Приложение N 6. Типовая форма трудового договора с генеральным директором

Приложение N 6
к распоряжению
Администрации г. Улан-Удэ
от 12 февраля 2015 г. N 140-р

Типовая форма трудового договора с генеральным директором _____________________ (организационно-правовая форма общества)

"______________________________________________"

(наименование общества)

г. Улан-Удэ

"___"_____ 20__ г.

Единственный участник (акционер) ______"_________________________" -

(ООО, ОАО) (наименование Общества)

МУ "Комитет по управлению имуществом и землепользованию г. Улан-Удэ", в лице _____________ Комитета

____________________________________________________________________ _____________,

(должность) (Фамилия Имя Отчество)

Действующего (-ей) на основании ___________________, именуемый далее

(указать основания)

"Работодатель", с одной стороны, и гражданин Российской Федерации ________________________________________________________________, именуемый далее "Работник",

(Фамилия Имя Отчество)

действующий от своего имени, с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", на основании решения единственного участника (акционера)

___________________________________

(ООО, ОАО)

"________________________________" от ___._____________.20___г. N ___, заключили настоящий

(Наименование) (реквизиты решения)

трудовой договор о нижеследующем:

1. Общие условия трудового договора

1.1. Работодатель поручает Работнику осуществлять общее управление ________________________ "______________" (далее - Общество) в должности

(ООО, ОАО) (наименование)

Генерального директора. За выполнение своих трудовых обязанностей Общество выплачивает Работнику заработную плату и предоставляет предусмотренные законодательством социальные гарантии, права и возможные льготы.

1.2. Работник, осуществляя должностные права и исполняя обязанности Генерального директора, обязан не нарушать законодательство и финансовую дисциплину, инициативно, разумно и добропорядочно действовать в имущественных и моральных интересах Общества, стремясь к повышению уровня эффективности работы Общества. Работник при осуществлении деятельности в Обществе руководствуется действующим законодательством РФ, Уставом Общества, настоящим трудовым договором.

1.3. Работник как Генеральный директор Общества самостоятельно решает все вопросы текущей деятельности Общества, отнесенные к его компетенции настоящим трудовым договором, Уставом Общества и действующим законодательством РФ.

1.4. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 (три) месяца с момента начала работы, указанного в п. 8.1 настоящего договора.

Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

1.5. Работа по данному трудовому договору является для Работника основным местом работы.

1.6. Условия труда на рабочем месте Работника соответствуют государственным нормативам требований по охране труда: оценка степени вредности и опасности факторов производственной среды и трудового процесса _____; оценка по степени травмоопасности _____; по обеспеченности СИЗ - _______ (по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда от ___.____________.20__ г.)

2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник имеет право:

2.1.1. Без доверенности действовать от имени Общества и представлять его интересы во всех государственных и иных органах и организациях.

2.1.2. Распоряжаться имуществом и денежными средствами Общества для достижения целей, предусмотренных назначением Общества. Любые сделки, связанные с отчуждением или возможным отчуждением имущества, находящегося в собственности Общества, согласовывать с МУ "Комитет по управлению имуществом и землепользованию г. Улан-Удэ".

2.1.3. Принимать на работу и увольнять работников Общества в соответствии с трудовым законодательством, применять к ним предусмотренные законом меры.

2.1.4. В пределах своей компетенции издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников Общества.

2.1.5. Подписывать все финансовые документы, открывать в банках расчетные и иные счета, заключать от имени Общества сделки, выдавать доверенности.

2.1.6. Утверждать внутренние документы Общества (для Обществ с ограниченной ответственностью).

2.1.7. Осуществлять иные полномочия, предусмотренные законодательством и Уставом Общества.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Осуществлять руководство всей текущей деятельностью Общества.

2.2.2. Отчитываться перед Работодателем в согласованные с ним сроки о результатах хозяйственной деятельности Общества.

2.2.3. Обеспечивать своевременное выполнение всех обязанностей перед государством, установленных законодательством РФ.

2.2.4. Обеспечивать своевременное выполнение решений единственного участника (акционера).

2.2.5. Обеспечивать подготовку и заключение хозяйственных договоров для стабильной и ритмичной работы, обеспечивать выполнение договорных обязательств Общества.

2.2.6. Обеспечивать эффективное взаимодействие структурных подразделений Общества.

2.2.7. Представлять документы о хозяйственно-финансовой деятельности Общества по требованию единственного участника (акционера), ревизионной комиссии (ревизора) или аудитора Общества, а также уполномоченных контрольных органов.

2.2.8. Руководить разработкой планов развития Общества и обеспечивать их исполнение.

2.2.9. Обеспечивать сохранение информации, составляющей служебную и коммерческую тайну Общества.

2.2.10. Принимать меры по обеспечению Общества квалифицированными кадрами, по надлежащему использованию потенциала знаний и опыта работников, по повышению уровня квалификации.

2.2.11. Обеспечивать соблюдение требований по охране труда и технике безопасности в Обществе, по вопросам противопожарной безопасности.

2.2.12. Утверждать структуру и штатное расписание Общества, заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в соответствии с положениями действующего трудового законодательства РФ.

2.2.13. По вопросам, отнесенным к компетенции Генерального директора, издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками Общества, самостоятельно разрабатывать и реализовывать кадровую политику Общества, применять предусмотренные законом меры поощрения и наказания.

2.2.14. Соблюдать и требовать от работников Общества выполнения правил внутреннего трудового распорядка, иных действующих в Обществе правил и положений, а также условий трудовых договоров. В случае совершения работниками Общества дисциплинарных проступков привлекать их к ответственности в установленном порядке.

2.2.15. Заботиться о сохранности имущества Общества.

2.2.16. Выполнять другие обязанности, обусловленные его правовым статусом.

2.3. Работник не вправе входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в Обществе.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель обязан:

3.1.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.

3.1.2. Выполнять условия настоящего трудового договора, своевременно оплачивать труд Работника.

3.1.4. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

3.2. Работодатель вправе:

3.2.1. Заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Генеральным директором в порядке и на условиях, которые установлены настоящим трудовым договором, Уставом Общества и действующим законодательством.

3.2.2. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей Генерального директора по настоящему трудовому договору.

3.2.3. Осуществлять контроль за надлежащим исполнением Работником требований законодательства, Устава Общества, решений единственного участника (акционера) Общества.

3.2.4. Давать обязательные для исполнения указания.

3.2.5. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.

3.2.6. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности за совершение им проступков, в порядке, предусмотренном трудовым и иным законодательством Российской Федерации.

4. Рабочее время и время отдыха.

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

4.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _________________ календарных дней.

(количество цифрами)

Помимо ежегодного отпуска работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве ________________ календарных дней за счет

(количество цифрами)

прибыли Общества.

Порядок использования отпусков (единовременно или по частям) определяется Работником по согласованию с Работодателем.

5. Материальная ответственность Сторон

5.1. Работник несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Обществу в рамках действующего законодательства.

5.2. В случаях, предусмотренных законом, Работник возмещает Обществу убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

6. Оплата труда, премия, обеспечение условий труда, гарантии и компенсации

6.1. За выполнение должностных обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, Работнику устанавливается должностной оклад

_____________ (________________________) рублей в месяц.

(размер цифрами и прописью)

Выплата заработной платы Генеральному директору производится одновременно с фактической выплатой заработной платы работникам Общества.

6.2. Генеральному директору за результаты финансово-хозяйственной деятельности Общества по итогам квартала выплачивается премия в размере 100% должностного оклада за каждый месяц фактически отработанного времени за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость товаров, работ (услуг) при условии выполнения утвержденных Работодателем показателей финансово-хозяйственной деятельности Общества.

6.3. Премия выплачивается на основании решения Работодателя.

6.4. Премия не выплачивается:

- при наличии просроченных задолженностей по заработной плате, налоговым и обязательным платежам;

- если деятельность Общества или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом, в том числе в связи с нарушением нормативных требований по охране труда (с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений);

- при критическом экономическом положении Общества (банкротстве);

- если к Генеральному директору применены меры дисциплинарной ответственности, то в течение срока их действия премия не выплачивается.

6.5. В случае досрочного расторжения трудового договора по решению Работодателя при отсутствии виновных действий (бездействий) со стороны генерального директора ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере трехмесячного среднего заработка.

7. Изменение, прекращение трудового договора

7.1. Настоящий трудовой договор в период его действия может быть изменен или дополнен Сторонами. При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания Сторонами в качестве неотъемлемой части настоящего трудового договора.

7.2. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон.

7.3. Работник вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за один месяц.

7.4. Работодатель вправе досрочно расторгнуть трудовой договор по основаниям и в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ.

8. Срок действия трудового договора

8.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с "____" _________ 20___ г.

8.2. Настоящий трудовой договор заключен сроком на 3 (три) года. Период действия настоящего договора: с "___" _________ 20__ г. по "__" ______ 20__ г.

8.3. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем, если иное не установлено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его уполномоченного на это представителя.

9. Иные условия трудового договора

9.1. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего трудового договора, Стороны будут стремиться разрешать путем непосредственных переговоров между Работодателем и Работником. При недостижении взаимоприемлемого решения спор может быть передан для его разрешения в соответствующие органы в порядке, предусмотренном законодательством РФ.

9.2. По всем вопросам, не нашедшим своего отражения в условиях настоящего трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему, с точки зрения необходимости защиты их имущественных и моральных прав и интересов, защищаемых законом, Стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных нормативных актов РФ.

9.3. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения прав и обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, стороны несут ответственность в соответствии с действующим трудовым законодательством.

9.4 Настоящий трудовой договор составлен в 2-х (двух) экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

10. Подписи Сторон

Работодатель: МУ "Комитет по управлению имуществом и землепользованию г. Улан-Удэ" 670031, г. Улан-Удэ, ул. Бабушкина, 25 Председатель Комитета ___________________ А.А. Кузовлева

Работник: ________________________________ (Фамилия Имя Отчество) Паспорт серия ______ N ___________ Выдан ________________________ Дата выдачи: 09.08.2002 г., Адрес регистрации: ______________________________ ИНН:_________________________ СНИЛС: ________________________ _____________________ ___________ (Ф.И.О.)