Информация Отделения Пенсионного фонда РФ (ПФР) по Липецкой области от 31 августа 2021 г. "О соблюдении сроков представления сведений для формирования электронных трудовых книжек"

Информация Отделения ПФР по Липецкой области
от 31 августа 2021 г.
"О соблюдении сроков представления сведений для формирования электронных трудовых книжек"

Отделение Пенсионного фонда по Липецкой области напоминает о необходимости соблюдения сроков представления сведений по форме СЗВ-ТД "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица".

Работодатели обязаны представлять в Пенсионный фонд Российской Федерации указанные сведения *:

- при приеме на работу и увольнении работника - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений;

- при переводе работника на другую постоянную работу, подачи зарегистрированным лицом заявления о выборе способа ведения трудовой книжки - ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место перевод на другую постоянную работу или подача соответствующего заявления о выборе способа ведения трудовой книжки.

За непредставление в установленные сроки либо представление неполных и (или) недостоверных сведений о трудовой деятельности в соответствии с законодательством страхователь или его должностное лицо привлекается к административной ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Пенсионный фонд на федеральном уровне с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия передает в федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства (Роструд) информацию о правонарушениях при предоставлении сведений о трудовой деятельности зарегистрированных лиц для дальнейшего привлечения должностных лиц к административной ответственности. Государственная инспекция труда составит протокол об административном правонарушении, а по итогам может оштрафовать на сумму от 300 до 500 рублей (ст. 15.33.2 КоАП РФ) **.

В 2021 году в рамках взаимодействия ПФР передал в Роструд информацию о более 15 000 фактах нарушения работодателями региона сроков представлении сведений.

Внимание! Во избежание штрафа работодателям следует усилить контроль соблюдения законодательно установленных сроков представления сведений, а также вовремя исправлять все выявленные ошибки.

------------------------------

* _{Федеральный закон от 16 декабря 2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде";}

_{Федеральный закон от 16 декабря 2019 года N 436-ФЗ, от 24 апреля 2020 года N 136-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон от 01.04.1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования";}

** _{Федеральный закон от 01.04.2020 N 90-ФЗ "О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях"}