Приложение N 1. Порядок установления компенсационных, стимулирующих выплат и планирования фонда оплаты труда для работников районных учреждений системы образования

Приложение N 1

к постановлению

Главы администрации Тербунского района

от 17 августа 2004 г. N 182

Порядок
установления компенсационных, стимулирующих выплат и планирования фонда
оплаты труда для работников районных учреждений системы образования

ГАРАНТ:

Настоящий Порядок вступает в силу с 1 сентября 2004 г.

См. также Порядок установления компенсационных, стимулирующих выплат и планирования фонда оплаты труда для работников областных государственных учреждений системы образования, утв. постановлением Администрации Липецкой области от 26 февраля 2004 г. N 43

1. Ставка 1 разряда Единой тарифной сетки является основной для дифференциации тарифных ставок (должностных окладов) работников системы образования. Штатные расписания и тарификационные списки работников районных учреждений системы образования утверждаются их руководителями в пределах фонда оплаты труда и установленного лимита численности административно- обслуживающего, учебно-вспомогательного и прочего персонала, исходя из производственных показателей деятельности учреждения по согласованию с уполномоченным органом - отделом образования администрации района и отделом финансов администрации района.

2. Фонд оплаты труда работников районных учреждений системы образования определяется из:

- объема выполняемых работ, услуг;

- утвержденной штатной численности работающих;

- ставок (окладов) работающих по Единой тарифной сетке;

- компенсационных доплат;

- стимулирующих выплат (надбавок, премий).

3. Компенсационные доплаты:

- доплата за работу с неблагоприятными условиями труда (приложение N 3 к постановлению Главы администрации района от 21.04.2004 г. N 92);

- доплата за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени в оздоровительных лагерях всех типов и наименований 15% ставки (оклада);

- доплата за условия работы, отклоняющиеся от нормальных:

в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся воспитанников (детей) с задержкой психического развития и с отклонениями в развитии до 20% ставки (оклада),

- женщинам за работу в образовательных учреждениях в сельской местности, где по условиям труда рабочий день разделен на части с перерывом более двух часов - 30% ставки (оклада);

- учителям за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников при наличии соответствующего медицинского заключения - 20% ставки (оклада);

- за работу в ночное время в размере - 35% часовой тарифной ставки оклада

Ставки (оклады), установленные по Единой тарифной сетке, повышаются на размер доплат, установленных в настоящем пункте.

Тарифный фонд оплаты труда формируется с учетом компенсационных доплат.

4. Стимулирующие выплаты:

- в школах за классное руководство учителям и другим работникам, ведущим преподавательскую работу, исходя их установленной наполняемости и в зависимости от числа учащихся в классе на 1 сентября:

1-4 классы до 25% ставки,

5-11 классы до 35% ставки,

в школах за проверку письменных работ, исходя из установленной наполняемости и в зависимости от числа учащихся в классе на 1 сентября:

1-4 классы до 25% ставки,

русский язык, литература до 30% ставки,

математика до 20% ставки,

иностранный язык, химия, физика, биология, черчение, естествознание до 15% ставки,

география, история до 10% ставки;

- в школах за заведование учебными кабинетами учителям и другим работникам, ведущим педагогическую работу - до 15% ставки,

- в школах учителям за руководство районными метод объединениями, работу авторской школы, школы молодого педагога - 10% ставки.

- в школах за заведование учебно-консультационными пунктами учителям и другим работникам до 20% ставки;

- в учреждениях образования за руководство отделами при наличии в отделе не менее 10 кружков одного профиля (профиля отдела) до 40% ставки;

- в школах за заведование учебно-опытным участком, теплицей, парниковым хозяйством учителям:

если работу выполняет по трем видам один учитель до 60% ставки,

если работу выполняет по двум видам один учитель до 50% ставки,

если работу выполняют разные учителя по разным видам до 30% ставки;

- за работу с библиотечным фондом учебников библиотекарям, учителям школ, от 200 до 800 экземпляров до 5% ставки,

от 800 до 2000 экземпляров до 10% ставки,

от 2000 до 3500 экземпляров до 15% ставки,

от 3500 до 5000 экземпляров до 20% ставки,

от 5000 до 6500 экземпляров до 25% ставки,

от 6500 до 8000 экземпляров до 30% ставки,

свыше 8000 экземпляров до 35% ставки;

- за организацию общественно-полезного, производительного труда учителям и другим работникам школ:

при наличии 6-12 классов 25% ставки, при наличии 13-29 классов 50% ставки;

- за проведение работы по физическому воспитанию в школах учителям и другим работникам:

при наличии 6-12 классов - 25% ставки,

при наличии 13-29 классов - 50% ставки;

- за заведование учебными мастерскими в школах учителям и другим работникам:

до 6 классов - 10% ставки,

от 7 до 13 классов - 25% ставки,

от 14 до 22 классов - 50% ставки,

23 и более классов - 100% ставки,

- в школах учреждениях за ведение делопроизводства учителям, другим работникам, в функциональные обязанности которых не входит ведение делопроизводства до 40% ставки;

- в образовательных учреждениях за выдачу заработной платы работникам учреждений при отсутствии должности кассира - 0,25% от выдаваемой суммы;

- за ненормированный рабочий день водителям до 50% ставки;

- в школах за организацию и проведение работы по обучению работников учреждений информационным технологиям в образовательном процессе учителям до 30% ставки;

- в школах за использование новых информационных технологий в учебном процессе учителям до 15% ставки;

- в учреждениях образования за нагрудный знак "Отличник народного просвещения", "Отличник просвещения СССР", "Почетный работник", грамоту МО РФ до 15% ставки (не имеющим звание "Заслуженный учитель Российской Федерации");

- за организацию работы по физическому воспитанию во внеурочное время в школах, учителю до 20% ставки;

- в школах за содержание спортивных сооружений (спортивные залы, стадионы, площадки) в соответствии с нормативными требованиями учителю физкультуры до 10% ставки;

- за продолжительность непрерывной работы медицинским работникам в учреждениях дополнительного образования, школах, детских садах, в размере 20% ставки за первые 3 года и 10% за последующие 2 года непрерывной работы, но не более 30% ставки;

- в образовательных учреждениях за классность водителям:

1 класс - 25% ставки,

2 класс - 10% ставки.

- за сложность и напряженность помощникам воспитателей и младшим воспитателям:

3 разряд 30% ставки

4 разряд 22% ставки

5 разряд 15% ставки

6 разряд 10% ставки

Премирование работников за эффективность учебно-воспитательного процесса, основные результаты финансово-хозяйственной деятельности осуществляется на основании Положения, утвержденного руководителем по согласованию с уполномоченным органом, по установленным показателям и условиям.

При начислении премии учитывается выполнение конкретных мероприятий и заданий по основным направлениям деятельности в соответствии с личным вкладом конкретного работника.

На премирование работников районных учреждений системы образования могут направляться до 30% доходов, полученных от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности.

Материальная помощь работникам оказывается в размере до 10% ставки (оклада) ETС.

5. Доплаты, надбавки, премии, материальная помощь устанавливаются и выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда.

При расчете фонда оплаты труда, кроме тарифного фонда, увеличенного на размер компенсационных доплат, доплат за работу в сельской местности в соответствии с Федеральным законом "О социальном развитии села", педагогическим работникам образовательных учреждений, имеющим звание "Заслуженный учитель Российской Федерации" и молодым педагогам, предусматриваются средства на стимулирующие выплаты: по учреждениям дополнительного образования детей, прочим учреждениям до 20% тарифного фонда.