Справка о квотах для приема на работу инвалидов и других категорий работников, установленных в Республике Бурятия

Квота

Ответственность за нарушение правил квотирования рабочих мест

Примечание

Состав нарушений

Виды наказаний

Инвалиды.

Для работодателей с численностью рабочих:

- 35-100 чел. - 3%;

- более 100 чел. - 4%.

Несовершеннолетние.

Для работодателей с численностью рабочих:

- более 15 чел. - 1%, но не менее 1 раб. места;

- менее 15 чел. - по заявлению работодателя об установлении квоты, направленному в уполномоченный орган.

Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты

Для должностных лиц

штраф 5000 - 10000 руб.

Численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета работников филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах РФ.

При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.

Выполнение работодателем установленной квоты для приема на работу инвалидов обеспечивается в соответствии с порядком, установленным Правительством РФ.

Работодатель освобождается от выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов:

а) в случае если работодатели являются общественными объединениями инвалидов и образованными ими организациями, в том числе хозяйственными товариществами и обществами, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов;

б) при признании работодателя несостоятельным (банкротом) и открытии конкурсного производства;

в) при уменьшении численности работников до числа работников, при котором квота не устанавливается;

г) при отсутствии на учете в государственных учреждениях службы занятости безработных инвалидов, инвалидов, зарегистрированных в качестве ищущих работу соответствующих профессионально-квалификационным требованиям к вакансиям, заявленным работодателем, либо при отсутствии в субъекте РФ, где находится работодатель, иных организаций или индивидуальных предпринимателей, готовых заключить соглашение.

Квота для обязательного трудоустройства несовершеннолетних граждан устанавливается работодателям на период не менее одного календарного года.

Квота в отношении несовершеннолетних не устанавливается для:

1) органов государственной власти и органов местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений;

2) юридических лиц, находящихся в стадии ликвидации или несостоятельности (банкротства), индивидуальных предпринимателей, находящихся в стадии несостоятельности (банкротства);

3) общественных и религиозных организаций (объединений).

Квота в отношении несовершеннолетних не может распространяться на рабочие места, где труд несовершеннолетних запрещен или условия труда не соответствуют нормам и требованиям законодательства Российской Федерации.

Непредставление сведений (информации)

Для должностных лиц

предупреждение или штраф 300 - 500 руб.

Для юридических лиц

предупреждение или штраф 3000 - 5000 руб.