Приложение 1. Типовая форма трудового договора с руководителем муниципального предприятия г. Липецка

Приложение 1

к Положению

о порядке регулирования трудовых отношений

с руководителями муниципальных предприятий и учреждений

                              Типовая форма

      трудового договора с руководителем муниципального предприятия

                              города Липецка

г. Липецк                                          "____" ______ 200__ г.

     Администрация города Липецка, в лице Главы администрации г.  Липецка

Гулевского М. В., действующего на основании Устава  города  Липецка  и  в

соответствии   с   Трудовым   кодексом   РФ,   именуемая   в   дальнейшем

"Администрация", с одной стороны, и ____________________________  (Ф.И.О.

руководителя), именуем ______________  в  дальнейшем   "Руководитель",  с

другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

                            1. Общие положения

     1.1.  Настоящий  трудовой   договор   регулирует   отношения   между

Администрацией  и  Руководителем,  связанные  с   выполнением   последним

обязанностей директора муниципального предприятия.

     1.2. Руководитель принимается на работу в муниципальное  предприятие

"__________________________________" (далее по тексту  "Предприятие")  на

срок с ____________ г. по ____________ г.

     1.2. Работа по данному трудовому договору является для  Руководителя

основной.

     1.3. Администрация  возлагает,  а  Руководитель  принимает  на  себя

обязанности  по  управлению  Предприятием  и  приступает   к   работе   с

____________ г.

     В период отсутствия Руководителя его  обязанности  в  полном  объеме

выполняет заместитель, если Руководителем не предусмотрено иное.

     1.4.  Перечень  должностных  обязанностей   Руководителя   определен

должностной инструкцией, прилагаемой к трудовому договору.

             2.Компетенция, права и обязанности Руководителя

     2.1.  Руководитель  является  единоличным   исполнительным   органом

Предприятия.  Руководитель  осуществляет   руководство   Предприятием   в

соответствии с действующим законодательством.

     2.2. Руководитель имеет право на:

     - заключение, изменение расторжение трудового договора в  порядке  и

на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными

законами и настоящим трудовым договором;

     - предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

     - рабочее    место,    соответствующее    условиям,   предусмотренным

государственными стандартами организации и безопасности труда;

     - своевременную  и  в  полном  объеме  выплату  заработной  платы  в

соответствии со своей  квалификацией,  сложностью  труда,  количеством  и

качеством выполненной работы;

     - отдых, обеспечиваемый установлением  нормальной  продолжительности

рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных  дней,  нерабочих

праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

     - полную достоверную информацию  об  условиях  труда  и  требованиях

охраны труда на рабочем месте;

     - защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов  всеми  не

запрещенными законом способами;

     - обязательное социальное  страхование  в  случаях,  предусмотренных

федеральными законами.

     2.3. Руководитель обязан:

     2.3.1.  Осуществлять  руководство  Предприятием  в  соответствии   с

Уставом Предприятия,  законодательством  РФ,  иными  нормативно-правовыми

актами,   настоящим   трудовым   договором,   должностной    инструкцией,

прилагаемой к договору;

     2.3.2.  Организовать  работу  Предприятия;  добросовестно,   разумно

руководить  Предприятием,   обеспечить   выполнение   установленных   для

Предприятия  основных  экономических  показателей  и  осуществлять   иные

полномочия, отнесенные законодательством  Российской  Федерации,  Уставом

Предприятия  и  настоящим  договором  к  его  компетенции,   обеспечивать

безубыточную работу Предприятия согласно разработанным им соответствующим

программам   производственно-технического   и   коммерческого    развития

Предприятия,   предусматривающим,    в    частности,    меры    повышения

рентабельности Предприятия и рост прибыли по годам;

     2.3.3. При расторжении настоящего договора осуществлять передачу дел

вновь назначенному Руководителю Предприятия;

     2.3.4. Обеспечивать ежеквартальное перечисление Администрации  части

чистой прибыли от использования имущества, находящегося  в  хозяйственном

ведении Предприятия;

     2.3.5. Обеспечивать своевременное  и  качественное  исполнение  всех

договоров и обязательств Предприятия, участвовать на договорной основе  в

выполнении муниципального заказа на поставку продукции  (товаров,  работ,

услуг),  устанавливаемых  Предприятию  в  соответствии   с   полномочиями

Администрации;

     2.3.6.   Обеспечивать    развитие    материально-технической    базы

Предприятия, увеличение объема платных работ, услуг;

     2.3.7. Обеспечивать сохранность, целевое использование и  содержание

в  надлежащем  состоянии  закрепленного  за  Предприятием   движимого   и

недвижимого   имущества.   Ежегодно   (октябрь-ноябрь)   проводить    его

инвентаризацию с предоставлением результатов Администрации,  своевременно

проводить капитальный и текущий ремонты недвижимого имущества,  создавать

ремонтный фонд на капитальный ремонт основных средств, при  этом  порядок

его создания оговаривается в приказе об учетной политике Предприятия;

     2.3.8.   Согласовывать   с   Администрацией   вопросы   распоряжения

имуществом в соответствии с действующим законодательством;

     2.3.9. По  окончании  финансового  года  представлять  Администрации

доклад о финансово-хозяйственной деятельности Предприятия с предложениями

по улучшению его работы;

     2.3.10. Обеспечивать своевременную  уплату  Предприятием  налогов  в

порядке  и  размерах,  определяемых  законодательством,  предоставлять  в

установленном порядке статистические и иные отчетные данные;

     2.3.11. По требованию Администрации возместить  убытки,  причиненные

Предприятию   Руководителем   при   наличии   его   вины   (умысла    или

неосторожности);

     2.3.12.  Обеспечивать  надлежащее  техническое   оборудование   всех

рабочих  мест  в  Предприятии  и  создавать  на   них   условия   работы,

соответствующие правилам по охране труда, санитарным нормам  и  правилам,

разрабатываемым    и    утверждаемым     в     порядке,     установленном

законодательством;

     2.3.13.  Обеспечивать  своевременную   выплату   заработной   платы,

надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия;

     2.3.14. Обеспечивать использование по целевому назначению выделенных

Предприятию бюджетных и внебюджетных средств;

     2.3.15. Обеспечить защиту  сведений,  составляющих  государственную,

служебную и коммерческую тайну;

     2.3.16. Организовывать и  обеспечивать  деятельность  Предприятия  в

области мобилизационной подготовки, выполнение требование по  гражданской

обороне;

     2.3.16. Соблюдать архивные  требования  по  сохранению  документации

личного      состава      Предприятия,       производственно-технической,

финансово-экономической и другой документации;

     2.3.18. Заключать коллективный договор с работниками  Предприятия  и

обеспечивать его выполнение;

     2.3.19. Обеспечить соблюдение и защиту  прав  и  законных  интересов

граждан;

     2.3.20. Согласовывать назначение главного бухгалтера  Предприятия  с

Администрацией города.

     2.4.  Руководитель  для  реализации  прав  и  возложенных  на   него

обязанностей:

     2.4.1. Самостоятельно решает все вопросы деятельности   Предприятия,

за  исключением   вопросов,   отнесенных   законодательством   Российской

Федерации к ведению иных органов; действует  без  доверенности  от  имени

Предприятия, представляет его интересы на территории Российской Федерации

и за ее пределами;

     2.4.2. Распоряжается имуществом Предприятия в  порядке  и  пределах,

установленных законодательством Российской Федерации, Уставом Предприятия

и настоящим договором;

     Исключительно   с   письменного   согласия    Администрации    может

осуществлять  следующие  действия  в  отношении  недвижимого   имущества,

принадлежащего Предприятию  на  праве  хозяйственного  ведения:  продажа,

сдача в аренду, передача в залог, внесение в качестве вклада  в  уставный

капитал хозяйственных товариществ и обществ, а равно  распоряжения  любым

иным способом;

     2.4.3.  Заключает  от  имени  Предприятия  договоры,  в  том   числе

трудовые;

     2.4.4. Выдает доверенности, совершает иные юридические действия;

     2.4.5. Открывает в банках расчетные и иные счета;

     2.4.6. Утверждает в установленном порядке штатное Предприятия;

     2.4.7. Принимает   к  работникам  Предприятия  меры  дисциплинарного

воздействия и поощрения в соответствии  с  действующим  законодательством

Российской Федерации;

     2.4.8. Делегирует свои права заместителям, распределяет  между  ними

обязанности;

     2.4.9. В пределах своей компетенции издает приказы,  распоряжения  и

дает указания, обязательные для всех работников Предприятия;

     2.4.10. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством Российской

Федерации,  Уставом  Предприятия  и  настоящим  договором  к  компетенции

Руководителя Предприятия.

     2.5. Руководитель не вправе:

     - быть учредителем юридического лица, в число  учредителей  которого

входит это Предприятие;

     - занимать должности, а также  выполнять  работу  в  государственных

органах, органах местного самоуправления, коммерческих  и  некоммерческих

организациях  (кроме  научной,  преподавательской   и   иной   творческой

деятельности),   заниматься   предпринимательской   деятельностью,   быть

исполнительным  единоличным  органом  или  членом  коллегиального  органа

управления  коммерческой  организации,  кроме  случаев,  если  участие  в

органах управления коммерческой  организации  входит  в  его  должностные

обязанности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

                   3. Права и обязанности Администрации      

     3.1. Администрация имеет право:

     - получать от Руководителя информацию о работе Предприятия;

     - предлагать   Руководителю  методические  разработки  по  улучшению

работы Предприятия;

     - устанавливать систему  оплаты  труда  Руководителя,  в  том  числе

премировать   Руководителя,   устанавливать   персональную   надбавку   к

должностному окладу;

     - налагать дисциплинарные взыскания  в  соответствии  с  действующим

законодательством;

     - направлять Руководителя в служебные командировки;

     - требовать   с   Руководителя   возмещения   убытков,   причиненных

Предприятию, при наличии вины (умысла или неосторожности) в  соответствии

с действующим законодательством;

     - производить записи в трудовой книжке Руководителя в соответствии с

распоряжениями  Главы  администрации   города,   регулирующими   трудовые

отношения Администрации города с Руководителем Предприятия;

     Основанием для:

     - выполнения Руководителем работы по совмещению профессий;

     - установления   должностного  оклада  Руководителю  и  установления

персональной надбавки к должностному окладу;

     - начисления и выплаты премии за участие в городских мероприятиях;

     - предоставления Руководителю отпуска;

     - наложения   дисциплинарного  взыскания  на  Руководителя  является

распоряжение Главы администрации города Липецка;

     Основанием для начисления и выплаты премии  за  выполнение  основных

финансово-экономических  показателей  Руководителю  является распоряжение

курирующего  заместителя  Главы  администрации  города,  согласованное  с

комитетами по труду, по экономике и прогнозированию администрации города;

     3.2. Администрация обязана:

     - соблюдать действующее законодательство, а также условия настоящего

договора;

     - обеспечить Руководителю работу, обусловленную настоящим договором;

     - содействовать повышению квалификации Руководителя.

ГАРАНТ:

Текст приводится в соответствии с источником

            3. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

     3.1.  Руководителю  устанавливается  должностной  оклад  в   размере

______________ руб.;

     3.2. Повышение  должностного  оклада  Руководителю  (при  увеличении

тарифных  ставок   работникам   Предприятия,   при   улучшении   основных

финансово-экономических показателей), равно как и уменьшение должностного

оклада  (при  ухудшении  основных  финансово-экономических  показателей),

производится один раз в год на основании распоряжения Главы администрации

города путем внесения соответствующего  изменения  в  настоящий  трудовой

договор с соблюдением требований трудового законодательства;

     3.3. Руководителю выплачивается ежемесячная премия в размере до 100%

должностного оклада. Конкретный размер премии определяется в  зависимости

от выполнения основных финансово-экономических показателей Предприятия за

отчетный  период.  Показатели  премирования  прилагаются   к   настоящему

трудовому договору и являются его  неотъемлемой  частью.  Основанием  для

начисления и выплаты премии является распоряжение курирующего заместителя

Главы администрации города, согласованное с комитетом по труду, комитетом

по экономике и прогнозированию;

     3.4. За обеспечение  Руководителем  стабильной  работы  Предприятия,

расширение и развитие  производства   распоряжением  Главы  администрации

города  Руководителю  может  быть  установлена  персональная  надбавка  к

должностному окладу на срок не более одного года;

     3.5.  За  активное  участие  и   успешное   проведение   мероприятий

общегородского  значения   распоряжением   Главы   администрации   города

Руководителю может быть начислено дополнительное  вознаграждение,  размер

которого определяется Главой администрации города;

     3.6. Заработная  плата  Руководителю  выплачивается  одновременно  с

выплатой заработной платы всем работникам Предприятия;

     3.7.  На  руководителя  распространяются  все  льготы  и   гарантии,

установленные  для  других  сотрудников  Предприятия   законодательством,

учредительными документами.

                     4. Рабочее время и время отдыха

     4.1.   Для   выполнения   Руководителем   своих   обязанностей   ему

устанавливается ненормированный рабочий день;

     4.2.  Руководителю  устанавливается  40-часовая  рабочая  неделя   с

выходными днями: суббота, воскресенье. Часы работы Руководителя:  с  8.00

до 17.00 часов, с перерывом на обед с 12.00 до 13.00 часов;

     4.3. Работа руководителя в выходные и праздничные дни,  а  также  во

время  отпуска,  без   распоряжения   Главы   администрации   города   не

оплачивается и дополнительный день отдыха не предоставляется;

     4.4.  Руководителю  предоставляется  ежегодный  оплачиваемый  отпуск

продолжительностью 28 календарных дней;

     4.5.  Руководителю   устанавливается   дополнительный   оплачиваемый

отпуск, в том числе за ненормированный характер труда, продолжительностью

_________________________________ календарных дней;

     4.6. По соглашению между Администрацией  и  Руководителем  ежегодный

оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя  бы  одна

из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

              5. Изменение и расторжение трудового договора

     5.1. После истечения срока трудового договора по  соглашению  сторон

он может быть продлен или заключен  на  новый  срок  путем  оформления  в

установленном порядке дополнения к настоящему трудовому договору;

     5.2. В случае значительных изменений условий хозяйствования в  связи

с принятием законодательных актов, указов Президента РФ, иных нормативных

и других документов, каждая сторона вправе ставить перед другой  стороной

вопрос об изменении (уточнении) условий настоящего договора;

     5.3.  Трудовой  договор  может  быть  прекращен  или  расторгнут  по

основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

     5.4. Договор может быть расторгнут  по  инициативе  Администрации  в

соответствии с п. 13 статьи 81 Трудового кодекса РФ,  то  есть  в  случае

неисполнения  Руководителем   без   уважительных   причин   обязанностей,

предусмотренных п. 2.3. настоящего договора;

     5.5. Договор может быть расторгнут  по  инициативе  Администрации  в

соответствии с п. 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ. В  этом  случае  при

отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается

компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора  в  размере

трех должностных окладов.

     5.6.   Споры   между   Руководителем   и   Администрацией   подлежат

урегулированию в соответствии с действующим законодательством.

                       6. Заключительные положения

     6.1. Руководитель несет ответственность в  порядке  и  на  условиях,

установленных законодательством Российской Федерации;

     6.2. В  части,  не  предусмотренной  настоящим  трудовым  договором,

стороны руководствуются законодательством Российской Федерации о труде;

     6.3. Трудовой договор  составлен  и  подписан  в  трех  экземплярах,

имеющих  одинаковую   юридическую   силу:   один   экземпляр   передается

Руководителю, второй экземпляр - в комитет  по  управлению  муниципальным

имуществом администрации города, третий  -  в  структурное  подразделение

администрации города, курирующие Предприятие.

                           7. Реквизиты сторон

     7.1. Администрация:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

дата, подпись, печать

     7.2. Руководитель:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

дата, подпись, печать

 Трудовой договор согласован     Трудовой договор согласован

 отраслевым подразделением       комитетом по управлению

 администрации г. Липецка        муниципальным имуществом

 Руководитель отраслевого        администрации г. Липецка

 подразделения                   Председатель комитета

 _____________________Ф.И.О.     ______________________Ф.И.О.