Приложение N 2. Форма трудового договора

Приложение N 2

к Порядку

регистрации трудовых договоров работников

с работодателями - физическими лицами

на территории г. Липецка

В администрации города          регистр. N ______________________________

                                                дата     подпись

отметка в территориальных

органах:

- пенсионного страхования       МП ______________________________________

(полное название)                               дата     подпись

- социального страхования       МП ______________________________________

(полное название)                               дата     подпись

- медицинского страхования      МП ______________________________________

(полное название)                               дата     подпись

                          Трудовой договор N от

Предприниматель _________________________________________________________

                                      Ф.И.О.

свидетельство N _____________ от _____________ ИНН ______________________

именуемый  в  дальнейшем      "Работодатель",   с   одной   стороны,    и

_________________________________________________, ИНН __________________

             фамилия, имя, отчество

N _____________________________ страхового свидетельства государственного

пенсионного   страхования,    именуемый(ая)   в   дальнейшем  "Работник",

с   другой    стороны,     заключили    настоящий    трудовой  договор  о

нижеследующем:

                      1. Предмет трудового договора

1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется лично  выполнять

обязанности    по    профессии     (должности)___________________________

_________________________________________________________________________

полное  наименование  должности,  специальности,  профессии  с  указанием

_________________________________________________________________________

квалификации        или        конкретная        трудовая         функция

в________________________________________________________________________

конкретное  место  работы  с  соблюдением  правил  внутреннего  трудового

распорядка, а Работодатель обязуется  предоставить  Работнику  работу  по

обусловленной настоящим договором трудовой  функции,  обеспечить  условия

труда,   предусмотренные   действующим    законодательством,    настоящим

договором, своевременно, не реже чем каждые полмесяца и в полном  размере

выплачивать заработную плату.

                            2. Общие положения

2.1. Трудовой договор заключается:

2.1.1. На________________________________________________________________

     неопределенный      срок,       определенный       срок,       время

_________________________________________________________________________

     выполнения  определенной  работы  (указывается  конкретная  работа),

_________________________________________________________________________

     причина заключения срочного трудового договора

2.2. Срок действия трудового договора:

2.2.1. Дата начала работы _______________________________________________

2.2.2. Дата окончания работы ____________________________________________

2.3. Трудовой договор является договором по _____________________________

                                        основной работе, совместительству

2.4. Работнику       устанавливается       испытательный       срок

продолжительностью________месяцев.

2.5. Неблагоприятные факторы, льготный пенсионный список_________________

________________________________________________________________________.

                      3. Права и обязанности сторон

     3.1. Работник имеет право на:

     -   аттестованное   рабочее   место,   соответствующее   требованиям

безопасности и гигиены;

     -  своевременную  и  в  полном  объеме  оплату  труда  в   размерах,

предусмотренных п. 5 настоящего трудового договора;

     - компенсации за тяжелые работы и работы с вредными и (или) опасными

условиями труда;

     - предоставление еженедельных выходных дней, а  также  на  ежегодный

оплачиваемый отпуск в соответствии с графиками отпусков;

     - социально-бытовые гарантии  в  соответствии  с  законодательством,

настоящим договором;

     - переподготовку и повышение квалификации в  порядке,  установленном

законодательством, настоящим договором;

     - обеспечение по обязательному социальному страхованию от несчастных

случаев на производстве и профессиональных заболеваний  в  порядке  и  на

условиях, установленных законодательством;

     - получение объективной информации от  Работодателя  об  условиях  и

охране труда на рабочем месте, существующем риске повреждения здоровья, а

также  о  мерах  по  защите  от  воздействия  вредных  и  (или)   опасных

производственных факторов;

     - отказ от выполнения работ в  случае  возникновения  опасности  для

здоровья вследствие нарушения требований  охраны  труда,  за  исключением

случаев,   предусмотренных   законодательством,   до   устранения   такой

опасности.

     3.2. Работник обязан:

     - соблюдать условия настоящего договора;

     - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные  на

него настоящим договором  и  в  соответствии  с  должностной  инструкцией

(указываются основные характеристики работы  и  требования  к  уровню  их

выполнения:  по  объему  производства   (работ),   качеству   выпускаемой

продукции (качеству обслуживания), уровню выполнения норм и нормированных

заданий);

     - соблюдать правила  внутреннего  трудового  распорядка,  дисциплину

труда, требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по

охране труда;

     - бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

     - правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

     - проходить обязательные предварительный (при поступлении на работу)

и периодические (в течение  трудовой  деятельности)  медицинские  осмотры

(обследования) за счет средств Работодателя;

     -  незамедлительно  сообщать  Работодателю  либо   непосредственному

руководителю о возникновении  ситуации,  представляющей  угрозу  жизни  и

здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

     -  незамедлительно  сообщать  Работодателю  о   начале   простоя   в

письменной форме.

     3.3. Работодатель имеет право:

     - поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

     -  требовать  от   Работника   исполнения   трудовых   обязанностей,

предусмотренных настоящим  договором,  бережного  отношения  к  имуществу

Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового

распорядка;

     -   привлекать   Работника   к   дисциплинарной   (и   материальной)

ответственности в порядке, установленном действующим законодательством, и

др.

     3.4. Работодатель обязан:

     - обеспечить приоритет  сохранения  жизни  и  здоровья  Работника  в

процессе трудовой деятельности;

     - соблюдать условия настоящего договора;

     -  создавать  условия  для  качественного   и   эффективного   труда

Работника;

     -  обеспечивать  условия  труда,  отвечающие  требованиям  охраны  и

гигиены;

     -   обеспечивать    Работника    оборудованием,    приспособлениями,

инструментами,  технологической   документацией   и   иными   средствами,

необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

     - выплачивать в полном размере  причитающуюся  Работнику  заработную

плату в сроки, установленные настоящим договором;

     - обеспечивать санитарно-бытовые  и  лечебно-профилактические  нужды

Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

     - предоставлять по результатам аттестации рабочих мест  компенсации,

установленные    законодательством,    настоящим    договором    (молоко,

лечебно-профилактическое   питание,   доплаты,   дополнительный    отпуск,

сокращенный рабочий  день,  льготную  пенсию),  если  Работник  занят  на

тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

     - осуществлять  обязательное  социальное  страхование  Работника  от

несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

     - уплачивать за Работника страховые  взносы  и  другие  обязательные

платежи в порядке и размерах, определяемых федеральными законами;

     - производить выплаты Работнику по социальному страхованию;

     - оформлять  страховое  свидетельство  государственного  пенсионного

страхования для Работника, поступающего на работу впервые;

     - представлять в установленные сроки  в  отдел  персонифицированного

учета ГУ УПФР индивидуальные  сведения  о  трудовом  стаже,  заработке  и

начисленных страховых взносах Работника;

     -  производить  учет  выплаченных  Работнику   доходов   по   форме,

установленной Министерством  РФ  по  налогам  и  сборам;  представлять  в

установленные сроки в ИМНС России  города  (округа)  сведения  о  доходах

Работника, суммах начисленных и удержанных в налоговом периоде налогов.

                         4. Режим труда и отдыха

     4.1. Режим работы: _________________________________________________

(нормальная    продолжительность    рабочего     времени,     сокращенная

продолжительность рабочего времени,  неполное  рабочее  время  -  указать

количество рабочих дней  в  неделю,  начало  и  окончание  рабочего  дня,

продолжительность рабочего дня, рабочей недели, выходные)

     4.2. Работнику устанавливается:

     4.2.1. Ежегодный  основной  оплачиваемый  отпуск  продолжительностью

__________ календарных дней.

     4.2.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск(а):

Вид дополнительного отпуска	Количество дней (календарных, рабочих)	Основание предоставления дополнительного отпуска
Итого:

        5. Оплата труда и социально-бытовое обеспечение Работника

     5.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим  трудовым

договором, Работнику устанавливается:

     5.1.1. Должностной оклад (тарифная ставка) в размере__________рублей

в месяц.

     5.1.2. Надбавки, доплаты:

Виды надбавок, доплат	Размер		Основание предоставления надбавок, доплат
	%	сумма, руб.
Итого:

    5.1.3. Премия:_____________________________________в размере

                      месячная, квартальная, годовая

_________________________________________________________________________

     % должностного оклада, тарифной ставки, сумма (руб.)

    5.1.4. Вознаграждение по итогам работы за год в размере_____________.

    5.1.5. Материальная помощь_____________________в размере___________.

                               случаи предоставления

    5.1.6. Другие вознаграждения: ______________________________________.

    5.2. Заработная плата выплачивается: аванс в размере 40%   заработной

платы__________числа каждого месяца и________числа окончательный расчет.

    5.3. При прекращении работы в связи с уходом Работника на  пенсию (по

возрасту, по инвалидности) ему  выплачивается  единовременное  пособие  в

размере_________________должностных окладов (тарифных ставок).

    5.4.  В  случае  смерти  Работника  в  период  действия   н астоящего

трудового договора  его  семье  выплачивается  единовременное  пособие  в

размере____________должностных окладов (тарифных ставок).

    5.5.  В  период  действия   трудового   договора   Работнику    могут

предоставляться иные социальные гарантии (перечисляются).

                        6. Ответственность сторон

     6.1.   Работник   несет    ответственность    в    соответствии    с

законодательством:

     -  за  невыполнение  или  нарушение  обязанностей,   предусмотренных

настоящим трудовым договором;

     -  за   ущерб,   причиненный   Работодателю   виновными   действиями

(бездействием) Работника.

     6.2.   Работодатель   несет   ответственность   в   соответствии   с

законодательством:

     - за нарушение или невыполнение обязательств по настоящему трудовому

договору;

     - за причинение здоровью Работника  вреда  в  связи  с  увечьем  или

профзаболеванием.

                    7. Иные условия трудового договора

     7.1. Изменения и  дополнения  в  настоящий  трудовой  договор  могут

вноситься по соглашению сторон в случаях:

     - изменения действующего законодательства;

     - инициативы любой из сторон настоящего трудового договора.

     Изменения  и  дополнения   оформляются   письменным   дополнительным

соглашением  в  трех  экземплярах,  подписываются  сторонами  и  подлежат

регистрации в отделе труда администрации г. Липецка.

     Соглашение  об  изменении  условий   трудового   договора   является

неотъемлемой частью этого трудового договора.

     7.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по  основаниям,

предусмотренным законодательством о труде.

     7.3. Споры и разногласия сторон  по  настоящему  трудовому  договору

разрешаются по соглашению сторон, а в случаях недостижения согласия  -  в

суде.

     Настоящий трудовой договор составлен в трех экземплярах,  каждый  из

которых имеет одинаковую юридическую силу.

         Работодатель                         Работник

_______________________________    ______________________________________

адрес по прописке (регистрации)        адрес по прописке (регистрации)

_______________________________    ______________________________________

        номер телефона                           номер телефона

Паспорт _________ N ___________    Паспорт ____________ N _______________

Дата выдачи "___" ________ года    Дата выдачи "____" ______________ года

_______________________________    ______________________________________

       фамилия, инициалы                        фамилия, инициалы

_______________________________    ______________________________________

            подпись                                 подпись

Примечание: В трудовой договор могут быть включены иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами.