Приложение N 2. Порядок определения фонда оплаты труда для реализации государственного стандарта общего образования в соответствии с Федеральным законом от 07.07.2003 г. N 123-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части, касающейся финансирования общеобразовательных учреждений"

Приложение N 2

к постановлению

Главы администрации Тербунского района

от 17 августа 2004 г. N 182

Порядок
определения фонда оплаты труда для реализации
государственного стандарта общего образования в соответствии
с Федеральным законом от 07.07.2003 г. N 123-ФЗ
"О внесении изменений и дополнений в отдельные законодательные
акты Российской Федерации в части, касающейся финансирования
общеобразовательных учреждений"

ГАРАНТ:

Настоящий Порядок вступает в силу с 1 сентября 2004 г.

См. также Порядок определения фонда оплаты труда для реализации государственного стандарта общего образования в соответствии с Федеральным законом от 07.07.03 N 123-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части, касающейся финансирования общеобразовательных учреждений", утв. постановлением Администрации Липецкой области от 26 февраля 2004 г. N 43

1. Фонд оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, формирующий значение норматива на реализацию государственного стандарта общего образования в соответствии с Федеральным законом от 07.07.2003 г. N 123-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в отдельные законодательные акты РФ в части, касающейся финансирования образовательных учреждений" определяется исходя из объема выполняемых работ, услуг с учетом государственного образовательного стандарта, расчетной штатной численности, ставок (окладов) работающих по Единой тарифной сетке, компенсационных доплат, предусмотренных п. 3 приложения N 1 и стимулирующих выплат:

- за классное руководство учителям и другим работникам, ведущим преподавательскую работу, в школах исходя из установленной наполняемости и в зависимости от числа учащихся в классе на 1 сентября:

1-4 классы до 25% ставки,

5-11 классы до 35% ставки;

- в школах за проверку письменных работ, исходя из установленной наполняемости и в зависимости от числа учащихся в классе на 1 сентября:

1-4 классы до 25% ставки,

русский язык и литература до 30% ставки,

математика до 20% ставки,

иностранный язык, химия, физика, биология, черчение, естествознание до 15% ставки,

география, история до 10% ставки;

- за заведование учебными кабинетами учителям и другим работникам, ведущим педагогическую работу в школах, до 15% ставки;

- за руководство начальной школой с числом учащихся:

до 10 учащихся до 15% ставки учителя,

от 10 до 20 учащихся 20% ставки учителя,

от 20 до 30 учащихся до 25% ставки учителя,

от 30 до 40 учащихся до 30% ставки учителя,

от 40 до 50 учащихся до 35% ставки учителя;

- в школах за заведование учебно-опытным участком, теплицей, парниковым хозяйством учителям:

если работу выполняет по трем видам один учитель до 60% ставки, если работу выполняет по двум видам один учитель до 50% ставки, если работу выполняют разные учителя по разным видам до 30% ставки;

- за работу с библиотечным фондом учебников библиотекарям, учителям школ:

от 200 до 800 экземпляров до 5% ставки,

от 800 до 2000 экземпляров до 10% ставки,

от 2000 до 3500 экземпляров до 15% ставки,

от 3500 до 5000 экземпляров до 20% ставки,

от 5000 до 6500 экземпляров до 25% ставки,

от 6500 до 8000 экземпляров до 30% ставки,

свыше 8000 экземпляров до 35% ставки;

- в школах за организацию общественно-полезного, производительного труда учителям и другим работникам:

при наличии 6-12 классов - 25% ставки,

при наличии 13-29 классов - 50% ставки,

при наличии 30 и более классов - 100% ставки;

- за проведение работы по физическому воспитанию в школах учителям и другим работникам:

при наличии 6-12 классов - 25% ставки,

при наличии 13 -29 классов - 50% ставки,

при наличии 30 и более классов - 100% ставки,

- за заведование учебными мастерскими в школах учителям и другим работникам:

до 6 классов - 10% ставки,

от 7 до 13 классов - 25% ставки,

от 14 до 22 классов - 50% ставки,

23 и более классов - 100% ставки;

- в школах за ведение делопроизводства учителям, другим работникам до 40% ставки;

- в школах за выдачу заработной платы работникам учреждений - 0,25% от выдаваемой суммы;

- в школах за ненормированный рабочий день водителям до 50% ставки;

- заведующим хозяйством в школах, имеющих подсобное хозяйство до 15% ставки;

- в школах учителям за руководство районными методическими объединениями работу авторской школы, школы молодого педагога до 10% ставки;

- за организацию и проведение работы по обучению работников школ информационным технологиям в образовательном процессе учителям до 30% ставки;

- в школах за использование новых информационных технологий в учебном процессе учителям до 15% ставки;

- в школах за нагрудный знак "Отличник народного просвещения", "Отличник просвещения СССР", "Почетный работник", грамота МО РФ до 15% ставки (не имеющим звание "Заслуженный учитель Российской Федерации");

- за организацию работы по физическому воспитанию во внеурочное время в школах, учителям до 20% ставки;

- в школах за содержание спортивных сооружений (спортивные залы, стадионы, площадки) в соответствии с нормативными требованиями учителю физкультуры до 10% ставки;

- за продолжительность непрерывной работы медицинским работникам в школах, в размере 20% ставки за первые 3 года и 10% за последующие 2 года непрерывной работы, но не более 30% ставки;

- в школах за классность водителям:

1 класс - 25% ставки,

2 класс - 10% ставки.

Премирование работников за эффективность учебно-воспитательного процесса, основные результаты финансово-хозяйственной деятельности осуществляется руководителем учреждения на основании Положения утвержденного руководителем по согласованию с уполномоченным органом по установленным показателям и условиям.

При начислении премии учитывается выполнение конкретных мероприятий и заданий по основным направлениям деятельности в соответствии с личным вкладом конкретного работника.

Материальная помощь оказывается работникам в размере до 10% ставки (оклада) ETС.

2. Доплаты, надбавки, премии, материальная помощь устанавливаются и выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда.

При расчете фонда оплаты труда для определения значения норматива на реализацию государственного стандарта общего образования кроме тарифного фонда, увеличенного на размер компенсационных доплат, доплат за работу в сельской местности в соответствии с Федеральным законом "О социальном развитии села", педагогическим работникам образовательных учреждений, имеющим звание "Заслуженный учитель Российской Федерации" и молодым педагогам, предусматриваются средства на стимулирующие выплаты: школам начального обучения, основного общего, среднего (полного) общего образования до 39% тарифного фонда.