Квота |
Ответственность за нарушение правил квотирования рабочих мест |
Примечание |
|
Состав нарушений |
Виды наказаний |
||
Для работодателей с численностью рабочих: - 35-100 чел. - 3%; - более 100 чел. - 4%.
Для работодателей с численностью рабочих более 15 чел. - 1%, но не менее 1 раб. места. |
Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты |
Для должностных лиц |
Численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников без учета работников филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации.
При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.
Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой.
Квота в отношении несовершеннолетних не устанавливается для: 1) органов государственной власти и органов местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений; 2) юридических лиц, находящихся в стадии ликвидации или несостоятельности (банкротства), индивидуальных предпринимателей, находящихся в стадии несостоятельности (банкротства); 3) общественных и религиозных организаций (объединений). |
Непредставление сведений (информации) |
Для должностных лиц предупреждение или штраф 300 - 500 руб.
Для юридических лиц |