Постановление администрации г.Ачинска Красноярского края от 2 августа 2013 г. N 271-П "О внесении изменений в постановление Администрации города Ачинска от 03.10.2011 N 339-п (в ред. от 07.11.2012 N 354-п)"

В соответствии со статьей 16 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Постановлением Правительства Красноярского края от 01.12.2009 N 621-п (в ред. от 18.06.2013 N 303-п) "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству культуры Красноярского края", решением Ачинского городского Совета депутатов от 26.08.2011 N 22-160р "Об утверждении Положения о новой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры города Ачинска, участвующих в проведении эксперимента по введению новой системе оплаты труда в соответствии с Постановлением Правительства Красноярского края от 19.11.2009 N 586-п", решением Ачинского городского Совета депутатов от 28.06.2013 N 44-324р "Об утверждении Положения о новой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей, осуществляющих деятельность в области культуры города Ачинска", руководствуясь статьями 46, 49 Устава города Ачинска, постановляю:

1. Внести в наименование, текст постановления и Приложения к постановлению Администрации города Ачинска от 03.10.2011 N 339-п (в ред. от 07.11.2012 N 354-п) "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры" следующие изменения:

1.1. В наименовании, тексте постановления, Примерного положения и приложений к Примерному положению словосочетание "муниципальных бюджетных учреждений культуры" дополнить словосочетанием "и муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей, осуществляющих деятельность в области культуры".

1.2. Пункт 1.1. главы I Примерного положения изложить в следующей редакции: "Настоящее примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей, осуществляющих деятельность в области культуры города Ачинска (далее - Примерное положение), разработано на основании Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений", Постановления Правительства Красноярского края от 01.12.2009 N 621-п "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству культуры Красноярского края", решения Ачинского городского Совета депутатов от 26.08.2011 N 22-160р "Об утверждении Положения о новой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры города Ачинска, участвующих в проведении эксперимента по введению новой системе оплаты труда в соответствии с Постановлением Правительства Красноярского края от 19.11.2009 N 586-п", решения Ачинского городского Совета депутатов от 28.06.2013 N 44-324р "Об утверждении Положения о новой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей, осуществляющих деятельность в области культуры города Ачинска", и применяется при определении заработной платы работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей, осуществляющих деятельность в области культуры города Ачинска (далее - учреждения), по видам экономической деятельности "Образование", "Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг".

1.3. Главу II Примерного положения дополнить пунктом 2.8. следующего содержания: "Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":

должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня": 2374 рубля;

должности, отнесенные к ПКГ "Должности педагогических работников":

1 квалификационный уровень 3067 рублей;

2 квалификационный уровень 3679 рублей;

3 квалификационный уровень 4418 рублей;

4 квалификационный уровень 4607 рублей;

должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений":

1 квалификационный уровень 4102 рубля;

2 квалификационный уровень 4607 рублей;

3 квалификационный уровень 5313 рублей".

1.4. Подпункт 4.3.3. пункта 4.3 главы IV Примерного положения дополнить текстом следующего содержания: "за сложность, напряженность и особый режим работы:

работающим в музеях, библиотеках, учреждениях клубного типа в следующих размерах (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы):

до 100% - для музеев, научных библиотек, учреждений клубного типа;

до 60% - для детских, юношеских (молодежных) библиотек".

1.5. Пункт 4.6 главы IV Примерного положения дополнить текстом следующего содержания: "Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются ежеквартально по результатам оценки результативности и качества деятельности учреждений в предыдущем квартале и выплачиваются ежемесячно".

1.6. Пункт 5.1. главы V Примерного положения изложить в следующей редакции: "Непосредственно на выплату заработной платы работникам муниципальных бюджетных учреждений культуры и муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей (без учета единого социального налога) средства от приносящей доход деятельности могут направляться в объеме от общей суммы полученных средств, не превышающем:

50% - для библиотек, клубных учреждений;

60% - для музеев, образовательных учреждений сферы культуры (в том числе образовательных учреждений дополнительного образования детей)".

1.7. Приложение 1 к Примерному положению изложить в следующей редакции:

"Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для установления руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений культуры и учреждений дополнительного образования детей, осуществляющих деятельность в сфере культуры, выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ (далее - выплаты)

Должность	Наименование критерия оценки результативности и качества деятельности учреждений	Содержание критерия оценки результативности и качества деятельности учреждений	Размер от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, %
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Директор учреждения	сложность организации и управления учреждением	инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества предоставляемых услуг учреждения	до 30
		привлечение экономических и социальных партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения	до 20
		разработка и применение новых технологий при решении социокультурных задач, стоящих перед обществом	до 20
		достижение конкретно измеримых положительных результатов в социокультурной деятельности учреждения	до 30
		отсутствие просроченной кредиторской задолженности по начисленным выплатам по оплате труда перед работниками (сотрудниками) учреждения (за исключением депонированных сумм)	до 30
		выполнение показателей результативности деятельности учреждения: от 95 до 98% от 98 до 100% более 100%	до 30 от 30 до 40 от 40 до 50
Заместитель директора	сложность организации и управления основной, финансовой, административно-хозяйственной деятельностью учреждения	инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества предоставляемых услуг учреждения	до 20
		разработка и применение новых технологий при решении социокультурных задач, стоящих перед обществом	до 20
		привлечение экономических и социальных партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения	до 20
		достижение конкретно измеримых положительных результатов в социокультурной деятельности учреждения	до 20
		выполнение показателей результативности деятельности учреждения: от 95 до 98% от 98 до 100% более 100%	до 20 от 20 до 30 от 30 до 40
Главный бухгалтер	сложность организации и управления финансовой деятельностью учреждения	инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества предоставляемых услуг учреждения	до 20
		привлечение экономических партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения	до 20
		отсутствие просроченной кредиторской задолженности по начисленным выплатам по оплате труда перед работниками (сотрудниками) учреждения (за исключением депонированных сумм)	до 30
Выплаты за качество выполняемых работ
Директор учреждения	обеспечение безопасных условий в учреждении	отсутствие грубых нарушений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда, изложенных в предписаниях надзорных органов	до 50
	обеспечение качества предоставляемых услуг	отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения или действия руководителя	до 40
	эффективность реализуемой кадровой политики	укомплектованность учреждения специалистами, работающими по профилю: от 80 до 90% от 90 до 100%	до 20 от 20 до 30
Заместитель директора по основной деятельности учреждения	стабильность функционирования курируемого направления	отсутствие нарушений и срывов работы в результате несоблюдения трудовой дисциплины	до 30
		отсутствие нарушений и срывов работы по материально-техническим причинам (содержание имущества в соответствии с нормативными требованиями)	до 30
	обеспечение качества предоставляемых услуг	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан	до 30
Заместитель директора учреждения по финансовым вопросам	стабильность функционирования курируемого направления	отсутствие нарушений и срывов работы в результате несоблюдения трудовой дисциплины	до 30
		своевременное выполнения заданий с достижением установленных показателей результатов деятельности учреждения	до 30
		отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности по результатам предыдущей проверки	до 20
Заместитель директора учреждения по АХР	стабильность функционирования курируемого направления	отсутствие аварий и срывов работы в результате несоблюдения трудовой дисциплины	до 30
		отсутствие аварий и срывов работы по материально-техническим причинам (содержание имущества в соответствии с нормативными требованиями)	до 30
	обеспечение качества предоставляемых услуг	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан	до 20
Главный бухгалтер	обеспечение стабильности финансовой деятельности	отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности по результатам предыдущей проверки	до 10
		своевременное, полное и достоверное представление отчетности	до 15
	непрерывное профессиональное образование	участие в работе курсов, семинаров, конференций: от 1 до 2 более 2	до 20 от 20 до 30
		применение в работе специализированных бухгалтерских программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов (по факту применения)	до 5
	ответственное отношение к своим обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных жалоб со стороны учредителя, руководителя, работников учреждения	до 20

1.8. В приложении 2 к Примерному положению дополнить строку следующего содержания:

4

Учреждения дополнительного образования детей в области культуры

40,6

2. Контроль исполнения постановления возложить на заместителя Главы Администрации города Ачинска Долгирева Я.О.

3. Опубликовать постановление в газете "Ачинская газета" и разместить его на официальном сайте: //www.adm-achinsk.ru.

4. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 июля 2013 года.

Глава Администрации города

В.И.Аникеев