Приложение N 5. Показатели (критерии оценки) для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы

Приложение N 5

к Примерному положению об оплате труда работников администрации

Шушенского района и органов администрации района по должностям,

не отнесенным к муниципальным должностям и должностям

муниципальной службы

Показатели (критерии оценки)

для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы

Показатели	Критерий оценки показателя	Предельный размер стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), баллы
Работники (специалисты) технического и хозяйственного обслуживания (техник)
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность	Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда	30
	Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы	120
	Выполнение дополнительных работ (функций), не входящих в должностные обязанности, привлечение работника к выполнению непредвиденных работ	10
	Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы	10
Работники, осуществляющие транспортное обслуживание (водитель, др.)
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность	Эксплуатация транспортного средства согласно правилам и нормам, установленным действующим законодательством	50
	Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы	200
	Выполнение дополнительных работ (функций), не входящих в должностные обязанности, привлечение работника к выполнению непредвиденных работ	30
	Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы	10
Младший обслуживающий персонал (уборщик производственных и служебных помещений, сторож (вахтер), рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, подсобный рабочий и др.)
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность	Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда	10
	Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы	75
	Выполнение дополнительных работ (функций), не входящих в должностные обязанности, привлечение работника к выполнению непредвиденных работ	10
	Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы	5