Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Специализированная служба", оказывающего (выполняющего) услуги (работы) в сфере ритуальных услуг на территории городского округа "город Улан-Удэ"

Приложение
к постановлению
Администрации г. Улан-Удэ
от 8 декабря 2014 г. N 344

Положение
об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Специализированная служба", оказывающего (выполняющего) услуги (работы) в сфере ритуальных услуг на территории городского округа "город Улан-Удэ"

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет условия и порядок оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Специализированная служба", оказывающего (выполняющего) услуги (работы) в сфере ритуальных услуг на территории городского округа "город Улан-Удэ (далее учреждение).

1.2. Положение об оплате труда работников учреждения разработано в соответствии с постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 03.04.2008 N 168 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений", постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 20.04.2009 N 182 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях".

1.3. Система оплаты труда в учреждении устанавливается в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Республики Бурятия, иными нормативными правовыми актами Республики Бурятия, муниципальными правовыми актами, коллективным договором, локальными нормативными актами, а также настоящим Положением и включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечней видов выплат компенсационного характера и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утверждаемых нормативным правовым актом Администрации г. Улан-Удэ;

- нормативных правовых актов Администрации г. Улан-Удэ об оплате труда работников муниципальных учреждений;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников;

1.4. Фонд оплаты труда работников формируется на календарный год в пределах ассигнований из местного, республиканского, федерального бюджетов и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда включает в себя базовый фонд оплаты труда и выплаты компенсационного и стимулирующего характера, рассчитанные в соответствии со штатной численностью работников учреждения необходимой для выполнения запланированного объема работ (услуг).

Базовый фонд оплаты труда - сумма денежных средств, направляемых на оплату труда работников в пределах должностных окладов соответствующих профессионально квалификационных групп. Для дифференциации профессиональных квалификационных групп учреждения учитывается минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда согласно Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2014 - 2016 годы от 01.10.2013 N 230/14-16 (без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат).

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Заработная плата работников зависит от занимаемой должности, их квалификации, сложности выполняемой ими работы, количества и качества затраченного труда, устанавливается в пределах фонда оплаты труда и включает в себя:

- оклады по должностям (должностные оклады), ставки заработной платы;

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты.

2.2. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы устанавливаются директором учреждения в соответствии с настоящим Положением.

При формировании штатного расписания используют следующие профессиональные квалификационные группы в соответствии с уставной деятельностью:

1) профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 N 247н;

2) профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 N 248н;

По отдельным должностям, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы, указанные в подпунктах 1), 2) настоящего пункта при формировании штатного расписания используется постановление Госстандарта РФ от 26.12.1994 N 367 "О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов".

2.3. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работников приведены в приложении N 1 - 2 к настоящему Положению.

2.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже уровня минимального размера оплаты труда.

2.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

2.6. Штатное расписание формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда и утверждается директором учреждения по согласованию с учредителем.

2.7. Положение об оплате труда согласовывается с учредителем, утверждается локальным нормативным актом учреждения с учетом выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии мнения представительного органа работников.

2.8. С учетом условий труда работников, руководителем учреждения устанавливаются доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 20.09.2009 N 182, настоящим Положением.

2.9. Выплата заработной платы устанавливается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

2.10. Директор учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

3. Условия оплаты труда директора учреждения, главного бухгалтера

3.1. Заработная плата директора, заместителя директора, главного бухгалтера включает в себя: должностные оклады, компенсационные и стимулирующие выплаты.

3.2. Должностные оклады директора, заместителя директора, главного бухгалтера устанавливаются трудовыми договорами.

3.3. Размер должностного оклада директора устанавливается в соответствии с постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 03.04.2008 N 168 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений".

Должностной оклад руководителя учреждения определяется в кратном отношении к среднемесячной заработной плате работников возглавляемого им учреждения (до 3 размеров указанной среднемесячной заработной платы) с учетом корректирующего коэффициента по следующей формуле:

, где:

- должностной оклад руководителя, руб.;

- среднемесячная заработная плата работников, руб.;

- кратность (до 3), раз. Определяется решением комиссии, состоящей из представителей органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя, в пределах фонда оплаты труда на соответствующий период. Состав и порядок работы комиссии утверждаются локальным актом учредителя;

- корректирующий коэффициент, используемый для определения должностного оклада руководителя учреждения, раз.

3.3.1. Среднемесячная заработная плата работников учреждения определяется путем деления годового фонда оплаты труда работников учреждения, за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, на среднесписочную численность этих работников в среднем за год и на количество месяцев. В данном случае в расчет годового фонда оплаты труда работников включаются оклады и стимулирующие выплаты и не учитываются выплаты, обусловленные районным коэффициентом, процентной надбавкой за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также другие компенсационные выплаты.

, где:

- годовой фонд оплаты труда работников учреждения, за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, рассчитанный без выплат, обусловленных районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж, и других выплат компенсационного характера;

- среднесписочная численность работников учреждения, за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, в среднем за год;

- количество месяцев в году (12).

Период времени в данном случае равен календарному году, предшествующему году установления должностного оклада руководителю учреждения.

3.3.2. Корректирующий коэффициент, используемый для расчета должностного оклада директора, устанавливается в соответствии с критериями отнесения учреждений к уровням, используемым для определения должностного оклада директора учреждения.

Значения корректирующего коэффициента распределяются на 4 уровня в зависимости от среднесписочной численности работников учреждения согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

Должностной оклад заместителя директора, главного бухгалтера устанавливаются на 30% ниже должностного оклада директора.

3.4. Заместителю директора, главному бухгалтеру с учетом условий труда устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера предусмотренные разделом 4, 5 настоящего Положения.

Директору учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера трудовым договором. Выплаты компенсационного характера для директора учреждения производятся в соответствии с разделом 4 Положения. Размер стимулирующих выплат устанавливаются приказом учредителя на основании решения комиссии по результатам деятельности учреждения. Состав и порядок работы комиссии утверждаются учредителем.

4. Компенсационные выплаты

4.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам в процентах к окладам (должностным окладам), если иное не установлено действующим законодательством. Перечень и размеры выплат компенсационного характера определяются согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент), стажевая надбавка;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие (праздничные) дни, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

Выплаты компенсационного характера производятся на основании трудового договора, приказа учреждения.

4.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьями 92, 117, 147 Трудового кодекса РФ. Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а так же предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска устанавливаются коллективным договором, локальным актом учреждения по результатам специальной оценки условий труда на конкретном рабочем месте согласно действующему законодательству.

4.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, процентная надбавка) устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса РФ.

Выплаты начисляются на фактическую месячную заработную плату, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, без учета материальной помощи.

4.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьями 113, 149 - 157 Трудового кодекса РФ:

- оплата труда при выполнении работ различной квалификации производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса РФ, и определяются по соглашению сторон трудовым договором (контрактом);

- оплата труда за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ (за высокую интенсивность и напряженность труда), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора (с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы), не ниже 20 процентов тарифной ставки (оклада) по основной работе в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в ЖКХ РФ;

- оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ;

- оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 112, 113, 153 Трудового кодекса РФ;

- оплата труда за работу в ночное время производится работникам в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в ЖКХ РФ, доплата устанавливается в размере 40% от должностного оклада за каждый час работы.

Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра;

- доплата за работу по графику с разделением смены на части - в размере не менее 30 процентов тарифной ставки за отработанное в смене время устанавливается в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в ЖКХ РФ.

- при суммированном учете рабочего времени оплата труда за работу в выходной день сверх графика работы конкретного работника устанавливается в двойном размере по итогам работы за учетный период или по желанию работника предоставляется другой день отдыха согласно Отраслевому тарифному соглашению в ЖКХ РФ. Продолжительность рабочего времени по графику за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

4.5. Отдельным работникам, для которых установлен в соответствии со ст. 101 Трудового Кодекса РФ ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 3 дней. Порядок и условия предоставления дополнительного отпуска устанавливается локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

4.6. Иные компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, относящиеся к расходам на оплату труда устанавливаются локальным нормативным актом в соответствии с законодательством РФ.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам в процентах или абсолютных размерах в соответствии с действующим законодательством, настоящим Положением, локальными актами (и) или по условиям трудового договора. Перечень и размеры выплат стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.

5.2. Стимулирующие выплаты работникам предоставляются в пределах средств, предусмотренных на оплату труда и средств от иной приносящей доход деятельности, и оформляются приказом учреждения.

5.3. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, характеризующие результаты труда работников, и выплаты, отражающие индивидуальные характеристики работников:

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год);

- выплаты стимулирующего характера утвержденные локальными нормативными актами учреждения (бригадирские).

5.4. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в размере от 5% до 30% от должностного оклада (тарифной ставки) устанавливается в зависимости от общего стажа работы в учреждении. Стаж для начисления надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа учреждения.

5.5. Доплата за руководство бригадой устанавливается в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в ЖКХ РФ бригадирам из числа рабочих, производителей работ, не освобожденных от основной работы, в размере не менее 10% от должностного оклада (ставке) при количестве человек в бригаде не менее 4 человек.

5.6. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал) выплачивается в пределах выделенных ассигнований с целью поощрения работников за общие результаты труда. При премировании учитываются показатели премирования, определяемые и устанавливаемые Положением о премировании для работников учреждения. Положение о премировании работников учреждения разрабатывается и утверждается локальным нормативным актом учреждения и согласовывается с учредителем. Размеры выплат для работников учреждения устанавливаются решением комиссии, состав и порядок которой утверждается локальным нормативным актом учреждения, решение комиссии оформляется приказом учреждения.

5.6.1. Премирование руководителей, специалистов и служащих, производится в размере до 150% от месячного должностного оклада в квартал, по итогам отчета о финансово-хозяйственной деятельности, по следующим основаниям (приложение N 6):

- выполнение показателя, характеризующего выполнение плана производственно-хозяйственной деятельности;

- за качество выполненных работ по муниципальному заданию, в установленные сроки и в полном объеме по справке учредителя.

5.6.2. Выплата премии рабочим производится в размере от 20% до 55% от месячного должностного оклада ежемесячно, в месяце, следующем после отчетного по следующим основаниям (приложение N 7):

- обеспечение своевременного и качественного выполнения работ, услуг;

- отсутствие замечаний и жалоб со стороны руководства и потребителей услуг.

5.7. Премия по итогам работы за год выплачивается работникам за качественное и своевременное выполнение возложенных на них задач, функций и полномочий по результатам работы в соответствии с локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Основанием для начисления премии по итогам работы является получение прибыли от иной приносящей доход деятельности за год в целом по учреждению. Конкретный размер премии определяется в соответствии с личным вкладом работника в выполнение поставленных задач и другими показателями в пределах средств, предусмотренных на эти цели фондом оплаты труда. Выплата носит персонифицированный характер и определяется в каждом конкретном случае в зависимости от имеющихся в учреждении средств фонда оплаты труда. Размер вознаграждения, выплачиваемого отдельному работнику, увязывается с общими итогами работы учреждения за год, с годовыми результатами работы подразделения, в котором он работает, устанавливаются решением комиссии, состав и порядок которой утверждается локальным нормативным актом учреждения, решение комиссии оформляется локальным нормативным актом учреждения. Премия выплачивается после подведения итогов хозяйственной деятельности за год.

5.8. При применении к работнику мер дисциплинарной ответственности премии не выплачиваются в течение срока их действия.