Приказ Министерства образования и науки Республики Бурятия от 29 мая 2015 г. N 1356 "Об утверждении Положения о стимулировании руководителей профессиональных образовательных организаций, подведомственных Министерству образования и науки Республики Бурятия"

В соответствии с постановлением Правительства Республики Бурятия от 10.12.2014 N 620 "Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений и фондов, финансируемых из республиканского бюджета", приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о стимулировании руководителей профессиональных образовательных организаций, подведомственных Министерству образования и науки Республики Бурятия.

2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

И.о. министра

Б.Х. Ангуров

Положение
о стимулировании руководителей профессиональных образовательных организаций, подведомственных Министерству образования и науки Республики Бурятия
(Утв. Приказом Министерства образования и науки Республики Бурятия от 29 мая 2015 г. N 1356)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение (далее - Положение) определяет виды и порядок установления выплат стимулирующего характера руководителям профессиональных образовательных организаций (далее - Организации), подведомственных Министерству образования и науки Республики Бурятия (далее - Министерство), по результатам деятельности.

1.2. Выплаты стимулирующего характера производятся при наличии средств на эти цели в пределах установленного фонда оплаты труда работников Организации, в том числе сформированного за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности.

2. Перечень видов выплат стимулирующего характера

2.1. К выплатам стимулирующего характера руководителей Организаций относятся:

- премиальные выплаты по итогам работы;

- надбавки за почетные звания и ученые степени;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- выплаты за качество выполняемых работ.

3. Размер премиальных выплат по итогам работы

3.1. Премиальная выплата за выполнение заданий по предоставлению государственных услуг устанавливается приказом Министерства, максимальным размером не ограничивается.

3.2. Размер премиальной выплаты за привлечение внебюджетных средств зависит от соотношения объема внебюджетных средств к объему субсидии, выделенной Организации на выполнение государственного задания, и определяется следующим образом:

Соотношение объема внебюджетных средств к объему субсидии на выполнение государственного задания, %	Размер стимулирующей выплаты за привлечение внебюджетных средств, руб.
до 5	5 000
От 5 до 10	10 000
От 10 до 15	15 000
От 15 до 20	20 000
Более 20	33 333

3.3. Для руководителей Организаций, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, размер стимулирующей выплаты за привлечение внебюджетных средств определяется следующим образом:

Соотношение объема внебюджетных средств к объему субсидии на выполнение государственного задания, %	Размер стимулирующей выплаты за привлечение внебюджетных средств, руб.
до 5	3 409
От 5 до 10	6 818
От 10 до 15	10 227
От 15 до 20	13 636
Более 20	22 727

3.4. В случае превышения соотношения объема внебюджетных средств к объему субсидии, выделенной на выполнение государственного задания, более, чем на 20% (ежемесячно в течение квартала) по итогам квартала приказом Министерства устанавливается премиальная выплата в размере, не превышающем среднемесячную заработную плату по штатному расписанию, согласованному с Министерством, и выплачивается за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности.

4. Надбавки за почетные звания и ученые степени

4.1. Коэффициент почетного звания:

- при наличии почетного звания Российской Федерации - в размере 20% от должностного оклада в месяц;

- при наличии почетного звания Республики Бурятия - в размере 15% от должностного оклада в месяц.

При наличии нескольких почетных званий доплата устанавливается в размере не более 20% от должностного оклада в месяц.

4.2. Коэффициент ученой степени:

- при наличии ученой степени кандидата науки - в размере 20% от должностного оклада в месяц;

- при наличии ученой степени доктора науки - в размере 30% от должностного оклада в месяц.

5. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет

5.1. Коэффициент стажа работы.

Руководящим работникам, подтвердившим занимаемую должность в соответствии с приказом Министерства образования и науки Республики Бурятия от 19.03.2013 г. N 520 "Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации руководящих работников государственных образовательных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Республики Бурятия", за продолжительность руководящей деятельности:

- при стаже руководящей деятельности от 1 года до 3 лет - в размере 10% от должностного оклада в месяц;

- при стаже руководящей деятельности от 3 года до 5 лет - в размере 20% от должностного оклада в месяц;

- при стаже руководящей деятельности свыше 5 лет - в размере 30% от должностного оклада в месяц.

6. Выплаты за качество выполняемых работ

6.1. Коэффициент рейтинга Организации (коэффициент эффективности деятельности руководителя). Устанавливается ежегодно на основании приказа Министерства.

Показатели рейтинга позволяют оценить эффективность деятельности Руководителя Организации по следующим направлениям: кадровый потенциал; материальная среда; социально-бытовая среда; развитие интеллектуальной среды, подготовка кадров; научно-техническое творчество, культурно-массовая и оздоровительная работа; развитие материальной, социально-бытовой среды; региональные, международные связи.

Для измерения значения каждого показателя формируются критерии, позволяющие рассчитать значение рейтинга Организации.

Оценка достигнутого Организацией результата выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности осуществляется экспертной комиссией, в состав которой входят представители системы профессионального образования, Союза промышленников и предпринимателей Республики Бурятия, Торгово-промышленной палаты Республики Бурятия, работодателей, ООО "Региональное агентство развития и оценки качества образования".

По итогам рейтинга Организации за прошедший год приказом Министерства руководителям Организаций устанавливаются следующие выплаты на очередной календарный год:

За 1 место - 75% от должностного оклада в месяц.

За 2 место - 70% от должностного оклада в месяц.

За 3 место - 65% от должностного оклада в месяц.

За 4 место - 60% от должностного оклада в месяц.

За 5 место - 50% от должностного оклада в месяц.

За 6 место - 40% от должностного оклада в месяц.

За 7 место - 30% от должностного оклада в месяц.

За 8 место - 20% от должностного оклада в месяц.

За 9 место - 10% от должностного оклада в месяц.

6.2. Коэффициент за сложность и напряженность работы.

- за наличие филиалов: одного - 20%, двух - 40%, трех - 60%, четырех - 80%, пяти - 100% от должностного оклада в месяц;

- за наличие структурных подразделений, находящихся в границах одного муниципального образования, которые ранее являлись самостоятельными юридическими лицами, утратившими свой статус в результате реорганизации в форме слияния и (или) присоединения - 20% от должностного оклада в месяц за один комплекс зданий;

- за выполнение дополнительных функций, возложенных учредителем, по решению задач, определенных Министерством образования и науки Российской Федерации, или за выполнение дополнительных функций, возложенных учредителем, по координации работы системы среднего профессионального образования Республики Бурятия - 100% от должностного оклада в месяц;

- за обучение детей с ограниченными возможностями здоровья, детей-инвалидов - 80% от должностного оклада в месяц;

- за подготовку кадров для декоративно-прикладного искусства и народных промыслов - 80% от должностного оклада в месяц;

Максимальный размер коэффициента за сложность и напряженность работы устанавливается в размере не более 100% от должностного оклада в месяц.

6.3. Руководящим работникам, прошедшим аттестацию до введения в действие приказа Министерства образования и науки Республики Бурятия от 19.03.2013 г. N 520 "Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации руководящих работников государственных образовательных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Республики Бурятия", устанавливается следующая стимулирующая выплата:

- за высшую квалификационную категорию - 30% от должностного оклада в месяц;

- за первую квалификационную категорию - 20% от должностного оклада в месяц.

6.4. Выплаты, перечисленные в пунктах 4.1., 4.2. Положения, производятся ежемесячно, начиная со дня возникновения права на соответствующую выплату, при предъявлении в Министерство документов, подтверждающих наличие основания для ее осуществления.

6.5. При наличии дисциплинарного взыскания руководителю не выплачивается коэффициент рейтинга Организации (эффективность деятельности руководителя) в течение периода действия дисциплинарного взыскания.

7. Порядок рассмотрения споров

7.1. В случае возникновения трудового спора по стимулирующим выплатам руководитель Организации имеет право обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры в порядке, предусмотренном действующим законодательством.