Приложение N 4. Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Минусинска Красноярского края от 12 декабря 2016 г. N АГ-2205-П в настоящее Приложение внесены изменения, вступающие в силу в день, следующий за днем официального опубликования названного Постановления, и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение N 4

к Примерному положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений культуры и образовательных организаций

в области культуры муниципального образования город Минусинск

Критерии

оценки результативности и качества труда

для определения размеров выплат за важность выполняемой

работы, степень самостоятельности и ответственности

при выполнении поставленных задач работников муниципальных бюджетных

и казенных учреждений культуры

С изменениями и дополнениями от:

24 июля 2014 г., 12 декабря 2016 г.

N п/п	Наименование критерия оценки результативности и качества труда	Содержание критерия оценки результативности и качества труда	Оценка в баллах
1	2	3	4
1	Обеспечение закрепленного за работником направления деятельности учреждения (по результатам работы за отчетный год)	инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества услуг, предоставляемых учреждением населению	15-25
		привлечение экономических и социальных партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения	15-25
		разработка и применение новых технологий при решении задач, стоящих перед учреждением	15-25
		достижение конкретно измеримых положительных результатов в деятельности учреждения	15-25
		превышение фактических показателей результативности деятельности учреждения по сравнению с запланированными	15-25

Примечание. Содержание действующих критериев для установления выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач может уточняться и дополняться с учетом специфики учреждения при разработке положения о стимулировании работников учреждения.