Приказ Министерства природных ресурсов Республики Бурятия от 27 марта 2015 г. N 77-пр "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников бюджетного учреждения "Природопользование и охрана окружающей среды Республики Бурятия" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Министерства природных ресурсов Республики Бурятия от 27 марта 2015 г. N 77-пр
"Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников бюджетного учреждения "Природопользование и охрана окружающей среды Республики Бурятия"

С изменениями и дополнениями от:

19 февраля 2016 г.

В целях совершенствования оплаты труда работников бюджетного учреждения "Природопользование и охрана окружающей среды Республики Бурятия" и во исполнение постановления Правительства Республики Бурятия от 10.12.2014 г. N 620 "Об утверждении положения об установлении систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений и фондов, финансируемых из республиканского бюджета", приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников бюджетного учреждения "Природопользование и охрана окружающей среды Республики Бурятия".

2. Отделу государственной службы и кадров Минприроды РБ (С.В. Рютин ) довести настоящий приказ до сведения БУ "Природопользование и охрана окружающей среды Республики Бурятия" для руководства в работе.

3. Руководителю бюджетного учреждения "Природопользование и охрана окружающей среды Республики Бурятия" (С.Д. Подпругин) привести локальные нормативные акты о системах оплаты труда в соответствие с настоящим приказом.

4. Признать утратившими силу:

- приказ Министерства природных ресурсов Республики Бурятия от 26.02.2009 N 23-ПР "О введении новой системы оплаты труда работников Министерства природных ресурсов Республики Бурятия и подведомственных ему исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия" (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия 07.04.2009 N 032009060);

- приказ Министерства природных ресурсов Республики Бурятия от 22.01.2008 N 9-ПР "О Порядке введения новой системы оплаты труда работников республиканских служб и республиканских агентств, подведомственных Министерству природных ресурсов Республики Бурятия" (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия 13.02.2008 N 032008009);

- приказ Министерства природных ресурсов Республики Бурятия от 10.11.2009 N 201-ПР "О внесении изменений в отдельные нормативные правовые акты Министерства природных ресурсов Республики Бурятия" (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия 20.11.2009 N 032009191);

- приказ Министерства природных ресурсов Республики Бурятия от 21.03.2008 N 39-ПР "О внесении изменения в приказ Министерства природных ресурсов Республики Бурятия от 22.01.2008 N 9-ПР "О Порядке введения новой системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений, находящихся в ведении республиканских служб и республиканских агентств, подведомственных Министерству природных ресурсов Республики Бурятия" (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия 23.04.2008 N 032008086);

- приказ Министерства природных ресурсов Республики Бурятия от 25.12.2008 N 210-ПР "О внесении изменений в приказ Министерства природных ресурсов Республики Бурятия от 22.01.2008 N 9-ПР "О Порядке введения новой системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений, находящихся в ведении республиканских служб и республиканских агентств, подведомственных Министерству природных ресурсов Республики Бурятия" (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия 26.01.2009 N 032009008);

- приказ Министерства природных ресурсов Республики Бурятия от 13.02.2009 N 15-ПР "О внесении изменений в приказ Министерства природных ресурсов Республики Бурятия от 22.01.2008 N 9-ПР "О Порядке введения новой системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений, находящихся в ведении республиканских служб и республиканских агентств, подведомственных Министерству природных ресурсов Республики Бурятия" (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия 10.03.2009 N 032009037).

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

6. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.03.2015 г.

И.о. министра

А.В. Лбов

Положение
о системе оплаты труда работников бюджетного учреждения "Природопользование и охрана окружающей среды Республики Бурятия"
(Утв. приказом Министерства природных ресурсов Республики Бурятия от 27 марта 2015 г. N 77-пр)

С изменениями и дополнениями от:

19 февраля 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Положение о системе оплаты труда работников бюджетного учреждения "Природопользование и охрана окружающей среды Республики Бурятия" (далее - Положение) разработано в соответствии со ст. 40.1. Закона Республики Бурятия от 07.12.2004 N 899-III "Об отдельных полномочиях органов государственной власти Республики Бурятия" и Постановлением Правительства Республики Бурятия от 10.12.2014 N 620 "Об установлении систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений и фондов, финансируемых из республиканского бюджета" с учетом специфики труда в области природопользования, охраны окружающей среды и предусматривает порядок и условия оплаты труда и материального стимулирования работников.

1.2. Система оплаты труда работников бюджетного учреждения "Природопользование и охрана окружающей среды Республики Бурятия" (далее - учреждение), включающая размеры окладов (должностных окладов), компенсационные и стимулирующие выплаты, иные выплаты, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, законами Республики Бурятия, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Бурятия, положениями об оплате труда работников с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) государственных гарантий по оплате труда;

в) перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденных постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 N 387 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях";

г) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

д) мнения представительного органа работников.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства природных ресурсов Республики Бурятия от 19 февраля 2016 г. N 60-ПР в пункт 1.3 раздела 1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного приказа

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, увеличенного на компенсационные выплаты за работу в особых климатических условиях.

Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства природных ресурсов Республики Бурятия от 19 февраля 2016 г. N 60-ПР пункт 1.4 раздела 1 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного приказа

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения с учетом ограничений, установленных пунктами 2.6, 2.7 раздела 2 настоящего Положения, и согласовывается с учредителем.

1.5. Объем средств на оплату труда работников формируется на календарный год исходя из объема средств республиканского бюджета и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.

1.6. Заработная плата работников учреждения, устанавливаемая в соответствии с настоящим Порядком, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой до введения настоящего Положения, при условии сохранения объема должностей обязанностей и выполнение ими работ той же профессии.

2. Условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Должностные оклады работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложениями N 10, N 12, N 13 Положения об установлении систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений и фондов, финансируемых из республиканского бюджета, утвержденного постановлением Правительства Республики Бурятия от 10.12.2014 N 620, с учетом повышающих коэффициентов, установленных приложением N 1 к настоящему Положению.

2.2. Компенсационные и стимулирующие выплаты, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с перечнем видов компенсационных и стимулирующих выплат, установленных действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами согласно показателям и критериям оценки эффективности труда работников в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013 N 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта".

2.3. Должностной оклад руководителя учреждения определяется по следующей формуле:

Должностной оклад руководителя учреждения определяется в пределах трехкратного размера среднемесячной заработной платы работников возглавляемого им учреждения с учетом корректирующего коэффициента по следующей формуле:

, где:

- должностной оклад руководителя, руб.;

- среднемесячная заработная плата работников, руб.;

- корректирующий коэффициент, используемый для определения должностного оклада руководителя учреждения, раз.

Среднемесячная заработная плата работников учреждения определяется путем деления годового фонда оплаты труда работников учреждения, за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, на среднесписочную численность этих работников в среднем за год и на количество месяцев. В данном случае в расчет годового фонда оплаты труда работников включаются оклады и стимулирующие выплаты и не учитываются выплаты, обусловленные районным коэффициентом, процентной надбавкой за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также другие компенсационные выплаты.

, где:

- годовой фонд оплаты труда работников учреждения, за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, рассчитанный без выплат, обусловленных районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж, и других выплат компенсационного характера;

- среднесписочная численность работников учреждения, за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, в среднем за год;

- количество месяцев в году (12).

Период времени в данном случае равен календарному году, предшествующему году установления должностного оклада руководителю учреждения.

Корректирующий коэффициент, используемый для расчета должностного оклада руководителя учреждения, устанавливается в соответствии с критериями отнесения учреждения к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя республиканского государственного учреждения в соответствии с постановлением Правительства Республики Бурятия РБ от 02.06.2008 N 289.

Уровень	Значение корректирующего коэффициента, раз
II	1,0

Информация об изменениях:

Приказом Министерства природных ресурсов Республики Бурятия от 19 февраля 2016 г. N 60-ПР раздел 2 настоящего Положения дополнен пунктом 2.4, вступающим в силу со дня официального опубликования названного приказа

2.4. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

2.5. Должностные оклады:

- заместителя руководителя учреждения устанавливается в размере на 20% ниже должностного оклада руководителя;

- главного бухгалтера учреждения устанавливается в размере на 30% ниже должностного оклада руководителя.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства природных ресурсов Республики Бурятия от 19 февраля 2016 г. N 60-ПР пункт 2.6 раздела 2 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного приказа

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.6. Предельный уровень соотношения средней заработной платы (за счет всех источников, включая привлеченные внебюджетные средства) руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера и средней заработной платы работников учреждений устанавливается учредителем:

- для руководителя учреждения в кратности до 4, в том числе за счет бюджетных средств в кратности до 3;

- для заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения в кратности до 3, в том числе за счет бюджетных средств в кратности до 2,5.

Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

2.7. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда устанавливается не более 40 процентов.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства природных ресурсов Республики Бурятия от 19 февраля 2016 г. N 60-ПР в пункт 2.8 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного приказа

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.8. Устанавливается следующий перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения:

- Заместитель руководителя;

- Главный бухгалтер;

- Бухгалтер;

- экономист;

- начальник юридического отдела;

- юрисконсульт;

- водитель автомобиля;

- начальник хозяйственного отдела

- руководитель;

3. Компенсационные и стимулирующие выплаты к должностному окладу

3.1. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 N 387 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях".

3.2. Компенсационные выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями осуществляются в размерах, установленных федеральными и республиканскими нормативными правовыми актами.

3.3. При совмещении профессий (должностей) производится доплата, размер которой устанавливается к его окладу (должностному окладу) по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4. Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются в коллективных договорах и локальных правовых актах учреждения.

Выплаты за выслугу лет устанавливаются до 40% должностного оклада.

Доплата за классность водителя до 25% должностного оклада.

Премиальные выплаты по итогам работы - максимальный размер не ограничен, но в пределах утвержденного фонда оплаты труда. На премиальные выплаты может использоваться экономия по фонду оплаты труда.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства природных ресурсов Республики Бурятия от 19 февраля 2016 г. N 60-ПР пункт 3.5 раздела 3 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного приказа

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.5. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат руководителю учреждения определяются в зависимости от достижения им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых учредителем, в том числе достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ). Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя учреждения устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителем учреждения.

Оценка достигнутого учреждением результата выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности и определение размера премии по итогам работы осуществляются комиссией по оценке выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности, формируемой учредителем.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности, условия премирования и депремирования руководителя учреждения, полномочия комиссии по оценке выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности, формы, сроки и порядок представления учреждением отчетности о выполнении указанных показателей и критериев оценки эффективности деятельности определяются приказом учредителя.

Проект данного приказа согласовывается с Министерством экономики Республики Бурятия.

В качестве одного из показателей эффективности работы руководителя учреждения устанавливается рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Республики Бурятия.

3.6. Выплаты стимулирующего характера руководителю по результатам деятельности учреждения не начисляются в случаях необеспечения:

- своевременной выплаты заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в денежной форме;

- соответствующих требованиям охраны труда условий труда на каждом рабочем месте, при наличии неустраненных нарушений в срок, установленный предписанием органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, за счет внутренних источников учреждения (фонда) либо за счет выделенных ему финансовых средств;

- начисления месячного размера заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени и качественно выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), не ниже установленного федеральным законодательством о минимальном размере оплаты труда, увеличенном на районный коэффициент и процентную надбавку;

- иных условий, определяемых учредителем в установленном порядке.

Приложение N 1
к Положению
о системе оплаты труда работников
государственного учреждения
"Природопользование и охрана окружающей
среды Республики Бурятия"

Должностные оклады

Профессиональные квалификационные группы должностей работников государственных природных заповедников и национальных парков (утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 07.06.2008 N 264н)	Размер оклада по профессионально-квалификационной группе (руб.)	Повышающий коэффициент	Размер должностного оклада по квалификационному уровню (руб.)
Профессиональная квалификационная группа второго уровня Государственный инспектор по охране территории государственного природного заповедника, национального парка	4747	1,25	5934
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня Участковый государственный инспектор по охране территории государственного природного заповедника, национального парка; методист по экологическому просвещению; специалист по экологическому просвещению (включая ведущего)	5516	1,35	7447
Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня Старший государственный инспектор по охране территории государственного природного заповедника, национального парка; начальник отдела экологического просвещения.	6956	1,6	11130

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих (утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н)	Размер оклада по профессионально-квалификационной группе (руб.)	Повышающий коэффициент	Размер должностного оклада по квалификационному уровню (руб.)
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня, первый квалификационный уровень. Водитель мототранспортного средства, дворник, кладовщик, разведчик объектов природы, сторож, уборщик служебных помещений, уборщик территорий.	4273	1,25	5341
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня, первый квалификационный уровень. Водитель автомобиля, охотник промысловый.	4292	1,3	5580

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н)	Размер оклада по профессионально-квалификационной группе (руб.)	Повышающий коэффициент	Размер должностного оклада по квалификационному уровню (руб.)
Общеотраслевые должности служащих первого уровня, первый квалификационный уровень Архивариус, дежурный по выдаче справок, дежурный бюро пропусков, делопроизводитель, кассир	4292	1,2	5150
Общеотраслевые должности служащих второго уровня, первый квалификационный уровень Инспектор по кадрам, техник вычислительного центра	4747	1,25	5934
Общеотраслевые должности служащих второго уровня, второй квалификационный уровень Заведующий архивом, заведующий складом	4747	1,27	6029
Общеотраслевые должности служащих второго уровня, третий квалификационный уровень начальник хозяйственного отдела	4747	1,29	6124
Общеотраслевые должности служащих второго уровня, пятый квалификационный уровень Начальник гаража	4747	1,31	6218
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня, первый квалификационный уровень Экономист, бухгалтер, юрисконсульт, эколог (инженер по охране окружающей среды)	5516	1,35	7447
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня, первый квалификационный уровень Начальник юридического отдела, начальник отдела охраны окружающей среды	6956	1,6	11130