Приложение N 5. Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за интенсивность и высокие результаты работы

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Минусинска Красноярского края от 12 декабря 2016 г. N АГ-2205-П в настоящее Приложение внесены изменения, вступающие в силу в день, следующий за днем официального опубликования названного Постановления, и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение N 5

к Примерному положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений культуры и образовательных организаций

в области культуры муниципального образования город Минусинск

Критерии

оценки результативности и качества труда

для определения размеров выплат за интенсивность и высокие

результаты работы

С изменениями и дополнениями от:

24 июля 2014 г., 12 декабря 2016 г.

N п/п	Наименование критерия оценки результативности и качества труда	Содержание критерия оценки результативности и качества труда	Оценка в баллах
1	2	3	4
1	Интенсивность труда (по итогам предыдущего квартала)	Внесение предложений по совершенствованию профессиональной деятельности и их внедрение	15-40
		Выполнение большего объема работы с использованием меньшего количества ресурсов (материальных, трудовых, временных)	15-40
	Высокие результаты работы (по итогам предыдущего квартала)	Применение в работе достижений науки и передовых методов работы	25-50
		Участие в организации и проведении мероприятий, направленных на повышение имиджа учреждения	25-65
		Непосредственное участие в реализации проектов, программ	25-65

Примечание. Содержание действующих критериев для установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы может уточняться и дополняться с учетом специфики учреждения при разработке положения о стимулировании работников учреждения.