Постановление Администрации г. Улан-Удэ от 20 мая 2008 г. N 254 "Об отраслевой системе оплаты труда работников Муниципального учреждения "Управление по чрезвычайным ситуациям города Улан-Удэ"

1. Оплата труда работников муниципального учреждения "Управление по чрезвычайным ситуациям г. Улан-Удэ" (далее Управление) до установления базовых окладов Правительством Российский Федерации осуществляется на основе базовых окладов отраслевых профессионально-квалификационных групп по оплате труда работников Управления с применением коэффициентов увеличения окладов по соответствующим категориям должностей и квалификации работников (приложение N 1 к настоящему Положению), стимулирующих и компенсационных выплат. Базовые оклады устанавливаются с учетом повышения должностных окладов за работу в системе ГО и ЧС (по I и II профессионально-квалификационным группам полностью на 50 процентов).

В целях оптимизации трудового процесса, для отдельной категории работников устанавливается почасовая система оплаты труда с указанием размера минимальной базовой часовой тарифной ставки при 40-часовой рабочей неделе и коэффициенты ее увеличения (приложение N 2 к настоящему Положению).

Квалификационные характеристики (требования) должностей специалистов и профессий рабочих для установления коэффициентов увеличения базового оклада конкретных работников определяются в локальных правовых актах Управления и (или) в коллективном договоре.

2. Работникам Управления, размеры должностных окладов повышаются на 7,7 процентов согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

3. Высококвалифицированным рабочим и специалистам, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться коэффициенты увеличения базового оклада отраслевой профессионально-квалификационной группы в размере 1,54 -1,80 согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

4. Работникам Управления выплачиваются доплаты и надбавки, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, законами Республики Бурятия, настоящим Положением и иными правовыми актами Республики Бурятия, постановлениями и распоряжениями Администрации г. Улан-Удэ с учетом мнения представительного органа работников учреждения (при его наличии) в пределах фонда заработной платы учреждения.

5. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим Положением доплаты и надбавки к окладам устанавливаются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты и надбавки исчисляется из размера должностного оклада отраслевой профессионально-квалификационной группы с повышением, предусмотренным частью 2, 3 настоящего подраздела.

6. Условия оплаты труда работников Управления, в том числе оклады отраслевой профессионально-квалификационной группы, доплаты и надбавки указываются в трудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем.

7. Должностные оклады руководителя Управления, его заместителя и главного бухгалтера устанавливаются по договору, согласно Порядку, утвержденному Постановлением Правительства Республики Бурятия от 26.12.2007 г. N 438.

1. Работникам Управления устанавливается ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет в следующих размерах:

за выслугу лет свыше 1 года - 5 процентов от оклада

за выслугу лет свыше 2 лет - 10 процентов от оклада

за выслугу лет свыше 3 лет - 15 процентов от оклада

за выслугу лет свыше 4 лет - 20 процентов от оклада

за выслугу лет свыше 5 лет - 25 процентов от оклада

за выслугу лет свыше 10 лет - 30 процентов от оклада

за выслугу лет свыше 15 лет - 40 процентов от оклада

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы (службы) согласно приложению N 5 к настоящему Положению.

2. Водителям автомобилей и автобусов устанавливается надбавка за классность:

1) имеющим 2 класс - в размере 10 процентов от оклада;

2) имеющим 1 класс - в размере 25 процентов от оклада.

3. Водолазам устанавливается надбавка за классность:

1) имеющим 3 класс - 10% от оклада;

2) имеющим 2 класс - 15% от оклада;

3) имеющим 1 класс - 25% от оклада.

4. Руководителю и работникам Управления может быть выплачена премия по результатам работы (за месяц, квартал).

5. Работникам Управления устанавливаются надбавки:

1) за высокие достижения в труде;

2) за выполнение особо важных (срочных) работ на срок их проведения;

3) за сложность, напряженность, интенсивность труда и особый режим работы.

4) за расширение сферы деятельности и увеличение объема работ

Данные надбавки устанавливаются на определенный срок (не более финансового года) и действуют до формирования нормативно-правовой базы Российской Федерации по оплате труда работников госучреждений. Размер надбавок определяется в зависимости от установленного фонда оплаты труда на текущий финансовый год.

6. Работникам Управления может быть выплачено единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за год в размере двух должностных окладов и иные единовременные поощрительные выплаты в пределах фонда заработной платы учреждения.

7. Работникам Управления устанавливаются дополнительные стимулирующие надбавки согласно приложениям N 3 и N 4 к настоящему Положению.

8. Работникам III, IV, V и VI профессионально-квалификационных групп временно выплачивается дополнительная стимулирующая надбавка по повышению заработной платы в размере 20% до формирования нормативно-правовой базы Российской Федерации по оплате труда работников госучреждений.

1. Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (замещение) в размере до 50 процентов от должностного оклада либо разницы в окладах.

2. Работникам Управления, работающим в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются доплаты компенсационного характера:

1) за работу в ночное время - в размере 35 процентов часовой ставки по окладу за каждый час работы в ночное время;

2) водителям автомобилей с ненормированным рабочим днем - в размере до 50 процентов должностного оклада;

3) на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - в размере 12 процентов от оклада, а на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - в размере 24 процента от должностного оклада.

3. Работникам аппарата управления и подразделений по подразделу финансирования 0309 (ГО и ЧС и ПСС) устанавливаются дополнительные компенсационные выплаты согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

4. Оплата труда работников Управления производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в местности, приравненной, к районам Крайнего Севера, установленных законодательством.

1. Фонд заработной платы Управления формируется в соответствии с утвержденным Администрацией г. Улан-Удэ штатным расписанием Управления.

2. В годовой фонд заработной платы включаются:

1) Фонд должностных окладов, формируемый с учетом повышений.

При формировании фонда окладов:

а) по должностям (профессиям) работников, в расчет принимаются должностные оклады с применением соответствующего коэффициента увеличения, который установлен конкретному работнику;

б) по профессиям высококвалифицированных рабочих и специалистов, оплата труда которых может осуществляться исходя из окладов с применением коэффициентов увеличения базовых окладов профессионально-квалификационной группы 1,46-1,60, в расчет принимается максимальный коэффициент, предусмотренный характеристиками работ;

в) по вакантным должностям (профессиям), в пределах нескольких диапазонов коэффициентов увеличения, в расчет принимаются средние коэффициенты увеличения окладов для соответствующей профессионально-квалификационной группы работников;

2) Фонд надбавок и доплат стимулирующего и компенсационного характера, при формировании которого надбавка за работу в ночное время учитывается исходя из размера выплат, фактически произведенных за прошедший год;

3) Фонд материального стимулирования, направляемый на выплату работникам премий, надбавок за высокие достижения в труде, за выполнение особо важных (срочных) работ, за особый режим работы, а также на оказание материальной помощи работникам учреждения (в случае ухода работника в отпуск, в случае смерти близких родственников, при стихийных бедствиях, пожаре, при рождении ребенка, на частичное возмещение расходов на санаторно-курортное лечение, многодетным и малоимущим семьям и др.).

Размер фонда материального стимулирования определяется из расчета шестимесячного размера фонда оплаты труда (должностных окладов, а также фонда надбавок и доплат стимулирующего и компенсационного характера) в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

Премии, надбавки стимулирующего характера и материальная помощь, выплачиваемые отдельному работнику, предельными размерами не ограничиваются, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются в локальных правовых актах учреждения и (или) коллективных договорах.

4) Денежные средства на выплату единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за год - исходя из размера двух должностных окладов в год на работника учреждения.

3. Фонд заработной платы учреждения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, установленных законодательством.

4. При экономии фонда оплаты труда, средства экономии направляются на стимулирующие и компенсационные выплаты и выплаты по фонду материального стимулирования.

5. Размер фонда оплаты труда не подлежит снижению. Фонд оплаты труда корректируется на индекс повышения заработной платы.

1. При исчислении стажа работы, дающего право на установление ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет в Управлении, учитываются следующие периоды работы (службы):

В случаях, предусмотренных пунктом 4 настоящей части, днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части, подразделения органа внутренних дел.

Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.

2. В стаж работы, дающий работнику Управления право на установление ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, в порядке исключения могут быть засчитаны иные периоды работы (службы), опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.

Положительное решение по данному вопросу может быть принято в случае, если сумма фактически выплачиваемой ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет не превышает суммы средств, предусмотренных в фонде заработной платы учреждения на эти цели.

3. Для исчисления стажа работы, дающего право на установление ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, зачета в стаж работы иных периодов в Управлении создается комиссия.

Состав и порядок работы комиссии определяется руководителем Управления.