Приложение. Положение "Об оплате труда работников учреждений в сфере молодежной политики Канского района"

Приложение

к Постановлению администрации

Канского района Красноярского края

от 30 сентября 2014 г. N 730-ПГ

Положение
"Об оплате труда работников учреждений в сфере молодежной политики Канского района"

С изменениями и дополнениями от:

7 мая 2015 г., 21 декабря 2016 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников учреждений в сфере молодежной политики Канского района (далее - Положение)

определяет условия оплаты труда работников учреждений в сфере молодежной политики Канского района (далее работников).

1.2. Система оплаты труда включает в себя следующие элементы оплаты труда:

оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера;

1.3. Система оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, для работников учреждений в сфере молодежной политики Канского района устанавливаются локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Красноярского края, Канского района, и настоящим Положением.

1.4. Система оплаты труда устанавливается с учетом:

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений.

1.5. Заработная плата работников учреждений в сфере молодежной политики Канского района, увеличивается (индексируется) с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги.

1.6. Работникам, в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

1.7. Абсолютный размер выплат, предусмотренных настоящим Положением, установленных к минимальному размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, исчисляется из размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета иных повышений и выплат, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством

1.8. Заработная плата работника выплачивается в пределах фонда оплаты труда.

II. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы

2.1. Минимальные оклады работников определяются по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и по отдельным должностям, не включенным в ПКГ, в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений в сфере молодежной политики Канского района.

устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определенных в локальных нормативных актах учреждения.

2.3. В локальных нормативных актах размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются не ниже минимальных окладов.

2.4. Минимальные размеры оклады (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений увеличиваются при условии наличия квалификационной категории.

2.4.1 Работникам учреждений в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство в следующих размерах:

Главный - 25 %

Ведущий - 20 %

Высшей категории - 15 %

Первой категории - 10 %

Второй - 5 %

2.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются от оклада (должностного оклада), без учета его увеличения предусмотренного пунктом 2.4. настоящего положения.

III. Выплаты компенсационного характера

3.1. Работникам учреждений в сфере молодежной политики Канского района

предоставляются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), предусматривают:

за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности, в размере 25 % от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

доплату за совмещение профессий (должностей);

доплату за расширение зон обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплату за сверхурочную работу.

3.2.1. Размер доплат, указанных в абзацах 2, 3, 4 пункта 3.3, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце допущена опечатка. Вместо "в абзацах 2, 3, 4 пункта 3.3" имеется в виду "в абзацах 2, 3, 4 пункта 3.2"

3.2.2. Работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2.3. Работникам, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3. В соответствии с законодательством Российской Федерации и Красноярского края, а также муниципальными правовыми актами Администрации Канского района к заработной плате работников применяется районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.4. Конкретные виды и размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в трудовых договорах работников.

3.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. Размер доплаты составляет 35 % части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, за час работы работника в ночное время.

IV. Выплаты стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников к качественным результатам труда, а также поощрение за выполненную работу.

4.2. Работникам учреждений в сфере молодежной политики Канского района.

за исключением руководителя осуществляются следующие виды стимулирующих выплат:

4.2.1. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ.

4.2.2. Персональные выплаты:

выплаты за опыт работы;

выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы;

выплаты специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с учреждениями;

выплаты в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), региональной выплаты, установленного в Красноярском крае;

выплаты в целях обеспечения региональной выплаты.

4.2.3. Выплаты по итогам работы: месяц, квартал, год

4.3. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ работникам осуществляются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

Названные выплаты осуществляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Названные выплаты учитываются при исчислении средней заработной платы работников в случае предоставления им установленных трудовым законодательством Российской Федерации гарантий.

Названные выплаты работникам замещающим соответствующие должности по совместительству, осуществляются за фактически отработанное время и выполнение установленных функций, замещаемой по совместительству. Названные выплаты конкретному работнику устанавливаются ежемесячно по итогам работы в предшествующем квартале. Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику, определяется по формуле:

,

где:

- размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику Учреждения в плановом квартале;

- стоимость 1 балла для определения размеров стимулирующих выплат на плановый квартал;

- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника Учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период (год, полугодие, квартал).

- районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями

- коэффициент использования рабочего времени за отчетный период (месяц, квартал, год)

,

где:

- фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам Учреждения в плановом квартале;

- плановый фонд стимулирующих выплат руководителя утвержденный в плане финансово-хозяйственной деятельности Учреждения в расчете на квартал;

- количество физических лиц учреждения, подлежащих оценке за отчетный период (год, полугодие, квартал), за исключением руководителя учреждения;

,

где:

- фонд оплаты труда Учреждения, состоящий из установленных работникам должностных окладов, стимулирующих и компенсационных выплат, утвержденный в плане финансово-хозяйственной деятельности Учреждения на плановый квартал;

- гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы работников по плану финансово-хозяйственной деятельности Учреждения (по основной и совмещаемой должностям с учетом сумм компенсационных выплат на плановый квартал), определенный согласно штатному расписанию Учреждения;

- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения на плановый квартал.

,

где:

- фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения на месяц в плановом периоде;

- среднее количество дней отпуска согласно графику отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения в плановом квартале согласно плану, утвержденному в Учреждении;

- количество календарных дней в плановом квартале.

4.3.1. Определение количества баллов, устанавливаемых для работников учреждений в сфере молодежной политики Канского района за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ осуществляется в соответствии с приложениями 2 к настоящему Положению.

4.3.2. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера устанавливается директором учреждения и оформляется приказом.

4.4. Персональные выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются директором учреждения.

4.4.1. Работникам учреждения осуществляется персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы до 150 процентов минимального оклада.

Размер выплаты устанавливается конкретному работнику директором учреждения при исполнении работником своих функциональных обязанностей в условиях, существенно отличающихся от нормальных (особый режим, тяжесть, сложность, повышенные требования к качеству работ).

Размер выплаты подлежит пересмотру в случае осуществления индексации заработной платы.

4.4.2. В целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с учреждениями либо продолжающим работу в учреждении в размере 50 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Данная персональная выплата устанавливается сроком на пять лет с момента окончания учреждения высшего или среднего профессионального образования.

4.4.3. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных казенных учреждений", предоставляется региональная выплата.

Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных казенных учреждений", и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Канского района Красноярского края от 7 мая 2015 г. N 243-ПГ пункт 4.4 раздела IV настоящего Приложения дополнен подпунктом 4.4.4

4.4.4 Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

4.5. Работникам учреждений в сфере молодежной политики Канского района осуществляются выплаты по итогам работы:

4.5.1. Выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год в виде премирования осуществляются по решению директора учреждения в пределах фонда оплаты труда и оформляются соответствующим приказом.

4.5.2. Выплаты по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

Осуществление работнику выплаты по итогам работы производится с учетом результатов оценки с учетом следующих условий:

- своевременное и качественное выполнение порученных заданий;

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и оперативность, проявленные при выполнении порученных заданий;

- применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение заданий, связанных со сбором, анализом и обобщением больших объемов информации;

- непосредственное участие работника в выполнении важных работ, мероприятий.

4.6. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению директора учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников и оформляются соответствующим приказом.

Выплаты стимулирующего характера работникам предельными размерами не ограничиваются.

V. Единовременная материальная помощь

5.1. Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

5.2. Единовременная материальная помощь работникам, оказывается, по решению директора в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, к юбилейным датам (50, 55, 60, 65), в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

5.3. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.2.

5.4. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждений производится на основании приказа директора с учетом положений настоящей статьи.

5.5. Материальная помощь выплачивается из средств, полученных от деятельности приносящей доход, а также из средств, выделенных из бюджета на стимулирование труда работников.

VI. Условия оплаты труда директора

6.1. Заработная плата директора учреждения включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с настоящим Положением.

6.2. Размер должностного оклада директору устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала с учетом отнесения к группе по оплате труда руководителей учреждений культуры в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению. Показатели для отнесения к группам по оплате труда директора устанавливается в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

6.3. Директору учреждения группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается правовым актом Администрацией Канского района, являющейся учредителем учреждения и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год или плановый период.

6.4 Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

6.5. Выплаты компенсационного характера директору учреждения устанавливаются в порядке, размерах и условиях, предусмотренных разделом 3 настоящего Положения.

6.6. Директору учреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ;

персональные выплаты;

выплаты по итогам работы.

6.7. Размеры и условия осуществления директору выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач до 180 процентов должностного оклада;

за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ устанавливаются в размере до 120 процентов должностного оклада.

Выплаты за важность выполнения работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются учредителем учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений согласно приложению N 6 к настоящему Положению.

Названные выплаты осуществляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и (или) иных местностях края с особыми климатическими условиями.

Названные выплаты учитываются при исчислении средней заработной платы работников в случае предоставления им установленных трудовым законодательством Российской Федерации гарантий.

6.8. Персональные выплаты:

за сложность, напряженность и особый режим работы до 150 процентов минимального оклада.

6.9. Выплаты по итогам работы.

Выплаты по итогам работы производятся с учетом результатов оценки с учетом следующих условий:

- своевременное и качественное выполнение порученных заданий;

- успешное и добросовестное исполнение директором своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждений;

- качество подготовки и своевременность сдачи отчетности.

Конкретный размер выплат может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере.

6.10. Оценка выполнения показателей работы директора осуществляется учредителем - Администрацией Канского района, распоряжением об установлении выплаты по итогам работы за соответствующий период (месяц, квартал, год).

6.11. Количество должностных окладов директора, учитываемых для определения объема средств на выплаты стимулирующего характера директора устанавливаются в соответствии с приложением N 7 к настоящему Положению. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера директору определяется в кратном отношении к размеру должностного оклада директора с учетом районного и северного коэффициента.

6.12 Выплаты по итогам работы, предусмотренные настоящим положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности.

6.13. Директору учреждения может оказываться единовременная материальная помощь с учетом раздела 5 настоящего Положения.

6.14. Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, директору устанавливаются ежеквартально по результатам оценки результативности и качества деятельности учреждения в предыдущем квартале и выплачиваются ежемесячно.

6.15. Объем денежных средств, не использованный для осуществления выплат стимулирующего характера директора могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам в сфере молодежной политики Канского района.