Приложение N 3. Порядок установления компенсационных, стимулирующих выплат для руководителей, заместителей, главных бухгалтеров районных учреждений системы образования

Приложение N 3

к постановлению

Главы администрации Тербунского района

от 17 августа 2004 г. N 182

Порядок
установления компенсационных, стимулирующих выплат
для руководителей, заместителей, главных бухгалтеров районных
учреждений системы образования

ГАРАНТ:

См. также Порядок установления компенсационных, стимулирующих выплат и планирования фонда оплаты труда для работников областных государственных учреждений системы образования, утв. постановлением Администрации Липецкой области от 26 февраля 2004 г. N 43

1. Оплата труда руководителей, заместителей, главных бухгалтеров районных учреждений системы образования определяется исходя из:

- объема выполняемых работ, услуг;

- должностных окладов по Единой тарифной сетке;

- компенсационных доплат;

- стимулирующих выплат (надбавок, премий);

2. Компенсационные доплаты:

- доплата за работу с неблагоприятными условиями труда (приложение N 3 к постановлению Главы администрации Тербунского района от 21.04.2004 года N 92);

- доплата за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени в оздоровительных лагерях всех типов и наименований 15% оклада;

- доплата за условия работы, отклоняющиеся от нормальных:

в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся воспитанников (детей) с задержкой психического развития и с отклонениями в развитии до 20% оклада;

Должностные оклады, установленные по Единой тарифной сетке, повышаются на размер доплат, установленных в настоящем пункте.

3. Стимулирующие выплаты:

- в школах за наличие подсобного хозяйства:

директорам до 15% оклада,

заместителям директоров по административно-хозяйственной части до 10% оклада

главным бухгалтерам за ведение учета по подсобному хозяйству до 50% оклада;

- в школах заместителю руководителя, курирующему физическую культуру до 15% оклада;

за организацию работы по физическому воспитанию во внеурочное время в школах, руководителю до 20% оклада;

- в учреждениях образования за нагрудный знак "Отличник народного просвещения", "Отличник просвещения СССР", "Почетный работник" до 15% оклада (не имеющим звание "Заслуженный учитель Российской Федерации");

- в образовательных учреждениях за интенсивность и напряженность труда в соответствии с качественными и объемными показателями до 100% оклада.

Премирование осуществляется за эффективность учебно-воспитательного процесса, за основные результаты финансово- хозяйственной деятельности, качественное проведение мероприятий к юбилейным и праздничным датам; руководителей - уполномоченным органом, заместителей, главных бухгалтеров - руководителем учреждения по согласованию с уполномоченным органом.

Премирование руководителей, заместителей, главных бухгалтеров размером не ограничивается.

На премирование руководителей районных учреждений системы образования могут направляться до 30% доходов, полученных от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности.

Материальная помощь оказывается в размере до 10% должностного оклада.