Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Специализированная служба", оказывающего (выполняющего) услуги (работы) в сфере ритуальных услуг на территории городского округа "город Улан-Удэ"

Приложение
к постановлению
Администрации г. Улан-Удэ
от 8 декабря 2014 г. N 344

Положение
об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Специализированная служба", оказывающего (выполняющего) услуги (работы) в сфере ритуальных услуг на территории городского округа "город Улан-Удэ"

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет условия и порядок оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Специализированная служба", оказывающего (выполняющего) услуги (работы) в сфере ритуальных услуг на территории городского округа "город Улан-Удэ (далее учреждение).

1.2. Положение об оплате труда работников учреждения разработано в соответствии с постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 03.04.2008 N 168 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений", постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 20.04.2009 N 182 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях".

1.3. Система оплаты труда в учреждении устанавливается в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Республики Бурятия, иными нормативными правовыми актами Республики Бурятия, муниципальными правовыми актами, коллективным договором, локальными нормативными актами, а также настоящим Положением и включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечней видов выплат компенсационного характера и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утверждаемых нормативным правовым актом Администрации г. Улан-Удэ;

- нормативных правовых актов Администрации г. Улан-Удэ об оплате труда работников муниципальных учреждений;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников;

1.4. Фонд оплаты труда работников формируется на календарный год в пределах ассигнований из местного, республиканского, федерального бюджетов и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда включает в себя базовый фонд оплаты труда и выплаты компенсационного и стимулирующего характера, рассчитанные в соответствии со штатной численностью работников учреждения необходимой для выполнения запланированного объема работ (услуг).

Базовый фонд оплаты труда - сумма денежных средств, направляемых на оплату труда работников в пределах должностных окладов соответствующих профессионально квалификационных групп. Для дифференциации профессиональных квалификационных групп учреждения учитывается минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда согласно Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2014 - 2016 годы от 01.10.2013 N 230/14-16 (без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат).

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Заработная плата работников зависит от занимаемой должности, их квалификации, сложности выполняемой ими работы, количества и качества затраченного труда, устанавливается в пределах фонда оплаты труда и включает в себя:

- оклады по должностям (должностные оклады), ставки заработной платы;

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты.

2.2. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы устанавливаются директором учреждения в соответствии с настоящим Положением.

При формировании штатного расписания используют следующие профессиональные квалификационные группы в соответствии с уставной деятельностью:

1) профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 N 247н;

2) профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 N 248н;

По отдельным должностям, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы, указанные в подпунктах 1), 2) настоящего пункта при формировании штатного расписания используется постановление Госстандарта РФ от 26.12.1994 N 367 "О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов".

2.3. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работников приведены в приложении N 1 - 2 к настоящему Положению.

2.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже уровня минимального размера оплаты труда.

2.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

2.6. Штатное расписание формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда и утверждается директором учреждения по согласованию с учредителем.

2.7. Положение об оплате труда согласовывается с учредителем, утверждается локальным нормативным актом учреждения с учетом выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии мнения представительного органа работников.

2.8. С учетом условий труда работников, руководителем учреждения устанавливаются доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 20.09.2009 N 182, настоящим Положением.

2.9. Выплата заработной платы устанавливается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

2.10. Директор учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

3. Условия оплаты труда директора учреждения, главного бухгалтера

3.1. Заработная плата директора, заместителя директора, главного бухгалтера включает в себя: должностные оклады, компенсационные и стимулирующие выплаты.

3.2. Должностные оклады директора, заместителя директора, главного бухгалтера устанавливаются трудовыми договорами.

3.3. Размер должностного оклада директора устанавливается в соответствии с постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 03.04.2008 N 168 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений".

Должностной оклад руководителя учреждения определяется в кратном отношении к среднемесячной заработной плате работников возглавляемого им учреждения (до 3 размеров указанной среднемесячной заработной платы) с учетом корректирующего коэффициента по следующей формуле:

, где:

- должностной оклад руководителя, руб.;

- среднемесячная заработная плата работников, руб.;

- кратность (до 3), раз. Определяется решением комиссии, состоящей из представителей органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя, в пределах фонда оплаты труда на соответствующий период. Состав и порядок работы комиссии утверждаются локальным актом учредителя;

- корректирующий коэффициент, используемый для определения должностного оклада руководителя учреждения, раз.

3.3.1. Среднемесячная заработная плата работников учреждения определяется путем деления годового фонда оплаты труда работников учреждения, за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, на среднесписочную численность этих работников в среднем за год и на количество месяцев. В данном случае в расчет годового фонда оплаты труда работников включаются оклады и стимулирующие выплаты и не учитываются выплаты, обусловленные районным коэффициентом, процентной надбавкой за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также другие компенсационные выплаты.

, где:

- годовой фонд оплаты труда работников учреждения, за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, рассчитанный без выплат, обусловленных районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж, и других выплат компенсационного характера;

- среднесписочная численность работников учреждения, за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, в среднем за год;

- количество месяцев в году (12).

Период времени в данном случае равен календарному году, предшествующему году установления должностного оклада руководителю учреждения.

3.3.2. Корректирующий коэффициент, используемый для расчета должностного оклада директора, устанавливается в соответствии с критериями отнесения учреждений к уровням, используемым для определения должностного оклада директора учреждения.

Значения корректирующего коэффициента распределяются на 4 уровня в зависимости от среднесписочной численности работников учреждения согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

Должностной оклад заместителя директора, главного бухгалтера устанавливаются на 30% ниже должностного оклада директора.

3.4. Заместителю директора, главному бухгалтеру с учетом условий труда устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера предусмотренные разделом 4, 5 настоящего Положения.

Директору учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера трудовым договором. Выплаты компенсационного характера для директора учреждения производятся в соответствии с разделом 4 Положения. Размер стимулирующих выплат устанавливаются приказом учредителя на основании решения комиссии по результатам деятельности учреждения. Состав и порядок работы комиссии утверждаются учредителем.

4. Компенсационные выплаты

4.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам в процентах к окладам (должностным окладам), если иное не установлено действующим законодательством. Перечень и размеры выплат компенсационного характера определяются согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент), стажевая надбавка;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие (праздничные) дни, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

Выплаты компенсационного характера производятся на основании трудового договора, приказа учреждения.

4.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьями 92, 117, 147 Трудового кодекса РФ. Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а так же предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска устанавливаются коллективным договором, локальным актом учреждения по результатам специальной оценки условий труда на конкретном рабочем месте согласно действующему законодательству.

4.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, процентная надбавка) устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса РФ.

Выплаты начисляются на фактическую месячную заработную плату, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, без учета материальной помощи.

4.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьями 113, 149 - 157 Трудового кодекса РФ:

- оплата труда при выполнении работ различной квалификации производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса РФ, и определяются по соглашению сторон трудовым договором (контрактом);

- оплата труда за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ (за высокую интенсивность и напряженность труда), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора (с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы), не ниже 20 процентов тарифной ставки (оклада) по основной работе в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в ЖКХ РФ;

- оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ;

- оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 112, 113, 153 Трудового кодекса РФ;

- оплата труда за работу в ночное время производится работникам в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в ЖКХ РФ, доплата устанавливается в размере 40% от должностного оклада за каждый час работы.

Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра;

- доплата за работу по графику с разделением