Приказ Республиканского агентства лесного хозяйства Республики Бурятия от 27 февраля 2015 г. N 179 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений Республики Бурятия, подведомственных Республиканскому агентству лесного хозяйства" (утратил силу)

Приказ Республиканского агентства лесного хозяйства Республики Бурятия от 27 февраля 2015 г. N 179
"Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений Республики Бурятия, подведомственных Республиканскому агентству лесного хозяйства"

ГАРАНТ:

Приказом Республиканского агентства лесного хозяйства Республики Бурятия от 10 марта 2016 г. N 191 настоящий приказ признан утратившим силу

В целях реализации постановления Правительства Республики Бурятия от 10.12.2014 N 620 "Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений и фондов, финансируемых из республиканского бюджета", совершенствования системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений Республики Бурятия, подведомственных Республиканскому агентству лесного хозяйства, приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Бурятия, подведомственных Республиканскому агентству лесного хозяйства.

2. Руководителям государственных учреждений Республики Бурятия руководствоваться настоящим Положением при установлении должностных окладов работникам, формировании фонда оплаты труда, принятии внутренних локальных правовых актов, регулирующих заработную плату.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя - начальника отдела экономического планирования и администрирования неналоговых доходов (С.К. Лемак).

4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 марта 2015 года.

И. о. руководителя

Н.П. Кривошеев

Положение
об оплате труда работников государственных учреждений Республики Бурятия, подведомственных Республиканскому агентству лесного хозяйства
(Утв. приказом Республиканского агентства лесного хозяйства от 27 февраля 2015 г. N 179)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Бурятия, подведомственных Республиканскому агентству лесного хозяйства (далее - Положение) разработано в соответствии с действующим трудовым законодательством, постановлениями Правительства Республики Бурятия от 10.12.2014 N 620 "Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений и фондов, финансируемых из республиканского бюджета" (далее - постановление Правительства Республики Бурятия от 10.12.2014 N 620), от 07.08.2008 N 387 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях" (далее - постановление Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 N 387), Республиканским отраслевым соглашением по лесному хозяйству на 2013 - 2015 годы (далее - РОС по ЛХ), иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Бурятия, регулирующими вопросы оплаты труда работников государственных учреждений.

1.2. Настоящее Положение вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников государственных бюджетных, казенных, автономных учреждений Республики Бурятия, подведомственных Республиканскому агентству лесного хозяйства, (далее - Учреждения), улучшения производственных и экономических результатов деятельности Учреждений, в целях устранения диспропорций в оплате труда отдельных категорий работников, закрепления кадров в Учреждениях, повышения их деловых качеств.

1.3. Настоящее Положение включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- перечень видов выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- условия оплаты труда руководителей Учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров;

- другие вопросы оплаты труда.

1.4. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников Учреждений за счет бюджетных средств и средств, полученных от иных видов деятельности.

1.5. Фонд оплаты труда формируется на календарный год исходя из объема бюджетных средств, и средств, полученных от иных видов деятельности.

1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, увеличенного на компенсационные выплаты за работу в особых климатических условиях.

1.7. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений устанавливается в размере не более 40 процентов.

1.8. Настоящее Положение распространяется на всех лиц, состоящих в трудовых отношениях с Учреждениями, на работников, ведущих трудовую деятельность как по основному месту работы (основная работа, предусмотренная должностными обязанностями), так и работающих по внешнему или внутреннему совместительству (другая регулярная работа, выполняемая в свободное от основной работы время).

2. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждений

2.1. Оплата труда работников Учреждений включает в себя:

- оклады по должностям (Приложения N 1 - 3 к настоящему Положению);

- компенсационные и стимулирующие выплаты (приложение N 4 к настоящему Положению).

2.2. Размеры окладов работников Учреждений установлены в приложениях N 1 - 3 к настоящему Положению на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам:

- должности работников лесного хозяйства утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.08.2008 N 390н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства";

- общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- общеотраслевые профессии рабочих утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

2.3. Работникам в соответствии с постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 N 387 к окладам устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты.

Компенсационные и стимулирующие выплаты, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с перечнем видов компенсационных и стимулирующих выплат, установленных действующим законодательством и иными нормативными правовыми, в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Размер выплаты каждому работнику устанавливается индивидуально руководителем Учреждения.

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, конкретизируются в Положении о премировании, утверждаемом руководителями Учреждений с учетом мнения представительного органа работников Учреждений.

По решению руководителей Учреждений (приказом по Учреждению) денежные средства за счет экономии по фонду оплаты труда, в пределах утвержденного фонда оплаты, могут быть использованы на единовременные выплаты.

Виды и размеры компенсационных и стимулирующих выплат установлены в Приложении N 4 к настоящему Положению.

3. Порядок определения должностного оклада руководителя Учреждения

3.1. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется в пределах трехкратного размера среднемесячной заработной платы работников, возглавляемого им Учреждения, с учетом корректирующего коэффициента по следующей формуле:

, где:

- должностной оклад руководителя, руб.;

- среднемесячная заработная плата работников, руб.;

- корректирующий коэффициент, используемый для определения должностного оклада руководителя Учреждения, раз.

Среднемесячная заработная плата работников Учреждения определяется путем деления годового фонда оплаты труда работников Учреждения, за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, на среднесписочную численность этих работников в среднем за год и на количество месяцев.

В расчет годового фонда оплаты труда работников включаются оклады и стимулирующие выплаты и не учитываются выплаты, обусловленные районным коэффициентом, процентной надбавкой за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а так же другие компенсационные выплаты.

, где:

- годовой фонд оплаты труда работников Учреждения, за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, рассчитанный без выплат, обусловленных районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж, и других выплат компенсационного характера;

- среднесписочная численность работников Учреждения, за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, в среднем за год;

- количество месяцев в году (12).

Период времени в данном случае равен календарному году, предшествующему году установления должностного оклада руководителя Учреждения.

Расчет должностного оклада руководителя подлежит пересмотру на 1 января каждого года.

Если Учреждение функционировало менее года до момента определения должностного оклада руководителя Учреждения, то при расчете используются данные за фактически отработанное время.

Во вновь созданном Учреждении среднемесячная заработная плата работников определяется по утвержденному фонду оплаты труда и утвержденной штатной численности.

Корректирующий коэффициент, используемый для расчета должностного оклада руководителя, устанавливается в соответствии с критериями отнесения Учреждений к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя учреждения. Значения корректирующего коэффициента устанавливаются в соответствии с Приложением N 1 к Положению об установлении систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений, утвержденному постановлением Правительства Республики Бурятия от 10.12.2014 N 620.

Значения корректирующего коэффициента распределяются на 4 уровня, по каждому из которых предусмотрен диапазон значений. В таблице N 1 представлены значения корректирующего коэффициента в зависимости от уровня.

Таблица N 1

Значения корректирующего коэффициента в зависимости от уровня.

Уровень	Значение корректирующего коэффициента, раз
I	1,15 - 1,3
II	0,95 - 1,1
III	0,75 - 0,9
IV	0,5 - 0,7

Критерии отнесения Учреждений к выделенным уровням устанавливаются постановлением Правительства Республики Бурятия от 02.06.2008 N 289 "Об установлении критериев отнесения государственных учреждений Республики Бурятия к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя республиканского государственного учреждения".

Конкретная величина корректирующего коэффициента в пределах установленного диапазона по соответствующему уровню определяется Агентством.

3.2. Должностные оклады заместителей руководителей Учреждений, главных бухгалтеров устанавливаются приказом руководителей Учреждений на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих Учреждений.

3.3. Премирование руководителей Учреждений производится в соответствии с приказом Агентства, с учетом результатов деятельности Учреждений, в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности работы Учреждений, с учетом имеющихся финансовых средств на эти цели.

Результат деятельности Учреждения оценивается ежеквартально и по итогам работы за год на основании целевых показателей (индикаторов) на текущий финансовый год, установленных приказом Агентства.

3.4. Руководителям Учреждений может выплачиваться материальная помощь к очередному отпуску в размере одного должностного оклада, за счет средств Учреждения, единовременные выплаты за счет экономии по фонду оплаты труда, на основании заявления руководителя, и приказа Агентства, при наличии средств Учреждения на эти цели.

3.5. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливает руководитель Учреждения в соответствии с подпунктами 2.4, 2.5 Приложения N 4 настоящего Положения.

3.6. Предельный уровень соотношения заработной платы руководителей Учреждений и средней заработной платы работников Учреждений (за исключением заместителей руководителя, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, устанавливается приказом Агентства в кратности от 1 до 4.

3.7. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат руководителю Учреждения по результатам деятельности Учреждения утверждаются учредителем с учетом исполнения целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых Агентством в соответствии с пунктом 3.5. настоящего Положения.

3.8. Оценка достигнутого Учреждениями результата выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности и определение размера премии по итогам работы осуществляются комиссией по оценке выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности, формируемой Агентством.

3.9. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности, условия премирования и депремирования руководителей Учреждений, полномочия комиссии по оценке выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности, формы, сроки и порядок представления Учреждениями отчетности о выполнении указанных показателей и критериев оценки эффективности деятельности определяются приказом Агентства. Проект данного приказа согласуется с Министерством экономики Республики Бурятия.

3.10. Выплаты стимулирующего характера руководителям Учреждений по результатам не начисляются в случаях:

- необеспечения своевременной выплаты заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в денежной форме;

- необеспечения соответствующих требованиям охраны труда условий труда на каждом рабочем месте, при наличии неустраненных нарушений в срок, установленный предписанием органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, за счет внутренних источников учреждения либо за счет выделенных ему финансовых средств;

- необеспечения начисления месячного размера заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени и качественно выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), не ниже установленного федеральным законодательством о минимальном размере оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент и процентную надбавку;

- наличия дисциплинарного взыскания в периоде, за который производится начисление премии;

- иных условий, определяемых учредителем в установленном порядке.

4. Другие вопросы оплаты труда.

4.1. Работникам Учреждений может выплачиваться материальная помощь при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск, в пределах установленного фонда оплаты труда, при наличии средств Учреждения на эти цели. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника, в соответствии с утвержденным приказом Учреждения Положением о порядке оказания материальной помощи.

Размеры и условия определения материальной помощи определяются в коллективном договоре Учреждения.

4.2. При отсутствии или недостатке соответствующих финансовых средств руководитель Учреждения, вправе уменьшить, приостановить, либо отменить выплату стимулирующих надбавок по подпунктам 2.4 и 2.5 Приложения N 4 к настоящему Положению, предупредив об этом работника в установленном законодательством порядке.

4.3. Начисление выплат стимулирующего характера производится при условии наличия средств на эти цели, в пределах утвержденного фонда оплаты труда и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

4.4. Штатное расписание Учреждений утверждается руководителем Учреждений по согласованию с Республиканским агентством лесного хозяйства.

Приложение N 1
к Положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
Республики Бурятия,
подведомственных Республиканскому
агентству лесного хозяйства

Профессиональные квалификационные группы
должностей работников лесного хозяйства
(утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 августа 2008 г. N 390н)

Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Квалификационные уровни	Рекомендованный размер оклада (руб.)	Повышающие коэффициенты к окладам по профессиональным квалификационным группам, образующие оклад по квалификационным уровням	Оклад по квалификационным уровням (руб.)
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников лесного хозяйства второго уровня"
Лесник	1	4747	1,17	5554
Парашютист (десантник) - пожарный	1	4747	1,17	5554
Техник-лесопатолог	1	4747	1,17	5554
Техник-таксатор	1	4747	1,17	5554
Инструктор парашютной и десантно-пожарной службы,	2	4747	1,33	6313
Инструктор парашютно-пожарной (десантно-пожарной) команды (группы)	2	4747	1,33	6313
Лесник II категории	2	4747	1,33	6313
Лесник I категории;	3	4747	1,45	6883
Старший инструктор парашютной и десантно-пожарной службы	3	4747	1,45	6883
Начальник пожарно-химической станции	4	4747	1,79	8497
Старший летчик - наблюдатель авиаотделения, авиагруппы	4	4747	1,79	8497
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников лесного хозяйства третьего уровня"
Инженер лесопатолог	1	5516	1,56	8605
Инженер по лесовосстановлению	1	5516	1,56	8605
Инженер по лесопользованию	1	5516	1,56	8605
Инженер по охране и защите леса	1	5516	1,56	8605
Инженер-таксатор	1	5516	1,56	8605
Инспектор летнопроизводственной службы	1	5516	1,56	8605
Мастер леса	1	5516	1,56	8605
Инженер по лесопользованию II категории	2	5516	1,63	8991
Инженер лесопатолог II категории	2	5516	1,63	8991
Инженер по лесовосстановлению II категории	2	5516	1,63	8991
Инженер по охране и защите леса II категории	2	5516	1,63	8991
Инженер таксатор II категории	2	5516	1,63	8991
Начальник авиационного отделения	2	5516	1,63	8991
Участковый лесничий	2	5516	1,63	8991
Инженер по лесопользованию I категории	3	5516	1,72	9488
Инженер-лесопатолог I категории	3	5516	1,72	9488
Инженер по лесовосстановлению I категории	3	5516	1,72	9488
Инженер по охране и защите леса I категории	3	5516	1,72	9488
Инженер-таксатор I категории	3	5516	1,72	9488
Лесничий (старший государственный инспектор по охране леса)	3	5516	1,72	9488
Старший инспектор летно-производственной службы	3	5516	1,72	9488
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников лесного хозяйства четвертого уровня"
Главный лесничий (главный государственный инспектор по охране леса)	2	6956	1,77	12312

Приложение N 2
к Положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
Республики Бурятия,
подведомственных Республиканскому
агентству лесного хозяйства

Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"

Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Квалификационные уровни	Рекомендованный размер оклада (руб.)	Повышающие коэффициенты к окладам по профессиональным квалификационным группам, образующие оклад по квалификационным уровням	Оклад по квалификационным уровням (руб.)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Делопроизводитель	1	4292	1,165	5000
Кассир	1	4292	1,165	5000
Секретарь	1	4292	1,165	5000
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Инспектор по кадрам	1	4747	1,275	6052
Оператор диспетчерской службы	1	4747	1,275	6052
Техник	1	4747	1,275	6052
Техник-программист	1	4747	1,275	6052
Заведующий складом	2	4747	1,385	6575
Заведующий хозяйством	2	4747	1,385	6575
Механик	4	4747	1,60	7595
Ведущий оператор диспетчерской службы	4	4747	1,60	7595
Начальник участка	5	4747	1,64	7785
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Бухгалтер	1	5516	1,56	8605
Инженер по охране труда	1	5516	1,56	8605
Инженер программист	1	5516	1,56	8605
Инженер электроник	1	5516	1,56	8605
Инженер	1	5516	1,56	8605
Специалист по кадрам	1	5516	1,56	8605
Юрисконсульт	1	5516	1,56	8605
Экономист	1	5516	1,56	8605
Специалист по связи с общественностью	1	5516	1,56	8605
Ведущий бухгалтер	4	5516	1,72	9488
Ведущий инженер программист	4	5516	1,72	9488
Ведущий юрисконсульт	4	5516	1,72	9488
Ведущий инженер	4	5516	1,72	9488
Ведущий экономист	4	5516	1,72	9488
Заместитель главного бухгалтера	5	5516	2,1	11584
Главные специалисты	5	5516	2,1	11584
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Начальник производственного отдела	1	6956	1,7	11825
Начальник финансового отдела	1	6956	1,7	11825
Начальник юридического отдела	1	6956	1,7	11825

Приложение N 3
к Положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
Республики Бурятия,
подведомственных Республиканскому
агентству лесного хозяйства

Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", профессии рабочих, определяемые в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Квалификационные уровни	Рекомендованный размер оклада (руб.)	Повышающие коэффициенты к окладам по профессиональным квалификационным группам, образующие оклад по квалификационным уровням	Оклад по квалификационным уровням (руб.)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Уборщик служебных помещений	1	4273	1,17	5000
Радиооператор	1	4273	1,17	5000
Сторож (вахтер)	1	4273	1,17	5000
Лесовод 2, 3 разрядов	1	4273	1,17	5000
Машинист (кочегар) котельной 1, 2, 3 разрядов	1	4273	1,17	5000
Моторист (машинист) 1, 2, 3 разрядов	1	4273	1,17	5000
Штабелевщик древесины 1, 2, 3 разрядов	1	4273	1,17	5000
Сортировщик 1, 2, 3 разрядов	1	4273	1,17	5000
Обрубщик сучьев 1, 2, 3 разрядов	1	4273	1,17	5000
Слесарь по ремонту автомобилей 2, 3 разрядов	1	4273	1,17	5000
Слесарь электрик по ремонту электрооборудования 2, 3 разрядов	1	4273	1,17	5000
Аккумуляторщик 1, 2, 3 разрядов	1	4273	1,17	5000
Слесарь-сантехник 1, 2, 3 разрядов	1	4273	1,17	5000
Токарь 2, 3 разрядов	1	4273	1,17	5000
Тракторист 2, 3 разрядов	1	4273	1,17	5000
Электрогазосварщик 1, 2, 3 разрядов	1	4273	1,17	5000
Электросварщик ручной сварки 1, 2, 3 разрядов	1	4273	1,17	5000
Аккумуляторщик 1, 2, 3 разрядов	1	4273	1,17	5000
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Водитель автомобиля	1	4292	1,748	7502
Чокеровщик 4, 5 разрядов	1	4292	1,748	7502
Трелевщик 4 разряда	1	4292	1,748	7502
Раскряжевщик 4, 5 разрядов	1	4292	1,748	7502
Электросварщик ручной сварки 4, 5 разрядов	1	4292	1,748	7502
Электрогазосварщик 4, 5 разрядов	1	4292	1,748	7502
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования 4, 5 разрядов	1	4292	1,748	7502
Слесарь по ремонту автомобилей 4, 5 разрядов	1	4292	1,748	7502
Авиационный техник по парашютным и аварийно-спасательным средствам 4, 5 разрядов	1	4292	1,748	7502
Тракторист 4, 5 разрядов	1	4292	1,748	7502
Лесовод 4, 5, разрядов	1	4292	1,748	7502
Матрос 4, 5 разрядов	1	4292	1,748	7502
Машинист (кочегар) котельной 4, 5 разрядов	1	4292	1,748	7502
Рамщик 4, 5 разрядов	1	4292	1,748	7502
Тракторист 6 разряда	2	4292	1,864	8000
Тракторист по подготовке лесосек, трелевке и вывозке леса 6 разряда	2	4292	1,864	8000
Лесовод 6 разряда	2	4292	1,864	8000
Машинист бульдозера 6 разряда	2	4292	1,864	8000
Вальщик леса 6 разряда	2	4292	1,864	8000

Приложение N 4
к Положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
Республики Бурятия
подведомственных Республиканскому
агентству лесного хозяйства

Перечень
видов выплат компенсационного и стимулирующего характера

N	Перечень видов выплат компенсационного и стимулирующего характера	Размер выплат к должностным окладам	Основание
1. Выплаты компенсационного характера
1.1.	Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.	от 4 до 24%	ТК РФ ст. 147, 149, РОС по ЛХ, коллективный договор Учреждения
1.2.	За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе:		ТК РФ ст. 135, РОС по ЛХ, коллективный договор Учреждения
	- за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)	40% за каждый час работы в ночную смену	ТК РФ ст. 154, РОС по ЛХ, коллективный договор Учреждения
	- за выполнение сверхурочной работы - за первые 2 часа - за последующие часы	в 1,5 размере в 2 размере	ТК РФ ст. 152, РОС по ЛХ, коллективный договор Учреждения
	- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни	в 2 размере	ТК РФ ст. 153, РОС по ЛХ, коллективный договор Учреждения
	- за совмещение профессий(должностей)	до 50%	ТК РФ ст. 151, 147 РОС по ЛХ, коллективный договор Учреждения
	- за выполнение прыжков с парашютом и спусков на спусковых устройствах	от 8 до 12%	ТК РФ ст. 147, 149, РОС по ЛХ, коллективный договор Учреждения
	- за налет часов летчиками - наблюдателями	до 30%	РОС по ЛХ, коллективный договор Учреждения
	- за выполнение особо важного задания	до 100%	РОС по ЛХ, коллективный договор Учреждения
1.3.	Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами	от 10 до 20%	РОС по ЛХ, коллективный договор Учреждения
1.4.	Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями	районный коэффициент и стажевая надбавка к заработной плате	ТК РФ, Закон РФ от 19.02.1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", Информационные письма Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Министерства труда и социального развития от 09.06.2003 N 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Министерства труда и социального развития РФ от 19.05.2003 N 670-9, Пенсионного фонда РФ от 09.06.2003 N 25-23/5995, Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами", Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений, организаций, расположенных в ..."
2. Выплаты стимулирующего характера
2.1.	Выплаты за классность: в том числе: - водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов, трактористам: первого класса второго класса - работникам летного, летно-инспекторского и командно-летного состава, командному, инспекторскому, инструкторскому составу, парашютистам-пожарным, десантникам-пожарным первого класса второго класса	25% 10% 40% 15%	РОС по ЛХ, коллективный договор Учреждения
2.2.	Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет	от 10 до 30%	Приказ Минтруда РСФСР от 25.02.1991 г N 16, РОС по ЛХ, коллективный договор Учреждения
2.3.	Надбавки за почетные звания и ученые степени (при наличии у работника двух или более почетных званий надбавка устанавливается за одно почетное звание по его выбору.)	до 30%	РОС по ЛХ, коллективный договор Учреждения
2.4.	Премиальные выплаты по итогам работы (период - месяц, квартал, год)	до 100%	РОС по ЛХ, коллективный договор Учреждения
2.5.	За качество выполняемых работ	до 100%	РОС по ЛХ, коллективный договор Учреждения