Приложение. Порядок предоставления работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в центры занятости населения округов г. Липецка

Приложение

к постановлению

Главы администрации г. Липецка

от 28 июля 2004 г. N 4471

Порядок
предоставления работодателями информации о наличии вакантных
рабочих мест (должностей) в центры занятости населения
округов г. Липецка

1. Настоящий порядок разработан в соответствии с Законом РФ "О занятости населения в РФ".

2. Работодатель содействует проведению государственной политики занятости населения путем предоставления в центры занятости населения округов достоверной информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей), в т.ч. выделенных в счет квоты, установленной для замещения лиц, особо нуждающихся в социальной защите.

3. Работодатель независимо от организационно-правовых форм и форм собственности:

- предоставляет информацию о форме собственности, отрасли промышленности и виду экономической деятельности по ОКВЭД, а также сведения о численности, составе работающих и условиях их труда;

- предоставляет ежемесячно информацию о наличии вакансий в срок до 28 числа каждого месяца по типовой форме N 1-ТН "Сведения о потребности в работниках" Госкомстата России за подписью руководителя организации или лица, осуществляющего прием и увольнение работников организации. Информация отправляется по почте, факсу или непосредственно передается специалистам окружных центров занятости населения (предоставление сведений о вакансиях по истечении указанного срока приравнивается к не предоставлению информации);

- в случае появления вакансии до установленного или после установленного срока (28 числа) информация предоставляется по мере возникновения необходимости.

4. В случае не заполнения вакансии более 1 месяца работодатель совместно со службой занятости решает вопрос о возможности организации профессионального обучения с использованием средств федерального бюджета из числа безработных граждан, желающих работать по данной специальности (профессии).

5. В случае приема работника на вакантное рабочее место (должность) сведения о закрытии вакансии сообщаются в окружной центр занятости населения не позднее трех дней после принятия решения о приеме на работу того или иного претендента.

6. Банк вакансий при поступлении информации о наличии или закрытии вакансии оперативно корректируется работником окружного центра занятости населения.

7. Работодатель при необходимости указывает в "сведениях о потребности в работниках" дополнительные требования, предъявляемые к работнику: возраст, пол, квалификацию и др.

8. ГУ Липецкий городской центр занятости населения осуществляет проверку заполнения рабочих мест (должностей) на предприятиях, в организациях и учреждениях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности. Результаты проверки предоставляются в администрацию.

9. ГУ Липецкий городской центр занятости населения осуществляет совместно с органами прокуратуры и налоговой инспекцией проверки на предприятиях, в организациях и учреждениях по вопросу предоставления ими вакансий, а также выданных уволенным работникам справок о средней заработной плате.

10. ГУ Липецкий городской центр занятости населения ежеквартально информирует координационный комитет содействия занятости населения г. Липецка о состоянии работы по формированию городского банка вакантных рабочих мест (должностей). Материалы о не выполнении работодателями настоящего Порядка направляются в трудовую инспекцию и правоохранительные органы.

И.о. директора ГУ Липецкого городского

центра занятости населения

В.С.Коношенко