Приложение N 2

Приложение N 2

к Постановлению администрации г.Канска

Красноярского края

от 30 сентября 2014 г. N 1633

Приложение 3

к Примерному положению об оплате труда

работников МКУ "Канский городской архив"

Виды выплат стимулирующего характера,
размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности
и качества деятельности учреждения для работников и рабочих учреждения

Категория работников	Наименования критериев оценки результативности и качества труда работников учреждения	Интерпретация критериев оценки результативности и качества труда работников учреждения	Показатель достижения планового значения (уровень достигнутых результатов) критерия оценки результативности и качества труда работников учреждения	Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, %
1	2	3	4	5
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Методист 1 категории, хранитель фондов, архивист 2 категории	Профессионализм в решении вопросов, входящих в должностные обязанности	Соответствие выполненных работ по обеспечению сохранности, комплектованию, учету, созданию научно-справочного аппарата и использованию документов, а так же обеспечению деятельности учреждения требованиям, установленными нормативными документами	Отсутствие нарушений в отчетном периоде требований нормативных документов	10
			Наличие единичных (не более 3) нарушений в отчетном периоде требований нормативных документов	5
	Обеспечение эффективной деятельности учреждения	Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил пожарной и технической безопасности, исключающих утрату документов; обеспечение сохранности имущества учреждения	Отсутствие в отчетном периоде зафиксированных актами нарушений норм и правил; порчи имущества	15
			Наличие единичных (не более 1) нарушений в отчетном периоде зафиксированных актами нарушений норм и правил; порчи имущества	10
Методист 1 категории, хранитель фондов, архивист 2 категории	Поддержание высокого уровня исполнительской дисциплины	Подготовка, заполнение и (или) исполнение документов в установленные законодательством сроки (локальные нормативные акты учреждения, запросы пользователей, договоры, учетные, кадровые, финансовые, бухгалтерские и другие документы)	Отсутствие в отчетном периоде необоснованных фактов нарушения исполнительской дисциплины	15
			Наличие единичных (не более 1) нарушений в отчетном периоде необоснованных фактов исполнительской дисциплины	10
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Методист 1 категории, хранитель фондов, архивист 2 категории	Обеспечение сохранности документов Архивного фонда Российской Федерации и других архивных документов	Доля единиц хранения, физическое состояние которых улучшено работником в текущем году, по отношению к количеству единиц хранения, установленных плановыми показателями в отчетном периоде	более 100%	10
			100%	8
			менее 100%	5
		Доля единиц хранения, в отношении которых работником учреждения проведена проверка наличия и состояния дел, по отношению к общему объему единиц хранения, установленных плановыми показателями в отчетном периоде	более 100%	10
			100%	8
			менее 100%	5
		Доля единиц хранения, подготовленных к выдаче и выданных работником учреждения из хранилища (с учетом нормативных затрат), по отношению к общему объему выданных из хранилища единиц хранения в отчетном периоде	более 100%	10
			100%	8
			менее 100%	5
		Доля единиц хранения, отсканированных, переведенных работником учреждения на рулонную пленку, включенных в электронный фонд пользования, по отношению к общему объему единиц хранения, установленных плановыми показателями в отчетном периоде	более 100%	12
			100%	10
			менее 100%	5
Методист 1 категории, хранитель фондов, архивист 2 категории	Комплектование Архивного фонда Российской Федерации	Доля организаций - источников комплектования, своевременно упорядочивших документы Архивного фонда Российской Федерации по отношению к общему количеству организаций, с которыми работник учреждения осуществляет взаимодействие	более 100%	11
			от 90 до 100%	8
			менее 90%	5
		Доля организаций - источников комплектования, своевременно передавших документы на хранение по отношению к общему количеству организаций, с которыми работник учреждения осуществляет взаимодействие	более 100%	11
			от 90 до 100%	8
			менее 90%	5
		Доля организаций - источников комплектования, имеющих согласованные номенклатуры дел по отношению к общему количеству организаций, с которыми работник учреждения осуществляет взаимодействие	более 100%	11
			от 90 до 100%	8
			менее 90%	5
		Обеспечение работником учреждения приема на хранение научно-технической документации, кино-, фото-, фонодокументов, электронных документов, документов личного происхождения, в том числе в ходе инициативного документирования	Регулярное обеспечение (не менее 1 раза в квартал)	10
			Эпизодическое обеспечение (менее 1 раза в квартал)	5
	Предоставление пользователям информационных услуг и информационных продуктов для удовлетворения их информационных потребностей	Количество запросов социально-правового характера, исполненных работником учреждения с учетом нормативных затрат в установленные сроки в отчетном периоде	более 100%	11
			100%	8
			менее 100%	5
		Доля подготовленных работником учреждения информационных материалов (статьи, обзоры, подборки документов и т.п.), по отношению к запланированным в отчетном периоде	более 100%	12
			100%	10
			менее 100%	5
	Создание эффективного научно-справочного аппарата	Доля единиц хранения, просмотренных работником учреждения для внесения сведений в автоматизированные базы данных по отношению к общему количеству единиц хранения, установленных плановыми показателями в отчетном период	более 100%	10
			100%	8