Приложение N 2. Положение о порядке стимулирования руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений города Липецка

Приложение N 2
к постановлению
администрации города Липецка
от 14 декабря 2015 г. N 2315

Положение
о порядке стимулирования руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений города Липецка

С изменениями и дополнениями от:

21 декабря 2016 г., 23 августа, 29 декабря 2017 г.

I. Перечень и размеры стимулирующих выплат

1. Выплата за интенсивность, высокие результаты работы:

- руководителям в размере до 200% должностного оклада;

- заместителям руководителя и главным бухгалтерам в размере до 180% должностного оклада.

2. Выплата за качество выполняемых работ в учреждениях жилищно-коммунального хозяйства, строительства, дорожного хозяйства и благоустройства, поддержки малого и среднего предпринимательства руководителям, заместителям руководителя и главным бухгалтерам - в размере до 20% должностного оклада.

3. Выплата с учетом отраслевой специфики:

3.1. За обеспечение реализации единой городской политики в сфере строительства в учреждениях капитального строительства:

- руководителям в размере до 90% должностного оклада;

- заместителям руководителя и главным бухгалтерам в размере до 80% должностного оклада.

ГАРАНТ:

Подпункт 3.2 пункта 3 раздела I настоящего приложения вступает в силу с 1 июля 2018 г.

3.2. За организацию реализации инновационных проектов и содействие организации и развития конкурентоспособных, высокотехнологичных производств с использованием современных технологий в учреждениях поддержки малого и среднего предпринимательства:

- руководителям в размере до 150% должностного оклада;

- заместителям руководителя и главным бухгалтерам в размере до 100% должностного оклада.

3.3. За оперативную подготовку и размещение в средствах массовой информации информационных материалов в учреждениях информационной направленности:

- руководителям в размере до 250% должностного оклада;

- заместителям руководителя в размере до 230% должностного оклада.

3.4. За обеспечение реализации единой городской политики в сфере наружной рекламы и общегородских программ комплексного рекламно-художественного оформления в учреждениях рекламы:

- руководителям в размере до 100% должностного оклада;

- заместителям руководителя и главным бухгалтерам в размере до 80% должностного оклада.

4. Выплата:

за почетное звание "Заслуженный", ученую степень кандидата наук по соответствующему профилю в размере 30% должностного оклада;

за почетное звание "Народный", ученую степень доктора наук по соответствующему профилю в размере 50% должностного оклада;

за наличие ведомственных наград и званий в пределах фонда оплаты труда в соответствии с правовыми актами учредителя и коллективными договорами учреждений.

При наличии у работника нескольких почетных званий и (или) ученых степеней выплата к должностному окладу устанавливается по одному из оснований.

5. Выплата за выслугу лет в процентах к должностному окладу в следующих размерах:

При стаже работы	Размер выплаты (в процентах)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15 лет	30
свыше 15 лет	40

При установлении выплаты за выслугу лет учитываются периоды:

- замещения государственных должностей и должностей государственной службы Российской Федерации;

- замещения муниципальных должностей и должностей муниципальной службы Российской Федерации;

- работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти и органах местного самоуправления;

- работы на соответствующих должностях в государственных и муниципальных учреждениях;

- работы в соответствующей отрасли или по специальности.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Липецка от 23 августа 2017 г. N 1586 пункт 6 раздела I настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2018 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Выплата за организацию реализации инновационных проектов и содействие внедрению новых технологий устанавливается в учреждениях поддержки малого и среднего бизнеса:

- руководителям до 150% должностного оклада;

- заместителям руководителя и главным бухгалтерам до 100% должностного оклада.

7. Премия по итогам работы за квартал, полугодие и год в учреждениях образования, культуры, физической культуры и спорта за счет средств, предусмотренных на оплату труда планом финансово-хозяйственной деятельности или бюджетной сметой учреждения, в размере не более 6 (шести) должностных окладов в год с учетом стимулирующих и компенсационных выплат.

8. Премия за выполнение особо важных работ, в связи с профессиональным праздником за счет экономии средств, предусмотренных на оплату труда.

9. Премия за счет средств гранта, полученного учреждением в форме субсидии на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда работников за достижение наилучших показателей качества образования в размере не более должностного оклада с учетом стимулирующих и компенсационных выплат.

Информация об изменениях:

Раздел II изменен. - Постановление Администрации г. Липецка от 29 декабря 2017 г. N 2621

См. предыдущую редакцию

II. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

1. Стимулирующие выплаты устанавливаются:

- руководителям муниципальных учреждений - учредителем;

- заместителям руководителей и главным бухгалтерам муниципальных учреждений - руководителем учреждения.

2. Стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктами 1 - 6 раздела I настоящего Положения выплачиваются ежемесячно.

3. Размер выплат, предусмотренных пунктами 1 и 2 раздела I настоящего Положения, устанавливается по показателям и критериям, утвержденными учредителем.

4. Размер выплат, предусмотренных в пункте 3 раздела 1 настоящего Положения, определяется ежемесячно при условии выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждений (далее - Целевые показатели).

Целевые показатели утверждаются учредителем по согласованию с департаментом экономического развития администрации города Липецка в срок до 20 ноября года, предшествующего году их применения.

5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) не может превышать:

- для руководителей - шестикратный размер;

- для заместителей руководителей, главных бухгалтеров - пятикратный размер.

III. Порядок премирования руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен. - Постановление Администрации г. Липецка от 29 декабря 2017 г. N 2621

См. предыдущую редакцию

1. Ежемесячное премирование руководителей учреждений, предусмотренное пунктом 6 раздела I настоящего Положения, производится за выполнение показателей деятельности учреждений (далее - Показатели деятельности).

Показатели деятельности подлежат согласованию с департаментом экономического развития администрации города Липецка до 20 ноября года, предшествующего году их применения, и утверждаются Учредителем.

2. Премирование руководителей учреждений по