Приложение. Примерное положение об оплате труда работников администрации Шушенского района и органов администрации района по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы

Приложение

к Постановлению администрации

Шушенского района Красноярского края

от 30 октября 2013 г. N 1280

Примерное положение

об оплате труда работников администрации Шушенского района и органов

администрации района по должностям, не отнесенным к муниципальным

должностям и должностям муниципальной службы

С изменениями и дополнениями от:

6 октября 2014 г., 26 мая 2015 г., 22 декабря 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников администрации Шушенского района и органов администрации района по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации на основании Решения районного Совета депутатов от 13.09.2013 г. N 405-вн/н "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников районных муниципальных учреждений Шушенского района" и регулирует порядок оплаты труда работников администрации Шушенского района и органов администрации района по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы (далее - работники).

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Шушенского района Красноярского края от 6 октября 2014 г. N 1176 в пункт 1.2 раздела 1 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу в день официального опубликования названного Постановления, но не ранее вступления в силу Решения Шушенского районного Совета депутатов "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников районных муниципальных учреждений Шушенского района", и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Положение предусматривает систему оплаты труда работников на основе окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), с учетом требований к уровню квалификации, с применением выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Наименование профессий, должностей работников и квалификационные требования к ним определяются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утверждаемых в порядке, установленном действующим законодательством.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Шушенского района Красноярского края от 6 октября 2014 г. N 1176 в пункт 1.4 раздела 1 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу в день официального опубликования названного Постановления, но не ранее вступления в силу Решения Шушенского районного Совета депутатов "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников районных муниципальных учреждений Шушенского района", и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4. Положение регулирует:

минимальные размеры окладов (Должностных окладов), ставок заработной платы работников, а также условия, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера;

виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников.

2. Порядок и условия установления окладов

(должностных окладов), ставок заработной платы работников

2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" согласно приложению N 1 к Положению.

2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации N 248н от 29.05.2008 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" согласно приложению N 2 к Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Шушенского района Красноярского края от 6 октября 2014 г. N 1176 раздел 2 настоящего Приложения дополнен пунктом 2.3, вступающим в силу в день официального опубликования названного Постановления, но не ранее вступления в силу Решения Шушенского районного Совета депутатов "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников районных муниципальных учреждений Шушенского района", и применяющимся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

2.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы водителей увеличиваются при условии наличия квалификационной категории с учетом классности в следующих размерах:

на 25% - за первый класс;

на 10% - за второй класс.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Шушенского района Красноярского края от 22 декабря 2016 г. N 842 в пункт 2.4 раздела 2 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления в газете "Ведомости" Шушенского района, но не ранее 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Начисление выплат компенсационного характера и стимулирующих выплат осуществляется от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета его увеличения, предусмотренного пунктом 2.3 настоящего Положения.

3. Виды, размеры и условия осуществления

выплат компенсационного характера

3.1. Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливаются и ежемесячно выплачиваются следующие выплаты компенсационного характера (далее - выплаты):

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в условиях ненормированного рабочего дня и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, установленных к окладу (должностному окладу).

3.3. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются по итогам аттестации рабочих мест.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), предусматривают:

доплату за совмещение профессий (должностей);

доплату за расширение зон обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в ночное время;

доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплату за сверхурочную работу;

доплату водителям автомобилей за ненормированный рабочий день.

3.4.1. Размер доплат, указанных в абзацах втором, третьем, четвертом пункта 3.4 Положения, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4.2. Выплаты компенсационного характера за работу в ночное время работникам устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Красноярского края и Шушенского района, содержащими нормы трудового права, в размере 35 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы за каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов).

3.4.3. Работникам, привлекавшимся к работе в выходные или праздничные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4.4. Работникам, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы, выплат за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются локальными нормативными актами администрации района или органов администрации района (далее - локальные нормативные акты).

3.4.5. Водителям автомобилей устанавливается доплата за ненормированный рабочий день в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада).

3.5. Работникам, имеющим постоянный доступ к сведениям, составляющим государственную тайну со степенью секретности:

"секретно" - ежемесячно устанавливается надбавка в размере 10% к окладу (должностному окладу);

"совершенно секретно" - ежемесячно устанавливается надбавка в размере 20% к окладу (должностному окладу).

3.6. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации, Красноярского края и Шушенского района к заработной плате работников устанавливается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4. Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего

характера, в том числе критерии оценки результативности

и качества труда работников.

4.1. В целях стимулирования повышения качества и результативности своей профессиональной деятельности работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера (далее - выплаты):

персональные выплаты;

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты по итогам работы.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Шушенского района Красноярского края от 26 мая 2015 г. N 528 пункт 4.2 раздела 4 настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу в день официального опубликования названного Постановления, применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 июня 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Персональные выплаты работникам устанавливаются с учетом квалификационной категории, сложности, напряженности и особого режима работы, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда).

4.3. Работникам могут устанавливаться следующие персональные выплаты:

а) исключен с 1 октября 2014 г.;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта "а" пункта 4.3

б) персональные выплаты с учетом сложности, напряженности и особого режима работы работникам за интенсивный напряженный труд, за выполнение дополнительных работ, не входящих в круг основных обязанностей работников, привлечение работников к выполнению непредвиденных и особо важных работ и мероприятий - в размере до 50% оклада (должностного оклада).

4.4. Конкретный размер персональных выплат устанавливается работнику распоряжением главы администрации района или приказом руководителя органа администрации района, с которым работник состоит в трудовых правоотношениях.

Размер персональной надбавки, пересматривается при изменении функциональных обязанностей работника, сложности и напряженности работы, интенсивности труда, но не реже 1 раза за год.

4.5. Выплаты стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы с применением балльной системы оценки труда работников.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Шушенского района Красноярского края от 22 декабря 2016 г. N 842 в пункт 4.6 раздела 4 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления в газете "Ведомости" Шушенского района, но не ранее 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.6. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются по решению главы администрации по представлению руководителя управления делами или приказу руководителя органа администрации района, с которым работник состоит в трудовых правоотношениях, и выплачиваются в сроки, установленные локальным нормативным актом, с учетом показателей и критериев оценки в соответствии с приложением N 3 к Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Шушенского района Красноярского края от 22 декабря 2016 г. N 842 в пункт 4.7 раздела 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления в газете "Ведомости" Шушенского района, но не ранее 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.7. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач осуществляются по решению главы администрации по представлению руководителя управления делами или приказу руководителя органа администрации района, с которым работник состоит в трудовых правоотношениях, и выплачиваются в сроки, установленные локальным нормативным актом, с учетом показателей и критериев оценки в соответствии с приложением N 4 к Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Шушенского района Красноярского края от 22 декабря 2016 г. N 842 в пункт 4.8 раздела 4 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления в газете "Ведомости" Шушенского района, но не ранее 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.8. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются по решению главы администрации по представлению руководителя управления делами или приказу руководителя органа администрации района, с которым работник состоит в трудовых правоотношениях, и выплачиваются в сроки, установленные локальным нормативным актом, с учетом показателей и критериев оценки в соответствии с приложением N 5 к Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Шушенского района Красноярского края от 22 декабря 2016 г. N 842 в пункт 4.9 раздела 4 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления в газете "Ведомости" Шушенского района, но не ранее 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.9. С учетом специфики деятельности администрации района или органов администрации района, критерии оценки результативности и качества труда работников, определенные пунктами 4.6-4.8 Положения, могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться и уточняться в локальных нормативных актах.

Конкретные размеры выплат, предусмотренных пунктом 4.5 Положения, устанавливаются в локальных нормативных актах с учетом максимального размера величины соответствующих выплат, установленного Положением. При перерасчете цены балла в случаях, предусмотренных настоящим Положением, размер указанных стимулирующих выплат может быть изменен по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.

4.10. Оценка результативности и качества труда работников для установления выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат, осуществляется решением главы администрации по представлению руководителя управления делами или приказом руководителя органа администрации района, с которым работник состоит в трудовых правоотношениях.

Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера оформляется распоряжением администрации района или приказом руководителя органа администрации района, с которым работник состоит в трудовых правоотношениях.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Шушенского района Красноярского края от 22 декабря 2016 г. N 842 в пункт 4.11 раздела 4 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления в газете "Ведомости" Шушенского района, но не ранее 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.11. Размер выплат работникам, предусмотренных пунктом 4.5 Положения, по каждому виду выплат устанавливается по формуле:

,

где:

- размер выплаты работнику за отчетный период по i виду выплат (руб.);

- цена балла для определения i - го размера выплат работнику (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями) (руб.);

- количество баллов по результатам оценки результативности и качества труда i-го работника, исчисленное по показателям оценки за отчетный период по i виду выплат;

- коэффициент использования рабочего времени работника за отчетный период;

,

где:

- фактически отработанное количество часов (рабочих дней) по должности за отчетный период;

- норма рабочего времени по производственному календарю на текущий год за отчетный период.

Цена балла рассчитывается на плановый период (месяц, квартал, год) по каждой выплате стимулирующего характера. Плановый период для определения стоимости одного балла устанавливается в локальных нормативных актах.

Стоимость одного балла определяется по следующей формуле:

,

где:

- объем средств фонда оплаты труда, направляемый на i вид выплат в плановом периоде (руб.);

- максимально возможное количество баллов по работникам, подлежащим оценке, за плановый период по i виду выплат стимулирующего характера;

- количество работников, подлежащих оценке;

Механизм определения показателей Q стим., n устанавливается в локальных нормативных актах.

Цена балла, определяемая по вышеуказанной формуле, может рассчитываться отдельно по должностям (профессиям) работников.

Перерасчет цены одного балла может быть произведен в случаях:

внесения изменений в бюджетную смету администрации района (органов администрации района) по статье "Заработная плата";

индексации заработной платы работников в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами или иными нормативными правовыми актами Красноярского края и Шушенского района;

в связи с превышением более чем на 15% суммы фактически начисленных персональных выплат по сравнению с расчетной величиной при определении стоимости одного балла на плановый период;

в связи с превышением более чем на 15% суммы средств, направляемых для оплаты отпусков и на компенсационные выплаты работникам по сравнению с расчетной величиной при определении стоимости одного балла на плановый период.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Шушенского района Красноярского края от 22 декабря 2016 г. N 842 пункт 4.12 раздела 4 настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного Постановления в газете "Ведомости" Шушенского района, но не ранее 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.12. Оценка результативности и качества труда работников для установления выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат, производится с периодичностью, утверждаемой главой администрации или руководителем органа администрации района, с которым работник состоит в трудовых правоотношениях. Срок для принятия решения об установлении выплат стимулирующего характера определяется локальными нормативными актами.

4.13. В целях поощрения работников за выполненную работу могут устанавливаться выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год.

4.14. Объем средств на выплаты стимулирующего характера, установленный на отчетный период, в котором будет производиться оценка работы в баллах, распределяется между выплатами стимулирующего характера в размерах, предусмотренных в локальных нормативных актах, с учетом специфики деятельности администрации района или органов администрации района.

4.15. Выплаты по итогам работы за месяц, квартал производятся работникам с учетом выполнения следующих критериев:

инициатива, творчество и оперативность, проявленные при выполнении порученных заданий, а также при исполнении должностных обязанностей в соответствующем периоде;

применение в работе современных форм и методов организации труда;

подготовка предложений и участие в разработке проектов нормативных правовых актов;

выполнение заданий, реализация мероприятий, проводимых главой района, главой администрации района, руководителем органа администрации района, с которым работник состоит в трудовых правоотношениях;

рациональное использование материалов, электроэнергии, тепла, оборудования и других материальных ресурсов;

строгое выполнение трудовой дисциплины, соблюдение технологической дисциплины, техники безопасности и выполнение правил пожарной безопасности;

содержание в чистоте рабочего места, бережное отношение к инструменту;

обеспечение качественного технического, санитарного состояния закрепленной техники и оборудования, зданий и прилегающих территорий, транспортного обеспечения;

высокое качество выполняемых работ;

выполнение заданий, связанных с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы транспорта, инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения.

Предельное количество баллов, учитываемых в целях предоставления выплат по итогам работы за месяц, квартал, составляет 900 баллов для всех работников.

Конкретное количество баллов, учитываемых в целях предоставления выплат по итогам работы за месяц, квартал устанавливается в локальных нормативных актах.

В целях поощрения работников по итогам работы за месяц могут осуществляться выплаты: за выполнение заданий особой важности и сложности, за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации, Красноярского края или Шушенского района, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации, Красноярского края или Шушенского района, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации, Красноярского края или Шушенского района, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края, Почетной грамотой районного Совета депутатов и (или) главы администрации.

В отдельных случаях по решению главы администрации или руководителя органа администрации района, с которым работник состоит в трудовых правоотношениях, вышеперечисленные выплаты по итогам работы за месяц могут производиться без учета фактически отработанного времени.

Размер выплат по итогам работы за месяц, квартал (в баллах) конкретному работнику устанавливается решением главы администрации по представлению руководителя управления делами или приказом руководителя органа администрации района, с которым работник состоит в трудовых правоотношениях.

Размер выплаты по итогам работы за месяц, квартал, осуществляемой конкретному работнику, определяется по формуле:

,

где:

- размер выплаты работнику по итогам работы за месяц, квартал (руб.);

- цена балла для определения размера выплат по итогам работы за отчетный период (руб.);

- количество баллов по результатам оценки труда работника;

- коэффициент использования рабочего времени работника за отчетный период;

,

где:

- фактически отработанное количество часов (рабочих дней) по должности за отчетный период;

- норма рабочего времени по производственному календарю на текущий год за отчетный период;

Стоимость одного балла определяется по формуле:

,

где:

- объем средств фонда оплаты труда, направляемый на выплаты по итогам работы за месяц, квартал (руб.);

- максимально возможное количество баллов по результатам оценки за отчетный период по данному виду выплат стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Шушенского района Красноярского края от 22 декабря 2016 г. N 842 в пункт 4.16 раздела 4 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления в газете "Ведомости" Шушенского района, но не ранее 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.16. Выплаты по итогам работы за год предельным размером не ограничиваются и выплачиваются в пределах экономии фонда оплаты труда. Конкретный размер и условия выплат по итогам работы за год определяются главой администрации района или руководителем органа администрации района, с которым работник состоит в трудовых правоотношениях самостоятельно с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников и устанавливаются в локальных нормативных актах.

Решение об осуществлении выплат по итогам работы за год принимается руководителем и оформляется приказом органа администрации района, с которым работник состоит в трудовых правоотношениях.

4.16.1. При определении размера стимулирующих выплат по итогам работы за год учитывается время фактически отработанное в течение года, а также личный вклад, внесенный в результаты деятельности администрации района или органов администрации района, успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей, профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций, участие в выполнении важных работ и мероприятий.

Содержание, интерпретация указанных критериев оценки результативности и качества труда работников могут детализироваться, конкретизироваться, дополнятся и уточняться в локальных нормативных актах.

4.16.2. Выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год работникам, занимающим должности в порядке внутреннего совместительства, выплачиваются только по основной должности (работе).

4.16.3. Размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой конкретному работнику, определяется по формуле:

,

где:

- размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой му работнику (руб.);

- стоимость 1 балла для определения размеров выплаты по итогам работы за год (руб.);

год

- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника;

- коэффициент, учитывающий осуществление выплат по итогам работы за год j-му работнику, принятому и (или) уволенному в течение календарного года, пропорционально отработанному -м работником времени.

Стоимость для определения размеров выплаты по итогам работы за год рассчитывается по формуле:

,

где:

- экономия фонда оплаты труда по итогам финансового года (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями) (руб.);

m - количество работников, работавших в календарном году, подлежащих оценке по итогам работы за текущий календарный год.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Шушенского района Красноярского края от 26 мая 2015 г. N 528 раздел 4 настоящего Приложения дополнен пунктом 4.17, вступающим в силу в день официального опубликования названного Постановления, применяющимся к правоотношениям, возникшим с 1 июня 2015 г.

4.17. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.