Постановление Администрации г.Минусинска Красноярского края от 24 июля 2014 г. N АГ-1436-П "О внесении изменений в постановление Администрации города Минусинска от 08.11.2013 N АГ-2101-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия", муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры и образовательных учреждений в области культуры муниципального образования город Минусинск"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", решением Минусинского городского Совета депутатов от 21.08.2013 N 10-83р "О новой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений муниципального образования город Минусинск", Уставом городского округа - города Минусинск, в целях регулирования системы оплаты труда работников постановляю:

1. В постановление Администрации города Минусинска от 08.11.2013 N АГ-2101-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия", муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры и образовательных учреждений в области культуры муниципального образования город Минусинск" (с изменениями от 06.11.2013 N АГ-2043-п) внести следующие изменения:

в приложение "Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия", муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры и образовательных учреждений в области культуры муниципального образования город Минусинск":

пункт 1.1 раздела I "Общие положения" изложить в новой редакции:

"1.1. Настоящее примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия", муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры и образовательных учреждений в области культуры муниципального образования город Минусинск (далее - Примерное положение) разработано на основании Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений", Постановления Правительства Красноярского края от 01.12.2009 N 621-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству культуры Красноярского края", приказа Министерства культуры Красноярского края от 08.12.2009 N 136 "Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений культуры и образования, подведомственных министерству культуры Красноярского края", в целях определения заработной платы работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры и образовательных учреждений в области культуры, муниципального учреждения по сопровождению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования город Минусинск - муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия", подведомственных отделу культуры Администрации города Минусинска.";

раздел II "Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы" изложить в новой редакции:

"II. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы

2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников культуры, искусства и кинематографии устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":

должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"	2184 рубля
должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	3185 рублей
должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	4293 рубля
должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"	5605 рублей

2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиям рабочих культуры, искусства и кинематографии устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии":

должности, отнесенные к ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"	2218 рублей
должности, отнесенные к ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
1 квалификационный уровень	2258 рублей
2 квалификационный уровень	2754 рубля
3 квалификационный уровень	3026 рублей
4 квалификационный уровень	3646 рублей

2.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":

должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня"	2505 рублей
должности, отнесенные к ПКГ "Должности педагогических работников"
1 квалификационный уровень	3341 рубль
2 квалификационный уровень	3987 рублей
3 квалификационный уровень	4766 рублей
4 квалификационный уровень	4966 рублей
должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений"
1 квалификационный уровень	4328 рублей
2 квалификационный уровень	4860 рублей
3 квалификационный уровень	5605 рублей

2.4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	2258 рублей
2 квалификационный уровень	2382 рубля
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	2506 рублей
2 квалификационный уровень	2754 рубля
3 квалификационный уровень	3026 рублей
4 квалификационный уровень	3819 рублей
5 квалификационный уровень	4314 рублей
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	2754 рубля
2 квалификационный уровень	3026 рублей
3 квалификационный уровень	3322 рубля
4 квалификационный уровень	3993 рубля
5 квалификационный уровень	4662 рубля
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	5010 рублей
2 квалификационный уровень	5804 рубля
3 квалификационный уровень	6250 рублей

2.5. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	1940 рублей
2 квалификационный уровень	2033 рубля
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	2258 рублей
2 квалификационный уровень	2754 рубля
3 квалификационный уровень	3026 рублей
4 квалификационный уровень	3646 рублей

2.6. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников сферы научных исследований и разработок устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 03.07.2008 N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок"

1 квалификационный уровень	4328 рублей
2 квалификационный уровень	4861 рубль
3 квалификационный уровень	5407 рублей
4 квалификационный уровень	5458 рублей

2.7. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям профессий работников культуры, искусства и кинематографии, не вошедшим в квалификационные уровни ПКГ, устанавливаются в следующем размере:

художественный руководитель	5605 рублей
главный режиссер	5605 рублей

2.8. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих, не вошедшим в квалификационные уровни ПКГ, устанавливаются в следующем размере:

главный инженер	5804 рубля
закройщик	3646 рублей
макетчик театрально-постановочных макетов	3646 рублей
реставратор архивных и библиотечных материалов	3646 рублей
сотрудник службы безопасности	4031 рубль
столяр	3646 рублей
	";

раздел III "Виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера":

пункт 3.3:

подпунктом 3.3.4 следующего содержания:

"3.3.4. В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.";

подпункт 3.3.4 считать пунктом 3.3.5;

раздел IV "Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда"

абзац 11 пункта 4.1 изложить в новой редакции:

"в целях обеспечения региональной выплаты, установленной пунктом 2.1 статьи 4 Закона края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений".";

пункт 4.5 изложить в новой редакции:

"4.5. Установление выплат стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ работникам учреждений устанавливается в соответствии с Порядком, утвержденным отделом культуры администрации города Минусинска.";

пункт 4.9:

подподпункт 4.9.3.1 подпункта 4.9.3 изложить в новой редакции:

"4.9.3.1. Работникам музеев, библиотек, учреждений клубного типа и образования в следующих размерах (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы):

до 100% для музеев, учреждений культуры клубного типа, учреждений кинематографии и образовательных учреждений в области культуры;

до 60% для детских, юношеских библиотек, библиотек для инвалидов по зрению.";

подпункта 4.9.4 изложить в новой редакции:

"4.9.4. В целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с учреждениями либо продолжающим работу в учреждении в размере 50 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Данная персональная выплата устанавливается сроком на пять лет с момента окончания учреждения высшего или среднего профессионального образования.";

подпункт 5.3.3 пункта 5.3 раздела V "Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров" изложить в новой редакции:

"5.3.3. Персональные выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам:

за опыт работы при наличии ученой степени и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников), почетного звания, ведомственного нагрудного знака (значка) в следующих размерах (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы) по одному из следующих критериев, имеющему большее значение:

до 10% при наличии ведомственного нагрудного знака (значка);

до 25% при наличии ученой степени кандидата наук (с даты принятия решения высшей аттестационной комиссии (далее - ВАК) России о выдаче диплома) или почетного звания "заслуженный";

до 35% при наличии ученой степени доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или почетного звания "народный";

за сложность, напряженность и особый режим работы:

до 100% для музеев, учреждений культуры клубного типа, учреждений кинематографии и образовательных учреждений в области культуры;

до 60% для детских, юношеских библиотек, библиотек для инвалидов по зрению.";

пункт 7.2 раздела VII "Единовременная материальная помощь" изложить в новой редакции:

"7.2. Единовременная материальная помощь работникам учреждений оказывается по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью близких родственников (родители, дети), супруга (супруги).";

приложение N 1 "Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений культуры для установления руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам таких учреждений выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ (далее - выплаты)" изложить в новой редакции согласно приложению 1 к настоящему постановлению;

приложение N 4 "Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры" изложить в новой редакции согласно приложению 2 к настоящему постановлению;

приложение N 5 "Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за интенсивность и высокие результаты работы" изложить в новой редакции согласно приложению 3 к настоящему постановлению;

приложение N 6 "Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за качество выполняемых работ" изложить в новой редакции согласно приложению 4 к настоящему постановлению.

2. Постановление опубликовать в газете "Власть труда" и разместить на официальном сайте муниципального образования город Минусинск в сети Интернет.

3. Ответственность за выполнение постановления возложить на начальника отдела культуры администрации города Минусинска Вдонину И.С.

4. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Главы администрации по социальным вопросам Гончарова В.Б.

5. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 июля 2014 года.

Глава администрации

Д.Н.Меркулов