному работнику, оформляется распорядительным документом руководителя медицинской организации на основании предложений Комиссии в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

Выплаты за наличие квалификационной категории медицинскому персоналу начисляются с применением коэффициента квалификационного уровня (категорийность) (Кк).

Коэффициент квалификационного уровня (категорийность) (Кк) применяется при условии работы медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория. Врачам-руководителям медицинских организаций квалификационная категория учитывается в соответствии с Административным регламентом предоставления государственной услуги по аттестации медицинских и фармацевтических работников государственных медицинских организаций Республики Бурятия, утвержденных приказом министерства здравоохранения Республики Бурятия от 15.05.2014 N 730-ОД по специальности "организация здравоохранения и общественное здоровье". При переходе специалистов с высшим и средним медицинским и фармацевтическим образованием на должности руководителей органов и медицинских организаций, в течение первых трех лет работы на руководящих должностях сохраняются имеющиеся у них квалификационные категории.

Врачам-руководителям структурных подразделений коэффициент квалификации учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Размеры коэффициентов квалификационного уровня для работников медицинских организаций устанавливаются к окладам по соответствующим профессиональным квалификационным группам работников согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.

1.5. Премиальные выплаты по итогам работы производятся в соответствии с коллективными договорами, трудовыми договорами, положениями о премировании, утвержденными локальными нормативными актами медицинской организации.

Премиальные выплаты руководителю медицинской организации по итогам работы производятся с учетом результатов деятельности в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы медицинской организации. Порядок и условия премирования руководителя медицинской организации утверждаются приказом Министерства здравоохранения Республики Бурятия.

2. Медицинским работникам, участвующим в оказании медицинской помощи в амбулаторных и стационарных условиях, в соответствии с дополнительными соглашениями к трудовым договорам выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом выполнения показателей оценки деятельности.

Выплаты стимулирующего характера медицинским работникам участковых служб, фельдшерско-акушерских пунктов, скорой медицинской помощи устанавливаются в следующих размерах:

- участковым врачам-терапевтам, участковым врачам-педиатрам, врачам общей (семейной) практики - 10000 рублей в месяц, медицинским сестрам, работающим с указанными врачами, - 5000 рублей в месяц;

медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов: фельдшерам (акушерам) - 3500 рублей в месяц, медицинским сестрам - 2500 рублей в месяц;

- медицинским работникам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи: врачам - 5000 рублей в месяц, фельдшерам (акушерам) - 3500 рублей в месяц, медицинским сестрам - 2500 рублей в месяц.

Стимулирующие выплаты работникам осуществляются с учетом результатов их деятельности.

Денежные выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом предоставления указанным медицинским работникам гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

3. В локальных нормативных актах медицинской организации может предусматриваться система стимулирующих выплат для работников отдельных структурных подразделений, для отдельных категорий должностей работников и отдельных работников.

4. Размеры условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

5. Определение общего размера средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера.

Определение размера средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера, осуществляется медицинской организацией самостоятельно. Начисление выплат стимулирующего характера производится только в пределах планового фонда оплаты труда и не должно приводить к его перерасходу.

Ответственность за соблюдение законности, обоснованности и целесообразности расходования средств возлагается на руководителей и главных бухгалтеров медицинских организаций.

6. Стимулирующие выплаты учитываются при исчислении средней заработной платы в целях предоставления работникам гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

7. В случае если работник отработал неполный месяц (был в отпуске, на учебе, в период временной нетрудоспособности и т.д.), стимулирующие выплаты производятся за фактически отработанное время.

8. Работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, в отпуске без содержания, стимулирующие выплаты не производятся.

Приложение N 1
к Порядку определения выплат стимулирующего
характера работникам государственных медицинских
организаций, подведомственных Министерству
здравоохранения Республики Бурятия

Порядок
исчисления стимулирующих выплат за стаж непрерывной работы в медицинских организациях, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Бурятия

I. Размеры стимулирующих выплат

1. Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы в медицинской организации устанавливаются к окладу в следующих максимальных размерах:

1.1. В размере 30 процентов оклада по истечении трех лет, и в размере до 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада:

- старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).

В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в медицинской организации на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;

- за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов и постоянно действующих передвижных медицинских отрядов в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

1.1.1. Работникам противолепрозных (лепрозных) подразделений - в размере 10 процентов оклада за каждый год работы.

Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников 80 процентов, для других работников - 50 процентов.

1.1.2. Работникам противочумных подразделений - в размере 10 процентов оклада за каждый год работы.

Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников 100 процентов, для других работников - 80 процентов.

Работникам противочумных подразделений надбавка за продолжительность непрерывной работы исчисляется исходя из оклада с учетом повышения, предусмотренного за работу в этих медицинских организациях.

1.2. В размере 30 процентов оклада по истечении трех лет и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:

- врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельской местности;

- среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

- врачам, среднему медицинскому персоналу пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

- врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий;

- участковым врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому персоналу фтизиатрических участков.

1.2.1. Работникам подразделений по борьбе с особо опасными инфекциями - в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы.

Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов - 60 процентов, для других работников - 40 процентов.

1.3. В размере 20 процентов оклада по истечении трех лет и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада:

- всем работникам медицинских организаций, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпункте 1.1 - 1.2 настоящего Порядка.

1.4. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

II. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок

2.1. В стаж работы засчитывается:

2.1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 1.1 - 1.2 Порядка:

- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных медицинских организациях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".

Время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в медицинских организациях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (ставки), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра" взаимно засчитывается.

2.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 1.3 Порядка:

- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;

- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных организаций;

- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научных организациях;

- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и медицинских организациях, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях социальной защиты населения;

- время выполнения в медицинских организациях лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций;

- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения, медицинских организациях системы КГБ, ФСБ России, ПС ФСБ России, МВД России, ФСИН России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФТС России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Минюста России; ФПС России и ФСНП России, ГТК России;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в медицинскую организацию и учреждение социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

- время работы в медицинских организациях и учреждениях социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в медицинских организациях и учреждениях социальной защиты населения;

- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

2.1.3. Работникам при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

2.1.4. Работникам без каких-либо условий и ограничений:

- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

2.2. Стаж работы сохраняется:

При поступлении на работу в медицинскую организацию и учреждения социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:

2.2.1. не позднее одного месяца:

- со дня увольнения из медицинской организации и учреждений социальной защиты населения;

- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в медицинской организации и учреждений социальной защиты населения;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из медицинских учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 1.1 - 1.3 Порядка, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Роспотребнадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в медицинских организациях и учреждениях социальной защиты населения;

- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции медицинской организации, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в медицинских организациях и учреждениях социальной защиты населения;

- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

2.2.2. не позднее двух месяцев:

- со дня увольнения из медицинских организаций и учреждений социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 1.1 - 1.3 Порядка, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;

- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в медицинской организации и на должностях, предусмотренных в подпунктах 1.1 - 1.3 Порядка.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованное за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником;

2.2.3. не позднее трех месяцев:

- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

- со дня увольнения в связи с ликвидацией медицинской организации (подразделения) либо сокращением численности или штата работников медицинской организации (подразделения);

- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, ФСИН России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФТС России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда;

2.2.4. не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией медицинской организации (подразделений) либо сокращением численности или штата работников медицинской организации (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

2.2.5. не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в медицинских организациях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 1.1 - 1.3 Порядка;

2.2.6. стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в медицинских организациях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 1.1 - 1.3 Порядка:

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

- покинувшим постоянное место жительства и работу -в связи с осложнением межнациональных отношений;

- гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в медицинских организациях или учреждениях социальной защиты населения;

- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из медицинских организаций, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 1.1 - 1.3 Порядка, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

- занятым на сезонных работах в медицинских организациях с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости;

2.2.7. стаж работы сохраняется также в случаях:

- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузах, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных организациях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных организациях;

- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в медицинских организациях. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.2.1 - 2.2.5 Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Порядка.

Приложение N 2
к Порядку определения выплат стимулирующего
характера работников государственных медицинских
организаций, подведомственных Министерству
здравоохранения Республики Бурятия

Размеры коэффициентов квалификационного уровня для работников медицинских организаций

1. Коэффициент квалификационного уровня (Кк)

N п/п	Квалификационные уровни и должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Размер выплаты к окладу
1.1	Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал" 1 квалификационный уровень: гигиенист стоматологический; инструктор-дезинфектор; инструктор по гигиеническому воспитанию; инструктор по лечебной физкультуре; медицинский статистик; инструктор по трудовой терапии; | медицинская сестра стерилизационной; продавец оптики; младший фармацевт; медицинский дезинфектор; медицинский регистратор
	Квалификационная категория
	Высшая	0,15
	Первая	0,12
	Вторая	0,07
	2 квалификационный уровень: помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога); помощник энтомолога; лаборант; медицинская сестра диетическая; рентгенолаборант
	Квалификационная категория
	Высшая	0,15
	Первая	0,12
	Вторая	0,07
	3 квалификационный уровень: медицинская сестра; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра патронажная; медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу; медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; зубной техник; фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинская сестра участковая; медицинский лабораторный техник; медицинский оптик-оптометрист
	Квалификационная категория
	Высшая	0,2
	Первая	0,15
	Вторая	0,1
	4 квалификационный уровень: Акушерка; фельдшер; операционная медицинская сестра; медицинская сестра-анестезист; зубной врач; медицинский технолог; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра врача общей практики; фельдшер-лаборант
	Квалификационная категория
	Высшая	0,25
	Первая	0,2
	Вторая	0,15
	5 квалификационный уровень: Старший фармацевт; старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник); заведующая молочной кухней; заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования; заведующий аптекой лечебно- профилактического учреждения; заведующий фельдшерско- акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра); заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра); заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра)
	Квалификационная категория
	Высшая	0,25
	Первая	0,2
	Вторая	0,15
1.2	Профессионально-квалификационная группа "врачи и провизоры"
	1 квалификационный уровень: Врач-стажер, провизор-стажер	0,15
	2 квалификационный уровень: врачи-специалисты, провизор-технолог, провизор-аналитик
	Квалификационная категория
	Высшая	0,2
	Первая	0,15
	Вторая	0,1
	3 квалификационный уровень: врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических организаций, станций (отделений) скорой медицинской помощи и учреждений медико-социальной экспертизы; врачи-терапевты участковые; врачи общей практики (семейные), кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню
	Квалификационная категория
	Высшая	0,25
	Первая	0,20
	Вторая	0,15
	4 квалификационный уровень: врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений; врачи- патологоанатомы; старший врач, старший провизор
	Квалификационная категория
	Высшая	0,3
	Первая	0,25
	Вторая	0,15
1.3	Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
	1 квалификационный уровень: заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.); начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.); руководитель бюро медико-социальной экспертизы
	Квалификационная категория
	Высшая	0,25
	Первая	0,2
	Вторая	0,15
	2 квалификационный уровень: заведующий отделением хирургического профиля стационаров
	Квалификационная категория
	Высшая	0,3
	Первая	0,25
	Вторая	0,15

2. Коэффициент квалификационного уровня (Кк) для руководителей, их заместителей, главных медицинских сестер медицинских организаций

	Квалификационная категория
	Высшая	0,3
	Первая	0,25
	Вторая	0,20

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Республики Бурятия от 21 апреля 2016 г. N 615-ОД в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного приказа

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3
к Положению об отраслевой системе
оплаты труда работников государственных
медицинских организаций, подведомственных
Министерству здравоохранения Республики Бурятия

Значения корректирующих коэффициентов, используемых для определения должностного оклада руководителя медицинской организации

С изменениями и дополнениями от:

7 февраля 2013 г., 27 января 2014 г., 11 марта 2015 г., 2 февраля 2016 г.

Уровень	Значение корректирующего коэффициента, раз
I	1,3
II	1,1
III	0,9
IV	0,7

Государственные медицинские организации Республики Бурятия по уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя

I уровень:

1. ГАУЗ "Республиканская клиническая больница им. Н.А. Семашко" Министерства здравоохранения Республики Бурятия.

2. ГБУЗ "Республиканский клинический противотуберкулезный диспансер" имени Галины Доржиевны Дугаровой.

3. ГАУЗ "Детская республиканская клиническая больница" Министерства здравоохранения Республики Бурятия.

4. ГБУЗ "Бурятская республиканская станция переливания крови Министерства здравоохранения Республики Бурятия".

5. ГБУЗ "Республиканский психоневрологический диспансер".

6. ГАУЗ "Республиканская клиническая больница скорой медицинской помощи им. В.В. Ангапова".

7. ГБУЗ "Кабанская центральная районная больница".

8. ГАУЗ "Гусиноозерская центральная районная больница".

9. ГАУЗ "Детская клиническая больница с центром медицинской реабилитации".

10. ГАУЗ "Республиканский перинатальный центр Министерства здравоохранения Республики Бурятия".

11. ГАУЗ "Республиканский клинический реабилитационный центр "Центр восточной медицины".

12. ГБУЗ "Бурятский республиканский клинический онкологический диспансер".

13. ГАУЗ "Республиканский наркологический диспансер Министерства здравоохранения Республики Бурятия".

14. ГБУЗ "Мухоршибирская центральная районная больница".

15. ГБУЗ "Республиканская клиническая инфекционная больница".

16. ГАУЗ "Городской перинатальный центр г. Улан-Удэ".

17. ГАУЗ "Республиканская клиническая гинекологическая больница".

II уровень:

1. ГАУЗ "Заиграевская центральная районная больница".

2. ГБУЗ "Кяхтинская центральная районная больница".

3. ГБУЗ "Специализированный психоневрологический дом ребенка "Аистенок".

4. ГАУЗ "Республиканский кожно-венерологический диспансер".

5. ГБУЗ "Баргузинская центральная районная больница".

6. ГБУЗ "Баунтовская центральная районная больница".

7. ГБУЗ "Окинская центральная районная больница".

8. ГБУЗ "Бичурская центральная районная больница".

9. ГБУЗ "Петропавловская центральная районная больница".

10. ГБУЗ "Еравнинская центральная районная больница".

11. ГБУЗ "Закаменская центральная районная больница".

12. ГАУЗ "Иволгинская центральная районная больница".

13. ГАУЗ "Кижингинская центральная районная больница".

14. ГБУЗ "Курумканская центральная районная больница".

15. ГБУЗ "Муйская центральная районная больница".

16. ГБУЗ "Прибайкальская центральная районная больница".

17. ГБУЗ "Нижнеангарская центральная районная больница".

18. ГБУЗ "Тарбагатайская центральная районная больница".

19. ГБУЗ "Тункинская центральная районная больница".

20. ГБУЗ "Хоринская центральная районная больница".

21. ГБУЗ "Городская больница N 4".

22. ГБУЗ "Городская больница N 5".

23. ГБУЗ "Городская поликлиника N 1".

24. ГАУЗ "Городская поликлиника N 2".

25. ГБУЗ "Городская поликлиника N 3".

26. ГАУЗ "Городская поликлиника N 6".

27. ГБУЗ "Станция скорой медицинской помощи".

28. ГБУЗ "Территориальный центр медицины катастроф Республики Бурятия".

29. ГБУЗ "Республиканский центр профилактики и борьбы со СПИД".

30. ГБУЗ "Городская больница N 2".

31. АУЗ "Республиканская стоматологическая поликлиника".

32. ГАУЗ "Стоматологическая поликлиника N 1".

33. ГАУЗ "Стоматологическая поликлиника N 2".

34. ГАУЗ "Стоматологическая поликлиника N 3".

35. ГАУЗ "Детская стоматологическая поликлиника".

III уровень:

1. ГБУЗ "Республиканский врачебно-физкультурный диспансер Министерства здравоохранения Республики Бурятия".

2. ГБУЗ "Республиканский центр медицинской профилактики Министерства здравоохранения Республики Бурятия им. В.Р. Бояновой".

3. ГБУЗ "Республиканское патологоанатомическое бюро Министерства здравоохранения Республики Бурятия".

4. ГБУЗ "Республиканский медицинский информационно-аналитический центр" Министерства здравоохранения Республики Бурятия.

5. ГАУЗ "Центр сертификации и контроля качества лекарственных средств Министерства здравоохранения Республики Бурятия".

6. ГБУЗ "Республиканское бюро судебно-медицинской экспертизы".

7. ГБУЗ "Городской центр медицинской профилактики".