Раздел II. Развитие трудовых ресурсов и содействие занятости населения

Раздел II. Развитие трудовых ресурсов и содействие занятости населения

Совместные обязательства сторон:

2.1. Совместно вырабатывать и реализовывать меры поддержки городских товаропроизводителей всех форм собственности, информировать горожан о результатах работы в этом направлении.

2.2. Содействовать снижению показателей безработицы до средних показателей по Российской Федерации.

2.3. Продолжать работу по привлечению школьников и студентов к участию в общественных работах, в т.ч. в организации оздоровительной и досуговой сферы.

2.4. Установить следующие критерии оценки выполнения Сторонами раздела "Развитие трудовых ресурсов и содействие занятости населения" Соглашения:

Индикаторы	2014 год	2015 год	2016 год
Уровень регистрируемой безработицы по г. Улан-Удэ	1,7	1,6	1,5
Уровень общей безработицы (по методологии МОТ)	5,9 - 7,3	5,8 - 7,0	6,5
Доля трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся за содействием в ЦЗН с целью поиска подходящей работы %	30	30	35

Обязательства Администрации:

2.5. Инициировать и проводить мероприятия, направленные на повышение уровня деловой активности молодежи.

2.6. Оказывать содействие развитию местных товаропроизводителей в рамках законодательства о местном самоуправлении.

Обязательства профсоюзов:

2.7. Осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением законодательства в области занятости населения.

2.8. Предоставлять бесплатную консультативную и правовую помощь профсоюзным организациям, работникам по вопросам занятости и трудовых отношений и защиту в судебных органах по этим вопросам.

2.9. Совместно с работодателями отражать в отраслевых соглашениях, а также в коллективных договорах организаций гарантий женщинам, совмещающим обязанности по воспитанию детей с трудовой деятельностью, и установления для них гибких форм занятости.

Обязательства работодателей:

2.10. Разрабатывать мероприятия, направленные на полную занятость работающих (при обеспечении роста их заработной платы) и максимальное использование производственных мощностей.

2.11. Принимать меры по сохранению и развитию системы корпоративного обучения и подготовки кадров, направлять информацию о потребности в кадрах всех уровней профессионального образования в отраслевые органы исполнительной власти для формирования предложений по объемам подготовки кадров в учреждениях профессионального образования Республики Бурятия.

2.12. Обеспечить взаимодействие с учреждениями профессионального образования по вопросам подготовки кадров, оказывать помощь в укреплении материально-технической базы этих учреждений. Предоставлять рабочие места для прохождения учащимися производственной практики, обеспечить закрепление наставников за всеми молодыми работниками в первый год их работы.

2.13. Подготавливать предложения по разработке программ обучения учащихся учреждений профессионального образования, с учетом профиля и специализации конкретной организации. Обеспечить участие ведущих специалистов организаций на всех этапах учебного процесса.

2.14. Обеспечивать установленные в соответствии с законодательством о занятости населения квоты рабочих мест для приема на работу инвалидов.

2.15. В соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" информировать органы службы занятости о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

2.16. Содействовать созданию эффективных рабочих мест с достойной заработной платой и безопасными условиями труда.

2.17. Содействовать организации общественных работ и временному трудоустройству безработных граждан по направлениям центров занятости населения.

2.18. Регулярно информировать через средства массовой информации работодателей, население о ситуации на рынке труда, возможностях трудоустройства, профессиональной подготовки, повышении квалификации и переподготовки граждан.

2.19. Обеспечить обязательное прохождение работниками курсов повышения квалификации и переподготовки кадров.

2.20. Совместно с профсоюзами отражать в отраслевых соглашениях, а также в коллективных договорах организаций гарантий женщинам, совмещающим обязанности по воспитанию детей с трудовой деятельностью, и установления для них гибких форм занятости.